一、一套实用、可读的现代管理丛书——评《经济管理人员知识更新丛书》（论文文献综述）
刘忠全[1]（2019）在《技术创新对企业成本管理创新的影响机制研究》文中研究指明自2014年我国经济发展进入新常态以来,我国相继出台了中国制造2025战略、创新驱动发展战略等政策以大力推动创新活动。中国制造2025战略强调加强关键核心技术研发、提高创新设计能力,而“十三五”规划提出的创新驱动发展战略则进一步明确了将创新置于国家发展全局的核心位置,着力增强自主创新能力。随着我国国家创新战略的不断推进,科技创新在社会经济发展、全面深化改革中的重要地位日益凸显。从微观层面看,技术创新是众多企业生存和发展的基本前提。面对竞争愈加激烈的国内外市场环境,加大技术创新投入是企业立足市场、提升市场竞争力的必然选择。成本管理是企业管理的重要组成部分,更是企业生存与发展的根本。成本管理对于促进增产节支、加强成本核算、改进经营管理、提高企业整体管理水平具有重大意义。2015年,习近平总书记提出供给侧结构性改革,强调经济发展方式的转变、实现要素的最优配置,以提升经济增长的质量;2016年进一步提出在适度扩大总需求的同时,要去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板,即“三去一降一补”政策。其中的“降成本”即强调降低企业经营成本,加强成本管理工作。技术创新和成本管理是经济发展的两个重要方面。受经济环境变化及国家宏观政策的影响,近几年来技术创新及成本管理创新越来越为理论界所重视。已有文献从微观和宏观层面对企业技术创新的影响因素和经济后果进行了大量研究,同时也有众多学者针对成本管理演进历程、影响因素及模式创新等进行了探讨。虽然偶有文献对技术创新与成本管理创新两者之间的关系进行考查,如有学者通过对高科技企业的研究发现,技术创新和成本管理创新之间有着相辅相成的协同关系,也有学者从历史演进的角度提出作业成本法的产生是基于二十世纪80年代技术的进步,亦即技术创新推动了成本管理创新,但几乎没有学者对技术创新对成本管理创新的具体影响路径加以研究。就现实而言,技术创新对企业的影响是重大且深远的,技术的进步必然导致企业内部生产力的变化,从而会对企业内生产关系提出新的要求。从这一点来讲,技术进步必然会通过某种或某几种路径影响或导致成本管理创新。本文主要研究技术创新对企业成本管理创新的影响机制。Robert K.Yin认为,当研究的问题与其所处内外环境难以区分时,适合采用案例研究方法进行研究。技术创新、成本管理创新以及技术创新对成本管理创新的影响机制都与企业环境密切相关,且难以区分,因此,本文采用案例研究方法对技术创新影响企业成本管理创新的机制进行研究。本文遵循的案例研究步骤如下:第一,以创新理论、科学管理理论及组织理论为基础,初步构建技术创新对成本管理创新影响机制的理论观点;第二,以理论观点为基础,设计案例研究方案,形成案例研究框架;第三,以大庆油田有限责任公司为研究案例,通过现场访谈、现场观察等方法收集案例证据分析资料,并采用“模式匹配”证据分析技巧对证据资料进行分析,形成案例研究观点;第四,通过理论构建与案例证据分析的不断循环,最终形成本文的理论观点与研究结论。通过案例研究,本文提出了技术创新通过生产组织形式变化、企业组织结构变化以及会计信息技术进步来影响成本管理创新的理论模型。主要研究结论如下:第一,生产技术的进步能对企业生产组织形式产生重大影响,生产组织形式的变化也推动着成本管理模式创新。本文着重考查了大庆油田因科技进步而导致的生产变化,并从三个方面论述了生产组织形式变化对成本管理模式的影响。首先,生产技术进步促进了生产要素的变革,伴随着生产要素——劳动资料、管理要素与信息要素等的变化,成本管理模式也在不断变化,如标准成本法、作业成本法的应用;其次,以技术创新为基础的生产规模的扩大及生产流程的精细化分别促使企业采用成本预算控制及分批法等进行成本管理;最后,技术创新所带来的产品质量、种类等变化也对成本管理提出了新要求,进而推动了成本管理创新。第二,企业生产技术的进步使得组织结构产生相应变化,进而带动了企业成本管理模式的创新。本文通过梳理大庆油田责任有限公司技术创新历程,分别考查了以模仿创新和自主创新为主的两个阶段,发现在不同的创新阶段分别有不同的组织结构与其相适应,同时成本管理模式也随着组织结构的变化而变化。具体而言,大庆油田为配合模仿创新阶段的生产实际采用了事业部制的组织结构,并实际运用了与事业部制组织结构相契合的成本管理模式——责任成本管理;在研发模式以自主创新为主的阶段,为提高生产效率,案例企业在原有的事业部制组织结构基础上引入了灵活性更强的职能制组织结构,并运用了相适应的作业成本管理方法。案例研究发现,整个成本管理模式的创新、演进都是基于与新型技术和组织结构变化的匹配,基于产量的生产技术创新催生着组织结构的变革,组织结构的变革又孕育着新的成本管理模式与之融合。第三,技术创新影响企业会计信息系统的变革,进而对企业成本管理创新产生影响。通过对大庆油田有限责任公司下属两个单位的案例研究发现,由技术进步所带来的会计信息系统本身的发展能够直接推动成本管理创新。具体而言,企业会计信息系统的变革能够通过精细预算成本管理、规范成本核算管理、强化运营和管控成本等对成本管理创新产生正向作用;此外,由技术进步带来的财务共享中心的建立也能通过减少财务运营成本及提升核算效率等促进成本管理创新。会计信息系统是成本管理的物质基础之一,会计信息系统随着技术的进步而发展,成本管理也伴随着会计信息系统的发展而得到革新。本文研究的创新与贡献主要体现在以下方面:第一,本文首次提出并论证了技术创新是成本管理创新的重要影响因素,并初步构建了技术创新影响成本管理创新的分析框架。这在一定程度上丰富了技术创新和成本管理的研究文献。理论界对“技术创新的影响因素”、“技术创新的经济后果”及“成本管理模式”等主题进行了大量研究,但未有学者就技术创新对成本管理创新的作用及作用路径进行探讨。本文采用多案例研究方法,多角度地分析、论证了技术创新对成本管理创新的影响作用。第二,本文系统揭示了技术创新与成本管理之间的经济联系,并厘清了二者之间完整的传导路径。已有文献大多将技术创新和成本管理创新两者孤立起来进行研究,很少有学者就两者之间具体的经济联系进行探讨。与以往文献不同,本文以大庆油田有限责任公司和中国石油天然气集团有限公司为案例企业,具体验证了生产组织形式、组织结构以及会计信息系统在技术创新和成本管理创新之间的中介效应,从而进一步厘清了技术创新对企业成本管理创新的影响机制与具体路径。第三,本文重点关注了技术创新对企业管理行为的影响,进一步拓展了技术创新效应的研究领域。大量学者对技术创新的经济后果的研究多从生产活动、企业价值以及宏观经济后果等角度入手,很少有学者研究技术创新对企业管理行为产生的影响。技术进步会给企业带来一系列的连锁反应,技术创新对企业的影响研究不应局限于其直接的经济后果,还应关注技术创新对企业管理所带来的间接影响。本文以技术创新为切入点,落脚于企业成本管理创新,探讨了二者之间的内在经济联系。本文的研究进一步丰富了技术创新经济后果和成本管理创新影响因素的相关研究成果,同时对企业管理实践也具有重要的参考价值。
刘朝伟[2]（2015）在《青海省能源发展集团人力资源管理体系构建与实施》文中认为当今社会经济全球化发展正在加速,市场竞争日益激烈,人才在企业中占有十分重要的位置,人力资源战略管理在企业战略中居于中心位置,已经成为企业完成其战略目标,获取竞争优势的关键。青海能源集团要想达到在日益激烈的市场竞争中占核心地位的目标,就务必要加深对人力资源管理体系的相关研究。本文运用理论研究与案例分析相结合的方法,通过查阅关于人力资源管理理论的大量文献,分析了青海能源集团人力资源管理的现状及存在的问题,运用SWOT模型分析了该公司实施人力资源发展战略的优势、劣势、机遇和挑战,针对该企业人力资源现状,定位其发展目标,构建了创新管控模式、开展人力资源培训与开发,以及完善人员选聘、绩效评价,薪酬管理和企业文化建设等方案组成的青海能源集团人力资源管理体系,并为人力资源管理体系能有效实施制定了组织、制度、技术与财务等保障措施,以期为其他同类企业人力资源管理提供参考和借鉴。
朱志浩[3]（2012）在《中国共产党建设马克思主义学习型政党经验研究》文中研究表明学习是人类最基本的、不可或缺的生存方式,也是一个组织增效创优、一个政党兴旺发达、一个民族奋发图强的强大动力和基础。十七届四中全会,中国共产党明确提出,“把建设马克思主义学习型政党作为重大而紧迫的战略任务抓紧抓好。”事实上,学习是马克思主义政党与生俱来的高贵品质。从19世纪40年代马克思恩格斯创立马克思主义学说开始,马克思主义政党对学习理论的发展和学习实践的探索一直就没有停止。特别是中国共产党,自成立之始就致力于马克思主义学习型政党的建设。从一定意义上说,马克思主义中国化、中国共产党发展史就是一部马克思主义学习型政党的建设史。马克思主义学习型政党,关键在于建设。因此,对中国共产党建设马克思主义学习型政党的建设经验进行系统地提炼和总结,不仅具有学理价值,有助于认识马克思主义政党永葆先进性的奥秘所在；而且具有极强的现实意义,有利于提高新形势下马克思主义学习型政党建设的自觉性。理论是行动的先导,理论的先进与否直接决定着马克思主义学习型政党建设的深度、广度、力度和强度。本文首先从学习与党的建设相结合的视角,对建设马克思主义学习型政党的历史演进进行梳理。马克思恩格斯、列宁推动了建设马克思主义学习型政党的孕育、萌芽,也为中国共产党形成建设马克思主义学习型政党奠定了坚实的理论基础。以毛泽东为代表的第一代中央领导集体,根据经典作家的学习理论,充分吸收中国传统的学习思想,把学习问题放在党的建设的主导地位,并以此统揽和推进党的各个方面建设,建设马克思主义学习型政党理论基本形成。随着时代的发展、环境的变化、学习型政党建设的不断深入,建设马克思主义学习型政党理论也不断地完善成熟。90多年来,中国共产党正是在科学的学习理论指导下,充分调动各种学习要素,积极运用各种方式方法,积极地推进着马克思主义学习型政党的建设。本文接着围绕“怎样建设”这个主题,把90多年来中国共产党建设马克思主义学习型政党视为一个整体性、系统性工程,从学习的目的、制度、环境、途径、平台等五个方面,多角度挖掘、提炼马克思主义学习型政党的宝贵建设经验。第一,中国共产党要始终围绕“保持党的先进性和提高党的执政能力”这一党建的主题,坚持为坚守共产党人精神家园而学习、为统一思想而学习、为提高能力素质而学习,牢牢把握建设马克主义学习型政党的导向。第二,中国共产党建设马克思主义学习型政党,必须不断加强学习的领导制度建设,形成严格科学的培训制度和体系,采取监督检查、考试测验、奖惩等一系列制度机制,来加强学习、督促学习,保证党的学习活动的经常化、常态化,实现党的学习活动的连续性、持久性,保障马克思主义学习型政党建设顺利推进。第三,建设马克思主义学习型政党,中国共产党必须通过舆论引导、领导示范、党内民主等方式方法,积极营造人人向学的组织氛围,激发每位党员自觉学习的兴趣,形成一个全党积极学习的浓厚氛围。第四,建设马克思主义学习型政党归根结底要落脚到党员的个人学习和各级支部的团体学习等可具体操作的层面,才能最终形成党的整体学习。中国共产党建设马克思主义学习型政党,必须从组织、个人出发不断地拓宽学习的途径,让党员成为学习的主体,把党的基层组织变为学习的主阵地,实现党的全面学习,持续学习。第五,中国共产党建设马克思主义学习型政党,必须有实实在在的载体,通过借助书籍、报刊、网络等理论和知识的载体,搭建不同类型的党员干部学习平台,整合学习资源,促进全党的学习。
李晓霞[4]（2011）在《中国基层公务员素质建设研究》文中研究表明基层公务员作为公务员队伍的主体,是党的路线方针政策的具体实施者和执行者,是联系上级公务员与民众关系的桥梁和纽带。其能力素质的高低直接反映出党的执政能力的高低以及政府管理效率的高低,并直接影响着党和政府同民众之间的关系。加强基层公务员素质建设,培养和造就一支高素质、专业化的基层公务员队伍是加强党的执政能力建设的重要组成部分,是切实把党政方针转化为为人民服务的实际行动,全面落实和实践科学发展观的客观需要,也是提高政府工作效率的前提条件。加强基层公务员素质建设,提高基层公务员队伍的整体素质,已经成为当前十分紧迫的现实问题。基层公务员素质建设是一个系统的、全面的、动态的过程。本论文在科学界定素质及素质模型概念的基础上,运用素质模型理论、职位分类理论、目标管理理论等与公务员素质建设直接相关的基础理论,前瞻性地把握了当今“世情”、“国情”对基层公务员素质提出的新要求,结合我国基层公务员素质的现状,提出我国基层公务员素质建设存在的问题及其原因序列,进而对比分析并合理借鉴了当今国外公务员素质建设的成功经验,就如何培养造就一支高素质的基层公务员队伍这一主题进行了深入研究。具体而言,本论文研究主要包括五个方面。一是对我国基层公务员素质“应然”与“实然”状态的对比与分析。不可否认,自从推行公务员制度以来,我国公务员管理体制得以不断完善,公务员的整体素质也正逐步提高。但是,随着当今时代变迁速率的大大加快,基层公务员素质逐渐暴露出种种缺失与不足,基层公务员素质建设显得任重而道远。本论文分别从我国公务员素质建设的历史发展、当今世情、国情对公务员素质的要求出发,运用历史研究法、比较分析法、文献研究法等基本方法,探讨了我国基层公务员素质“应然”与“实然”状态的不同,并结合典型案例从思想理念、标准设定、制度建设等方面剖析了当前我国基层公务员素质建设存在的问题及其成因,从而为有针对性地开展基层公务员素质建设研究提供了理论依据。二是对当今发达国家公务员素质建设的理性分析与合理借鉴。我国的国情和社会制度不同于发达国家,这决定了我国基层公务员素质建设不能简单地照搬国外的新做法。但另一方面,公务员素质建设本身存在一些“类”特征,合理分析、提炼当今国外公务员素质建设的某些方法论因素能够为我国基层公务员素质建设研究提供一定的理论指导。本论文在探讨如何加强基层公务员素质建设时,首先对比分析了当今发达国家,如美国、英国、加拿大、澳大利亚等国家公务员素质建设的实践,结合当今国外公务员制度的特点和时代环境的变化,深入分析并整合性地概括出国外公务员素质建设的某些共性特征和基本趋势,从中提取可以为我国基层公务员素质建设所参考或借鉴的合理因素,例如价值理念的转变、公务员素质模型的构建以及基于素质模型的公务员制度建设等,为加强我国基层公务员素质建设提供了参考。三是对基层公务员价值理念的阐释。价值理念是公务员实际行动的指针,它直接影响并决定着公务员具体行为的选择。本论文从“官本位”的危害出发,着重分析了公务员主体观念、服务理念以及管理理念转变的重要性和必要性,总结归纳了当今时代基层公务员所应具备的民本管理理念、能本管理理念以及公共服务理念等核心价值观念,旨在为我国基层公务员素质建设提供一定的价值导向。四是基层公务员素质建设标准的设定。在基层公务员素质标准设定方面,本论文运用实证研究的方法构建了我国基层公务员通用素质模型。论文首先通过对基层公务员素质建设的历史脉络分析、世情国情等时代特征分析以及发达国家公务员素质建设经验的合理借鉴,从理论上探讨了我国基层公务员的“应然”素质,并以此为基础推导出基层公务员应具备的素质要素,开发设计了我国基层公务员素质要素问卷调查表,并对该问卷调查表进行了信度和效度检验,进而运用一元统计法、因子分析法、方差分析法等统计分析方法对收集的样本数据进行分析,构建了我国基层公务员通用素质模型,然后分别针对年龄、工龄、学历、行政级别、工作类别等相关变量进行了多视角的分析。五是对基于素质模型的基层公务员制度完善的探讨。制度是人们共同遵守的办事规则或行动准则,公务员素质建设一系列措施的实施最终还需要依靠制度和法律来保障。通过对比分析国外公务员素质建设经验、剖析我国公务员素质建设的历史与现状,可以看出,解决我国基层公务员素质建设存在问题的关键在于加强公务员制度的建设。因此,本论文在构建基层公务员通用素质模型的基础上,探讨了基于素质模型的公务员分类制度、考试录用制度、培训制度、绩效考核制度等公务员制度建设,用以指导基层公务员素质建设实践。基于素质模型的公务员制度建设对于加强基层公务员素质建设,促进我国年轻的公务员制度不断完善与发展都有着十分重要的意义。
张庆民[5]（2009）在《我国工程咨询管理与创新研究》文中提出随着我国经济的持续发展,我国现代化建设的步伐日益加快,工程咨询业在我国各类工程建设、特别是重大工程建设中的作用正越来越明显。以国际视野来看,工程咨询业也在那些市场化程度较高的国家里受到高度的重视。经济全球化时代,中国工程咨询业如何积极应对新的外部环境挑战,如何与国际工程咨询业的规则和水平进一步接轨,如何在国民经济的持续健康发展中继续发挥积极的“智力服务”作用,是目前社会各界、特别是全国工程建设领域人士普遍关心的问题。本论文坚持理论与实际结合、先进性与可行性结合的基本导向,采用了规范研究与实证研究相结合的研究方法,对以下内容进行了研究:（1）在归纳、总结国内外工程咨询业发展的基础上,对国内工程咨询业存在的问题进行了分析,使用SWOT分析工具对我国工程咨询业的优势、劣势、机会和威胁进行了剖析,并界定了工程咨询业的特点与内涵。（2）在识别了工程咨询公司的基本活动和知识价值链的要素的基础上,论文运用价值链理论分析了工程咨询公司的价值链。论文研究了我国工程咨询产业链,同时结合国际工程咨询业的最新动态,指出了我国工程咨询业现阶段的发展方向。（3）本文运用服务质量相关理论与方法,结合工程咨询业服务质量管理的特点,设计出能够全面反映工程咨询业服务质量的评价体系和评价体系工作流程,提出了工程咨询业质量评价方法;最后从测评技术支持方面探讨测评体系的实施。（4）本文深入分析了工程咨询业市场培育的必要性和可行性,并对工程咨询营销中产品定价、客户行为、营销策略进行了研究。（5）本文运用风险管理理论对工程咨询业的风险进行了分类和识别,提出了工程咨询不同阶段的风险控制措施和工程咨询项目综合风险评价方法。本文还研究了工程咨询企业人力资本管理,并对工程咨询企业的核心竞争力进了分析和评价。（6）在分析勘察设计咨询业现状的基础上,论文运用DEA方法从静态和动态两个角度研究了我国勘察设计咨询业的效率问题,找到我国勘察设计业自身的一些发展变化趋势,并发现产生这些变化的主要原因,从而为加快我国勘察设计业的发展提供指导。（7）本文还研究了网络环境下我国咨询业内部面临的新情况,提出了工程咨询业知识服务创新的系统整合模式。
林洁[6]（2008）在《深圳集装箱码头服务外包合作伙伴的选择与风险防范》文中研究指明世界经济正在向服务型经济转型,服务贸易已成为世界经济发展的制高点,也是新形势下各国竞争的焦点。面对激烈的市场竞争,任何企业拥有的资源都是有限的,不可能在所有的业务领域都取得竞争优势,因而必须将有限的资源集中在发展核心能力上。如何利用优势资源,专注于自身的核心业务,拓展服务外包,以进一步降低经营成本、提高经济效益,已成为深圳集装箱码头提升其国际竞争力所面临的紧迫课题。本文以深圳集装箱码头为分析对象,对深圳集装箱码头服务外包合作伙伴的选择及其风险防范进行了深入的研究。论文首先对外包与服务外包的内涵、构成、分类及其功能进行了阐述,在此基础上,对集装箱码头服务外包的优势、劣势以及服务外包的业务范围进行了具体分析。其次,结合深圳集装箱码头的发展历史、现状及其发展趋势的考察,从成本、资源配置、核心能力、环境适应能力等方面对深圳集装箱码头服务外包的动因进行了分析,并对深圳集装箱码头合作伙伴选择中存在的问题进行了深入剖析。在上述研究基础上,论文对深圳集装箱码头选择外包合作伙伴的原则及关系定位进行了分析,并制定了外包服务合作伙伴的选择流程及保障措施。最后,分析了深圳集装箱码头服务外包存在的风险,制定了外包服务风险防范的保障措施。
周倩[7]（2006）在《高校科技管理人员专业化建设研究》文中认为随着“科教兴国”战略的不断实施，高校科技在经济、社会发展中的地位和作用日益突出。“科学发展观”中“以人为本”思想的提出，人的全面、健康、协调、可持续发展越来越受到关注，在高校科技领域，不仅意味着科技人员的发展受到重视，科技管理人员的专业发展也成为近三、两年高校科技管理研究会关注的热点。提高高校科技管理人员的专业化水平对于推动高校科技工作有着积极的推动作用，可以说，高校科技管理人员专业化是社会、经济、科技、教育改革和发展的需要，是顺应历史潮流的一种需要。论文采用“提出问题——分析问题——解决问题”的逻辑思路，运用调查研究、比较分析、文献分析、专家访谈等方法，除导言外，共分3个部分对高校科技管理人员专业化建设问题进行了较为系统、深入的探讨。 导言阐述了论文的选题缘由和选题意义，综述了目前国内外相关研究成果，提出了研究的主要内容和基本思路，指明了论文的研究对象、研究方法、研究特色、创新之处和不足。 第一部分即第一章，是整篇论文的理论基础。主要包括两方面内容：一个是基本概念。专业的概念、标准、专业化的概念、高校科技管理专业的概念与特殊性、高校科技管理人员专业化的概念、以及高校科技管理人员专业化建设的目标等；二是发展了专业化运动理论，提出职业专业化需要努力的方向和方面。 第二部分包括第二章、第三章，主要是结合背景，提出问题。现代科学技术的发展、世界贸易组织规则、科技全球化、知识经济的到来、大学科技园建设使得高校科技成果转化日益重要，科研项目、经费竞争日益激烈，科研合作特别是跨学科、跨区域、全球性的合作日渐增多，对高校科技管理人员的知识和能力水平提出了挑战，也说明了专业化建设的必要性、重要性以及紧迫性。从历史和现实的角度，通过比较与调查，分析出我国高校科技管理人员专业化建设中存在的问题。 第三部分包括第四章、第五章、第六章和第七章，依据专业化运动理论，分析、解决我国高校科技管理人员专业化建设过程中的问题。第四章通过对美国和台湾地区高校科技管理专业课程的分析、论证，设计出针对不同层次、不同类型高校科技管理人员专业化建设的继续教育课程方案；在调查的基础上，第五章对高校科技管理人员专业化建设的实现模式进行探讨。初步提出两个层次（学历教育和非学历教育），非
孙卫[8]（2006）在《战略基础视角的价值链优化研究》文中指出由迈克尔·波特在1985年提出价值链概念至今虽已历经20年有余,但在我国却并未得到很好的理解和应用,误读误释和误用甚至滥用的情况屡见不鲜,其中尤以一股脑儿的把ERP、TQM、BPR、CRM、5S、6σ、JIT、SCM、AMT以及其他的“快速修理工具”当成价值链构件的做法贻害最甚,殊不知在企业/战略事业的价值链底层作业及其作业间的连接缺乏内在有效性的条件下,采用这些所谓的先进方法的后果只能是更加重复无效、浪费甚至错误。为此本文以严守价值链的基本概念的态度,遵循企业经营管理展开始于战略的基本路径,沿着价值链的构造必须建筑于深入的战略分析研究的基础之上的思路,展开了对价值链优化构造的战略基础这一命题的研究,并以价值链是应对激烈竞争、改变传统经营模式和恢复或提升竞争能力的现实要求中产生的研究结果作为引导,通过正确的解释价值链的概念、结构和性质,告诉试图应用价值链以解决企业经营实际问题的企业家和管理者们,价值链是一个将企业/事业竞争战略与战略实施展开的底层作业结合在一起的模式框架,所以缺失了哪一个层面的细致深入的研究而构造的价值链都不可能具有内在的有效性。为了使围绕价值链的构造和其构造的战略基础研究的目的和目标更加明确,有必要或应当将另一积极活跃的价值管理领域的理论和方法融入价值链的建构研究之中,为此本文特辟专章简述了该领域的经济增加值（即EVA）的概念以及它的会计和财务的简明计算方法:EVA =税后净经营利润-占用资本×资本成本率、期望的未来EVA的现值= NPV。在此基础上,本文重点落在了以洞悉和开发客户需求产品、预见未来产业图景及演练、确定战略意图和竞争景框的三大步骤展开价值链构造的战略基础的研究过程,并在过程推进中采用了像洞悉和开发客户需求的时间-空间-需要的集域和顾客/客户需求要点开发的QFD方法、产业图景的交叉影响分析的方法、图景降维的分析方法、图景结构下的战略演练关系网络模型方法、战略意图的构思方法、不同性质战略对地点要求的分类方法、竞争对手多点竞争阵势的分析方法等等。由此为价值链概念的应用和价值链构造的战略研究理清了基本思路。
叶晓林[9]（2005）在《中国外交决策支持系统结构研究》文中认为外交是主权国家为维护国家利益而采取的对外活动的总称。外交决策是外交行动之前,对行动目标和手段进行探索、判断和抉择的过程。“敏感性相互信赖”和“脆弱性相互依赖”的国际关系现状对外交决策的效率和质量提出了更高要求。因此,中国外交应该顺应时代发展,充分利用先进的计算机、网络、人工智能、通信技术等,使外交决策更为科学、规范、有效。本文的主要研究内容如下: 1.提出中国外交决策支持系统结构构想——建设基于国家级和部门级两个层次的中国外交决策支持系统（部门级外交决策支持系统选择智能决策支持系统的应用类型,国家级外交决策支持系统在部门级外交决策支持系统的基础上建成,选择群决策支持系统的应用类型）并论述了系统的设计目标、设计原则、特点及总体技术路线; 2.从业务功能和系统功能两个方面论述中国外交决策支持系统的功能,将计算机模拟概念和预警概念引入中国外交决策支持系统; 3.论证中国外交决策支持系统的技术方案应选择一个集成方案; 4.分析了中国外交决策支持系统的模块结构（人机交互模块、文电传送模块、数据仓库模块、决策分析模块、系统维护模块）,分析了系统的数据库、模型库、方法库和知识库。 5.提出成立综合协调机构来组织实施中国外交决策支持系统的设想,并对实施策略、建设中可能出现的问题和对策等进行分析; 6.鉴于中国外交决策支持系统涉及国家核心机密,论述了系统的安全保密方案,即建设融“外围控制层”、“内部控制层”和“核心控制层”三位于一体的综合安全管理体系; 7.通过对政党外交辅助决策系统的分析,为中国外交决策支持系统在业务功能、系统功能、安全保密方案等方面提供借鉴。
丛山[10]（2002）在《一套实用、可读的现代管理丛书》文中认为
二、一套实用、可读的现代管理丛书——评《经济管理人员知识更新丛书》（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、一套实用、可读的现代管理丛书——评《经济管理人员知识更新丛书》（论文提纲范文）
（1）技术创新对企业成本管理创新的影响机制研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 导论 |
| 第一节 研究背景、目的和意义 |
| 一、研究背景 |
| 二、研究目的与意义 |
| 第二节 研究框架、思路与方法 |
| 一、研究框架与内容 |
| 二、研究思路与研究方法 |
| 第一章 文献综述 |
| 第一节 技术创新的经济后果 |
| 一、宏观经济后果 |
| 二、微观经济后果 |
| 第二节 生产组织形式的影响因素与经济后果 |
| 一、生产要素和生产工艺流程的影响因素 |
| 二、生产要素和生产工艺流程的经济后果 |
| 第三节 企业组织结构变革的影响因素与经济后果 |
| 一、企业组织结构变革的影响因素 |
| 二、企业组织结构变革的经济后果 |
| 第四节 会计信息系统的影响因素与经济后果 |
| 一、会计信息系统的影响因素 |
| 二、会计信息系统的经济后果 |
| 第五节 成本管理创新的影响因素 |
| 一、宏观层面的影响因素 |
| 二、微观层面的影响因素 |
| 第二章 技术创新、生产组织形式与成本管理创新 |
| 第一节 引言 |
| 第二节 理论建构与观点提出 |
| 一、技术创新、生产要素构成变化与成本管理创新 |
| 二、技术创新、生产工艺流程进步与成本管理创新 |
| 三、技术创新、产出产品升级与成本管理创新 |
| 第三节 案例研究设计 |
| 一、案例选择说明 |
| 二、证据资料收集与处理 |
| 第四节 生产组织形式案例分析 |
| 一、技术创新、生产要素及成本管理创新 |
| 二、技术创新、生产工艺流程及成本管理创新 |
| 三、技术创新促进成本管理创新—基于生产组织形式变革的视角 |
| 本章小结 |
| 第三章 技术创新、组织结构完善与成本管理创新 |
| 第一节 引言 |
| 第二节 理论建构与观点提出 |
| 一、技术创新结果、组织结构特征变化与成本管理创新 |
| 二、技术创新方式、组织结构形式选择与成本管理创新 |
| 第三节 案例研究设计 |
| 一、案例选择说明 |
| 二、证据资料收集与处理 |
| 第四节 案例分析 |
| 一、大庆油田技术创新历程回顾 |
| 二、技术创新对组织结构形式的影响 |
| 三、技术创新对组织结构特征的影响 |
| 四、技术创新通过组织结构影响成本管理创新 |
| 本章小结 |
| 第四章 信息技术创新、会计信息系统与成本管理创新 |
| 第一节 引言 |
| 第二节 理论构建与观点提出 |
| 一、信息技术的创新历程 |
| 二、信息技术创新对会计信息系统的影响 |
| 三、会计信息系统对成本管理创新的影响 |
| 四、信息技术创新对成本管理创新的影响路径 |
| 第三节 案例研究设计 |
| 一、案例选择说明 |
| 二、案例证据资料收集与分析 |
| 三、案例研究思路 |
| 第四节 案例分析 |
| 一、采油二厂会计信息化案例分析 |
| 二、中国石油财务共享服务中心建设案例分析 |
| 三、案例分析总结 |
| 本章小结 |
| 研究总结与政策建议 |
| 一、研究结论 |
| 二、研究创新 |
| 三、研究局限与后续研究 |
| 四、政策建议 |
| 参考文献 |
（2）青海省能源发展集团人力资源管理体系构建与实施（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.3 研究内容、方法与技术路线 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.3.3 技术路线 |
| 2 青海能源集团人力资源发展现状分析 |
| 2.1 青海能源集团概况 |
| 2.2 青海省能源集团人力资源管理现状分析 |
| 2.2.1 组织结构分析 |
| 2.2.2 人力资源现状分析 |
| 2.2.3 人力资源管理存在问题分析 |
| 3 青海省能源集团人力资源管理SWOT分析 |
| 3.1 集团拥有的优势 |
| 3.1.1 多元化发展 |
| 3.1.2 实施“人才强企”战略 |
| 3.1.3 开展自动化及信息化建设 |
| 3.2 集团存在的劣势 |
| 3.2.1 人力资源结构有不合理现象 |
| 3.2.2 人力资源总量偏大 |
| 3.2.3 人力资源管理部门专业人员少 |
| 3.2.4 传统思维方式导致机制僵化 |
| 3.2.5 人力资源开发培训认识不到位 |
| 3.3 集团面临的机遇 |
| 3.3.1 产业优势大，市场占有率高 |
| 3.3.2 人才工作体制机制和政策比较完善 |
| 3.3.3 社会人力资源充足 |
| 3.4 集团面临的威胁 |
| 3.4.1 核心人才的竞争力进一步加大 |
| 3.4.2 行业劳动力成本上升，生产经营压力明显加大 |
| 3.4.3 社会上对煤矿从业人员存有偏见 |
| 3.5 SWOT矩阵综合分析 |
| 4 青海省能源集团人力资源管理体系构建 |
| 4.1 人力资源管理体系的构建目标与原则 |
| 4.1.1 构建目标 |
| 4.1.2 构建的基本原则 |
| 4.2 人力资源管理体系的构建方案 |
| 4.2.1 人力资源集中管控方案 |
| 4.2.2 人力资源选聘方案 |
| 4.2.3 人力资源培训与开发方案 |
| 4.2.4 员工个人职业生涯规划方案 |
| 4.2.5 绩效管理方案 |
| 4.2.6 薪酬管理方案 |
| 4.2.7 企业文化建设方案 |
| 5 青海能源集团人力资源管理体系实施与保障 |
| 5.1 人力资源管理体系的实施 |
| 5.1.1 实施准备工作 |
| 5.1.2 实施具体步骤 |
| 5.2 人力资源管理体系实施的保障措施 |
| 5.2.1 组织保障 |
| 5.2.2 制度保障 |
| 5.2.3 技术保障 |
| 5.2.4 文化保障 |
| 5.2.5 财务保障 |
| 6 研究结论与展望 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 研究展望 |
| 参考文献 |
（3）中国共产党建设马克思主义学习型政党经验研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题背景与研究意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 选题研究述评 |
| 1.2.1 研究概况 |
| 1.2.2 研究中涉及的主要内容 |
| 1.2.3 研究综述评析 |
| 1.3 本选题的创新点 |
| 1.4 研究方法 |
| 第2章 建设马克思主义学习型政党的历史演进 |
| 2.1 学习的科学内涵和原则方法的确立：孕育 |
| 2.1.1 人的全面发展是学习的根本价值取向 |
| 2.1.2 处理实践与认识的辩证关系是学习的基本方法 |
| 2.1.3 无产阶级政党需要科学理论的指导 |
| 2.2 学习问题与党的建设初步结合：萌芽 |
| 2.2.1 学习是无产阶级政党取得领导权的首要条件 |
| 2.2.2 加强马克思主义理论的学习 |
| 2.2.3 灌输的原则和系统的学习方法 |
| 2.3 学习问题与党的建设的有机统一：形成 |
| 2.3.1 学习是党的建设的内在要求 |
| 2.3.2 思想理论建设处于党的建设的首要位置 |
| 2.3.3 全党变成一个大学校和“无期大学” |
| 2.3.4 工作学习化和学习工作化 |
| 2.3.5 读“有字之书”和“无字之书” |
| 2.4 用学习推进党的伟大事业的发展：发展 |
| 2.4.1 伟大事业要求全党“学习、学习、再学习” |
| 2.4.2 解放思想、实事求是、与时俱进的学风 |
| 2.4.3 全方位、专业化地学习 |
| 2.5 用学习型政党推进党的建设的改革创新发展：成熟 |
| 2.5.1 “建设马克思主义学习型政党”概念的提出 |
| 2.5.2 创新、发展是党的建设的集中体现 |
| 2.5.3 推进马克思主义中国化、大众化、时代化成为全党首要学习任务 |
| 2.6 小结 |
| 第3章 坚持马克思主义学习型政党建设导向的经验 |
| 3.1 坚守共产党人精神家园,永葆党的政治本色 |
| 3.1.1 坚定理想信念,保持党的先进性 |
| 3.1.2 改造主观世界,维护党思想上的纯洁性 |
| 3.1.3 熔铸精神品质,增强党的文化自觉、文化自信、文化自强 |
| 3.2 统一思想,形成共识,增强党的生机和活力 |
| 3.2.1 统一思想是中国共产党的政治优势 |
| 3.2.2 纠正党内各种错误思想的倾向 |
| 3.2.3 学习过程也是统一思想的过程 |
| 3.3 加强党的能力建设,巩固党的领导地位 |
| 3.3.1 与时俱进,始终走在时代的前列 |
| 3.3.2 理论联系实际提高党解决现实问题的能力 |
| 3.4 小结 |
| 第4章 健全马克思主义学习型政党建设制度的经验 |
| 4.1 加强党对学习的领导制度建设 |
| 4.1.1 建立学习的领导组织机构 |
| 4.1.2 推进学习的领导责任制度 |
| 4.1.3 党委中心组的集体学习制度 |
| 4.2 严格科学的学习培训制度 |
| 4.2.1 建立健全党员干部培训机制 |
| 4.2.2 建立完备的教育培训机构 |
| 4.2.3 建立严格的培训规章制度 |
| 4.3 建立健全学习的监督激励机制 |
| 4.3.1 建立健全学习督查机制 |
| 4.3.2 建立健全科学的考核评价机制 |
| 4.4 小结 |
| 第5章 营造马克思主义学习型政党建设良好氛围的经验 |
| 5.1 营造崇尚学习的舆论氛围 |
| 5.1.1 大力倡导学习之风 |
| 5.1.2 大力传播学习的先进经验 |
| 5.1.3 大力宣传学习的优秀典型 |
| 5.2 领导干部做学习的表率,带动全党学习 |
| 5.2.1 发挥领导干部带头学习的示范作用 |
| 5.2.2 加强对学习活动的指导 |
| 5.3 用党内民主活跃学习气氛 |
| 5.3.1 在党内形成平等交流的学习氛围 |
| 5.3.2 在学习中注重联系实际、倡导独立思考 |
| 5.4 小结 |
| 第6章 拓宽马克思主义学习型政党具体建设途径的经验 |
| 6.1 让每个党员都成为学习的主体 |
| 6.1.1 党员个体的自主学习 |
| 6.1.2 培养党员的学习力 |
| 6.2 党的基层组织是学习的主阵地 |
| 6.2.1 党支部是党的基本教育机关 |
| 6.2.2 丰富多彩的组织学习活动 |
| 6.3 小结 |
| 第7章 打造马克思主义学习型政党建设有效载体的经验 |
| 7.1 注重学习文献的整理和运用 |
| 7.1.1 整理和翻译马克思列宁主义经典着作 |
| 7.1.2 编纂党的历史文献 |
| 7.1.3 系统编写培训教材 |
| 7.1.4 结合党的中心任务指定学习书目 |
| 7.2 充分发挥传统媒体的学习导向功能 |
| 7.2.1 积极传播党的理论和知识 |
| 7.2.2 办好办活理论学习专栏 |
| 7.3 积极利用现代网络技术提升学习效能 |
| 7.3.1 建立全覆盖的教育网络体系 |
| 7.3.2 适应现代网络技术的特点不断创新学习方式 |
| 7.4 小结 |
| 结束语 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 攻读博士期间发表的论文及科研情况 |
（4）中国基层公务员素质建设研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 导论 |
| 第一节 研究目的和意义 |
| 一、研究的背景 |
| 二、研究的目的 |
| 三、研究的意义 |
| 第二节 国内外相关研究述评 |
| 一、国外相关研究述评 |
| 二、国内相关研究述评 |
| 第三节 研究方法和论文架构 |
| 一、研究方法 |
| 二、论文架构 |
| 第四节 论文创新与不足 |
| 一、论文的创新点 |
| 二、论文的不足之处 |
| 第二章 基本概念和相关理论 |
| 第一节 基本概念 |
| 一、公务员 |
| 二、基层公务员 |
| 三、素质 |
| 四、公务员素质 |
| 第二节 素质模型理论 |
| 一、素质模型理论形成与发展 |
| 二、素质模型理论概述 |
| 三、素质模型理论与公务员素质建设 |
| 第三节 职位分类理论 |
| 一、职位分类概念 |
| 二、职位分类的原理与方法 |
| 三、职位分类理论与公务员素质建设 |
| 第四节 目标管理理论 |
| 一、目标管理理论缘起与发展 |
| 二、目标管理理论概述 |
| 三、目标管理理论与公务员素质建设 |
| 第三章 基层公务员素质建设的现状与问题 |
| 第一节 干部和公务员素质建设的历史发展 |
| 一、建国前的干部素质建设 |
| 二、建国后至改革开放前的干部素质建设 |
| 三、改革开放后至公务员制度建立前的干部素质建设 |
| 四、公务员制度建立以来的公务员素质建设 |
| 五、地方政府基层公务员素质框架实践探索 |
| 第二节 当今世情国情对基层公务员素质的要求 |
| 一、经济全球化对我国基层公务员素质的要求 |
| 二、信息化对我国基层公务员素质的要求 |
| 三、知识经济对我国基层公务员素质的要求 |
| 四、政府转型对我国基层公务员素质的要求 |
| 第三节 目前基层公务员素质现状 |
| 一、基层公务员知识素质现状 |
| 二、基层公务员能力素质现状 |
| 三、基层公务员个性特质素质现状 |
| 第四节 基层公务员素质问题诊断 |
| 一、官本位思想严重 |
| 二、素质体系不完善 |
| 三、素质标准不明确 |
| 四、素质约束力不强 |
| 第五节 公务员素质建设存在问题之原因分析 |
| 一、传统行政文化的影响和制约 |
| 二、多重价值冲突的困境 |
| 三、公务员素质建设标准尚不健全 |
| 四、公务员素质建设的相关制度有待完善 |
| 第四章 当今国外公务员素质建设及其启示 |
| 第一节 美国公务员素质建设 |
| 一、美国公务员素质建设的缘起与发展 |
| 二、美国公务员素质框架 |
| 三、美国公务员素质建设的特点 |
| 第二节 英国公务员素质建设 |
| 一、英国公务员素质建设的提出 |
| 二、英国公务员素质框架 |
| 三、英国公务员素质建设的创新 |
| 第三节 加拿大公务员素质建设 |
| 一、加拿大公务员素质建设的背景 |
| 二、加拿大公务员素质框架 |
| 三、加拿大公务员素质框架在公务员培训中的应用 |
| 第四节 澳大利亚公务员素质建设 |
| 一、澳大利亚公务员素质建设概要 |
| 二、澳大利亚公务员素质框架 |
| 三、澳大利亚基于素质框架的公务员制度建设 |
| 第五节 新西兰公务员素质建设 |
| 一、新西兰公务员素质框架 |
| 二、新西兰素质框架与公务员培训 |
| 第六节 国外公务员素质建设的启示 |
| 一、树立科学的价值理念 |
| 二、构建适合本国国情的公务员素质模型 |
| 三、加强基于素质模型的公务员制度建设 |
| 四、在改革中实现公务员素质建设的与时俱进 |
| 第五章 理念变革:基层公务员素质建设的价值导向 |
| 第一节 从官本位到民本位:公务员主体观念的转变 |
| 一、官本位顽疾 |
| 二、民本理念的历史渊源 |
| 三、从官本位到民本位:基层公务员主体观念的转变 |
| 第二节 从要我服务到我要服务:新公共服务理念的引入 |
| 一、新公共服务的主要内涵 |
| 二、新公共服务理论的借鉴意义 |
| 三、从"要我服务"到"我要服务"的转变 |
| 第三节 从人本管理到能本管理:公务员管理理念的变革 |
| 一、对人的管理的发展演变 |
| 二、人本管理理念概述 |
| 三、能本管理的现实意义 |
| 四、能力型政府组织构建 |
| 第六章 模型构建:基层公务员素质建设的标准设定 |
| 第一节 基层公务员素质要素的来源 |
| 一、我国历史和现实经验的传承 |
| 二、当今时代要求的回应 |
| 三、国外合理和有益经验的借鉴 |
| 四、基层公务员素质要素构成 |
| 第二节 基层公务员素质要素问卷的编制与施测 |
| 一、调查问卷的设计原则 |
| 二、问卷指标的设计 |
| 三、样本选择及问卷的发放和回收 |
| 第三节 基层公务员素质模型的构建 |
| 一、项目分析 |
| 二、问卷的信度和效度检验 |
| 三、各要素项重要度分析 |
| 四、因子分析 |
| 五、基层公务员通用素质模型的建立 |
| 六、相关变量对素质模型各维度的差异性比较 |
| 第七章 制度完善:基于素质模型的公务员制度建设 |
| 第一节 分类制度:基层公务员素质建设的基础 |
| 一、公务员人事分类制度概述 |
| 二、公务员分类制度的现实困境 |
| 三、基于素质模型的公务员分类制度完善之建议 |
| 第二节 考试录用:基层公务员素质建设的首要环节 |
| 一、基于素质模型的公务员考录制度特点 |
| 二、基于素质模型的公务员考录标准设定 |
| 三、基于素质模型的公务员考录方法选择 |
| 第三节 培训与开发:基层公务员素质建设的重要保障 |
| 一、基于素质模型的公务员培训需求分析 |
| 二、基于素质模型的公务员培训内容设计 |
| 三、基于素质模型的公务员培训方式选择 |
| 四、基于素质模型的公务员培训效果评估 |
| 第四节 绩效管理:基层公务员素质建设的重要手段 |
| 一、基于素质模型的公务员绩效管理概述 |
| 二、基于素质模型的公务员绩效计划的制定 |
| 三、基于素质模型的公务员绩效评估的实施 |
| 四、基于素质模型的公务员绩效反馈与改进 |
| 第八章 结论与建议 |
| 一、本研究的主要结论 |
| 二、本研究的相关建议 |
| 附录一 我国基层公务员素质现状问卷调查表 |
| 附录二 我国基层公务员素质要素问卷调查表 |
| 参考文献 |
| 后记 |
（5）我国工程咨询管理与创新研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景与研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究思路、框架与研究方法 |
| 1.2.1 研究思路 |
| 1.2.2 研究框架 |
| 1.2.3 研究方法 |
| 1.3 本文主要工作及创新点 |
| 1.3.1 本文主要工作 |
| 1.3.2 本文创新点 |
| 第二章 工程咨询业国内外现状及特征分析 |
| 2.1 国外工程咨询业现状 |
| 2.1.1 美国工程咨询业现状 |
| 2.1.2 法国工程咨询业现状 |
| 2.1.3 英国工程咨询业现状 |
| 2.2 国内咨询业发展与现状 |
| 2.3 国内工程咨询业存在的问题 |
| 2.4 工程咨询业的特点与内涵 |
| 2.4.1 工程咨询业含义、服务内容与分类 |
| 2.4.2 工程咨询业性质与特点 |
| 2.4.3 工程咨询活动的特征 |
| 第三章 工程咨询业价值链与产业链分析 |
| 3.1 企业价值链基本理论 |
| 3.1.1 企业价值链理论简述 |
| 3.1.2 企业价值链分析的目的与特点 |
| 3.1.3 企业核心竞争力来源于价值链 |
| 3.1.4 基于知识管理的价值链分析 |
| 3.2 工程咨询公司的价值链分析 |
| 3.2.1 工程咨询公司的基本活动 |
| 3.2.2 工程咨询公司是如何创造价值的 |
| 3.2.3 工程咨询业价值链要素分析 |
| 3.2.4 知识价值链的构建方法 |
| 3.2.5 咨询公司的竞争优势 |
| 3.3 工程咨询业产业链分析 |
| 3.3.1 产业群聚和产业链基本理论 |
| 3.3.2 我国工程咨询产业链的发展 |
| 3.3.3 国际工程咨询业的最新动态 |
| 3.3.4 我国工程咨询业现阶段的发展方向 |
| 第四章 工程咨询业质量评价体系与评价方法研究 |
| 4.1 国内外对于服务质量的研究情况 |
| 4.2 工程咨询业服务质量评价的理论基础 |
| 4.2.1 服务质量概念 |
| 4.2.2 服务质量特性 |
| 4.2.3 服务质量维度 |
| 4.2.4 常用服务质量评价方法 |
| 4.3 工程咨询业服务质量管理 |
| 4.3.1 工程咨询业相对于传统服务业服务质量管理的新特点 |
| 4.3.2 工程咨询业服务质量管理相对于制造业质量管理的新特点 |
| 4.4 工程咨询业服务质量评价体系 |
| 4.4.1 工程咨询业服务质量指标体系的构架 |
| 4.4.2 构建工程咨询业服务质量指标体系的基本关系 |
| 4.4.3 评价指标体系建立原则 |
| 4.4.4 评价指标体系构成 |
| 4.4.5 评价体系工作流程 |
| 4.4.6 评价数据处理 |
| 4.5 工程咨询服务质量评价的技术支持 |
| 4.5.1 数据处理软件 |
| 4.5.2 测评平台 |
| 第五章 工程咨询业市场培育与营销策略研究 |
| 5.1 工程咨询业的市场培育 |
| 5.1.1 基于SWOT 分析的我国工程咨询业市场现状 |
| 5.1.2 工程咨询市场培育的必要性 |
| 5.1.3 工程咨询市场培育的可行性 |
| 5.2 工程咨询产品定价研究 |
| 5.2.1 工程咨询产品特性 |
| 5.2.2 工程咨询产品定价因素 |
| 5.2.3 工程咨询产品定价策略研究 |
| 5.3 工程咨询营销中客户行为研究 |
| 5.3.1 客户需求分析 |
| 5.3.2 企业服务能力 |
| 5.3.3 客户关系管理 |
| 5.3.4 基于结构方程的客户满意测评模型 |
| 5.4 工程咨询外部市场营销策略 |
| 5.5 工程咨询业的资金控制管理模式 |
| 5.5.1 工程咨询业选择资金控制管理模式的前提 |
| 5.5.2 可供选择与应用的资金控制管理模式和主要方式 |
| 5.5.3 目前工程咨询企业常用资金控制管理模式 |
| 第六章 工程咨询业的风险管理 |
| 6.1 风险与风险管理理论 |
| 6.1.1 风险与风险管理的目标 |
| 6.1.2 风险管理理论 |
| 6.1.3 全面风险管理 |
| 6.1.4 风险管理的内容与阶段分析 |
| 6.2 工程咨询业风险分析 |
| 6.2.1 工程咨询业的风险分类 |
| 6.2.2 工程咨询业的风险识别 |
| 6.2.3 工程咨询的人力风险 |
| 6.2.4 工程咨询业风险控制 |
| 6.2.5 工程咨询风险的转移 |
| 6.3 工程咨询风险分析的综合风险评价法 |
| 6.3.1 基于模糊集论的方法 |
| 6.3.2 工程咨询项目综合风险评价 |
| 第七章 工程咨询业人力资本管理与核心竞争力 |
| 7.1 工程咨询企业人力资本管理 |
| 7.1.1 人力资本理论 |
| 7.1.2 工程咨询师人力资本 |
| 7.1.3 工程咨询师人力资本的积累 |
| 7.2 工程咨询企业的核心竞争力分析 |
| 7.2.1 工程咨询企业核心竞争力及特征 |
| 7.2.2 工程咨询企业核心竞争力指标体系模型 |
| 7.2.3 提升工程咨询企业核心能力的途径 |
| 第八章 工程咨询业效率评价 |
| 8.1 中国工程勘察设计咨询业发展简介 |
| 8.1.1 工程咨询勘察设计业发展概况 |
| 8.1.2 工程咨询勘察设计业现状 |
| 8.2 中国各省工程咨询业的静态效率评估 |
| 8.2.1 静态效率评估简介 |
| 8.2.2 工程咨询业静态效率评估设计 |
| 8.2.3 静态效率评估结果及其分析 |
| 8.3 中国各省工程咨询业的动态效率评估 |
| 8.3.1 动态效率评估简介 |
| 8.3.2 Malmquist 指数及其计算方法 |
| 8.3.3 工程咨询业的动态效率评估 |
| 第九章 工程咨询业管理模式创新 |
| 9.1 网络环境下的工程咨询业 |
| 9.1.1 我国网络咨询业的兴起 |
| 9.1.2 全球化对我国网络咨询业的影响 |
| 9.1.3 网络环境下我国工程咨询业面临的新情况 |
| 9.1.4 网络环境下工程咨询业发展规划 |
| 9.2 工程咨询业组织虚拟化的现实可行性分析 |
| 9.3 工程咨询业知识服务创新的系统整合模式 |
| 9.3.1 工程咨询业知识服务创新结构整合模式 |
| 9.3.2 工程咨询业知识服务创新过程整合模式 |
| 9.3.3 工程咨询业知识服务创新支撑系统整合模式 |
| 9.4 工程咨询业行业管理创新 |
| 9.5 工程咨询业发展思路 |
| 9.5.1 工程咨询业产业化规划 |
| 9.5.2 工程咨询企业发展思路 |
| 第十章 总结与展望 |
| 10.1 本文研究总结 |
| 10.2 未来研究展望 |
| 参考文献 |
| 发表论文和科研情况说明 |
| 致谢 |
（6）深圳集装箱码头服务外包合作伙伴的选择与风险防范（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 绪论 |
| 1.1 问题的提出及研究意义 |
| 1.2 论文的主要研究内容及方法 |
| 2 服务外包的理论基础 |
| 2.1 服务外包的涵义、构成及功能 |
| 2.2 服务外包在企业经营中的作用 |
| 2.3 集装箱码头企业服务外包的优势与劣势 |
| 3 深圳集装箱码头服务外包现状分析 |
| 3.1 深圳集装箱码头概况 |
| 3.2 深圳集装箱码头作业外包服务的动困 |
| 3.3 深圳集装箱码头服务商选择的问题分析 |
| 4 深圳集装箱码头服务外包合作伙伴选择 |
| 4.1 深圳集装箱码头及其外包服务的发展趋势 |
| 4.2 服务商合作关系的定位与伙伴选择原则 |
| 4.3 深圳集装箱码头外包服务商选择流程设计 |
| 4.4 深圳集装箱码头外包服务商选择的保障措施 |
| 5 深圳集装箱码头服务外包风险防范 |
| 5.1 深圳集装箱码头外包服务风险的成因 |
| 5.2 深圳集装箱码头外包服务风险防范措施 |
| 5.3 深圳集装箱码头外包服务风险防范的发展趋势 |
| 结束语 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
（7）高校科技管理人员专业化建设研究（论文提纲范文）
| 导言 |
| 第一章 高校科技管理人员专业化建设的理论基础 |
| 第一节 职业和专业 |
| 第二节 专业化和专业化运动理论 |
| 第三节 高校科技管理人员专业化 |
| 第二章 高校科技管理人员专业化建设的时代背景 |
| 第一节 现代科技发展与高校科技管理人员专业化建设 |
| 第二节 全球经济变革与高校科技管理人员专业化建设 |
| 第三节 大学科技园区与高校科技管理人员专业化建设 |
| 第三章 高校科技管理人员专业化建设:历史、现状与问题 |
| 第一节 科技管理专业的产生和发展 |
| 第二节 国外高校科技管理人员专业化建设的历程 |
| 第三节 我国高校科技管理人员专业化建设的历程 |
| 第四节 面临的严峻形势与存在问题 |
| 第四章 高等学校科技管理人员专业化建设:专业发展与课程方案 |
| 第一节 高校科技管理人员的素质与专业发展 |
| 第二节 高校设置的科技管理专业教育课程 |
| 第三节 高校科技管理人员继续教育培训课程 |
| 第四节 构建适合我国高校科技管理人员专业发展的课程方案 |
| 第五章 高校科技管理人员专业化建设:继续教育模式 |
| 第一节 继续教育:高校科技管理人员专业化建设的重要途径 |
| 第二节 高校科技管理人员学位学历教育的形式 |
| 第三节 高校科技管理人员非学历学位教育形式 |
| 第六章 高校科技管理人员专业化建设:专业组织与伦理规范 |
| 第一节 同构理论与高校科技管理专业组织的建立 |
| 第二节 高校科技管理专业组织章程的比较 |
| 第三节 高校科技管理专业组织的区域结构 |
| 第四节 高校科技管理人员需遵循的专业伦理规范 |
| 第七章 高校科技管理人员专业化建设:法律保障 |
| 第一节 德国高校科技管理人员的法律保障:以巴伐利亚州为例 |
| 第二节 我国高校科技管理人员的法律保障 |
| 第三节 高校科技管理人员法律保障的对策:制定教育职员法 |
| 附录一 在学期间科研成果 |
| 附录二 调查问卷 |
| 主要参考文献 |
| 后记 |
（8）战略基础视角的价值链优化研究（论文提纲范文）
| 绪论 |
| 0.1 选题的背景和意义 |
| 0.2 研究的定位和方法 |
| 0.3 论文的基本思路和框架 |
| 第1章 价值链概念提出 |
| 1.1 美国国内公司企业间竞争加剧 |
| 1.2 美国企业及国家竞争力减弱 |
| 1.3 价值链是学术研究深入推进的成果 |
| 第2章 价值链及其模式性质 |
| 2.1 价值活动的概念及分类 |
| 2.2 价值链内部活动的联系 |
| 2.3 价值系统——价值链的外部联系 |
| 2.4 价值链模式性质 |
| 第3章 价值和利润之概念及辨析 |
| 3.1 不同的价值概念及统一 |
| 3.2 不同的利润概念及选用 |
| 第4章 经济增加值（EVA）的计算方法 |
| 4.1 EVA 的操作定义 |
| 4.2 会计方式计算 EVA 的过程 |
| 4.3 财务方式计算EVA 的过程 |
| 第5章 价值链的构造优化战略基础 |
| 5.1 价值链构造和优化的指导思想 |
| 5.2 价值链构造和优化的主要原则 |
| 5.3 价值链构造优化的程序 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 攻读博士期间发表的论文 |
| 论文摘要（中文） |
| Abstract |
| 致谢 |
（9）中国外交决策支持系统结构研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| 英文摘要 |
| 1 绪论 |
| 1.1 引言 |
| 1.2 问题的提出：中国外交决策面临的挑战及存在的弊端 |
| 1.2.1 经济全球化、政治格局多极化对中国外交决策的挑战 |
| 1.2.2 中国传统外交决策工作模式的弊端 |
| 1.3 技术背景：决策支持系统的发展 |
| 1.3.1 DSS的产生及发展阶段 |
| 1.3.2 DSS的基本特征和功能 |
| 1.4 DSS对外交决策具有很强的帮助 |
| 1.5 本文的研究方法及结构安排 |
| 1.6 本章小结 |
| 2 论研究及实践综述 |
| 2.1 决策研究综述 |
| 2.1.1 决策的定义与特征 |
| 2.1.2 决策过程 |
| 2.1.3 决策的类型 |
| 2.1.4 群体决策 |
| 2.2 外交决策研究综述 |
| 2.2.1 外交及外交决策 |
| 2.2.2 外交决策模式 |
| 2.2.3 外交决策的特点 |
| 2.3 决策支持系统研究及实践综述 |
| 2.3.1 当前DSS的主要研究领域 |
| 2.3.2 DSS应用的主要发展趋势 |
| 2.3.3 国内外关于DSS的开发应用状况 |
| 2.4 本章小结 |
| 3 中国外交决策支持系统构想 |
| 3.1 系统的设计目标 |
| 3.2 中国、美国、日本外交决策机制分析 |
| 3.2.1 中国外交决策体系现状研究及分析 |
| 3.2.2 美国外交决策机制分析 |
| 3.2.3 日本外交决策体系分析 |
| 3.3 中国外交决策支持系统框架设想 |
| 3.3.1 层次的划分 |
| 3.3.2 决策支持系统应用类型分析 |
| 3.3.3 中国外交决策支持系统框架构想的提出 |
| 3.3.4 中国外交决策支持系统设计的原则 |
| 3.3.5 中国外交决策支持系统的特点 |
| 3.3.6 中国外交决策支持系统的结构和总体技术路线 |
| 3.3.7 中国外交决策支持系统决策支持形式的论证 |
| 3.4 本章小结 |
| 4 中国外交决策支持系统的功能论证 |
| 4.1 中国外交决策支持系统用户层次及其需求分析 |
| 4.2 中国外交决策支持系统应该具有的功能 |
| 4.2.1 外事部门的工作内容 |
| 4.2.2 中国外交决策支持系统的业务功能 |
| 4.2.3 中国外交决策支持系统的系统功能 |
| 4.3 本章小结 |
| 5 中国外交决策支持系统的技术论证 |
| 5.1 中国外交决策支持系统对技术的基本要求 |
| 5.2 部门级外交决策支持系统技术分析 |
| 5.2.1 传统技术类型的DSS不适合部门级外交决策支持系统 |
| 5.2.2 基于数据仓库技术的部门级外交智能决策支持系统 |
| 5.3 国家级外交决策支持系统技术分析 |
| 5.3.1 群体决策支持系统的类型 |
| 5.3.2 国家级外交决策支持系统结构 |
| 5.4 中国外交决策支持系统技术方案的确定 |
| 5.5 本章小结 |
| 6 中国外交决策支持系统方案的描述 |
| 6.1 中国外交决策支持系统的定位 |
| 6.1.1 中国外交决策支持系统类型定位 |
| 6.1.2 中国外交决策支持系统建设目标定位 |
| 6.1.3 中国外交决策支持系统运行环境定位 |
| 6.2 中国外交决策支持系统模块结构 |
| 6.2.1 人机交互模块 |
| 6.2.2 信息传送模块 |
| 6.2.3 数据仓库模块 |
| 6.2.4 决策分析模块 |
| 6.2.5 系统维护模块 |
| 6.3 中国外交决策支持系统的各库分析 |
| 6.3.1 系统的数据库 |
| 6.3.2 系统的模型库 |
| 6.3.3 系统的知识库 |
| 6.3.4 系统的方法库 |
| 6.4 本章小结 |
| 7 中国外交决策支持系统方案的实施 |
| 7.1 中国外交决策支持系统开发方法选择 |
| 7.2 中国外交决策支持系统实施方式选择 |
| 7.3 成立国家外交决策支持系统的综合协调机构来组织实施 |
| 7.4 中国外交决策支持系统应用软件确定 |
| 7.5 中国外交决策支持系统项目进度管理 |
| 7.6 中国外交决策支持系统的评价 |
| 7.7 中国外交决策支持系统实施中可能遇到的困难及对策 |
| 7.7.1 中国外交决策支持系统建设过程中可能遇到的困难 |
| 7.7.2 可能遇到困难的对策 |
| 7.8 本章小结 |
| 8 中国外交决策支持系统安全保密方案论证 |
| 8.1 电子政务安全保密现状分析 |
| 8.1.1 安全保密宏观管理机制现状分析 |
| 8.1.2 各部委安全保密管理机制现状分析 |
| 8.1.3 电子政务网络安全问题现状分析 |
| 8.2 中国外交决策支持系统安全风险和需求分析 |
| 8.2.1 网络安全风险分析 |
| 8.2.2 网络安全需求分析 |
| 8.3 中国外交决策支持系统网络系统常规安全解决方案 |
| 8.3.1 各外事部门内部局域网 |
| 8.3.2 国家政务专网 |
| 8.3.3 外交门户网站 |
| 8.3.4 网络应用安全基础平台 |
| 8.4 本章小结 |
| 9 政党外交辅助决策系统的介绍及启示 |
| 9.1 中联部电子政务建设与应用现状 |
| 9.1.1 基本概况 |
| 9.1.2 政务系统应用情况 |
| 9.2 政党外交辅助决策系统主要功能和性能 |
| 9.2.1 主要功能 |
| 9.2.2 性能 |
| 9.3 政党外交辅助决策系统基本流程 |
| 9.3.1 登陆流程 |
| 9.3.2 网上办公业务流程 |
| 9.3.3 档案业务需求流程 |
| 9.3.4 办公信息与中联部行业信息的综合管理流程 |
| 9.4 政党外交辅助决策系统技术路线 |
| 9.5 中联部涉密信息系统安全保密情况简介及启示 |
| 9.5.1 基本情况 |
| 9.5.2 启示 |
| 9.6 政党外交辅助决策系统建设规划 |
| 9.6.1 政党外交辅助决策系统主要规划内容 |
| 9.6.2 政党外交辅助决策系统应用系统建设内容 |
| 9.7 政党外交辅助决策系统需解决的问题 |
| 9.8 本章小结 |
| 10 总结与展望 |
| 10.1 课题的特色和创新点 |
| 10.2 展望 |
| 主要参考文献 |
| 致谢 |
四、一套实用、可读的现代管理丛书——评《经济管理人员知识更新丛书》（论文参考文献）
- [1]技术创新对企业成本管理创新的影响机制研究[D]. 刘忠全. 中南财经政法大学, 2019(08)
- [2]青海省能源发展集团人力资源管理体系构建与实施[D]. 刘朝伟. 西安科技大学, 2015(03)
- [3]中国共产党建设马克思主义学习型政党经验研究[D]. 朱志浩. 西南交通大学, 2012(10)
- [4]中国基层公务员素质建设研究[D]. 李晓霞. 华东师范大学, 2011(07)
- [5]我国工程咨询管理与创新研究[D]. 张庆民. 天津大学, 2009(01)
- [6]深圳集装箱码头服务外包合作伙伴的选择与风险防范[D]. 林洁. 华中科技大学, 2008(05)
- [7]高校科技管理人员专业化建设研究[D]. 周倩. 华东师范大学, 2006(11)
- [8]战略基础视角的价值链优化研究[D]. 孙卫. 吉林大学, 2006(10)
- [9]中国外交决策支持系统结构研究[D]. 叶晓林. 武汉大学, 2005(05)
- [10]一套实用、可读的现代管理丛书[J]. 丛山. 中国培训, 2002(03)