问：工资集体协商八个流程
- 答：法律分析：1、成立工资集体协商工作领导小组，做出《建立工资族裤集体协商机制、开展工资集体协商工作的决定》（或工资集体协商制度）。?2、工会委员会推荐并公示产生出五名职工方协商代表，工会主席为首席代表。?3、企业法人代表授权委托公司总经理为企业方协商首席代表，产生五名企业方协商代表。?4、职工方向企业方就本年度工资集体协商提出《工资集体协商要约书》。?5、企业方就职工方提出的要约书内容，提出要约回复，同时建议工会在建立工资集体协商机制中，要让广大职工充分认识其重要意义，既共享发展成果，又共担管理责任。?6、根据职工方与企业方商定的正式协商时间，做出《工资集体协商报余肆告书》，上报兴东方公司工会。?7、召开动员会，在职工中进行宣传教育活动。?8、召开专题报告会，介绍本年度工资调整方案、财务收支预算报告。?
法律依据：《工资集体协商试行办法》
第十七条 职工和企业任何一方均可提出进行工资集体协商的要求。工资集体协商的提出方应向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等。另一方接到协商意向书后，应于20日内予以书面答复，并与提出方共同进行工资集体协商。
第十八条 在不违反有关法律、法兆毁简规的前提下，协商双方有义务按照对方要求，在协商开始前5日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
第十九条 工资协议草案应提交职工代表大会或职工大会讨论审议。
第二十条 工资集体协商双方达成一致意见后，由企业行政方制作工资协议文本。工资协议经双方首席代表签字盖章后成立。
问：工资集体协商的法律依据主要有哪些?
- 答：一、工资集体协商：
是指用人单位与本单位职工以集体协商的方式，根据法律、法规、规庆碰章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，签订集体的书面协议。
根据中国国情，国有和国有控股企业经营者工资收入，不属于工资集体协商的范畴。
二、相关法律法规：
陵誉1、劳动保障部《工资集体协商试行办法》：工资集体协商的主要依据。
2、《劳动法》；
3、《劳动合同法》；
4、《工会法》；
5、劳动保障部《最低工资规定》以及各地的尺差段实施办法；
6、劳动保障部《集体合同规定》以及各地的实施办法。 - 答：劳动法、工会法、劳动合同法等等
