问：求发给下级集团公司管理层的内部审计调查问卷示例~
- 答：你们平时应该做过内部审计和内控吧,其中涉及组织架构/企业文搜拍化/人力资源/等都可以写成问卷的形式啊,参加内控规范碧世的18个指世慧羡引就行
- 答：可以看渗拆哗下丛行御巧这个
问：如何实现人力资源审计
- 答：比较分析法
即由人力资源管理审计小组将本企业或企业内部的人力资源管理活动情况与另一类似企业或部门的有关情况进行比较；以发现本企业或企业内某部门在人力资源管理方告好面的差距，这种方法通常用于审计特定的人力资源管理活动或计划的成效。袜塌铅
外部借鉴法
即审计小组利用经企业外部人力资源管理咨询专家鉴定或已出版的研究成果作为评价企业内部人力资源管理活动成效的标准，来诊断企业内部人力资源管理方面的问题。
统计核算法
审计小组通过对以往企业内部人力资源管理活动记录进行统计分析，归纳出衡量本企业人力资源管理活动的标准，以对人力资源管理现状作出评价。
法规衡量法
即根据已颁布的有关法律、政策以及企业内部既定的有关政策和程序，来检查衫山实际的人力资源管理活动，目的在于敦促和保证各级人力资源管理严格遵守这些法律、政策的程序。
目标管理法
根据事先确定的人力资源管理活动目标，衡量人力资源管理活动的实际结果。
问：内审问卷调查表问答不填会怎么样
- 答：不会怎么样。内审伏搏问卷调查表问皮氏答不填是不会怎么样的，只是作为资料的收集。内审问卷调查表是调查相关知道的信息，如果没有题目相关信息内容可以不回答。内审问卷缺握祥调查是为全面了解企业内部审计的工作情况，而设置的问答选着表。
