一、黄金矿山储量管理信息系统的研究与实现（论文文献综述）
朱永光[1]（2021）在《战略性关键矿产可供性影响因素及其作用机制研究》文中研究说明进入21世纪以来,以新一代信息、智能制造、生物医药、新能源和绿色环保为代表的新兴战略产业将成为世界各国产业革命和技术革命的核心竞争力,是拉动世界经济增长的重要引擎和世界各国重塑全球产业竞争力的重要途径和标志。以新金属材料、精细陶瓷和光纤等为代表的新材料是支撑新兴战略产业发展的基石,是支撑国家崛起的物质基础。研发新材料所需的矿产资源被国际组织和学术界称为关键矿产（原材料）。近些年,美国、欧盟等西方发达国家和经济体先后颁布了关键矿产（原材料）清单,制定了一系列的国家战略保障关键矿产的可持续供应。我国自然资源部也于2016年在《全国矿产资源规划2016-2020》中首次官方颁布了战略性矿产资源目录,首次明确提出了战略性矿产概念。战略性关键矿产是指涉及中国及西方发达国家和经济体的经济利益和国家安全且未来存在较大供需矛盾的矿产资源,一方面包括了传统意义上的大宗矿产,如铜等,也包括了新兴产业亟需的三稀矿产,如铟、锂、钴、稀土等。与传统的大宗矿产相比,战略性关键矿产在地质属性上具有共伴生、精细化、三稀等特征。由于其独特的地质特征,导致其在经济属性展现了高成本、高技术以及高垄断等“三高”特点。矿产资源可供性研究是经济学家和地质学家长期关注的科学问题,是经济、地质、矿业工程领域的交叉科学问题。当前的矿产资源可供性研究方法可以分类两大类:以最终可采资源量为核心的物理研究范式和以资源开发利用的机会成本为核心的经济学研究范式。在经济学领域,典型的研究方法有自然资源经济领域的Hotelling模型和能源经济领域的Hubbert模型。经济学中一般生产理论假设商品或服务的数量取决于其供需曲线的交点,供需两侧往往有不同的影响因素,Hubbert模型是其中的特例。Hubbert模型假定供应曲线是最终可采资源量的指数形式生产函数,存在峰值和拐点。Hotelling模型则是假定矿产资源稀缺性随着资源开发程度的增加而增加,导致价格上涨。因此,Hotelling模型的价格成本曲线应当存在一个随着时间上涨的趋势。然而,历史数据显示出战略性关键矿产的最终可采资源量并没有随着时间而减少,而是在不断增加,实际价格也存在明显的下降趋势。这些事实表明,虽然传统的Hotelling模型和Hubbert模型在评估传统大宗矿产可供性上有效的,但一方面传统的理论无法完全解释战略性关键矿产可供性,另一方面随着地质勘探开发领域的发展,战略性关键矿产也有了一些新特征,不再适用传统可供性模型的基本假定。随着战略性关键矿产越来越受到理论界和社会的关注,如何科学评估战略性关键矿产可供性,战略性关键矿产可供性受到哪些因素影响等等,这些都是亟待解决的科学问题。因此,本文以矿产资源经济理论为基础,以战略性关键矿产的主要特征研究为重点,研究战略性关键矿产可供性的影响因素及作用机制,提出适用于战略性关键矿产的可供性测度方法。本文从地质、经济、技术、突发事件四个维度分别研究了不同维度下战略性关键矿产的主要特征对可供性的影响,主要有以下结论:第一,研究了地质因素对战略性关键矿产可供性影响。共伴生是战略性关键矿产的主要地质特征。基于战略性关键矿产的共伴生的地质特征,提出利用Copula函数拟合共伴生矿产资源之间的相关性,构建了一个包括Copula函数的共伴生关键矿产生产函数,称之为Copula-Hubbert生产函数。考虑到关键矿产铟全球大约95%的产量是从金锌精炼过程中提炼出来的,因此选取金属铟作案例研究,金属锌作为主矿种加入模型中。比较了三种Copula函数拟合结果和传统Hubbert模型的估计结果,预测了全球铟的峰值将在2030年左右达到,全球锌的峰值将在2050年之后达到。同时,本文也发现伴生矿产与主矿产之间存在不对称的影响关系,主矿产的生产不容易受到伴生矿产的影响,但伴生矿产的生产主要依赖于主矿产的生产。实证研究表明,将Copula函数引入到Hubbert生产函数中是解决共伴生相关关系度量的有效方法。第二,研究了宏观经济因素对战略性关键矿产可供性影响。宏观经济因素通过需求影响战略性关键矿产可供性。产业结构演进是战略性关键矿产可供性结构和规模变动的主要驱动力。战略性关键矿产可供品种也从早期的大宗战略性关键矿产到后来的工业关键金属矿产,再到现在高技术关键矿产。在此基础上,本文基于构建的面板门限回归模型,选取世界26个主要国家的历史数据,分析产业结构变化、技术进步对矿产资源可供性影响。结果显示,能源消耗、经济增长、技术进步等基本影响因素均有显着地影响作用。产业演进过程中,战略性关键矿产可供品种显着增加,存在着多阶段的门限效应。战略性关键矿产品种从早期的铁、铜、铝等大宗矿产,到后来的铅、锌、锡等工业金属,再到后来的高技术矿产。实证研究表明,与西方发达国家不同,中国目前的战略性关键矿产还处于工业关键金属矿产阶段,而不是高技术关键矿产阶段。第三,研究了采矿技术因素对战略性关键矿产可供性的影响。从技术演进视角,推导了采矿技术与战略性关键矿产可供性的地质因素和市场因素之间的关系。从地质维度的物理机制和市场维度的经济机制两个维度分别构建了关键矿产可供性指标,提出了一个二维可供性潜力评价坐标系。其中,物理机制维度选取的是采矿技术的边际效应作为未来可供性潜力评价的指标,市场机制维度选取的储量生产者价格弹性与产量市场价格弹性之比。用上述两个指标构建平面坐标系,将战略性关键矿产分为四个象限对应的四大类:强潜力型、偏技术型、偏市场型以及弱潜力型。在此基础上,选取我国13种战略性关键矿产作为研究对象进行实证分析。结果表明,金、锡、铅是强潜力型战略性关键矿产,铁、铝、铜是弱潜力型战略性关键矿产。另外,锆、铬、锂、钴、钨、镍是偏技术型战略性关键矿产,钼是偏市场型战略性关键矿产。第四,研究了突发事件对战略性关键矿产可供性的影响。基于新冠疫情这一突发事件,分析了新冠疫情对战略性关键矿产可供性影响。与传统大宗矿产不同,战略性关键矿产的下游消费部门在此次疫情期间受到较大影响,如航空、汽车等行业。战略性关键矿产的影响规模和强度与新冠疫情在空间地理上的位置和规模直接相关。非洲、南美等主要战略性关键矿产供应地区,虽然未发生大规模停工停产活动,但是受到新冠疫情的影响潜在风险较大,尤其是对依赖于手工小规模矿山的高技术矿种,如钴等。价格低弹性是关键矿产可供性短期影响小的原因,同时也是未来不确定性下战略性关键矿产可供性受到较大影响的成因。由于疫情的不可预期性,因此未来的关键矿产供应很难定量预测。目前的流行强度下,至少也要一到两年才有可能逐步恢复到疫情之前的状态。然而,考虑到矿业投资的长周期性,这将对未来5-10年战略性关键矿产可供性产生较大影响。最后,本文从战略性关键矿产基础信息数据、统计标准和分类管理等方面提出了相关的政策建议,并对本领域的未来研究进行了展望。本文在理论和应用上主要有以下创新点:第一,基于关键矿产共伴生的主要地质特征,在传统的Hubbert模型基础上,用Copula函数刻画共伴生关键矿产间的相关关系,建立了包含Copula函数的共伴生关键矿产生产函数,并用实证方法证明了其有效性。第二,基于战略性关键矿产的高技术特征,利用技术增长、价格弹性等经济学原理,研究了战略性关键矿产可供性物理机制和市场机制的关系,建立了战略性关键矿产二维可供性潜力评价模型,完善了矿产资源可供性的评价理论与方法。第三,基于宏观经济因素研究发现,战略性关键矿产供应品种存在大宗战略性关键矿产、工业关键金属、高技术关键矿产三个阶段。我国战略性关键矿产正处于工业关键金属阶段,而不是西方发达国家的高技术关键矿产阶段。进而对我国战略性关键矿产可供性潜力进行评估,提出了我国战略性关键矿产的分类管理目录,为我国战略性关键矿产管理和政策制定提供了依据和参考。
张志明[2]（2017）在《SDZJ集团人力资源战略研究》文中研究说明随着经济的发展,社会的不断进步,传统的管理模式已经不能满足于现代企业的发展需要。颠覆与创新成为了企业发展的核心问题之一,如何快速的实现新旧管理理念及模式的迭代,突破瓶颈,快速发展是企业思考的首要问题。而在所有现代管理理念中,人力资源管理是其不可或缺的重要组成部分。二十一世纪,企业的竞争其核心就是人的竞争。如何通过人力资源战略管理,有效吸引人才、发展人才、激发人才、实现人力资源的最佳整合,是帮助企业取得未来竞争优势的关键。本文以SDZJ集团为研究对象,从该集团的十二五战略实施的差异及十三五战略的制定入手,运用人力资源的相关理论研究及数据分析进行了详细的分析及论证。在绪论部分,首先对本文的研究背景及意义进行了阐述,同时对国内外人力资源战略的现状和研究方法、研究内容进行了概述;第二为理论基础部分,本文在人力资源战略研究的相关理论基本内涵基础上,综合分析了人力资源战略规划的概念和方法以及一系列战略分析的工具;第三是内外部环境分析,作为本文的重点之一,本部分深入剖析了当前SDZJ集团的人力资源体系存在的诸多问题,主要包括现有的人力资源体系不能匹配集团战略的发展需要、人力资源管理没有战略性投入以及绩效管理缺失等问题;第四章主要进行的是方案的设计,针对目前存在的问题及转型要求,提出当前SDZJ集团人力资源战略规划方案设计,从设计原则及目标、战略规划出发,对人力资源的各个模块进行规划和设计;第五是,人力资源战略规划的实现还需要一系列的保障措施,如建立健全组织领导及职责分工、构建文化植入及培养环境、转变人力资源管理理念等;最后,提出本文的研究结论,认为人力资源战略规划要从人力资源战略规划从岗位体系规划、能力发展体系规划、人才发展体系规划、绩效体系规划、薪酬体系规划、人才配置规划、共享中心规划等多个方面进行设计规划,并做好人力资源战略规划实施落地的保障措施,才能确保集团人力资源战略的全面展开,提升集团的人力资源管理水平。
朱家成[3]（2016）在《面向智慧矿山的智能型克里格储量估算法研究》文中研究说明随着人类社会的向前发展,地质采矿条件越趋复杂、生产系统日益庞大、采掘环境复杂多变,而人们对矿山的包括安全、生产、自动化、监测监控等方面的要求日益增多,传统的矿山建设模式已经不能满足上述要求,亟需全新的实施体系和管理方法,构建绿色环保,智能化理念的智慧矿山,其中也包括储量估算方法的创新。从目前情况看,传统的储量估算方法不能应对复杂海量数据背景下的矿山环境,难以支持“智慧矿山”建设,亟待研究和开发出高性能、高精度的新一代储量估算方法。基于这一认识,本文针对复杂的矿山地质条件及其海量数据环境,开展了一系列的探索性研究,尝试开发出一套具有智能特征的新型克里格储量估算方法,并通过实践检验其可行性。本文的研究从传统克里格储量估算的概念模型出发,综合分析了所涉及的数据获取层、模型构建层、储量计算层、结果输出层的关键步骤和实施方法,并在此基础上引入遗传算法、动态规划和并行GPU计算等前沿技术,构建了智能克里格储量估算概念模型。通过分析智慧矿山的核心特征,以及智慧矿山搭建的三个关键步骤：物联化、互联化、智能化,将智能克里格储量估算概念模型融入智慧矿山的三层架构中去,形成了面向智慧矿山的智能克里格储量估算实施方案。在此基础上,对智能化层所需要的智能过程做了重点论述。首先,针对克里格计算流程中关键的变差计算的智能化问题,采用了通过优化搜索的方式对样品整体并行计算,采用局部输出的方式来加速实验变差函数的计算过程,采用遗传算法自动拟合的步骤来提高计算结果的精度；其次,对整个智能储量估算过程需要用到的诸如三维建模技术、矿体储量动态计算技术、空间克里格快速插值技术、最佳边界品位动态计算技术,以及估算结果的三维模型空间切割技术等做了论述。最后,基于石门寺钨铜矿区的数据做了系统的应用试验,并对所构建的方案做了系统验证。本文的主要研究内容包括：（1）分析智能型克里格储量估算系统的作用及对于智慧矿山建设的必要性；研究数据处理流程和对数据传输的需求,确定系统的功能结构与逻辑结构。（2）根据克里格法的三维储量估算流程,结合智慧矿山系统工程的构架特点,研究面向智慧矿山的智能型克里格法储量估算框架及其算法。（3）研究智能型克里格储量估算法所涉及的智能应用问题,并分析其智能算法,建立用于储量估算的数据管理与应用的初步方案。（4）研究智能型克里格储量估算过程中的变差函数优化算法,分析传统实验变差函数的局限性,对关键计算步骤采用基于GPU的并行计算方案,并重点研究并行方案在实验变差函数计算的不足之处,设计新的求解策略和求解框架。（5）研究智能型克里格储量估算法的实验变差函数理论拟合优化算法。在分析拟合过程的特点和性能的基础上,研究采用智能算法进行拟合的结果优化问题。即采用以滞后距倒数为权系数的线性规划法建立目标函数,再用遗传算法进行自动拟合求解。（6）以石门寺钨铜矿的钻孔和地质剖面等数据为依托,构建了该矿区的三维地质模型,探讨了三维地质建模技术在智能储量估算中的作用。（7）设计并开发出智能型克里格储量估算系统,并利用石门寺钨铜矿的实际数据进行储量估算实验,验证本文理论、方法和技术的可行性。综上所述,本文通过理论研究、技术开发和实际应用,提出了一个面向智慧矿山的智能克里格储量估算实施方案和软件系统,从储量估算动态化、自动化和智能化角度,为智慧矿山建设提供了技术支持,并提供了一个全新高效的储量估算新策略,同时通过应用实例,验证了方法的可行性。综上所述,本项研究主要的创新点为：（1）将多种自动乃至智能方法进行有机融合,提出一种面向智慧矿山的智能克里格储量估算方法,该方法可以支持不同环境和不同矿种的矿产储量关于遗传算法、动态规划等智能计算,从一个特定角度为智慧矿山建设及应用提供了新的途径。（2）针对来源复杂且数据量大的矿山品位数据,提出了一套智能变差计算解决方案,包括对实验变差函数进行优化搜索、以并行计算方式进行快速输出和对输出结果采用遗传算法自动拟合等,克服了传统的实验变差函数计算速度慢且理论拟合高度依赖专家经验的缺点。（3）提出了矿体三维储量估算成果中的块体模型空间切割成图算法,克服了传统克里格储量估算结果单一的弊端,并充分利用了矿体三维块体模型中的成果信息,为后期的储量动态估算及矿山开采提供指引。本文所取得的研发成果,对实现储量估算自动化和开展智慧矿山建设有一定的促进作用,目前已经被引用到“数字*矿勘察系统设计与开发”项目中的“三维多方法储量估算子系统”课题中。
夏光宇[4]（2015）在《湖南黄金集团总部绩效管理体系研究》文中进行了进一步梳理绩效管理发展至今已经形成了丰富的管理理论和管理工具,然而其理论离企业实际的需要仍有一定差距,其中包括如何将战略导向的平衡计分卡工具与企业日常使用的衡量系统相结合,以及如何衡量和考核行政、人事、财务等职能线管理部门员工的绩效。湖南黄金集团总部（以下简称集团总部）是湖南黄金集团有限公司的管理中心,由于职能管理工作较难衡量,集团总部一直未能建立起一套科学有效的绩效管理体系。如何针对这类员工建立一套既体现战略导向、又科学实用的绩效管理体系对于理论研究和实际应用都有较大价值。本方案将基于员工的岗位职责,综合运用平衡计分卡法、KPI法等绩效管理理论。本文首先全面分析了集团总部绩效管理的现状,提出将被考核人的直接上级和直接上级的领导共同作为考核人;将平衡计分卡作为年度绩效考核的主要方法,画出黄金集团的战略地图,构建黄金集团的平衡计分卡,并分解成集团总部各部门的平衡计分卡;将KPI法作为月度绩效考核的主要方法,将岗位职责作为设置考核指标的主要依据,将员工的重点工作和工作纪律作为考核内容的有效补充,将加分项作为体现多劳多得的重要手段,将同类员工的绩效放在一起相互比较作为解决部门人数过少的方法;然后编制了各部门的岗位说明书,从考核指标、考核组织、考核流程、考核反馈、结果应用等方面对绩效管理体系进行设计;最后从组织、培训、IT系统与薪酬体系四个方面设计绩效管理体系实施的保障措施。本文设计的湖南黄金集团总部绩效管理体系在考核内容上做到了长短结合、点面兼顾、约束性和激励性并重,对职能线管理部门员工的绩效管理起到一定的指导作用,对于平衡计分卡理论如何与企业日常经营的绩效衡量系统结合做出了有益的探索。
丛守延[5]（2014）在《ZJ矿业精益成本管理研究》文中提出作为业内大型黄金矿业集团,ZJ矿业一直坚持以纯黄金产业为发展方向,优化运营管理,不断提高企业自身的核心竞争力,把握战略发展机遇,为股东创造丰盛回报。随着经济社会发展,该行业面临更为严峻的市场和管理约束,主要表现在：一是市场困局,黄金价格持续低靡,外部市场不景气；二是日益严格的环境保护和生产监管,黄金企业属于高危行业,安全是企业存在的根本,是企业正常经营的保障；三是成本管理方法相对落后,部分企业仍受计划经济影响,一直沿用粗放式的经营管理模式。面对目前一系列限制和约束,黄金企业如何通过节资降耗,降低生产经营成本、培育经济内生动力,进而实现“逆势飞扬”,成为理论和实务界亟待破解的重大课题。本文采用理论分析和案例研究结合的方法。首先采用案例研究方法,通过实地调查,全面掌握了黄金行业和ZJ矿业成本管理改革的一手资料；同时采用理论分析法,系统梳理本企业面临的内外部约束条件和当前成本管理中存在问题,引入精益会计观等较为前沿的管理会计理论,结合矿产资源行业的特点和ZJ矿业的实际情况,最终形成解决问题的实施方案。基于案例公司近年实践,本文对传统成本管理在多重约束下的黄金企业所表现出的问题和困惑进行梳理；进而引入精益思想和精益成本管理的理念,对ZJ矿业改进成本管理的基本思路、实施框架和具体措施进行探讨；还进一步剖析了成本管理改进可能面临的制度障碍,并从会计基础工作、人力资源、体制机制和信息技术等四个方面,对其实施保障体系进行了初步设计。
韦才寿[6]（2014）在《我国固体非能源矿产开采回采率评价标准及范式研究》文中认为随着国民经济的高速迅猛发展,矿产资源以极其惊人的速度快速消耗,客观上由于固体非能源矿产资源的不可再生性,矿产资源开发必须走源头上节约与过程中充分利用的发展道路。为促进矿产资源的持续保护和综合利用,国家层面上亟需开展开采回采率评价标准与监管措施相关研究。本文依托国土资源部公益性行业科研专项课题,采用专家咨询、文献检索、现场调查、统计分析、信息反馈等多种方法相结合的综合研究路线,集中创建了我国固体非能源矿产开采回采率评价标准,并系统开展了评价范式研究。（1）界定了固体非能源矿产开采回采率有关术语,构建了相关测算流程。立足于我国固体非能源矿产资源禀赋特征与开采技术特点,提出了与我国固体非能源矿产开采回采率评价工作相适切的术语体系,构建了规范的开采回采率测算流程。（2）制定了开采回采率调查表,完成了调查样区数据群的统计分析。以某省400多座矿山为样区,利用调查表开展了开采回采率调查,并对部分典型矿山进行实地核查,完成了调查样区开采回采率数据群统计分析,摸清了样区内矿山开采回采率水平现状,分析了调查过程中存在的问题,分析结果为我国固体非能源矿产开采回采率评价标准的创建提供了研究基础。（3）分析了开采回采率影响因素相关度。分别对露天和地下开采两种不同开采方式的开采回采率影响因素进行全面分析,采用回归计算模型,利用SPSS19.0软件分析了各种不同影响因素的相关度,为固体非能源矿产开采回采率评价标准类别划分提供了科学指导。（4）集中创建了我国固体非能源矿产开采回采率评价标准。通过借鉴传统开采回采率定义下的教材、手册、规范及国土资源部门发布有关文件中相关指标,综合制定出露天矿山开采回采率评价标准。地下矿山开采损失形式多样,损失量较大,无法忽略不计,为了使开采回采率评价指标具有统一对比性,避免因客观因素引起矿石损失的人为操作因素干扰,推荐采用考虑矿块（采区）集合的“年限开采回采率”定义,通过参考相关教材、手册与规范相关指标数据,制定出地下矿山开采回采率评价标准。对于露天-地下联合开采回采率评价标准的制定,重点考虑回采方案是否暂留矿柱的情景,提出了不同联合形式在不同回采时期评价要求;从充分利用资源的角度出发,确定联合开采的矿山企业回采率等级以露天开采和地下开采中较低的等级指标作为评价标准。（5）系统开展了开采回采率评价范式研究。研究了开采回采率评价体系的相关内容,提出了评价工作基本原则,规范了评价工作程序,制定了评价报告编写范本,对评价信息管理工作进行了统一规定。
朱文锋[7]（2013）在《基于GIS的赣州有色金属矿产资源管理系统研究》文中研究指明赣州是有色金属矿产资源较丰富的地区之一，但其有色金属矿产资源管理方式还是传统上的属性数据与图形数据相互分离，无法直观地了解赣州有色金属矿产资源空间分布状况、开发与保护现状、调查评价和勘查规划等信息。为了提高赣州有色金属矿产资源行政管理水平，实现有色金属矿产资源管理工作制度化、规范化、现代化，促进有色金属矿产资源经济健康、平稳、可持续发展，有必要开展基于GIS的赣州有色金属矿产资源管理系统研究。首先，论文概述了赣州有色金属矿产资源管理系统的研究背景及意义、矿产资源管理系统国内外研究现状；对赣州有色金属矿产资源管理系统进行了需求分析，包括数据需求分析、用户需求分析和功能需求分析。其次，对赣州有色金属矿产资源管理系统进行了总体设计，包括总体结构设计、框架结构、设计模式和应用模型，其中设计模式搭建了插件式GIS应用框架和三层框架；应用模型阐述了证据权重法基本原理，并在此基础上建立了基于GIS和证据权重法的有色金属预测模型。然后，对赣州有色金属矿产资源管理系统数据库进行了概念模型设计和逻辑模型设计，建立了赣州有色金属矿产资源地理要素分类编码体系，并以此为基础，完成了系统空间数据库和属性数据库的建立工作。最后，基于.NET平台下的C#语言开发了赣州有色金属矿产资源管理系统，并在赣州市矿管局进行了实际应用，应用结果表明有色金属数据查询与分析、统计与输出、废弃矿山治理、地理信息发布等功能具有很高的实用价值，特别是基于GIS和证据权重法的有色金属预测模型，针对了赣州市有色金属的实际情况，可对有色金属成矿进行预测评价、辅助决策，从而产生较好的经济效益和社会效益。
夏云娇[8]（2013）在《基于生态文明的矿产资源开发政府管理研究》文中认为矿产资源是重要的自然资源,也是人类经济社会发展的重要物质基础。建国以来,尤其是改革开放以来,我国矿产资源大规模开发利用,有力地支撑了我国工业化和现代化的发展。但是,随着工业化和现代化加速发展,矿产资源消耗急剧增加,资源短缺与发展需求的矛盾日益突出。与此同时,资源开发与生态环境的矛盾日益显现。一些宝贵的矿产无序开采,低效利用,浪费严重：一些地方生态环境遭到严重破坏；矿业生产安全事故频发；矿产开发中利益矛盾和社会冲突突出,矿区生态和社会不和谐。这些问题的产生不仅与矿产资源的开采技术水平落后有关,也有人们对矿产资源保护观念不强、现行初级加工、粗放经营的工业生产以及整个社会经济发展方式有关。但是,从根本上说,与矿产资源开发、利用、管理和保护的利益关系不顺、权责配置失当、体制机制不健全、监管制度不落实等等有关。特别是矿产资源开发涉及中央与地方、国营与民营、个人与集体以及不同地方之间、不同部门之间以及不同生产经营主体之间的矛盾。这些问题的解决,不是单纯的技术和经济问题,要求对现行的权力、利益和责任进行重大调整,从根本上说,是一个体制和政治问题,需要从制度和政治层面进行研究和化解。矿产资源是稀缺资源,具有耗竭性、不可再生性。矿产资源开发的负外部性是市场失灵的表现,政府作为“看得见的手”,必须在市场失灵时进行干预。为确保有限的不可再生的矿产资源能够满足经济社会可持续发展的要求,在矿产资源管理中政府必须以提供社会服务、弥补市场缺陷、发挥宏观调控作用为目标,为市场机制有效发挥作用和正常调节创造良好的环境,并充分关注矿产资源开发中的利益分配机制是否在事实上增进了公平与正义。我国《宪法》规定,矿产资源归国家所有。同时,《矿产资源法》规定,矿产资源所有权由国务院代表国家行使。作为国家政权的行政机构,政府就名正言顺地成为矿产资源的管理机构。但在矿产资源开发中,涉及的利益主体不仅有中央政府,还有地方政府、矿山企业、矿产地居民等多元主体。由于利益主体各自的利益诉求不同,各自的行为目标也存在差异,这就需要政府运用作为所有者代理人的公权力或者纯粹的行政权力进行必要的干预同充分发挥市场调节作用之间达到平衡,保证国家作为所有者权利的实现,维护政府作为行政管理者的利益,保护矿山企业的合法收益,保障矿产地居民的合理权益。本论文立足生态文明建设以及实现资源与环境协调和可持续发展的目标,对我国矿产资源开发、利用、保护及政府管理的现状进行分析,对矿产资源开发与生态环境保护矛盾及其根源进行探讨,对进一步转变发展观念和发展方式,优化我国矿产资源开发的政府管理体制提出对策建议。与此同时,本文也是旨在通过对矿产资源的开发利用的研究,探讨在新型工业化和新型现代化过程中,如何构建与生态环境文明相适应的现代政府管理体制的重大理论和实践问题进行讨论。全文分为六个部分：矿产资源开发政府管理的理论与现实基础；矿产资源开发政府管理的历史变迁与特点；我国矿产资源开发政府管理存在的问题；国外矿产资源开发政府管理经验借鉴与启示：我国矿产资源开发政府管理的目标与职能定位：优化我国矿产资源开发政府管理的对策与建议。第一部分,基于国内外的研究现状,提出本研究的理论基础,并详细阐释了我国矿产资源开发中存在问题。第二部分,按照古代、现代、近代的历史脉络,遵循马克思主义文明史观,系统梳理我国矿产资源开发政府管理在原始文明、农业文明、工业文明及生态文明时代的历史变迁,并从体制、机制、制度三个层面较为细致地分析其特点。第三部分,立足我国矿产资源开发的政府管理现状,以政府管理的体制、机制、制度三维视角透视我国当前矿产资源开发管理当中存在的问题：管理体制层面上存在中央与地方事权财权不对等、管理模式不科学、部门职能协调难；管理机制层面存在上利益分配不合理、公众参与机制不健全、政府监管效率低；制度层面上存在产权制度不清晰、税费制度不科学、生态补偿制度不完善。第四部分,对发达国家矿产资源开发管理的机构及权限、矿业权管理方式、税费制度、矿山生态保护等进行分析,总结国外政府矿产资源开发管理的经验教训,为我国加强矿产资源开发管理提供参考和借鉴。从世界范围来看,绝大多数国家,在矿产资源开发中政府管理的重点是矿山环境的保护和管理、矿山安全的管理,以期达到经济效益、社会效益、资源效益和环境效益的统一。第五部分,导致矿产资源开发问题的深层次原因,除资源约束与制度约束外,我国矿产资源开发政府管理缺陷与政府失灵是导致我国矿产资源开发问题的根本原因,因此针对我国矿产资源的国情与供需形势,应当确立正当合理的管理目标,为实现目标进行政府职能的理性定位。第六部分,提出完善我国矿产资源开发政府管理的对策与建议。论文认为,当前我国已经进入新型工业化和新型现代化时期,必须立足生态文明和可持续发展,切实转变发展理论和发展方式,进一步提升矿产资源开发利用的技术水平,改革和完善我国矿产资源开发、利用和保护的体制机制。其中,尤其要理顺中央与地方及不同利益主体的关系,健全矿产资源开发政府管理法律制度,加强矿产资源开发的监管体制,完善矿产资源开发生态补偿机制,促进资源开发与生态环保的协调以及自然与社会的和谐。
李国清,陈玉民,胡乃联,何吉平[9]（2011）在《金属矿山地质资源数字化管理系统开发》文中提出针对金属矿山地质资源管理的动态性、复杂性、地测采多部门协同等特征,开发了金属矿山地质资源数字化管理系统。分别建立基于PDA的地测信息实时采集、基于三维可视化矿床模型的地质资源数字化处理和基于网络数据库的储量管理与应用等三个子系统,以满足地质资源信息入口、加工及应用数字化的需求。系统在完成地质资源三维可视化的同时,通过信息流转与共享接口的开发,实现了地质资源信息在地、测、采等业务环节之间的无缝流转与实时共享,为开采方案优化设计、采掘进度计划编制、生产调度管理等提供了基础数据支持。系统在某黄金矿山实际应用后,取得了良好的应用效果,对类似矿山的地质资源数字化具有借鉴意义。
张洪姣,王李管,毕林,杨玲[10]（2011）在《金属矿产储量管理系统的开发与应用》文中指出矿产储量是矿山企业赖以生存和发展的基础,对有限的矿产储量能否进行有效管理,直接关系到矿山企业的经济效益和持续发展.对储量管理的业务流程和功能需求分析优化的基础上,开发了一套DIMINE储量管理系统,可以适时、准确掌握矿山资源储量保有、变化情况及变化的原因,从而科学、合理、有效地利用不可再生的矿产资源,尽可能地提高矿产资源的回收率和使用率.
二、黄金矿山储量管理信息系统的研究与实现（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、黄金矿山储量管理信息系统的研究与实现（论文提纲范文）
（1）战略性关键矿产可供性影响因素及其作用机制研究（论文提纲范文）
| 作者简历 |
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 关键矿产的概念 |
| 1.2.2 可供性的定义 |
| 1.2.3 Hubbert模型 |
| 1.2.4 财务模型 |
| 1.2.5 地质类比法 |
| 1.2.6 现有研究述评 |
| 1.3 研究内容及方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.3.3 技术路线 |
| 1.4 主要创新点 |
| 第二章 理论基础 |
| 2.1 资源产业理论 |
| 2.2 Hotelling模型 |
| 2.3 Hubbert模型 |
| 2.4 累积可供曲线 |
| 2.5 联合生产理论 |
| 2.6 品位吨位理论 |
| 第三章 战略性关键矿产可供性影响因素 |
| 3.1 主要特征 |
| 3.1.1 地质属性 |
| 3.1.2 经济属性 |
| 3.1.3 环境属性 |
| 3.2 影响因素 |
| 3.2.1 地质因素 |
| 3.2.2 经济因素 |
| 3.2.3 技术因素 |
| 3.2.4 环境因素 |
| 3.2.5 突发事件 |
| 3.3 耦合作用机制 |
| 3.3.1 物理机制 |
| 3.3.2 市场机制 |
| 3.3.3 外生机制 |
| 3.4 本章小结 |
| 第四章 地质因素对可供性影响机制研究 |
| 4.1 问题描述 |
| 4.2 Copula-Hubbert生产函数 |
| 4.2.1 理论假设 |
| 4.2.2 函数形式 |
| 4.3 实证研究 |
| 4.3.1 铟的伴生特征 |
| 4.3.2 参数估计 |
| 4.3.3 峰值模拟 |
| 4.3.4 结果讨论 |
| 4.4 本章小结 |
| 第五章 经济因素对可供性影响机制研究 |
| 5.1 问题描述 |
| 5.2 理论模型 |
| 5.2.1 理论假设 |
| 5.2.2 门限模型 |
| 5.3 实证研究 |
| 5.3.1 变量与数据 |
| 5.3.2 平稳性检验 |
| 5.3.3 门限效应估计 |
| 5.4 本章小结 |
| 第六章 技术因素对可供性影响机制研究 |
| 6.1 问题描述 |
| 6.2 理论模型 |
| 6.2.1 理论分析 |
| 6.2.2 地质维度 |
| 6.2.3 市场维度 |
| 6.3 实证研究 |
| 6.3.1 数据及变量 |
| 6.3.2 参数估计结果 |
| 6.3.3 评价结果 |
| 6.4 本章小结 |
| 第七章 突发事件对可供性影响机制研究 |
| 7.1 问题描述 |
| 7.2 市场影响 |
| 7.2.1 国际市场 |
| 7.2.2 中国市场 |
| 7.3 可供性影响 |
| 7.3.1 理论分析 |
| 7.3.2 在险产量 |
| 7.3.3 未来的不确定性及对策 |
| 7.4 本章小结 |
| 第八章 结论与启示 |
| 8.1 主要结论 |
| 8.2 政策启示 |
| 8.3 研究展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| A门限效应检验结果 |
| B新冠疫情下国际金属市场预测 |
（2）SDZJ集团人力资源战略研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外相关研究现状 |
| 1.2.1 国外相关研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.3 研究内容与方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.3.3 技术路线图 |
| 第二章 人力资源战略的相关理论 |
| 2.1 人力资源战略的基本内涵 |
| 2.1.1 人力资源的概念及特点 |
| 2.1.2 人力资源战略 |
| 2.2 人力资源战略规划 |
| 2.2.1 人力资源战略规划的概念 |
| 2.2.2 人力资源战略规划的方法 |
| 2.3 战略分析工具 |
| 2.3.1 PEST分析 |
| 2.3.2 五力模型 |
| 2.3.3 SWOT分析 |
| 第三章 SDZJ集团人力资源战略内外部环境分析 |
| 3.1 SDZJ集团概况 |
| 3.2 外部环境分析 |
| 3.2.1 宏观环境分析 |
| 3.2.2 行业环境分析 |
| 3.3 内部环境分析 |
| 3.3.1 公司资源与能力分析 |
| 3.3.2 组织结构 |
| 3.3.3 人力资源构成 |
| 3.3.4 薪酬结构和人才使用情况 |
| 3.3.5 企业文化 |
| 3.4 人力资源管理存在的问题 |
| 3.4.1 人力资源活动与集团战略不匹配 |
| 3.4.2 人力资源管理滞后 |
| 3.4.3 薪酬模式制约集团发展 |
| 3.4.4 绩效管理体系缺失 |
| 3.4.5 晋升通道未打通 |
| 3.4.6 培训缺乏针对性 |
| 3.5 SDZJ集团公司人力资源战略定位的SWOT分析 |
| 3.5.1 优势 |
| 3.5.2 劣势 |
| 3.5.3 机会 |
| 3.5.4 威胁 |
| 3.5.5 SWOT分析矩阵 |
| 第四章 SDZJ集团人力资源战略方案设计 |
| 4.1 SDZJ集团人力资源战略设计的总体原则及目标 |
| 4.1.1 总体原则 |
| 4.1.2 总体目标 |
| 4.2 SDZJ集团人力资源战略规划 |
| 4.2.1 设计的思路 |
| 4.2.2 人力资源战略与集团战略匹配 |
| 4.2.3 人力资源战略目标 |
| 4.2.4 人力资源战略的确定 |
| 4.2.5 SDZJ人力资源战略规划体系 |
| 4.3 SDZJ集团人力资源战略规划各模块设计方案 |
| 4.3.1 人才获取体系规划 |
| 4.3.2 岗位体系规划 |
| 4.3.3 能力发展体系规划 |
| 4.3.4 人才发展体系规划 |
| 4.3.5 薪酬发展体系规划 |
| 4.3.6 绩效发展体系规划 |
| 4.3.7 共享中心规划 |
| 第五章 SDZJ集团人力资源战略实施的保障措施 |
| 5.1 建立健全组织领导及职责分工 |
| 5.2 构建企业文化 |
| 5.3 转变人力资源管理理念 |
| 5.4 提升人力资源管理队伍素质 |
| 5.5 构建人力资源信息系统 |
| 第六章 结论与研究展望 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 研究展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（3）面向智慧矿山的智能型克里格储量估算法研究（论文提纲范文）
| 作者简历 |
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究的背景和意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 智慧矿山研究现状 |
| 1.2.2 地质统计学储量估算研究现状 |
| 1.2.3 研究现状小结 |
| 1.3 面临的主要问题 |
| 1.4 研究内容与技术路线 |
| 1.4.1 研究内容 |
| 1.4.2 拟解决的关键问题 |
| 1.4.3 技术路线 |
| 1.5 本章小结 |
| 第二章 基于克里格的智能储量估算 |
| 2.1 克里格储量估算模型概念框架 |
| 2.1.1 数据获取层 |
| 2.1.2 模型构建层 |
| 2.1.3 储量计算层 |
| 2.1.4 结果输出层 |
| 2.2 储量估算智能算法与并行加速 |
| 2.2.1 遗传算法 |
| 2.2.2 动态规划 |
| 2.2.3 并行计算与GPU |
| 2.3 智能克里格储量估算 |
| 2.3.1 常见的空间品位插值技术比较 |
| 2.3.2 常规方法的局限性与智能储量估算的必要性 |
| 2.3.3 智能克里格储量估算概念模型 |
| 2.4 本章小结 |
| 第三章 智能克里格与智慧矿山混合架构 |
| 3.1 智慧矿山的系统组成 |
| 3.1.1 智慧矿山核心特征 |
| 3.1.2 智慧矿山系统结构 |
| 3.2 基于智能克里格的智慧矿山构建 |
| 3.2.1 智慧矿山与克里格储量估算融合的概念框架 |
| 3.2.2 面向智慧矿山的智能型克里格储量估算实施过程 |
| 3.3 本章小结 |
| 第四章 空间智能变差函数计算方案设计与实现 |
| 4.1 三维空间试验变差函数 |
| 4.1.1 方向约束 |
| 4.1.2 距离约束 |
| 4.1.3 三维稳健实验变差函数结果的调试 |
| 4.2 GPU加速的并行设计 |
| 4.3 整体到局部的优化方案 |
| 4.3.1 约束分析 |
| 4.3.2 整体计算与新样品库设计 |
| 4.3.3 局部输出 |
| 4.3.4 算法实现 |
| 4.4 遗传算法理论拟合 |
| 4.4.1 遗传算法拟合背景 |
| 4.4.2 遗传算法的基本原理 |
| 4.5 本章小结 |
| 第五章 智能储量估算法构建的关键技术 |
| 5.1 矿体储量动态计算 |
| 5.1.1 动态储量计算的概念模型 |
| 5.1.2 三维地质模型建立与初始储量计算 |
| 5.1.3 矿体采空区模型动态更新 |
| 5.1.4 模型局部动态更新 |
| 5.2 网格快速克里格插值技术 |
| 5.2.1 空间嵌套网格剖分算法 |
| 5.2.2 克里格插值矩阵 |
| 5.2.3 基于嵌套网格的插值算法 |
| 5.3 最佳边界品位的动态计算 |
| 5.3.1 实施方法介绍 |
| 5.3.2 具体实施步骤 |
| 5.4 储量结果三维模型空间切割分析 |
| 5.4.1 切割步骤 |
| 5.4.2 具体实施方式 |
| 5.5 智能型克里格储量计算软件的系统集成 |
| 5.5.1 智能克里格的技术集成 |
| 5.5.2 智能克里格的数据集成 |
| 5.5.3 智能克里格的应用集成 |
| 5.6 本章小结 |
| 第六章 面向智慧矿山的智能储量估算应用 |
| 6.1 应用实例 |
| 6.1.1 智慧矿山物联化-数据读取 |
| 6.1.2 智慧矿山物联化-数据分析处理 |
| 6.1.3 智慧矿山互联化 |
| 6.1.4 智慧矿山智能化-算法比对 |
| 6.1.5 智慧矿山智能化-结果输出 |
| 6.2 本章小结 |
| 第七章 总结与展望 |
| 7.1 论文总结 |
| 7.2 待进一步研究的工作 |
| 7.3 展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
（4）湖南黄金集团总部绩效管理体系研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景与研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 绩效管理理论综述 |
| 1.2.1 绩效考核概述 |
| 1.2.2 绩效管理与绩效考核、素质测评的区别与联系 |
| 1.2.3 绩效管理的方法与工具 |
| 1.3 研究思路与研究内容 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究内容 |
| 第2章 湖南黄金集团概况与总部绩效管理现状分析 |
| 2.1 集团概况 |
| 2.1.1 集团简介 |
| 2.1.2 集团总部组织架构 |
| 2.1.3 集团总部人员情况 |
| 2.1.4 集团总部薪酬情况 |
| 2.1.5 集团总部员工职业发展情况 |
| 2.1.6 其他情况 |
| 2.2 集团总部绩效管理现状分析 |
| 2.3 集团总部绩效管理问题及原因 |
| 第3章 湖南黄金集团总部绩效管理体系设计 |
| 3.1 绩效管理总则制定 |
| 3.1.1 考核对象 |
| 3.1.2 考核目标 |
| 3.1.3 考核原则 |
| 3.1.4 考核方法 |
| 3.1.5 考核周期 |
| 3.2 绩效管理组织设计 |
| 3.2.1 绩效管理领导机构设置 |
| 3.2.2 公司各级绩效管理职责划分 |
| 3.3 岗位职责梳理 |
| 3.3.1 岗位标准事项的整理 |
| 3.3.2 岗位说明书的编制 |
| 3.4 绩效考核内容设计 |
| 3.4.1 年度绩效考核内容的设计 |
| 3.4.2 月度绩效考核内容的设计 |
| 3.5 绩效管理流程设计 |
| 3.5.1 年度绩效管理流程设计 |
| 3.5.2 月度绩效管理流程设计 |
| 3.6 绩效管理反馈设计 |
| 3.6.1 绩效沟通与辅导 |
| 3.6.2 绩效考核申诉 |
| 3.6.3 绩效管理体系的优化 |
| 3.7 绩效考核结果的应用 |
| 3.7.1 绩效工资的计算 |
| 3.7.2 其他应用 |
| 第4章 湖南黄金集团总部绩效管理体系的实施与保障 |
| 4.1 绩效管理的实施计划 |
| 4.2 绩效管理的保障措施 |
| 4.2.1 宣传与培训 |
| 4.2.2 薪酬体系调整 |
| 4.2.3 信息系统支撑 |
| 4.3 绩效管理的预期实施效果 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录A 综合办公室部门经理月度绩效考核评分表 |
| 附录B 人力资源部绩效主管月度绩效考核评分表 |
（5）ZJ矿业精益成本管理研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 导论 |
| 1.1 选题背景和研究意义 |
| 1.2 国内外研究综述 |
| 1.3 研究对象与方法 |
| 1.4 研究内容与框架 |
| 1.5 主要贡献 |
| 2 精益成本管理的基础理论 |
| 2.1 精益原则的定义 |
| 2.2 精益管理的基本原则 |
| 2.3 精益原则与成本管理 |
| 3 ZJ矿业成本管理的现状与问题分析 |
| 3.1 ZJ矿业概述 |
| 3.2 ZJ矿业黄金成本现状分析 |
| 3.3 ZJ矿业成本管理存在的问题 |
| 4 ZJ矿业精益成本管理的方案设计 |
| 4.1 ZJ矿业成本管理改进内外部环境分析 |
| 4.2 ZJ矿业精益成本管理指导思想 |
| 4.3 ZJ矿业精益成本管理目标 |
| 4.4 矿业精益成本管理的基本框架 |
| 5 ZJ矿业精益成本管理体系实施的保障体系 |
| 5.1 基础工作保障 |
| 5.2 人力资源保障 |
| 5.3 机制体制保障 |
| 5.4 信息和技术保障 |
| 6 结论 |
| 6.1 主要结论 |
| 6.2 需要进一步研究的问题 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（6）我国固体非能源矿产开采回采率评价标准及范式研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 引言 |
| 1.2 选题来源与研究意义 |
| 1.2.1 选题来源 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 国内外研究现状 |
| 1.3.1 开采回采率定义及计算方法研究概述 |
| 1.3.2 开采回采率评价研究现状 |
| 1.3.3 提高开采回采率水平研究现状 |
| 1.3.4 矿产资源开发管理现状 |
| 1.4 论文研究主要内容和路线 |
| 1.4.1 论文研究主要内容 |
| 1.4.2 技术路线和研究思路 |
| 第二章 开采回采率术语界定及测算流程构建研究 |
| 2.1 引言 |
| 2.2 开采回采率相关术语界定 |
| 2.2.1 开采回采率有关定义分析 |
| 2.2.2 开采回采率术语界定 |
| 2.3 年限评价回采率计算 |
| 2.3.1 开采回采率一般计算公式 |
| 2.3.2 开采回采率计算方法 |
| 2.3.3 年限评价开采回采率计算公式 |
| 2.3.4 年限评价开采回采率计算方法 |
| 2.4 年限评价开采回采率测算流程 |
| 2.5 本章小结 |
| 第三章 开采回采率调查表制定及样区数据分析 |
| 3.1 引言 |
| 3.2 开采回采率调查表制定 |
| 3.3 调查工作概述 |
| 3.3.1 主要调查内容 |
| 3.3.2 调查工作开展情况 |
| 3.4 样区开采回采率数据分析与评价 |
| 3.4.1 按矿种类型分析 |
| 3.4.2 按矿山类型分析 |
| 3.4.3 样区开采回采率评价 |
| 3.5 调查评价存在的问题分析 |
| 3.6 开采回采率低下的原因分析 |
| 3.6.1 矿产资源特点决定 |
| 3.6.2 生产技术原因 |
| 3.6.3 奖惩制度不够健全 |
| 3.6.4 监管难度大 |
| 3.7 本章小结 |
| 第四章 开采回采率影响因素相关度分析 |
| 4.1 前言 |
| 4.2 露天矿山开采回采率影响因素及其相关性分析 |
| 4.2.1 露天开采简介及特点 |
| 4.2.2 露天矿山开采回采率影响因素 |
| 4.2.3 露天矿山开采回采率相关性分析 |
| 4.2.4 影响露天矿山开采回采率主导因素的确定 |
| 4.3 地下矿山开采回采率影响因素及其相关性分析 |
| 4.3.1 地下矿山开采回采率影响因素分析 |
| 4.3.2 地下矿山开采回采率相关性分析 |
| 4.3.3 影响地下矿山开采回采率主导因素的确定 |
| 4.4 本章小结 |
| 第五章 开采回采率评价标准创建研究 |
| 5.1 引言 |
| 5.2 评价标准类型划分及制定重要依据 |
| 5.2.1 开采回采率评价标准分类 |
| 5.2.2 开采回采率评价标准制定依据 |
| 5.3 露天开采回采率评价标准研究 |
| 5.3.1 我国露天开采回采率指标分析 |
| 5.3.2 现行标准对露天开采回采率指标规定分析 |
| 5.3.3 国土部门文件对露天开采回采率规定 |
| 5.3.4 露天开采回采率评价标准确定 |
| 5.4 地下开采回采率评价标准研究 |
| 5.4.1 地下开采回采率特征 |
| 5.4.2 采矿设计手册推荐回采率指标分析 |
| 5.4.3 现行标准对地下矿山回采率指标规定分析 |
| 5.4.4 国土部门文件对地下开采回采率规定 |
| 5.4.5 地下开采回采率评价标准确定 |
| 5.5 露天-地下联合开采回采率评价标准研究 |
| 5.5.1 联合开采简介 |
| 5.5.2 联合开采回采率评价要求 |
| 5.5.3 联合开采回采率评价标准 |
| 5.6 本章小结 |
| 第六章 开采回采率评价范式研究 |
| 6.1 引言 |
| 6.2 评价原则 |
| 6.3 评价方法 |
| 6.4 开采回采率评价程序 |
| 6.4.1 开采回采率信息填报 |
| 6.4.2 开采回采率信息审查 |
| 6.4.3 开采回采率评价 |
| 6.4.4 评价结果公布 |
| 6.4.5 开采回采率评价报告撰写 |
| 6.4.6 评价报告载体 |
| 6.4.7 开采回采率评价信息管理 |
| 6.5 本章小结 |
| 第七章 总结与展望 |
| 7.1 总结 |
| 7.2 主要创新点 |
| 7.3 展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 |
（7）基于GIS的赣州有色金属矿产资源管理系统研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 论文研究背景及意义 |
| 1.2 论文国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.3 论文研究内容及技术路线 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 技术路线 |
| 第二章 系统需求分析 |
| 2.1 概述 |
| 2.2 数据需求分析 |
| 2.3 用户需求分析 |
| 2.4 功能需求分析 |
| 2.4.1 基础数据库管理 |
| 2.4.2 基础工情信息管理 |
| 2.4.3 有色金属评价 |
| 2.4.4 有色金属废弃矿山治理 |
| 2.4.5 B/S 地理信息发布系统 |
| 第三章 系统总体设计 |
| 3.1 总体结构设计 |
| 3.2 系统开发环境 |
| 3.3 系统框架结构 |
| 3.4 系统设计模式 |
| 3.4.1 插件式 GIS 应用框架 |
| 3.4.2 三层框架 |
| 3.5 系统应用模型 |
| 3.5.1 证据权重法 |
| 3.5.2 证据权重法基本原理 |
| 3.5.3 基于 GIS 和证据权重法的有色金属预测模型 |
| 第四章 数据库设计与建立 |
| 4.1 概述 |
| 4.2 数据库概念模型设计 |
| 4.3 数据库逻辑模型设计 |
| 4.3.1 有色金属矿产资源地理要素分类编码 |
| 4.3.2 关系表设计 |
| 4.4 数据库建立 |
| 第五章 系统开发与应用 |
| 5.1 系统开发 |
| 5.2 系统主要功能实现 |
| 5.2.1 基础数据库管理 |
| 5.2.2 基础工情信息管理 |
| 5.2.3 有色金属评价 |
| 5.2.4 废弃矿山治理 |
| 5.2.5 B/S 地理信息发布系统 |
| 5.3 系统应用 |
| 第六章 总结与展望 |
| 6.1 总结 |
| 6.2 展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 个人简历 |
| 在校期间发表的学术论文 |
| 在校期间参与的项目 |
（8）基于生态文明的矿产资源开发政府管理研究（论文提纲范文）
| 内容摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 一、选题背景和意义 |
| (一) 选题背景 |
| (二) 研究意义 |
| 二、文献综述 |
| (一) 关于政府管理的研究 |
| (二) 关于生态文明与政府管理的研究 |
| (三) 关于矿产资源开发政府管理的研究 |
| (四) 简要的评析 |
| 三、研究视角与研究框架 |
| (一) 研究视角 |
| (二) 研究框架 |
| 四、研究方法 |
| 第一章 矿产资源开发政府管理的理论与现实基础 |
| 一、矿产资源开发政府管理的理论基础 |
| (一) 政府干预理论 |
| (二) 政府职能理论 |
| (三) 可持续发展理论 |
| 二、矿产资源开发政府管理的现实基础 |
| (一) 中国矿产资源的基本特点 |
| (二) 中国矿产资源开发的现状 |
| 第二章 中国矿产资源开发政府管理的历史变迁及特点 |
| 一、中国古代矿产资源开发管理 |
| (一) 中国古代矿产资源开发管理体制 |
| (二) 中国古代矿产资源开发管理机制 |
| (三) 中国古代矿产资源开发管理制度 |
| (四) 中国古代矿产资源开发管理的特点 |
| 二、中国近代矿产资源开发管理 |
| (一) 萌芽时期的中国近代矿产资源开发管理(1840-1895年) |
| (二) 中国民族矿业的管理(1895-1936年) |
| (三) 抗日战争时期的矿产资源开发管理(1936-1945年) |
| (四) 解放战争时期的矿产资源开发管理(1946-1949年) |
| (五) 中国近代矿产资源开发管理的特点 |
| 三、中国现代矿产资源开发政府管理 |
| (一) 计划经济时期(1949-1978年) |
| (二) 改革开放时期(1978-至今) |
| (三) 中国现代矿产资源开发政府管理的特点 |
| 第三章 中国矿产资源开发政府管理存在的问题分析 |
| 一、中国矿产资源开发政府管理体制存在的问题 |
| (一) 中央政府和地方政府之间产权界限不清 |
| (二) 中央政府与地方政府事权划分不科学 |
| (三) 矿产资源开发管理部门间职能不协调 |
| 二、中国矿产资源开发政府管理机制存在的问题 |
| (一) 矿产资源开发利益分配机制不合理 |
| (二) 矿产资源开发公众参与机制不完善 |
| (三) 矿产资源开发监管机制不健全 |
| 三、中国矿产资源开发政府管理制度存在的问题 |
| (一) 矿产资源开发税费制度存在的问题 |
| (二) 矿产资源开发的生态补偿制度存在的问题 |
| 第四章 国外矿产资源开发政府管理的经验与启示 |
| 一、国外矿产资源开发政府管理的沿革 |
| 二、国外矿产资源开发政府管理的现状 |
| (一) 美国 |
| (二) 英国 |
| (三) 澳大利亚 |
| (四) 加拿大 |
| (五) 印度 |
| (六) 俄罗斯 |
| (七) 法国 |
| (八) 日本 |
| 三、国外矿产资源开发政府管理的经验与启示 |
| 第五章 中国矿产资源开发政府管理的目标及其职能定位 |
| 一、我国矿产资源开发政府管理的目标 |
| (一) 矿产资源开发政府管理的内容 |
| (二) 目标设定与目标管理 |
| (三) 我国矿产资源开发政府管理的目标 |
| 二、我国矿产资源开发政府管理的职能定位 |
| (一) 矿产资源开发政府职能定位存在的问题 |
| (二) 完善矿产资源开发政府管理的职能定位 |
| 第六章 完善中国矿产资源开发政府管理的对策分析 |
| 一、完善矿产资源开发管理体制 |
| (一) 强化矿产资源开发集中统一管理体制 |
| (二) 构建资源资产资本“三位一体”管理新模式 |
| (三) 按矿种成立矿产资源管理机构实施分类管理 |
| (四) 调整中央与地方矿产资源收益分配关系推行分级征收 |
| (五) 因地制宜实行分区管理 |
| 二、理顺矿产资源开发管理机制 |
| (一) 完善利益分配机制 |
| (二) 健全公众参与机制 |
| (三) 建立高效科学的监管机制 |
| 三、健全矿产资源开发管理制度 |
| (一) 改革矿产资源开发税费制度 |
| (二) 完善矿产资源开发生态补偿制度 |
| 参考文献 |
| 后记 |
（10）金属矿产储量管理系统的开发与应用（论文提纲范文）
| 1 储量管理需求分析 |
| 2 储量动态管理的框架 |
| 3 储量管理系统的开发 |
| 4 工程应用 |
| 5 结论 |
四、黄金矿山储量管理信息系统的研究与实现（论文参考文献）
- [1]战略性关键矿产可供性影响因素及其作用机制研究[D]. 朱永光. 中国地质大学, 2021
- [2]SDZJ集团人力资源战略研究[D]. 张志明. 山东理工大学, 2017(03)
- [3]面向智慧矿山的智能型克里格储量估算法研究[D]. 朱家成. 中国地质大学, 2016(02)
- [4]湖南黄金集团总部绩效管理体系研究[D]. 夏光宇. 湖南大学, 2015(03)
- [5]ZJ矿业精益成本管理研究[D]. 丛守延. 西北大学, 2014(07)
- [6]我国固体非能源矿产开采回采率评价标准及范式研究[D]. 韦才寿. 广西大学, 2014(06)
- [7]基于GIS的赣州有色金属矿产资源管理系统研究[D]. 朱文锋. 江西理工大学, 2013(04)
- [8]基于生态文明的矿产资源开发政府管理研究[D]. 夏云娇. 华中师范大学, 2013(06)
- [9]金属矿山地质资源数字化管理系统开发[J]. 李国清,陈玉民,胡乃联,何吉平. 中国矿山工程, 2011(03)
- [10]金属矿产储量管理系统的开发与应用[J]. 张洪姣,王李管,毕林,杨玲. 矿业工程研究, 2011(01)
标签：矿产论文; 人力资源战略规划论文; 有色金属产业论文; 绩效管理体系论文; 中国资源论文;