问：中信集团管培生如何轮岗
- 答：管培生的轮岗需要准守以部门技能需要及业务量为基准；以行政人事部为主导，用人部门协助，不影响各部门的正常运作和健康运转等原则，由行政人事部主导，并与轮岗部门沟通，以“期”计算，每期设定轮岗的时间安排。
具体的轮岗内容及注意事项包括：
①在轮岗开始前，行政人事部将对双方所需补充的“核心技能”进行分纳芹庆析，了解需要从事哪些工作，才能迅速学习并掌握此项技能，然后有针对性的制定工作计划，这样才能在有限的轮岗时间内取得良好的效果；②了解职能部门与项目部的用人需求，并安排人员进入相应工作岗位，并为轮岗人员首银指定工作指导人，并对其日常工作进行安排、指导、监督、检查，促进新员工迅速融入新的岗位；③建立真正能辅导带教的师资队伍，让价值观优秀、经验丰富、具备相当理论和实践水平的精英担任负责管培生的轮岗带教、业务知识、项目锻炼等。④轮岗过程中，行政人事部也将定期跟踪轮岗人员的工作情况，开展一些轮岗后的面谈等活动，检查阶段性的学习成果，已了解轮岗工作的进度，提出一些合理洞握化的建议。
问：管培生的优缺点？
- 答：当应届生在求职过程中，通常会看到很多招聘信息中提到“管培生”这个职位。作为一名应届生，选择成为一名管培生是否明智，需要考虑一些因素。下面是一些可能对你有用的信息：
管培生是什么？
管培生通常是企业为了培养人才而招聘的一类新人。一般悔腔慧来说，管培生需要通过碧答一系列的轮岗、培训和实践经验，最终获得公司中高级管理职位的晋升机会。
成为管培生的优点
1.快速学习：管培生通常需要在不同的职位中轮岗圆告，这意味着你将有机会快速学习不同领域的知识和技能。
2.培训机会：企业为了培养人才，通常会提供一系列的培训课程和资源，这些资源将有助于你在职业生涯中不断成长。
3.职业发展：作为管培生，你将有机会在企业中建立良好的人脉关系，这些关系可能有助于你在职业生涯中获得更多机会。
成为管培生的缺点
1.工资可能较低：由于管培生需要经过一定的轮岗和培训，所以工资可能较低。
2.工作压力较大：作为管培生，你可能需要不断地适应新的工作环境和岗位，这可能会给你带来一定的工作压力。
建议:
成为一名管培生有很多优点，但也存在一些缺点。如果你对快速学习和职业发展非常感兴趣，并且愿意付出额外的努力，那么成为一名管培生可能是一个好的选择。然而，如果你更关注工资待遇和工作稳定性，那么你可能需要考虑其他职业道路。
问：管理培训生轮岗后做什么
- 答：并不会100%的上升成为管理层，公司基本会设置考核，晋升竞争同样激烈。
的综合管培生，经过3年的轮岗后，有机会成为Manager；管培期结束后，只有20%左右的人能够晋升为经理；管培生最终定岗的岗位位置存在不确定性……
很多管培生项目都有轮岗机制，HR在招聘时会宣传“轮岗有利于友贺新人更加全面地了解公司，了解公司的业务，可以培养新人的大局观。”因此，也就出现了很多新人在轮岗洞桥没结束之前就离职了。一个奔着财务岗位去，进入公司的前7个月先被安排在销售岗，换位思考，你会接受这样的安排吗？
很多公司都会优先把招回来的“新人”放到基层的岗位，例如：尚德的销售岗、滴滴的客服岗、京东的采销/配送/售后等岗位……
近几年来，管培生岗位越来越多！可是含金量却越发耐人寻味！
轮岗会做什么工作？
管培生轮岗有两个方好颤派向：定向和轮岗。
：经验最为丰富，制度比较灵活，管培生通常会有比较快的成长。
咨询行业、“四大”：轮岗时一般从项目入手，项目结束后会被重新打散分配定岗。
：注重综合能力培养，主要偏重流程性、体验式的培训，跨区域属性较强。
医药行业：管理者多从基础技术岗位选拔，管培生在管培结束后直接晋升管理者的机会较少。
互联网行业：除了技术岗外，产品、财务、市场等方向的管培生最受欢迎。
酒店、餐饮行业：非常注重前端工作经验，一线岗位轮岗期长。
制造业：因为业务技能更易授教，所以重点在于流程的管理培训。
房地产行业：房地产行业轮岗一般需要1-1.5年。
