问：公务员面试题目：请你对某市农民工讨薪难的问题做一个调研。这个题目应该怎么答，具体的。
- 答：解决好农民工讨薪巧友难的问题，对于保障民生，促进社会和谐具有重要意义。
对农民工讨薪难做调研要分一下几个步骤：
1，首先和领导交流，深入了解这次调研的目的，其次组织协调好有关参与这次调查的工作人员，进行明确分工，确定调研的时间，划定调研的区域（调研区域的选择应选择在农民工集聚的地方），选择调研的方式（此次调研采用实地走访调研和网络调研俩种方式），做好本次调研的经费预算，最后芦旦形成方案，报领导审批，审批后，严格按照方案实施。
2，在调研工作实施过程中，为提高调研工作的效率，把调研工作分为几个小组来完成此次调研任务，第一小组负责实地走访调研，走访调研的目的是为了更深入的与农民工面对面的交流，通过交流，具体了解农民工讨薪是否存在困难？困难的难在什么方面？对于与农民工的交流做好笔录，第二小组做网络调研，通过与当地***网站对接，在***网站上制作一个农民工反映讨薪难的专题栏，对于农民工反映的问题，做好记录，并及时回复，以促使农民工反映问题的积极性。
另外在调研过程中，遇到不在方案内的突发问题，应及时解决。
3，在调孝哗槐研结束后，及时把调研中发现的问题形成文字，回报给领导，并针对调研中存在的问题，与有关部门联合，把农民工反映讨薪难的问题切切实实的解决好。 - 答：领导让我对农民工讨薪难的问题做一次调研。农民工讨薪难是腔如清近些年社会非常重视的一个问题，解决好这个问题能够促进社会和谐，具有重要意。所以我会积极认真的对待领导分配给我的这个任务，我会分以下几个步骤开展工作
做好准备工作，制定调研方案。首先与领导沟通好此次调研的目的，领会领导的意图。之后组织本次调研工作的工作人员，人员定下之后，开橡漏展事前会议，制伍前定本次调研活动的目的、内容、方式。议定本次调研工作的时间定于本星期六。地点定于农民工聚集的地方。议定调研需要用到的工具。对工作人员进行分工。会后，我会着手安排车辆，最后做好经费预算，并报领导审批
在出发前，我会进行最后一次清点，预防在调研过程中因工具的缺少而可能导致的不便。到达调研地点之后，我和员工各司其职，对农民进行相应的访问，了解讨薪难在哪，并做笔录。我会关注工作进度，如遇到突发情况，我会酌情妥善处理，并且会时刻保持与单位的联系
调研工作完成后，我会对此次调研工作进行整理，做成调研报告，并交给领导。之后对此次调研中出现的问题和不足做好总结，建立长效机制 - 答：首态渗先，领会领导意图：即对此次调研要求要有什么样的调研成果；主要针对哪些情况进行调研；
其次，制定调研计划。整理手头资料，确定需要收集的资料。根据调研要求，制定详尽的调研计划
第三，形成调研计划书。根据调研计划，制定完备的调研计划书，其中包括调研目的，调研方式方法，调研所需的各种资料及物质准备，其中包括需要领导帮助协调解决的问题
第四，将计划书提交领导审批；根据领导审批，对不合适不详尽的加以完善改进
第五，按照计划书开展调研活动；对调研过程中产生的问题，自己能解决的自己解决，自己解决不了的，及时向领导汇报
第六，形成调研报告。调研结束后枣闭宽，根据调研的情况形成完整详细的调研报告，报领导批准
第七，做好个人总结。针对调研中的失败和成功的方面，做好个人工作总结，为下一次更好开展此类工作凳亮打好基础
问：求农民工工资拖欠问题的论文
- 答：我国拖欠农民工工资现象的广泛纳蚂型存在，成为突出的社会问题，探寻物拿法律保护农民工合法权益问题，已经引起普遍的关注。这就需要我们思考洞猜更深的是如何探寻治理拖欠农民工工资的法治化之路，建立杜绝拖欠农民工工资现象发生的长效机制，通过法律措施从源头上预防和制止拖欠农民工工资。
问：如何看待农民工实行“月薪制”
- 答：农民工是我国的重要劳动力群体，他们的工作为国家的经济发展做出了重要的贡献。然而，由于种种原因，农民工的工资问题一直存在着难以解决的困境。本文将就农民工工资问题和实施“月薪制”进行探讨。
为什么农民工总是很难领到工资？
农民工很难领到工资的改滑原因是多方面的，主要包括以下几个方面：
恶意欠薪现象普遍存在。一些雇主为了获得更高的利润，会故意拖欠农民工的工资。这种行为在许多行业中普遍存在，尤其是在建筑、餐饮和服务业等劳动密集型产业。
法律保障不足。尽管***出台了一系列法规和措施来保护农民工的权益，但由于执行力度不足，一些雇主锋隐仍然可以轻易地违法拖欠农民工的工资，而核基腊农民工往往没有足够的法律保障来维护自己的权益。
工资计算和支付方式过于复杂。由于许多农民工是临时工或短期工，他们的工资计算和支付方式往往比较复杂，容易引发争议和纠纷，从而导致拖欠工资问题的出现。
农民工缺乏知识和技能。由于大部分农民工来自于农村，他们缺乏知识和技能，很难适应城市生活和工作环境。这也使得他们容易受到一些不法雇主的欺骗和剥削。
农民工实行“月薪制”实现起来困难吗？
实行“月薪制”对于农民工来说，具有诸多的优点。例如，可以避免拖欠工资的问题，提高工资的稳定性和可预测性，从而更好地保障农民工的生活和权益。然而，实行“月薪制”也存在着一些困难和障碍。
一些企业和雇主并不愿意实行“月薪制”。由于“月薪制”需要提前支付工资，一些企业和雇主为了避免***，可能会不愿意实行“月薪制”。
