如何写工资集体协商的调研报告
2023-10-26
问：我国的工资集体协商制度还存在哪些不足?如何完善?
- 答：第一,在企业内工会是劳动者一方的代表者，而管理层则是受资方委托的企业一方的代表者，二者在集体协商中的界线分明。 工会的代表性要旗帜鲜明，并从逻辑上要求工会负责人或协商代表不应当具有管理者身份。不然的话，便有“角色不清”之嫌。
第二，企业内劳动关系双方的协商应当是平等的。为保证双方地位的平等，工会就应当是独立的，工会的协商代表应当是不受管理层制约和影响的。不然的话，便有“立场不稳”之嫌。
第三,工会开展培悉工资集体协商，应当有严格的程序性要求。因为这是企业内劳动关系双方利益和力量的较量，应当凭实力、按规矩出牌，规范操作进程。不然的话，便有“私下交易”之嫌。
第四， 企业工资集体协商是实现职工利益的基本手段锋雹。其结果只应当体现为职工利益的实现，不应当附加任何交换条件（如必须完成多少生产任务、产银中帆值、利润等指标）。不然的话，便有“偏离方向”之嫌。
问：员工合理化建议涨工资怎么写
- 答：员工合理化建议涨工资如下：
1、进一步推行企业工资集体协商制度，保障职工民主参与的权利，真正落实以职工代表大会制度为主要内容的企业民主管理制度，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权，重点建立健***工收入分配协商决定机制、职工收入正常增长机制和职工收入支付保障机制。建议***制定法规，明确规定企业的工资水平和工资制度只有经过平等协商、签订集体合同或工资集体协议，并经销好职工代表大会审议通过才视为合法，真正建立起企业工资共同决策制度；
2、加强企业工资分配监控，充分发挥***宏观指导作用，***有关职能部门要定期对企业工资分配情况进行执法检查，规范企业执行最低工资标准的行为，明确职工工资与企业效益同步增长。***要从宏观上把握好工资分配的“度”，使企业工资支付与工资成本相适应，人均工资水平与地方经济发展相适应，闷丛职工工资收入与群众生活水平相适应。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日亏罩铅安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异
问：工资集体协商八个流程
- 答：法律分析：1、成立工资集体协商工作领导小组，做出《建立工资族裤集体协商机制、开展工资集体协商工作的决定》（或工资集体协商制度）。?2、工会委员会推荐并公示产生出五名职工方协商代表，工会主席为首席代表。?3、企业法人代表授权委托公司总经理为企业方协商首席代表，产生五名企业方协商代表。?4、职工方向企业方就本年度工资集体协商提出《工资集体协商要约书》。?5、企业方就职工方提出的要约书内容，提出要约回复，同时建议工会在建立工资集体协商机制中，要让广大职工充分认识其重要意义，既共享发展成果，又共担管理责任。?6、根据职工方与企业方商定的正式协商时间，做出《工资集体协商报余肆告书》，上报兴东方公司工会。?7、召开动员会，在职工中进行宣传教育活动。?8、召开专题报告会，介绍本年度工资调整方案、财务收支预算报告。?
法律依据：《工资集体协商试行办法》
第十七条 职工和企业任何一方均可提出进行工资集体协商的要求。工资集体协商的提出方应向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等。另一方接到协商意向书后，应于20日内予以书面答复，并与提出方共同进行工资集体协商。
第十八条 在不违反有关法律、法兆毁简规的前提下，协商双方有义务按照对方要求，在协商开始前5日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
第十九条 工资协议草案应提交职工代表大会或职工大会讨论审议。
第二十条 工资集体协商双方达成一致意见后，由企业行政方制作工资协议文本。工资协议经双方首席代表签字盖章后成立。
