问：招聘app的产品目的
- 答：招聘app的产品目的如下：
1、提供多样化的职位信息：启漏招聘APP可以通过各种方式收集和整合来自不同行业、不同地区的企业发布的职位信息，并展示给求职者。让求职者更容易找到符合自己背景和需求的工作机会。
2、提供求职服务：招聘APP可以利用大数据技术根据用户的简历和求职意向，为其推荐合适的职位。同时，还可以提供求职指导、职业规划等相关服务，为求职者提供更全面的帮助。
3、提高招聘效率：通过招聘APP，企业可以友旁慧快速发布招聘好答信息，在短时间内吸引到更多的求职者应聘。同时，企业可以通过APP筛选、沟通、面试等环节，更快地找到合适的人才。
问：人才需求调查报告怎么写？
- 答：各行各业所需用的人才每年扰滚信都不一样；有没有想过那是为什么？！选择行业……看的就是有‘钱’途——盲备物目！首先，针对所需求人才的行业进行调查、分析；然后对所需人才进行调查、分析；最后分析人员流动率及流动原缓轮因。
问：智联招聘发布2022大学生就业力调研报告，报告中透漏了哪些信息？
- 答：只有一半的毕业生选择了找工作，自由职业者和慢工的比例进一步增加
智联招链槐弯聘调查显示，2022毕业大学毕业生中，50.4%选择单位就业，比去年下降了6个百分点。自由职业者（18.6%）和慢就业者（15.9%）的比例比去年上升了3个百分点。这是自去年以来连续第二年，单位就业比例下降，自由职业者和慢速就业比例上升。
此外，在考研热的趋势下，近10%选择在国内继续学习，1.3%选择出国，略低于去年。
就业压力是选择毕业去向的首要原因
在新生选择去向时考虑的因素中，就业压力所占比例最高，占47.6%，其次是专业（36.1%）和经济状况（35.6%），大学背景、长辈意见、理想和爱好的影响程度较低。可以看出，与个人因素相比，环境因素对毕业生去向的影响更为重要。
目前，国内明罩疫情反复，经济发展和就业市场面临压力。今年感到就业竞争激烈的新生比例为61%，比去年高出6个百分点。因此，更多的人选择继续深造、自由职业、慢就业等方式来缓解自己的就业压力。
今年有更多毕业生愿意在小微企业工作
今年毕业生中，45.1%的人青睐规模在500-9999之间的中型企业，比例最高，高于2021的44%。与此同时，毕业生对小微企业的选择也有所增加。2022年，选择小微企业的毕业生分别占3.6%和34.4%，高于2021的1.8%和28.7%。这是在日益增加的就业压力下的务实选择，这与预期的月薪下降是一致的。这也是小棚闷微企业储备新力量的好时机。随着***继续拯救小企业，将收获更多年轻人才。
- 答：报肆闷差告显示，受疫情冲击，毕业生的期望行业、岗位裂皮、工作地点等发生改变，大学生平均期望薪酬约6930元，而薪酬福利、罩嫌职业发展和工作生活平衡是大学生求职主要关注因素。
- 答：报告当中透晌橘露出来了大学生就业的领域，就业的岗位，散搜体制内工作受到欢迎，还有他们的期望薪冲谨历资，以及就业和专业的联系比。
- 答：大学生就业普遍关注的信息是工资待遇，是肢配否有双休时间还有加班问题等，这说明大学生就业偏向于自己的需求，而不是从企业者的拍册角袭饥宏度出发，他们懂得为自己争取权益，这是一个很好的现象。
- 答：应届生毕业之后期待的工资达到了磨昌敬6295元，50.4%想直接去单瞎慎位工作就业，选迅键择自主就业的人是18.6%，有15.4%已经和公司签约。
