一、浅议发挥离退休老同志的作用（论文文献综述）
张秀侠,肖艳华[1]（2021）在《农业科研单位发挥离退休干部作用的思考——以吉林省农业科学院为例》文中进行了进一步梳理农业科研单位的离退休干部在各个不同历史时期为农业科技进步和农业发展作出了重要贡献,不仅是单位的宝贵财富,也是党和国家的宝贵财富。虽然他们已经离退休了,但仍是我国科技创新事业和社会发展不可或缺的重要人力资源。如何更好地发挥离退休干部的作用,是一项值得深入研究的课题。文章以吉林省农业科学院（以下简称"吉林省农科院"）为例,分析了农业科研单位离退休干部的特点,结合发挥离退休干部作用的实践和探索,提出了新形势下更好地发挥离退休干部作用的途径和方法,以供参考。
刘湘梅[2]（2021）在《提升医院离退休支部党建活力的实践策略》文中认为医院离退休支部党建活动的开展不仅是医院党建工作的重要组成部分,也是医院离退休管理服务体系中重要的组成部分。本文从加强医院离退休支部建设的重要意义入手,结合现阶段医院离退休支部党建活动中存在的问题,提出了提高党建活力的策略,希望在实践工作当中具有借鉴意义。
陈明昭[3]（2020）在《新时代离退休工作的特点和思路》文中提出随着社会的快速发展,新时代离退休工作在服务主体、工作主线、服务方式、服务内容等方面均发生了变化。为此,在习近平新时代中国特色社会主义思想的指导下,从现实出发,通过创新工作观念和方法,把坚持为党和人民事业增添正能量作为基本遵循,落实"两项待遇",加强"两项建设",发挥"两个阵地"作用,提升党组织的凝聚作用,积极应对老同志精神文化的新需求,以实现新时代离退休工作的最大价值。
俞进[4]（2020）在《新时期做好医院离退休党建工作探析——以南京市A医院为例》文中研究表明离退休党建工作是离退休党员管理工作的重要组成部分。加强医院离退休党建工作,对稳定医院大局、构建和谐医院及促进国家卫生事业的改革发展具有十分重要的意义。文章分析了离退休党建工作当前现状及存在的一些主要问题,根据南京市A医院在提升离退休支部党建活力、做好医院离退休党建工作方面开展的探索与实践,就如何紧紧围绕医院的中心工作,丰富离退休党建工作内涵、创新医院离退休党建机制、引导广大离退休党员干部为医院建设和社会发展增添正能量进行了探讨。
王艳芳[5]（2020）在《高校退休教师社会参与的影响因素研究 ——基于兰州市安宁区五所高校的调查》文中进行了进一步梳理随着我国经济的不断发展和医疗技术水平的不断提高,人口死亡率大幅度下降,我国老年人口数量不断攀升,老龄化问题呈现出日益严峻的态势。世界卫生组织早在千年之际就提出了“积极老龄化”的理念来应对这一世纪难题。党的十九大报告也指出要积极应对人口老龄化,提高老年群体的生活满意度和幸福感。鼓励和促进老年群体进行社会参与是实现其“老有所为”目标的有效途径之一,通过社会参与,能够使老人有更多的获得感、幸福感和安全感,使其退休生活更加充实、更有保障、更可持续。高校退休教师作为老年人群中的一个特殊群体,他们较其他行业退休老年人来说,有其自身独特的价值和优势。积极进行社会参与,有利于缓解人才供需矛盾;同时,也给老年人自身带来很大的益处,使老年人通过社会参与这一渠道,充分发挥自己的专业特长,在为社会做贡献的同时,也可以达到自己内心对美好生活的追求。本论文主要围绕高校退休教师社会参与这一主线,以兰州市安宁区几所高校退休教师为研究对象,通过借鉴积极老龄化理论和活动理论,结合退休教师自身社会参与的特点,借助问卷调查、文献研究、统计分析等方法对兰州市安宁区高校退休教师社会参与进行了实证研究。研究发现,高校退休教师在进行社会参与时存在法律机制不健全、参与平台不足、参与类型层次低等一系列问题。基于此,本文结合兰州市安宁区高校退休教师群体特征,对其社会参与从不同视角提出了具体的对策和建议。为积极应对老龄化,提升老年群体的幸福感、获得感、安全感提供一定的借鉴和参考。
余佩[6]（2020）在《新时代高校中共离退休党员基层党组织建设研究 ——以W市“大学之城”为例》文中认为高校中共离退休党员基层党组织建设作为党组织工作的基础环节,是实现新时代我党战略目标的组织保障。新时代有新思想、新技术、新路线、新方针和新原则,新时代的新特征为高校中共离退休党员基层党组织建设提供了新方法、新途径和新思路。探析新时代高校中共离退休党员基层党组织建设的现状,深入研究其存在的问题与成因,结合理论分析与实证探索,建构高校中共离退休党员基层党组织“五位一体”型协同模式,既有助于进一步规范化、系统化基层党建工作,又有利于促进全面从严治党向基层有效延伸。本论文将围绕高校中共离退休党员基层党组织建设,从以下五个方面展开研究和讨论:第一部分为绪论,主要探讨新时代高校中共离退休党员基层党组织建设的研究背景及意义,概括了国内外研究现状,具体阐释了论文的研究思路、研究方法和创新之处。第二部分对高校中共离退休党员基层党组织建设的相关理论进行了概述,并对新时代高校中共离退休党员基层党组织建设的概念进行界定,详细诠释了党的基层组织建设的理论来源及其功能,为高校中共离退休党员基层党组织建设研究奠定理论基础。第三部分对中外离退休党员基层党建的实践探索与基本经验进行了细致详尽总结。一是将我国近现代以来的高校中共基层党组织建设分为三个阶段进行研究,即建国后社会主义革命与建设时期高校中共离退休党员基层党组织建设、改革开放时期高校中共离退休党员基层党组织建设、新时代以来高校中共离退休党员基层党组织建设等阶段;二是探讨国外政党基层组织建设成功经验:即新加坡人民行动党、日本共产党、越南共产党和朝鲜劳动党为代表的基层组织建设情况进行归纳总结,提炼出国外的发展路径、问题解决思路与实施方案;三是分析中外高校离退休党员基层党组织建设异同,并结合国内离退休党员基层党建优秀经验、借鉴国外成功经验,为高校离退休党员基层党组织建设提供有益参考。第四部分以W市“大学之城”为分析案例,运用实证调查法了解W市“大学之城”高校中共离退休党员基层党组织现阶段建设现状,分析得出高校离退休党员党组织建设中存在的问题,即组织设置相对松散、队伍管理较宽松、党组织活动“碎片化”、服务平台载体单一、经费保障不足等问题,形成问题的主要原因是高校离退休党员基层党组织思想观念滞后、党务工作队伍管理制度不完善、主体责任未落实、传统工作模式固化、经费保障机制欠缺等方面。第五部分从现实的整体性出发,提出了新时代高校中共离退休党组织通过架构“五位一体”型协同模式为手段,进而解决现阶段高校中共离退休党员基层党组织建设中存在的问题。新时代高校中共离退休党组织“五位一体”型协同模式通过突出离退休党员主体性为模式引领、以规范规章制度为模式基础、以优化工作运行机制为模式核心、以构建新型服务载体为模式提升、以健全经费保障机制为模式保障,五项构成要素针对当下高校离退休党组织出现问题而提出,构成要素之间环环相扣、协同统一,自成体系,以期对高校中共离退休党员基层党组织建设有所创新。综上所述,建设新时代高校中共离退休党员基层党组织,要把握新时代对基层党组织建设的新要求和新趋势,构建适应新时代发展要求的高校离退休党员基层党组织协同发展的新模式,从而实现高校离退休党员基层党组织的新发展。
闵君[7]（2019）在《县级离退休干部管理与服务研究 ——以滨海县为例》文中提出离退休制度是我们党干部人事制度改革的重大成果,是改革开放伟大事业顺利推行的重要举措,也是政府公共管理工作当中的一个重要组成部分。在不同的历史阶段,党对加强和改进离退休干部工作都提出明确要求。2016年,《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》（中办﹝2016﹞3号）颁发,为做好新时代离退休干部管理与服务指明方向。虽然,我国离退休制度建设日趋完善,但是离退休干部的管理与服务仍然存在着各种各样的问题,其中贯彻执行离退休干部政策和制度上存在“上紧下松”的现象就是问题之一,“上紧下松”在县一级层面的体现更为突出。县级离退休干部管理服务机构作为广大离退休干部的最直接服务者,能否开展好离退休干部工作,能否将老同志的两项待遇落实到位,直接关系到党和国家离退休政策、制度的有效落实,关系到社会和谐稳定发展大局。本文的研究就是在这一背景下提出并进行分析探讨的。本文立足于滨海县离退休干部管理与服务实践,从滨海县离退休干部工作现状入手,综合运用公共管理学、文献法、调查法、实证分析法等方式,系统分析县一级层面离退休干部管理与服务过程中政治待遇落实、生活待遇落实、作用发挥、工作队伍建设等方面的成效和存在的问题,并将离退休干部工作放到机构改革、管理创新的新形势下进行考校,对优化滨海县离退休干部管理与服务现状提出对策和建议,对提升县一级层面离退休干部管理与服务提供一些思路和举措。本文分析了滨海县离退休干部管理与服务的现状,对离退休干部工作中思想政治建设、精准服务能力建设、学习活动阵地建设和离退休干部工作队伍建设等方面的做法进行了归纳分析。同时,分析了滨海县在离退休干部管理与服务过程中存在的一些问题,如工作创新力度不够,社会参与管理难度较大,离退休干部党支部建设发展不平衡,思想政治教育不够深入,医疗服务、特困帮扶不够完善,离退休干部的政治优势、经验优势没有得到充分发挥等。对此,本文提出做好县一级离退休干部工作,首先要夯实离退休干部党组织建设基础,筑牢思想政治建设堡垒;其次,政府部门要完善相关制度,增强政策措施的针对性和有效性,加强服务;第三,要盘活县级层面有效资源,探索社会化养老模式,共同推动县一级离退休干部管理与服务工作的开展。
石茹芳,槐敏[8]（2019）在《再开发高校离退休老同志作用的研究》文中研究指明在老龄化程度日益明显的中国,离退休老干部队伍日益壮大,如何更有效开发这一群体的二次作用,是一个值得研究的课题。本文通过对一系列相关文件、报告及文献的查阅,走访各高校,就高校离退休人员的基本情况、群体的特征分析;高校发挥老同志作用的必要性;高校发挥老同志作用的发展现状作出论述。对"再开发作用"存在的问题,作进一步研究和分析,为在新时期新形势下更好地发挥高校离退休老同志的积极作用,给出相应建议和对策。
黄顺良,夏磊,钱祉祺[9]（2019）在《高校二级学院工会推进离退休工作的探究》文中指出高校的二级学院工会作为学院党政班子和离退休教师之间的纽带,是离退休工作的具体经办者和离退休职工的直接面对者;如何关心、爱护好离退休教师这一广大群体,协助他们处理好离退休过程中的各种事务,鼓励他们参与学校的"双一流"建设、分享"双一流"建设的成果,在前期近20年工会工作的基础上,从制度建设、工作抓手、职工之家和知建参权等四个方面对二级学院工会做好相关工作进行了探讨,并用具体数据对二级学院工会的离退休教师工作进行了展示.
林海[10]（2018）在《分析高职院校离退休人员管理的特点与对策》文中进行了进一步梳理高职院校在对离退休人员进行管理的过程当中必须要结合离退休人员管理的特点,然后采取行之有效的策略,才能够真正的满足每一位离退休人员的需求,提高高校的人力资源管理水平,本文主要围绕高职院校离退休人员管理的特点及策略展开分析和论述,首先介绍高职院校离退休人员管理存在的特点,然后针对其特点提出有效的管理策略。
二、浅议发挥离退休老同志的作用（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、浅议发挥离退休老同志的作用（论文提纲范文）
（1）农业科研单位发挥离退休干部作用的思考——以吉林省农业科学院为例（论文提纲范文）
| 1 农业科研单位离退休干部的特点 |
| 1.1 学历较高，科研成果丰硕 |
| 1.2情怀深厚，甘于奉献余热 |
| 1.3 作风过硬，精神影响深远 |
| 2 农业科研单位发挥离退休干部作用的前提条件 |
| 2.1 搞好服务，保障离退休干部发挥作用时间充沛 |
| 2.2 落实待遇，保障离退休干部发挥作用无后顾之忧 |
| 2.3 表彰激励，保障离退休干部发挥作用氛围浓厚 |
| 3 发挥离退休干部作用的领域及做法 |
| 3.1 强化政治引领作用，释放传播正能量 |
| 3.2 发挥价值引领作用，促进社会和谐进步 |
| 3.3 发挥导师“传帮带”作用，帮助后学快速成长 |
| 3.4 发挥咨询服务作用，服务“三农”持续奉献 |
| 3.5 发挥文化传承作用，优秀品质薪火相传 |
| 4 新形势下发挥离退休干部作用的工作思考 |
| 4.1 发挥离退休干部作用应坚持的原则 |
| 4.2 把发挥离退休干部作用作为党建工作的组成部分 |
| 4.3把发挥离退休干部作用作为队伍建设的重要内容 |
| 4.4 把为党的事业增添正能量作为发挥离退休干部作用的价值取向 |
| 4.5 健全机制、搭建平台，为离退休干部发挥作用创造条件 |
（2）提升医院离退休支部党建活力的实践策略（论文提纲范文）
| 一、加强医院离退休支部建设的重要意义 |
| 二、现阶段医院离退休支部党建活动存在的问题 |
| 三、提升医院离退休支部党建活力的工作策略 |
| (一)提高离退休支部党建活动重视程度。 |
| (二)丰富离退休支部党建活动工作方法。 |
| (三)完善党员教育机构，加强党员管理机制建设。 |
| 四、结语 |
（3）新时代离退休工作的特点和思路（论文提纲范文）
| 一、离退休工作的新变化新特点 |
| （一）服务主体发生变化 |
| （二）工作主线发生变化 |
| （三）服务方式发生变化 |
| （四）服务内容发生变化 |
| 二、创新工作观念和方法，努力推进离退休工作转型发展科学发展 |
| （一）落实“两项待遇”，是做好离退休工作的基础 |
| （二）加强“两项建设”，扎实做好老同志的思想引领工作 |
| （三）发挥“两个阵地”作用，努力推进学与乐结合层次的转型发展 |
| （四）提升老同志组织的凝聚作用，积极为党和人民事业增添正能量 |
| （五）积极应对老同志精神文化的新需求，不断提升服务管理的层次 |
| （六）加强离退休工作队伍建设，自觉强化政治责任和政治担当，干出“存在感” |
| 三、结语 |
（4）新时期做好医院离退休党建工作探析——以南京市A医院为例（论文提纲范文）
| 一、加强离退休党建工作的重要意义 |
| 1. 加强离退休党建工作有利于巩固党的执政地位，提高党的执政力 |
| 2. 加强离退休党建工作是离退休党员队伍自身建设的需要[2] |
| 3. 加强离退休党建工作是做好老干部工作的需要 |
| 二、离退休党建工作的现状及存在的主要问题 |
| 1. 对离退休党建工作认识有偏差，重视程度不高 |
| 2. 离退休党员管理难度增大 |
| 3. 学习能力弱化 |
| 4. 组织生活弱化 |
| 三、新时期做好医院离退休党建工作的思考 |
| 1. 加强离退休党建工作的组织领导 |
| 2. 提升服务意识 |
| 3. 加强自身建设，全面提升老干部工作部门和人员的大局意识 |
| 四、新时期加强医院离退休党建工作创新举措 |
| 1. 基本概况 |
| 2. 医院在做好离退休党建工作方面开展的探索与实践 |
| 五、结语 |
（5）高校退休教师社会参与的影响因素研究 ——基于兰州市安宁区五所高校的调查（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 绪论 |
| 一、研究背景及研究意义 |
| (一)研究背景 |
| (二)研究意义 |
| 二、国内外研究现状 |
| (一)国外研究现状 |
| (二)国内研究现状 |
| (三)简要评价 |
| 三、研究思路和研究方法 |
| (一)研究思路 |
| (二)研究方法 |
| 四、研究的重点、难点及创新点 |
| (一)研究的重点 |
| (二)研究的难点 |
| (三)研究的创新点 |
| 第一章 相关概念和理论基础 |
| 一、相关概念 |
| (一)高校退休教师 |
| (二)老年社会参与 |
| (三)高校退休教师社会参与 |
| 二、理论基础 |
| (一)积极老龄化理论 |
| (二)活动理论 |
| (三)角色理论 |
| (四)连续性理论 |
| 第二章 高校退休教师社会参与的影响因素分析 |
| 一、高校退休教师社会参与影响因素分析 |
| (一)个人因素 |
| (二)学校因素 |
| (三)社区因素 |
| (四)政府因素 |
| 二、理论模型构建 |
| 三、影响因素变量定义与Logistic二元回归分析 |
| (一)影响因素变量定义 |
| (二)Logistic二元回归分析模型 |
| (三)Logistic二元回归模型实证分析 |
| 第三章 兰州市安宁区高校退休教师社会参与的实证分析 |
| 一、调研基本情况 |
| (一)问卷地区与对象的确定 |
| (二)问卷的设计与实施 |
| 二、兰州市安宁区高校退休教师社会参与的特征与现状 |
| (一)高校退休教师社会参与的特征 |
| (二)安宁区高校退休教师社会参与的现状 |
| 第四章 高校退休教师社会参与中存在的问题 |
| 一、社会参与类型层次低 |
| 二、社会参与平台不足 |
| 三、社会参与保障机制欠缺 |
| 四、社会参与信息来源窄 |
| 五、社会参与阻碍众多 |
| 第五章 促进安宁区高校退休教师社会参与的对策与建议 |
| 一、发挥政府在老年社会参与中的导向作用 |
| (一)加大宣传教育,转变社会观念 |
| (二)顶层战略设计,细化法律制度 |
| (三)优化老年政策,加强基础保障 |
| (四)推动老年教育,提升老年技能 |
| 二、增强学校在老年社会参与中的促进作用 |
| (一)突出政治引领,强化思想建设 |
| (二)增强组织凝聚,加强组织建设 |
| (三)优化服务保障,建立科学举措 |
| (四)注重作用发挥,增添正能活动 |
| (五)完善活动体系,提高活动层次 |
| 三、强化社区在老年社会参与中的引领作用 |
| (一)加强党组建设,丰富参与形式 |
| (二)打造服务平台,提供平台保障 |
| (三)实施动态管理,实现信息共享 |
| 四、激发个人在老年社会参与中的主动作用 |
| (一)转变自身观念,践行积极老龄 |
| (二)参与老年教育,提升知识技能 |
| (三)投身实践活动,助力社会发展 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录一 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文及研究成果 |
| 一、个人简历 |
| 二、在学期间发表的学术论文及研究成果 |
（6）新时代高校中共离退休党员基层党组织建设研究 ——以W市“大学之城”为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景和研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究现状综述 |
| 1.2.1 国内研究现状 |
| 1.2.2 国外研究现状 |
| 1.2.3 研究述评 |
| 1.3 研究思路与研究方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.3.3 研究创新之处 |
| 1.4 本章小结 |
| 第2章 高校中共离退休党员基层党组织建设的理论分析 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.1.1 高校中共离退休党员内涵 |
| 2.1.2 高校中共离退休党员基层党组织建设内涵 |
| 2.1.3 新时代高校离退休党员基层党组织建设的特点 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 马克思恩格斯政党建设理论 |
| 2.2.2 列宁基层党组织建设思想 |
| 2.2.3 中国共产党人关于基层党组织建设的思想 |
| 2.3 新时代高校中共离退休党员基层党组织功能 |
| 2.3.1 组织功能 |
| 2.3.2 教育功能 |
| 2.3.3 宣传功能 |
| 2.3.4 文化传承功能 |
| 2.4 本章小结 |
| 第3章 中外高校离退休党员基层党建比较研究 |
| 3.1 高校中共离退休党员基层党建的历史考察 |
| 3.1.1 建国后社会主义革命与建设时期高校中共离退休党员基层党组织建设(1949 年-1978 年) |
| 3.1.2 改革开放时期高校中共离退休党员基层党组织建设(1978 年-2012 年) |
| 3.1.3 新时代以来高校中共离退休党员基层党组织建设(2012 年-至今) |
| 3.2 国外高校离退休党员基层党建概况 |
| 3.2.1 新加坡人民行动党紧凑型的基层组织 |
| 3.2.2 日本共产党体系完备型基层党组织 |
| 3.2.3 越南共产党、朝鲜劳动党制度型基层党组织 |
| 3.3 中外高校离退休党员基层党建研究经验借鉴 |
| 3.3.1 中外政党基层组织建设的异同 |
| 3.3.2 继承中共离退休党员基层党建优秀经验 |
| 3.3.3 借鉴国外离退休党员基层党建成功经验 |
| 3.4 本章小结 |
| 第4章 W市“大学之城”高校中共离退休党员基层党组织建设现状 |
| 4.1 W市“大学之城”高校中共离退休党组织总体概况 |
| 4.1.1 W市“大学之城”高校中共离退休党员党组织基本概述 |
| 4.1.2 W市“大学之城”高校中共离退休党员党组织制度建设情况 |
| 4.1.3 W市“大学之城”高校中共离退休党员党组织组织建设情况 |
| 4.1.4 W市“大学之城”高校中共离退休党员党组织阵地建设情况 |
| 4.2 W市“大学之城”高校中共离退休党员党组织建设存在的问题 |
| 4.2.1 组织设置相对松散 |
| 4.2.2 队伍管理较宽松 |
| 4.2.3 党组织活动“碎片化” |
| 4.2.4 服务平台载体单一 |
| 4.2.5 经费保障不足 |
| 4.3 W市“大学之城”高校离退休党员党组织问题原因分析 |
| 4.3.1 思想观念滞后 |
| 4.3.2 党务工作队伍管理制度不完善 |
| 4.3.3 主体责任未落实 |
| 4.3.4 传统工作模式固化 |
| 4.3.5 经费保障机制欠缺 |
| 4.4 本章小结 |
| 第5章 建构新时代高校中共离退休党员党组织“五位一体”型协同模式 |
| 5.1 突出离退休党员主体性 |
| 5.1.1 以突出离退休党员主体性为引领 |
| 5.1.2 激发离退休党员主体政治性 |
| 5.1.3 以“优良家风”保障离退休党员主体性 |
| 5.1.4 发挥离退休党员纽带功能 |
| 5.2 规范规章制度 |
| 5.2.1 以规范规章制度为基础 |
| 5.2.2 规范高校中共离退休党员党组织职责职能 |
| 5.2.3 增强高校中共离退休党员党组织规章制度执行力 |
| 5.2.4 建立高校中共离退休党员党组织监督管理制度 |
| 5.3 优化工作运行机制 |
| 5.3.1 以优化工作运行机制为核心 |
| 5.3.2 提升高校离退休党员党组织思想政治工作能力 |
| 5.3.3 加强高校离退休党员党组织领导能力与方式 |
| 5.3.4 建设高校离退休党员党组织活动量化标准体系 |
| 5.4 构建新型服务载体 |
| 5.4.1 以构建新型服务载体为提升 |
| 5.4.2 打造“互联网+”智能服务信息平台 |
| 5.4.3 重视智能服务信息平台大数据分析 |
| 5.4.4 保障服务信息数据安全管理 |
| 5.5 健全经费保障机制 |
| 5.5.1 以健全经费保障机制为保障 |
| 5.5.2 健全规范党费管理机制 |
| 5.5.3 建立财政补贴机制 |
| 5.5.4 建立健全财务制度 |
| 5.6 本章小结 |
| 结语 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 攻读硕士研究生期间的研究成果 |
| 附录 A 新时代高校中共离退休党员基层党组织建设研究调查问卷 |
（7）县级离退休干部管理与服务研究 ——以滨海县为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 绪论 |
| (一)选题的背景及意义 |
| 1.选题背景 |
| 2.选题意义 |
| (二)国内外研究现状 |
| 1.国外研究现状 |
| 2.国内研究现状 |
| (三)研究的内容、方法 |
| 1.研究的内容 |
| 2.研究的方法 |
| (四)研究的创新点 |
| 一、相关概念和理论阐述 |
| (一)相关概念 |
| 1.离退休干部 |
| 2.离退休制度 |
| 3.离退休干部管理与服务关系 |
| 4.离退休干部管理与服务内容 |
| (二)新时代离退休干部管理与服务的指导思想与理论 |
| (三)相关理论 |
| 1.激励、保健理论 |
| 2.需求层次理论 |
| 3.权变理论 |
| 二、滨海县离退休干部管理与服务状况分析 |
| (一)滨海县县情及离退休干部基本情况分析 |
| 1.滨海县县情分析 |
| 2.滨海县离退休干部基本状况分析 |
| (二)滨海县离退休干部管理与服务现状分析 |
| 1.滨海县离退休干部工作管理与服务对象 |
| 2.滨海县离退休干部工作队伍建设情况 |
| 3.滨海县离退休干部管理与服务制度建设情况 |
| 4.滨海县离退休干部管理与服务主要做法 |
| 5.滨海县离退休干部工作满意度调查与分析 |
| (三)滨海县离退休干部管理与服务存在的问题分析 |
| 1.落实离退休干部政治待遇方面存在的问题 |
| 2.落实离退休干部生活待遇方面存在的问题 |
| 3.引导离退休干部发挥作用方面存在的问题 |
| 4.离退休干部管理与服务机构方面存在的问题 |
| 三、国内离退休干部管理与服务经验及启示 |
| (一)国内离退休干部管理与服务经验 |
| 1.上海水产集团老干部管理服务中心“互联网+”工作模式 |
| 2.连云港海州区非建制性离退休干部党支部模式 |
| 3.阜宁县社区离退休干部“十分钟服务圈”工作模式 |
| 4.北京市东城区“文化轻骑兵”离退休干部品牌推广模式 |
| (二)国内离退休干部管理与服务工作经验的启示 |
| 四、优化滨海县离退休干部管理与服务的对策措施 |
| (一)“互联网+”党建强化思想政治教育 |
| 1.全县推广离退休干部学习小组 |
| 2.打造“互联网+党建+服务”离退休干部工作模式 |
| 3.成立非建制性离退休干部党组织 |
| (二)抓好离退休干部生活待遇重点需求 |
| 1.完善特困离退休干部帮扶机制 |
| 2.加大医疗保障力度和规范医疗服务质量 |
| 3.积极探索社会化养老模式 |
| (三)建立数据库,实施离退休干部作用发挥分类管理 |
| 1.建立离退休干部人才信息数据库 |
| 2.实行人才分类管理 |
| 3.坚持统筹协调 |
| 4.加大宣传引导力度 |
| (四)多渠道加强离退休干部工作队伍力量 |
| 1.加强工作人员思想、业务培训 |
| 2.运用多种渠道拓宽工作人员队伍 |
| (五)以机构改革为契机,充分整合县级层面有效资源 |
| 1.立足党政资源,形成齐抓共管的工作局面 |
| 2.依托社区资源,进一步拓展社会养老服务 |
| 3.盘活医疗资源,疏通看病就医绿色通道 |
| 4.共享教育资源,推进文化养老事业发展 |
| (六)将落实离退休干部政治、生活待遇与引导作用发挥相结合 |
| 1.加大宣传力度,营造争当先进离退休干部的社会氛围 |
| 2.完善激励机制,努力提高离退休干部发挥作用的积极性 |
| 3.建立完善离退休干部管理网络,提升离退休干部服务质量 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（8）再开发高校离退休老同志作用的研究（论文提纲范文）
| 1 高校离退休老同志群体特征 |
| 1.1 高校离退休老同志基本情况 |
| 1.2 文化及专业素质较高 |
| 1.3 对国家方针政策观测点高 |
| 1.4 思维活跃易于接受新事物 |
| 2 再开发高校离退休老同志作用的现实意义 |
| 2.1 是稳定高校教学质量和可持续发展的需要 |
| 2.2 是关心教育下一代政治思想和构建稳定和谐校园的需要 |
| 2.3 在从事社会服务中发挥着重要作用 |
| 3 影响老同志作用发挥的主要因素 |
| 3.1 高校对离退休老同志人才资源开发的重视程度不够,管理政策机制不完善 |
| 3.2 经费缺乏限制学术活动 |
| 3.3 缺乏科研服务平台和科研资源 |
| 4 促进再开发老同志作用的对策建议 |
| 4.1 完善政策措施,建立保障机制,加强指导力度 |
| 4.2 建立离退休老干部人才开发部门及相应规章制度 |
| 4.3 科研工作实行与在岗人员同工同酬 |
| 4.4 建立规范综合服务双向平台 |
| 4.5 发挥对高校大学生科学研究及实践的指导作用 |
| 4.6 提高老同志的积极性 |
| 5 结语 |
（9）高校二级学院工会推进离退休工作的探究（论文提纲范文）
| 1 建立健全离退休工作制度和组织机构 |
| 2 多管齐下全力抓好离退休工作 |
| 3 不断深化“职工之家”建设 |
| 4 确保离退休教职工的知情权、建议权、参与权 |
（10）分析高职院校离退休人员管理的特点与对策（论文提纲范文）
| 一、高职院校离退休人员管理的特点 |
| 二、离退休人员管理工作我评价标准分析 |
| (一) 坚持责任严格落实 |
| (二) 要完善管理制度 |
| (三) 要严格落实两个待遇 |
| 三、做好高校离退休人员管理工作的有效策略 |
| (一) 要进一步强化对离退休人员管理的思想政治素质教育 |
| (二) 要进一步加强理论研究, 科学的应对离退休人员供应管理工作所面临的新问题 |
| (三) 要进一步加强组织领导, 完善离退休人员管理的相关规章制度 |
| (四) 要完善党支部建设, 充分发挥离退休人员的余热, 满足其存在感 |
| (五) 要进一步搭建以退休人员管理的平台, 通过创新活动载体, 让离退休人员的生活更加丰富多彩 |
| (六) 要进一步创新服务的方式, 来切实的解决离退休人员的实际生活困难 |
| 四、总结 |
四、浅议发挥离退休老同志的作用（论文参考文献）
- [1]农业科研单位发挥离退休干部作用的思考——以吉林省农业科学院为例[J]. 张秀侠,肖艳华. 农业科技管理, 2021(06)
- [2]提升医院离退休支部党建活力的实践策略[J]. 刘湘梅. 办公室业务, 2021(17)
- [3]新时代离退休工作的特点和思路[J]. 陈明昭. 黄冈职业技术学院学报, 2020(06)
- [4]新时期做好医院离退休党建工作探析——以南京市A医院为例[J]. 俞进. 改革与开放, 2020(17)
- [5]高校退休教师社会参与的影响因素研究 ——基于兰州市安宁区五所高校的调查[D]. 王艳芳. 西北师范大学, 2020(12)
- [6]新时代高校中共离退休党员基层党组织建设研究 ——以W市“大学之城”为例[D]. 余佩. 武汉理工大学, 2020(09)
- [7]县级离退休干部管理与服务研究 ——以滨海县为例[D]. 闵君. 长安大学, 2019(07)
- [8]再开发高校离退休老同志作用的研究[J]. 石茹芳,槐敏. 科教文汇(中旬刊), 2019(10)
- [9]高校二级学院工会推进离退休工作的探究[J]. 黄顺良,夏磊,钱祉祺. 四川文理学院学报, 2019(02)
- [10]分析高职院校离退休人员管理的特点与对策[J]. 林海. 智库时代, 2018(30)