问：劳动监察书面审查程序需要报告吗
- 答：劳动监察中的书面审查材料不是必须要申报，除书面审查用人单位按照要求报送的材料以外，劳动监察部门还可以通过日常巡视检查、以及接受举报投诉等形式来进行审查。
【法律依据】
《劳动保障监察条例》第十三条
对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳陪迅动保障行政部门管辖。
上级劳动保障行政族芹部门根据工作需要，可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件。劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖。
第十四条
劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。
劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。
劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话。
对因违反劳动保障法律、法规或者规章兆乱毕的行为引起的群体性事件，劳动保障行政部门应当根据应急预案，迅速会同有关部门处理。
问：关于农民工向劳动监察大队举报甲方拖欠农民工工资一事，甲方如何向劳动监察大队写情况报告？
- 答：关于向劳动监察大队写的情况报告，主要有两个内容：一是手宏高您被拖欠工资的基本事实情况，二是您提出的要求支付工资的具体请求。
再推荐一个要求支付工绝派资的解决办法。
拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决。
协商不成的，职工毕尺可以向当地的区县级劳动仲裁院（劳动仲裁院设在人力资源社会保障局）申请仲裁，要求补发工资。
问：上海劳动监察部门调查拼多多用工情况，调查结果如何？
- 答：这一次的时间已经被闹得全网皆知。在后来上海劳动监察部门对于拼扮咐多多也展开了调查，并且在后续给出了调查报告，并且指出，不能够存在非法用衫搏工的现象。目前调查报告还没有给出来，不过明显拆这些的时间当中，拼多多肯定是要受到一定影响的。接下来就跟大家来回顾一下整个事情的来龙去脉，看一下这次的事件将会如何发展。
第一，拼多多的死不承认
其实在事情发生之后，本来这可能是一次简单的工伤事件，拼多多公司只需要做出赔偿就可以了。但是没想到在当时拼多多的官方账号却突然发表了一个不当言论，直接引起了大家的不满。对于这件事情，大家一直议论纷纷，甚至有很多人直接举报拼多多公司，这才有了上海劳动监察部门对拼多多公司的劳动合同用工情况进行调查。
第二，事情的进展情况。
在事情发生之后，目前这名因为意外而死亡的员工已经被送回了老家。拼多多方面也表示将会跟他们进行协商沟通，同时也会进行一定的赔偿。当然这些我们都是不知道的，毕竟这已经属于商业机密了。但是很明显，拼多厅塌纯多也是在想要挽回一些场面。毕竟在此前他们的言论的确给公司的声誉造成了严重的影响。
第三，拼多多为什么一直声称在当初的言论是一个谣言？
其实拼多多也明白当时的言论如果真的被确实证明是他们公司发出来的，那么整个公司的声誉将会一落千丈。要知道，拼多多在此前一直以低价格著称，可以给很多平民老百姓带来优惠。但是如果这一次他完全不把人命放在眼里的话，也就意味着在挑战我们现在的社会良俗。在这样的情况下，拼多多的股票不仅会暴跌，同时他以后的生意也会受到严重影响。
