一、国有企业改革的四点反思及对策（论文文献综述）
韩明[1]（2020）在《经济技术开发区职员制改革探究 ——以日照经济技术开发区为例》文中指出经济技术开发区是我国改革发展的创新产物,有“小机构、大服务”的特点,是我国行政管理运行的缩影。在40多年的成长历程中,开发区不断创新发展,完善机体,以求更好的服务于经济发展,激发创新创造活力,推动开发区发展迈上更好的阶段。职员制改革是近年来开发区管理体制改革的重点,是根据国家对于加快开发区发展政策和开发区实际工作需要进行的改革。经济技术开发区的职员制改革通过完善运行机制,科学设置机构,制定工作目标,完善考评体系,实行竞聘上岗,推行绩效工资等手段,机关工作效率得到提高,干事创业氛围不断增强,重点项目落地速度加快,财政税收收入取得新高。但也同时暴露出来了一些问题,还未能实现职员制改革目标的最大化。本文力图通过对经济技术开发区职员制改革进程和改革举措的描述,对职员制改革形成完整的认知,并着眼于其未来发展进行问题分析,研究问题背后的原因,分析职员制改革的完善之策。本文采取案例研究、问卷调查等研究方法展开研究。以日照经济技术开发区职员制改革的实践为例,阐述其职员制改革的具体过程和改革举措,同时采用问卷调查和访谈法,对职员制改革的成效进行调研,从中分析职员制改革过程中的问题,并分析问题背后的原因,提出针对意见,以期更好的优化开发区管理机体,为经济发展贡献更多更大的力量。通过论文研究得出,职员制改革还存在去行政化程度较低,部门职能仍有交叉,工作强度和压力较大,晋升渠道相对狭窄,服务水平还不够优质等问题,究其原因,有缺乏有效监督、缺少对机构职能深入分析整合,对考核指标体系缺乏个性设置,对人员选拔制度没有统一规范,以及对职员综合素质缺少教育培训等原因。未来要深入职员制改革时,要注意强化去行政化,加快人员身份转变,完善机构设置,理顺部门职能划分,合理制定目标,完善激励奖惩机制,规范晋升制度,提高人才发展动能,加强教育培训,持续优化服务水平。
李珍[2]（2020）在《国网集体企业员工培训体系优化研究 ——以K公司为例》文中指出企业培训是指企业对员工展开的具有针对性的学习。企业培训的开展形式是多样的,旨在提高员工的专业技能或者理论知识储备,以便员工开展工作。除此之外企业培训还可以改善员工的工作态度,并且帮助员工明确企业经营宗旨和发展方向,以此确定自身工作方向。企业培训能够帮助员工调动工作热情,提升员工的工作业绩。企业的成长和发展离不开每个员工的努力,只有提升每个员工的工作实力,才能让企业持续发展。本文依托新形势下电力事业发展对人力资源的开发和培训上提出更加严格的要求,对国网集体企业K公司进行研究,采取问卷调查、文献研究、统计分析的方式。首先查阅大量有关集体企业改制、员工培训的资料,其次对K公司的员工培训的体系情况和培训现状进行问卷调查并对调查结果进行统计分析。本次问卷调查是在问卷星APP上进行的,调查内容包括了员工的基本信息以及K公司现有的员工培训体系、培训方式、培训状况以及培训需求。通过研究,发现K公司在当前的员工培训体系中存在诸多问题,如员工参与培训意识不强、员工培训需求得不到满足、培训形式及师资来源过于单一、培训课程及内容与公司需求格格不入、培训经费不足、培训效果评估体系不健全等问题。从规章制度不够完善、企业自身的激励措施不足等方面进行原因分析。根据上述问题及成因,借助员工培训理论基础,本文提出K公司优化员工培训体系的原则,以改进K公司现有员工培训体系,提升培训效果。为确保上述优化方案的顺利实施,本文从组织、资金、制度、人员四个方面提出保障措施作为方案实施的支撑。
陈少珍[3]（2020）在《地方商事制度改革研究 ——基于福清市的实证分析》文中研究表明2013年至今,为顺应国家经济体制改革,我国商事制度进行了全面的革新。党的十八大、十九大、中共十八届三中、四中全会、十九届三中、四中全会、全国人大常委会会议、国务院常务会议、福建省政府常务会议都直接或间接阐明了商事制度改革的必要性。围绕“简政放权、放管结合、优化服务”,通过注册资本登记制度改革、“先照后证”、“多证合一”、“证照分离”、简易注销等一系列改革措施,努力提升企业注册便利度,不断改善营商环境,激发市场活力。福清市作为东部沿海城市,发展程度较深,积极响应商事改革政策,但也存在一些亟待解决的普遍性问题。本文通过问卷调查、深度访谈、对比分析等方式,梳理出福清市商事登记窗口队伍建设不足、虚假问题频出、商事法规缺乏规范、后期监管难度大、部门协同效率不高、社会化监管职能低等问题,并进行了深入的分析思考,梳理总结出基层干部权责不对等、政府行政主导理念尚未完全转变、信用体系建设未完善、信息化程度有待提升等原因,通过学习借鉴国外和国内发达城市优秀经验做法,探析推动地方商事制度改革的对策建议。
郭峰[4]（2019）在《贵州内陆开放型经济试验区体制机制创新研究》文中提出中国自改革开放以来,经济得到了快速的发展,在加入世贸组织以后,中国与其他国家的贸易总量增长迅猛,为推动经济全球化、促进国际经济往来做出了重要贡献。但是,过去40年的发展史表明,中国经济的增长与发展主要是依靠东部沿海开放省份与城市,内陆地区由于地理条件、人文环境、经济基础和体制机制的原因,发展较为缓慢。随着中央全面开放政策的落实到位,以及2012年宁夏被批准为第一个内陆开放型试验区,2016年贵州被批准为第二个内陆开放型试验区,以及“一带一路”倡议得到沿线国家和地区的积极响应,我国西部省份迎来了高速发展的机遇期。在此背景下贵州省如何建设内陆开放型经济试验区是值得思考和研究的问题。政治经济学是研究生产关系的一门学科。但是,它不是孤立地、静止地研究物质和文化领域的生产关系,而是既要联系生产力,又要联系上层建筑,来揭示生产关系发展和变化的规律性,体制机制建设属于上层建筑范畴,对生产关系的演进具有极其重要的影响。本论文的研究是以为当代中国特色社会主义政治经济学提供鲜活样本为目的来展开的。通过本文的研究,笔者发现,贵州省已经初步形成开放的良好格局,效益逐步显现,正在努力打通对外开放的新通道（南向通道）,优化对外开放的环境。但是,贵州省关于建设内陆开放型经济试验区体制机制创新工作并未取得实质性进展,在框架构建和具体实施方案方面未能形成清晰的思路（国家发改委的评语）,需要社会各界群策群力,抓紧突破。本文以上海自贸区为对标对象,借鉴其成功的经验和不成功的教训;同时,借鉴美国阿巴拉契亚地区、瑞典和印度的班加罗尔地区的经验与教训,为贵州省在建设开放型经济试验区过程中体制机制的创新研究提供借鉴。在本研究的最后部分,笔者根据马克思主义跨越式发展理论以及贵州省建设的现状以及国内外建设经验,提出贵州省借鉴国内外相关经验的任务,主要包括贸易便利化、加快金融创新、进行行政改革和支持。笔者认为,在整体制度安排方面,贵州省需要出台《贵州省建设内陆开放型经济试验区条例》作为总纲,在此基础上,对贵州省内陆开放型经济试验区管理体制、财税体制、金融体制、人才体制进行创新;在机制层面,需要进一步完善承接东部产业转移机制、健全法制保障机制、建立开放创新的容错和评价机制、实施符合国际惯例的商事纠纷解决机制、建立预约定价协议的纳税监管机制。希望能够通过本文的研究,为贵州省内陆开放型经济试验区建设提供一定的理论参考。
陈景华[5]（2019）在《马克思的供求理论及其当代价值研究》文中研究表明供给和需求作为经济学的最基本要素,两者相互关系决定或影响着国民经济的运行情况。供给与需求相匹配时,市场供求达到平衡,社会产品得以实现,经济运行将处于健康有序的良好态势。当供求失衡时,生产受到抑制,导致经济增长放缓或停滞,严重的供求失衡甚至还会引发经济危机。因为供给和需求在经济发展中发挥如此重要的作用,一直以来理论界都将供求问题作为一个重要课题进行研究。早在奴隶制社会时期,思想家已经就农业生产、农产品供给等问题从理论层面作出阐述。之后随着商品经济的持续发展、社会生产和消费的不断扩大,各个时期的经济学者对供给和需求问题进行了广泛而深入的研究,提出了一系列的供求理论。这些供求理论犹如璀璨的星光,在经济理论体系的苍穹里熠熠生辉,其中有一颗最为耀眼,那就是马克思的供求理论。马克思主义政治经济学理论体系以社会的生产关系即经济关系为研究对象,着重剖析了资本主义的经济关系,创立了劳动价值理论、剩余价值理论、资本积累理论,揭示了社会运行发展的必然规律。供求问题是融入在马克思上述理论的一个重要内容,在现有的研究成果中,经济学者们分别从市场价值与价格关系、社会资本再生产理论、经济危机理论等方面研究供给和需求问题,但尚未将马克思供求理论进行体系化、系统化。因此,本文选此作为研究课题,着眼于经济思想的发展,试图梳理出马克思供求理论的思想渊源、主要内容、理论特点、传承与发展,并基于马克思供求理论的视角对中国当前市场供求结构性失衡问题进行分析解读,并提出对策建议。首先,本文梳理分析了马克思之前的供求理论,总结古代思想家、古典经济学家有关供给和需求的思想,他们为马克思建立科学供求理论提供了思想源头和理论素材。然后,本文从微观和宏观两个视角考察马克思供求理论的主要内容,微观供求理论阐述了供给和需求的内涵特点及市场供求、市场价值、市场价格、市场竞争之间的相互作用,宏观供求理论包括社会总供给和总需求的含义、总供求平衡、总供求失衡及其调控等内容,微观部分是宏观部分的基础,宏观部分是微观部分的发展,两者共同构成完善的理论体系。进而,本文总结了新古典经济学、凯恩斯主义经济学、供给学派等西方经济学的供求理论,并与马克思供求理论进行比较分析,从而更清晰地把握马克思供求理论的理论特点、政治立场和时代价值。再而,本文梳理了建国以来各个时期中国共产党有关于供求问题的论述,可见其是对马克思供求理论的继承和发展、马克思供求理论中国化的成果。最后,本文回顾改革开放以来我国市场供求的发展变化,并分析当前市场供求的结构性矛盾,在马克思供求理论的指导下,为深化供给侧结构性改革,促进市场供求平衡性发展提出对策建议。本文的创新之处主要有两个方面:第一,从经济思想史的角度,本文尝试从微观、宏观两个层面对马克思供求理论进行系统的梳理和总结,并结合相关学者关于供求理论的观点进行对比分析,以揭示马克思供求理论不断发展和自我完善的理论形成之路,这对新时代中国坚持和发展马克思主义,结合实际深化供求理论研究有着重要的理论指导意义。第二,从政策指导的角度,基于马克思供求理论分析中国供给侧结构性改革的宏观环境与科学依据,解读当前市场供求结构性不平衡的特征及成因,进而提出针对性的改革建议。这既是对马克思主义的继承与发展,又为推进供给侧结构性改革、调节供求作用机制提供了政策指导,进而为推动经济高质量发展强化政策支撑。
张梅林[6]（2019）在《福州市工商登记制度改革问题研究》文中提出工商登记制度改革使社会投资活力得到进一步的激发,对全民投资兴业起到了促进和鼓励的作用,正成为从整体上推动我国政府职能转变和行政管理体制改革的一个重要途径。虽然这一改革获得工商业界与其他社会界别的高度赞同,但在市场准入制度改革的持续深化、政府监管机制的完善、市场主体信用信息完整性和准确性的确保等方面都亟待健全和完善。在此背景下,本文以福州市市场监督管理局开展的工商登记制度改革为研究对象,研究了福州市工商登记制度改革的背景,分析具有福州特色的改革举措以及改革五年来的阶段性成效,诊断出改革过程中显露的困境,包括:法律制度供给与改革需求不匹配,改革措施碎片化,改革的人力资源开发存在问题、现有政府监管机制存在缺陷,市场主体片面理解改革政策引发的社会诚信风险问题。并分析了这些困境的主要原因,包括:行政思维下的立法制度藩篱、部门利益的相互博弈、人力资源管理机制不健全、市场主体信用体系有待完善、缺乏成熟的工商登记改革经验借鉴等。本文结合国内外工商登记先进经验研究,从福州市的实际出发,提出在新形势下福州市深化工商登记制度改革的对策:强化制度衔接以完善法制保障、加强队伍建设以提供人力资源保障、完善政府监管机制以推动社会协同共治、建立全面统一的信用信息数据库以完善社会诚信体系,并对这四个方面的对策进行细化分析,希望对福州市深化工商登记改革,进一步简政放权,加强政府部门职能转变,优化政府公共服务提供决策参考。
司会敏[7]（2018）在《新时代凝聚中国生态共识研究》文中研究说明中国特色社会主义进入新时代,以习近平同志为核心的党中央把生态文明建设置于国家发展战略的突出位置,明确提出我们要实现的现代化是人与自然和谐共生的现代化,把“美丽”作为建设社会主义现代化强国目标之一,并为实现这一目标确定了时间表、划定了路线图。美丽中国,不只是国家的、政府的、更是每个人的。生态文明建设任重道远,需要全民的高度参与,这就需要凝聚起最广泛的生态共识,才能为美丽中国建设凝心聚力。新时代凝聚中国的生态共识,需要形成生态道路共识、生态理论共识、生态制度共识和生态文化共识,这四大共识从具体实践、理论指导、制度完善和文化建设等方面涉及了新时代生态文明建设的四大领域。面对当前资源短缺、空气污染和生态退化等严峻形势,人们对生态文明建设的重要性、必要性和迫切性已达成共识,但这并不能自然构成推进生态文明建设的现实动力。在利益分化和利益驱动机制的作用下,社会不同主体对生态文明建设认识上的分歧短期内难以完全弥合。新时代凝聚最广泛的生态共识,必须认真分析生态文明建设中存在的分歧和问题。这些分歧和问题具体表现为:第一,部分地方党政领导干部仍囿于传统发展理念,对生态文明建设存在认知误区,生态责任意识不强;更有甚者,一些地方官员为了追求仕途升迁之政治利益,仍片面追求GDP这一短期内易见成效的显性目标,对生态环境保护与环境治理这一短期内难见成效的隐性目标缺少投入热情。第二,环境正义视角下因贫富差距和分配不公引起的权责不对等现象普遍,不同地区之间、城乡之间及行业部门之间在自然生态资源的占有、使用、消费方面存在很大差距,富裕阶层、城市居民和发达地区的人们（这些可称为社会强势群体）与贫困阶层、农村居民和落后地区的人们（这些可称为社会弱势群体）在环境利益与环境责任的分担上存在不对等,这些现实的利益分化极易引起人们的心理不平衡,从而制约生态共识的达成。第三,利益机制驱动下部分企业追求自身经济利益最大化,无视生态利益和社会公益,缺乏生态可持续意识和社会责任意识。第四,一些公众虽然有一定的环境保护意识,但只关心与自己切身利益直接相关的环境问题,环境意识层次低,“从众”“搭便车”情结严重,生态责任意识不强。第五,除了利益分化和利益驱动这些主客观原因外,生态共识平台不健全也是制约生态共识形成的重要原因,具体表现为:生态环境质量信息公开平台不完善,不能满足公众知情权;环境权益诉求平台不畅,影响公众表达权;环境决策平台滞后,影响公众参与积极性等,上述这些因素共同制约了生态共识的形成。新时代为凝聚最广泛的生态共识,化解分歧、解决矛盾,必须坚持以下原则:第一,公平正义原则,这是解决环境非正义问题必须遵循的原则。第二,平等协商原则,这一原则致力于实现主体间的平等沟通,消除和化解不同主体的利益矛盾,以实现公共利益最大化。第三,权责相统一原则,这一原则是对权利与责任关系的应然描述,公共利益是权责一致原则的价值追求,环境利益的公益性决定了每一行为主体都不能自私地占有生态利益却不承担相应的环境责任（义务）,只有每一行为主体都自觉遵守权利与义务相统一原则,才能最大程度地减少分歧。第四,激励与约束并重原则,共识的达成需要提供合适的激励,即给予行为主体看得见、摸得着的利益,激发其生态责任意识,同时也必须设置一些硬性约束,使反生态的行为得到应有的惩处,这也能起到一定的社会警示作用。在遵循上述原则的基础上,针对分歧和问题,新时代凝聚中国生态共识的路径如下:第一,加强对生态文明建设的宣传教育,通过发挥学校教育的基础作用、媒体的舆论导向作用和生态社区建设的模范带动作用,引导全社会树立生态文明意识,以引领生态共识的形成。第二,优化地方党政部门的政绩考核评价体系,通过建立科学的政绩导向机制、完善的生态考核评价体系和生态环境损害责任追究制度,以激励党政干部生态共识的形成。第三,实现利益共享,完善公正的利益均衡和保障机制,解决地区差异、城乡差异和行业部门差异,以推动生态共识的形成。第四,建立激励相容机制,促发企业、环保社会组织和公众参与生态文明建设的积极性和主动性,为凝聚生态共识提供动力和支持,同时针对企业的违法排污行为必须实施严厉惩罚,使其形成“不敢污、不能污”的共识。最后,完善环境信息公开平台、健全环境权益诉求平台和环境决策参与平台,通过搭建生态共识平台,助力生态共识的形成。
马洁华[8]（2018）在《国有企业改革社会成本的社会政策学研究 ——以H省J煤业集团契约化改革为例》文中研究指明中国国有企业改革四十年释放了社会生产的巨大活力,取得了举世瞩目的经济成绩,实现了中国国民财富的突破性创造与积累。但是随着市场经济改革的不断深入,国有企业改革社会成本也从无到有呈现出累积性增长,它们不仅表现为人们财富的损失和天然资源的提前耗竭,如国企股份化改革的过程中所发生的国有资产大量流失和改革后人们收入差距急剧扩大的情况;还表现为较不确实的价值损害,如下岗职工的生存、发展困境,及单位福利解体后经济市场化和社会福利市场化所导致的社会消费品及公共服务所出现的普遍涨价现象。国有企业改革社会成本不仅严重降低并损害了普通百姓的福利,更加恶化了社会公平。回顾中国国有企业改革社会成本的发展历史,一方面我们可以看到国有企业改革社会成本是市场经济发展的必然产物,它意味着经济绩效的提升不可避免地会影响到第三者或社会公众的福利,即社会成本问题无法根除;另一方面国有企业改革社会成本的治理实践告诉我们在现实社会中,国有企业改革所产生的社会成本虽然无法根除但是可以通过政府与时俱进的建立合理的社会政策体系,不断寻找适宜的政策组合予以解决。从理论起源和发展来讲,中国国有企业改革社会成本并不是一个全新的研究命题。从“工资侵蚀利润”到“国企政策性负担”,从张维迎到林毅夫,因为学者们对“看不见的手”的自发调节机制的推崇及对“看得见的手”的干预机制的排斥,中国国有企业改革社会成本在既有研究的发展历史中始终按照稀缺资源配置的问题来处理,被视为企业经济绩效无法得到有效提升的暗伤。但是,中国国有企业改革社会成本问题从来没有因此而消失。本文继承了社会政策学家蒂特马斯对社会成本的研究,并在其基础之上跳出既有的经济学解决框架,明确将国有企业改革社会成本置于社会体系中来衡量。聚焦新一轮国有企业改革社会成本的解读,围绕“只有社会政策才能有效管控市场经济改革的社会成本可能带来的损害”这一核心观点,对社会成本的成因和解决办法做了较为全面而深入的解释。根据中国国有企业改革社会成本的发展特点,将其划分为如下三个阶段:第一阶段,中国国有企业改革社会成本逐渐孵化（1978-1991年）;第二阶段,中国国有企业改革社会成本全面爆发（1992-2002年）;第三阶段,中国国有企业改革社会成本渐趋稳定（2003年至今）。在国有企业改革社会成本的孵化阶段,从社会变迁来看,国家政权稳定、经济文化开始自由化、社会资源开始自由流动。在这样的社会背景下,国有企业改革采取了不断给企业赋权、扩大企业自主经营权的经济政策。这些将国有企业的经营权和所有权分离的经济政策为社会成本提供了孵化的温床——国有企业的经济利益和社会利益开始出现分化。同时期的社会政策直到80年代末才出台,属于滞后且严重不健全的补偿性社会政策。这种滞后性无法妥善应对第二阶段国有企业改革社会成本的大规模爆发,第二阶段经济社会变迁的市场化则直接导致国有企业改革社会成本爆发性出现。一方面,在国有中小型企业的产权变化过程中出现了大量的不规范操作,各种暗箱操作导致国有资产严重流失;另一方面,企业追求自身经济效益最大化,逃避应尽的责任。不仅直接解雇在岗职工降低其劳动力成本,而且很多企业虽然推行了职工聘用制,却并未按照法律规定为职工缴纳社会保险费。在这种情况下,国有企业改革带来的经济效益直接导致了国内贫富分化的加大,中国的基尼系数攀升至0.4以上,而且城市出现了新的社会贫困群体——下岗职工。同时,城市社会消费品涨价和公共服务的欠缺又间接巩固了收入的两极分化,进一步损害弱势群体的利益。针对国有企业改革社会成本,政府开始采取积极的措施制定各项针对性的社会政策,诸如扩大失业保险制度的覆盖范围,建立和完善企业职工社会保险制度,针对城镇低收入群体建立最低生活保障制度,同时针对公共服务的欠缺和社会服务市场的空白积极将原有企业的社会服务机构推向市场。2006年在中共十六届六中全会上“社会政策”第一次被写入中共中央全会的决定,之后国有企业改革社会成本在社会政策的调控下渐趋稳定。本轮国企去产能改革主要是在煤炭和钢铁行业进行,仅煤炭行业就涉及约150万个从业人员岗位,占现有煤炭行业总就业人数的26%。在改革伊始,中央政府和地方政府就分别设立专项资金和配套政策来管控相关国有企业的改革社会成本。如中央政府拿出了1000亿元来安置职工,而地方政府对煤炭钢铁行业企业在化解过剩产能过程中通过内部分流方式安置职工,而实现不裁员或少裁员的给予稳岗补贴;同时对依法参加失业保险、足额缴纳失业保险费的企业,按不超过该企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%给予失业保险稳岗补贴等。可以说,该阶段的社会政策是在第二阶段社会政策基础上的进化,政府已经开始有意识地提前出台社会政策对国有企业改革社会成本进行预先防控。本文通过对H省J煤业集团K公司契约化改革社会成本典型案例的分析,将劳工利益损害纳入社会成本考察与管控的范畴。深入分析了调研中出现的内退员工、一线员工、年轻员工与企业经济绩效发生的现实利益冲突,并在此基础上反思国有企业改革社会成本及其社会政策应对,试图提供社会政策的解决方法和实用的认知逻辑。中国国有企业改革社会成本不仅突破了传统经济学的研究视角丰富了社会政策学科研究,而且是一个极具现实意义的理论研究。本文通过梳理国有企业改革社会成本和社会政策应对的发展历史再次论证了:“只有社会政策才能有效管控市场经济改革的社会成本可能带来的损害”。而对K公司契约化改革社会成本的分析则是试图在全面市场化改革的的时代背景下,通过典型案例提供社会政策建议并展望适宜的社会成本管控之道,即构建能够妥善解决新时代国有企业改革社会成本的社会政策。这样的社会政策,从主体来看应该是能够充分动员并发挥各方力量,从管控效果来看应该是能够融合企业（市场）、政府、社会的不同利益。只有这样的社会政策才能为中国经济和社会稳定发展保驾护航。
张启慧[9]（2018）在《新生代一线生产员工的人力资源管理措施研究 ——以H公司为例》文中进行了进一步梳理随着《中国制造2025》目标的提出,国内制造业纷纷响应国家号召,在产品创新、质量稳定等方面制定了计划和措施。而中国许多制造业仍属于劳动密集型企业,企业人员构成的主要部分依然是大量的一线生产员工,所以“人是第一资源”的理念在制造业中地位不可被忽略。面对人口红利的逐渐消失和新生代员工比例的逐步增大,对新生代一线生产员工管理方式的改变和措施的实施已经迫在眉睫。新生代一线生产员工是1985年至1999年出生的,具有时代独特特征的直接从事一线生产活动的员工。新生代一线生产员工具有的多元化的价值观、个性张扬、易于接受新鲜事物、挫折承受力较弱的群体特征和创新能力强、权威意识淡薄、忠诚度低的工作特征对企业的管理提出了挑战。因此,重视新生代一线生产员工在企业中的地位,并针对其特点从人力资源的各个模块制定出相应的人力资源管理措施,有利于企业的长期稳定发展。本文首先阐述了研究新生代一线生产员工的管理措施的背景、意义,在参考了国内外学者研究的基础上,界定了新生代一线生产员工的概念,通过对文献的梳理,总结了新生代一线生产员工不同于往代的群体特征和工作特征,同时阐述了国内外对新生代一线生产员工人力资源管理现状。然后以H公司为例,先描述了H公司的现状、新生代一线生产员工的特点及管理现状,通过针对H公司新生代一线生产员工的问卷调查结果,发现H公司在对一线生产员工的招聘渠道上过于依赖中介、在培训上缺乏针对性和职业生涯规划、在绩效考核上指标单一、在薪酬管理上缺乏激励性、员工参与度不高等问题。针对新生代一线生产员工的特征和H公司的实际情况,结合X-Y双因素理论和公平理论,对H公司如何管理新生代一线生产员工提出建议,在转变管理理念的前提下,从招聘方面开发多种吸引新生代一线生产员工的渠道、面试方式灵活多样、分配岗位结合个人兴趣,从培训方面增强新生代一线生产员工的岗位技能培训的专业性、注重职业生涯发展的培训、提供线上学习平台丰富培训内容,从绩效考核方面采用价值观和行为双重导向的考核机制、充分利用考核反馈机制,从薪酬管理方面根据岗位分析设置个性化的薪酬方案,从员工参与方面适当授权给予新生代一线生产员工决策空间、建立交流平台给予新生代一线生产员工表达需求的平台和渠道,从激励方面建立阶段性激励并结合精神激励、多技能激励等丰富的激励机制。这些建议可以帮助H公司挖掘新生代一线生产员工的潜能,更好地管理新生代一线生产员工,提升H公司的竞争力。
薛璟[10]（2018）在《新时代中国共产党国有企业改革发展问题研究》文中研究表明国有企业是中国特色社会主义的支柱,是推进国家现代化、保障各族人民共同利益的重要力量。自党的十八大召开以来,习近平总书记多次就做强做优做大国有企业做出重要指示,为新时代国有企业改革发展提供了根本遵循和行动指南。通过对党的十八大以来我国国有企业改革发展历程进行深入分析科学把握,有助于为继续深化国有企业改革清除思想障碍,探寻行之有效的发展思路,充分发挥社会主义国家国有企业的优越性,助力全面建成小康社会目标的实现和社会主义现代化国家建设。本文首先进行基本概念梳理,对新时代以及新时代的背景下国有企业改革的基本内涵进行了界定,明晰了新时代对国有企业改革的新要求。继而以马克思主义经典作家的关于企业改革的思想为理论基础,从我国学界相关理论成果中汲取理论资源,从西方现代企业理论中找寻理论镜鉴。接着对改革开放近四十年来中国共产党历届领导人对国有企业改革的理论探索进行总结与归纳。梳理了我国国有企业从国营企业到国有企业,从政府附属物走向独立市场经济主体,从经济效益低下到逐步壮大走向世界舞台所走过的艰辛探索历程,吸取对当前国企改革的有益指导。文章的第二章,对新时代的背景下我国国有企业发展所处的社会环境从机遇与挑战并存两个方面进行了分析,包括了我国经济结构调整、动力转化、创新发展、主要矛盾转变等所带来的历史机遇,也存在着世界经济低迷、国内经济发展“三期叠加”,产品竞争力弱等多重挑战。由此更加明确了国有企业作为巩固党和国家事业发展的重要物质基础和政治基础,对于推动我国经济结构转型、提升国际影响力具有重要意义。文章的第三章,是对新时代国有企业改革的基本历程和基本经验的研究。以中国特色社会主义进入新时代以来党中央一系列重要会议和发布的重要文件为研究脉络,梳理不同年份国有企业改革发展走过的历程与不同阶段具备的时代特征,并且就党的十九大报告中对国有企业在新的历史起点上的新发展作出的新要求进行详细分析,展现了新时代下党和国家将会以更大的改革决心和勇气,推动国有企业向着更高层次和更大目标迈进。通过对国有企业发展历程的梳理,为下一阶段继续做强做优做大国有企业总结了宝贵的实践经验。文章的第四章,首先对如何正确认识我国国有企业改革与发展成就的评判标准进行了明确,继而对近年来国有企业发展所取得的优越成就和亟待解决的矛盾与问题进行了全面的分析,并就问题存在的原因进行了剖析,有利于更加精准地认识当前的不足之处,及时总结得失成败是继续深化国企改革的必经之路。文章的第五章,针对新时代全面深化国有企业改革提出应坚持的原则与实践路径,即需坚持马克思主义基本原理与我国国企改革实际相结合,坚持党的领导与企业管理相融合,坚持经济效益与社会效益相一致,坚持问题导向与目标导向相结合,坚持局部调整与全局规划相统一,坚持企业自主与政府监管相协调,坚持制度保障与法律规范相适应的原则,强化党对国有企业的全面领导,确保国有企业正确的改革方向,以发展混合所有制经济为改革突破口,加快探索国有资产监督管理新举措,发挥国有企业党组织政治核心作用,继续贯彻落实创新驱动发展理念,通过自主创新研发壮大国有企业实力,加快推动国有企业供给侧结构性改革,做强做优实体经济,同时注重完善国企改革相关法律法规,加快配套基础设施建设,把改革的每一环节建设紧紧相扣。结语是要进一步提升和归纳。事实充分证明,中国特色社会主义现代国有企业制度,是符合我国国情和我国国有企业发展的重要制度,在习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平新时代中国特色社会主义经济思想的指引下,国有企业改革必须坚定不移地走下去,要有更加坚定的改革决心和理论勇气推动国有企业在全面深化改革过程中浴火重生。
二、国有企业改革的四点反思及对策（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、国有企业改革的四点反思及对策（论文提纲范文）
（1）经济技术开发区职员制改革探究 ——以日照经济技术开发区为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 导论 |
| 1.1 研究背景和意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 相关概念及理论阐释 |
| 1.2.1 开发区管理体制含义 |
| 1.2.2 职员制改革含义 |
| 1.2.3 开发区管理体制与职员制改革的关系 |
| 1.2.4 新公共管理理论含义及借鉴 |
| 1.3 相关研究综述 |
| 1.3.1 关于开发区管理体制的研究 |
| 1.3.2 关于职员制改革的研究 |
| 1.3.3 研究评述 |
| 1.4 研究思路与论文框架 |
| 1.4.1 研究思路 |
| 1.4.2 论文框架 |
| 1.5 研究方法与研究创新 |
| 第2章 开发区管理体制改革中的职员制探索 |
| 2.1 开发区管理体制类型与发展 |
| 2.1.1 开发区管理体制改革中的政府职能发展 |
| 2.1.2 开发区管理体制改革中的机构设置变迁 |
| 2.1.3 开发区管理体制改革中的人事制度变革 |
| 2.2 开发区传统管理体制发展中面临的问题 |
| 2.2.1 政府职能方面:服务型政府构建尚需加强 |
| 2.2.2 机构设置方面:个性化机构设置尚需加强 |
| 2.2.3 人事制度方面:人性化人员管理尚需加强 |
| 2.3 现代职员制的发展 |
| 第3章 日照经济技术开发区职员制改革的探索 |
| 3.1 日照经济技术开发区职员制改革背景 |
| 3.2 日照经济技术开发区职员制改革的原则 |
| 3.2.1 机构设置改革——因需设岗,精简高效 |
| 3.2.2 人事制度改革——竞争上岗,能上能下 |
| 3.2.3 薪酬制度改革——以岗定薪,优绩优酬 |
| 3.2.4 考评体系改革——重点考核,科学分配 |
| 3.3 职员制改革的操作流程 |
| 3.3.1 工作机构重新设置 |
| 3.3.2 机构内部岗位设置 |
| 3.3.3 过渡人员竞争上岗 |
| 3.3.4 封存档案签订合同 |
| 第4章 日照经济技术开发区职员制改革效果 |
| 4.1 开发区职员制改革调查及分析 |
| 4.1.1 调查设计 |
| 4.1.2 结果分析 |
| 4.2 开发区职员制改革初步成效 |
| 4.2.1 机关工作效率得到提高 |
| 4.2.2 干事创业氛围不断增强 |
| 4.2.3 重点项目落地速度加快 |
| 4.2.4 财政税收收入取得新高 |
| 4.3 开发区职员制改革过程中的问题 |
| 4.3.1 去行政化程度较低 |
| 4.3.2 部门职能仍有交叉 |
| 4.3.3 工作强度和压力大 |
| 4.3.4 晋升渠道仍旧较窄 |
| 4.3.5 服务水平不够优质 |
| 4.4 开发区职员制改革问题原因分析 |
| 4.4.1 缺乏对职员制改革进程的监督 |
| 4.4.2 缺乏对机构职能深入分析整合 |
| 4.4.3 缺乏对考核指标体系个性设置 |
| 4.4.4 缺乏对人员选拔制度统一规范 |
| 4.4.5 缺乏对职员综合素质教育培训 |
| 第5章 完善开发区职员制改革的思考与路径 |
| 5.1 强化去行政化,加快人员身份转变 |
| 5.2 完善机构设置,理顺部门职能划分 |
| 5.3 合理制定目标,完善激励奖惩机制 |
| 5.4 规范晋升制度,提高人才发展动能 |
| 5.5 加强教育培训,持续优化服务水平 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 |
（2）国网集体企业员工培训体系优化研究 ——以K公司为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.2.1 理论意义 |
| 1.2.2 现实意义 |
| 1.3 国内外文献综述 |
| 1.3.1 国外文献综述 |
| 1.3.2 国内文献综述 |
| 1.3.3 文献评述 |
| 1.4 研究思路与框架结构 |
| 1.5 研究方法与创新点 |
| 1.5.1 研究方法 |
| 1.5.2 创新点 |
| 2 相关概念与理论基础 |
| 2.1 员工培训的概念及意义 |
| 2.1.1 员工培训的概念 |
| 2.1.2 员工培训的意义 |
| 2.2 相关理论 |
| 2.2.1 学习型组织理论 |
| 2.2.2 社会学习理论 |
| 2.2.3 体验式学习理论 |
| 3 K公司人员培训现状分析 |
| 3.1 公司概况 |
| 3.1.1 公司简介 |
| 3.1.2 公司组织结构 |
| 3.2 员工培训问卷调查分析 |
| 3.2.1 问卷调查目的 |
| 3.2.2 问卷调查内容与设计 |
| 3.2.3 问卷发放与回收 |
| 3.2.4 描述性统计 |
| 3.3 调查显示的问题 |
| 3.3.1 培训认识不足 |
| 3.3.2 员工培训需求难以满足 |
| 3.3.3 培训具体实施有待改进 |
| 3.3.4 培训效果评估模式简单 |
| 3.4 培训中存在问题的成因分析 |
| 3.4.1 理念层面 |
| 3.4.2 组织体系层面 |
| 3.4.3 培训制度不健全 |
| 3.4.4 企业自身的激励措施不足 |
| 4 K公司员工培训体系优化设计 |
| 4.1 K公司员工培训体系优化的原则 |
| 4.1.1 培训体系与公司发展战略相结合的原则 |
| 4.1.2 培训方法适用于电网施工企业特点的原则 |
| 4.1.3 引导并激励员工实现自我价值的原则 |
| 4.2 培训需求分析及计划制定 |
| 4.2.1 培训需求分析机制优化 |
| 4.2.2 培训需求分析的内容 |
| 4.2.3 培训计划的制定 |
| 4.3 培训内容优化 |
| 4.3.1 因材施教 |
| 4.3.2 加强对员工法律、安全生产等方面的培训 |
| 4.4 培训形式优化 |
| 4.4.1 网络学习 |
| 4.4.2 加强体验式学习 |
| 4.4.3 深入现场式学习 |
| 4.5 员工培训效果评估体系优化 |
| 4.5.1 运用培训评估模型对培训效果进行检验 |
| 4.5.2 建立良好的培训反馈机制 |
| 4.5.3 完善培训成果转化机制 |
| 5 员工培训体系优化改进的保障措施 |
| 5.1 组织保障 |
| 5.2 制度保障 |
| 5.3 资金保障 |
| 5.4 人员保障 |
| 6 结论与展望 |
| 6.1 结论 |
| 6.2 展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 关于员工培训情况的调查问卷 |
（3）地方商事制度改革研究 ——基于福清市的实证分析（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 第一节 选题背景与研究意义 |
| 一、选题背景 |
| 二、研究意义 |
| 第二节 国内外研究现状 |
| 一、国外研究综述 |
| 二、国内研究综述 |
| 第三节 研究思路方法、技术路线及创新与不足 |
| 一、研究思路 |
| 二、研究方法 |
| 三、技术路线 |
| 第四节 创新之处与不足 |
| 一、创新之处 |
| 二、不足之处 |
| 第一章 相关概念及理论基础 |
| 第一节 主要相关概念 |
| 一、商事制度改革 |
| 二、商主体 |
| 三、商事登记机关 |
| 第二节 新公共服务理论 |
| 一、新公共服务理论的兴起 |
| 二、新公共服务理论的内涵 |
| 三、新公共服务理论对商事制度改革的启示 |
| 第二章 福清市商事制度改革现状 |
| 第一节 福清市商事制度改革的基本内容 |
| 一、放宽市场准入方面 |
| 二、强化事中事后监管方面 |
| 第二节 福清市商事制度改革取得的成就 |
| 一、降低入市门槛,市场主体数量高速增长 |
| 二、吸引社会投资,注册资本大幅提升 |
| 三、转变工作作风,推动政府职能转变 |
| 第三章 福清市商事制度改革存在的问题及其原因分析 |
| 第一节 福清市商事制度改革存在的问题 |
| 一、窗口服务资源不足 |
| 二、虚假问题层出不穷 |
| 三、商事法规缺乏规范 |
| 四、基层监管难度加大 |
| 五、部门协同效率低下 |
| 六、社会化监管职能低 |
| 第二节 福清市商事制度改革存在问题的原因分析 |
| 一、权责不对等,基层干部干劲不足 |
| 二、政府行政主导理念尚未完全转变 |
| 三、信用体系建设未完善 |
| 四、信息化程度有待提升 |
| 第四章 发达国家及国内城市商事制度的经验借鉴 |
| 第一节 发达国家商事制度经验借鉴 |
| 一、德国自由登记模式 |
| 二、荷兰、瑞士民间登记模式 |
| 三、美国多层级信用监管模式 |
| 四、发达国家商事制度的借鉴价值 |
| 第二节 国内城市商事制度改革经验借鉴 |
| 一、广州黄埔区:“人工智能”登记模式 |
| 二、上海:“一窗通办”模式 |
| 三、东莞:“协同监管”模式 |
| 四、国内城市商事制度改革的借鉴价值 |
| 第五章 推动地方商事制度深化改革的对策建议 |
| 第一节 加强制度衔接,完善法制保障 |
| 一、完善商事登记立法 |
| 二、完善监管法律规章 |
| 第二节 建立商事登记审批新模式 |
| 一、深入推进经营范围标准化审批,实现数据归集共享 |
| 二、持续深化简政放权,优化审批服务 |
| 三、促进中介机构规范发展,提升第三方治理能力 |
| 第三节 建立事中事后监管新模式 |
| 一、建设专业化执法队伍 |
| 二、重视信息化建设,推动“互联网+监管”新模式 |
| 三、深化“双随机、一公开”监管,提高抽查实效性 |
| 四、转变监管方式,打造多元监管体系 |
| 第四节 加强社会诚信体系建设 |
| 一、加强诚信宣传教育 |
| 二、加强信用信息建设 |
| 三、积极发挥行业组织和第三方信用服务机构作用 |
| 四、建立信用制约机制,实现信息制约效应 |
| 第六章 结论 |
| 附录 |
| 附录1 福清市商事制度改革问卷调查A |
| 附录2 福清市商事制度改革问卷调查B |
| 附录3 访谈提纲 |
| 附录4 访谈提纲 |
| 参考文献 |
| 一、英文着作 |
| 二、英文论文 |
| 三、中文着作 |
| 四、译着 |
| 五、中文期刊 |
| 六、硕博学位论文 |
| 七、中文报纸 |
| 八、电子文献 |
| 致谢 |
| 个人简历 |
（4）贵州内陆开放型经济试验区体制机制创新研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 选题背景及研究意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.1.3 研究目的 |
| 1.2 研究内容与技术路线 |
| 1.2.1 研究内容 |
| 1.2.2 技术路线 |
| 1.3 研究方法与创新之处 |
| 1.3.1 研究方法 |
| 1.3.2 创新之处 |
| 2 国内外相关文献综述及理论基础 |
| 2.1 国外相关文献综述 |
| 2.1.1 开放型经济的由来 |
| 2.1.2 开放型经济的内涵 |
| 2.2 国内相关文献综述 |
| 2.2.1 开放型经济的内涵 |
| 2.2.2 区域外贸竞争力的研究 |
| 2.2.3 关于内陆地区开放型经济发展模式 |
| 2.2.4 对开放型经济体制机制的研究 |
| 2.2.5 对改革开放以来我国经济发展的反思 |
| 2.3 相关概念界定 |
| 2.3.1 封闭型经济与开放型经济 |
| 2.3.2 内陆开放型经济 |
| 2.3.3 体制和机制 |
| 2.4 理论基础 |
| 2.4.1 交易成本理论 |
| 2.4.2 地域分工理论 |
| 2.4.3 动态竞争优势理论 |
| 2.4.4 跨越式发展理论 |
| 3 贵州内陆开放型经济试验区建设现状与存在的问题 |
| 3.1 政策背景及建设概况 |
| 3.2 贵州建设内陆开放型经济试验区的初步成果 |
| 3.2.1 开放格局初步形成 |
| 3.2.2 效益逐步显现 |
| 3.2.3 开放通道进一步畅通 |
| 3.2.4 外贸企业得到发展 |
| 3.2.5 开放环境逐步优化 |
| 3.3 贵州建设内陆开放型经济试验区的不足 |
| 3.3.1 开放型经济总量较小 |
| 3.3.2 开放平台数量少,企业实力不足 |
| 3.3.3 对外开放结构不合理 |
| 3.3.4 人才供给不足 |
| 4 国内外开放区建设的体制机制经验及启示 |
| 4.1 上海自贸区建设的成果 |
| 4.2 上海自贸区的体制机制经验及启示 |
| 4.2.1 三层管理协调推进 |
| 4.2.2 调整和完善顶层设计 |
| 4.2.3 空间集聚及产业整合规划 |
| 4.2.4 针对性配置公共资源 |
| 4.3 国外建设内陆开放型经济试验区的经验 |
| 4.3.1 美国阿巴拉契亚模式 |
| 4.3.2 欧洲中部内陆国家“瑞士模式” |
| 4.3.3 印度班加罗尔模式 |
| 4.4 国外内陆内陆开放型试验区建设的启示 |
| 5 贵州内陆开放型经济试验区体制创新的建议 |
| 5.1 关于贵州内陆开放型试验区管理体制创新的建议 |
| 5.2 关于贵州内陆开放型试验区财税体制创新的建议 |
| 5.3 关于贵州内陆开放型试验区金融体制创新的建议 |
| 5.4 关于贵州内陆开放型试验区人才体制创新的建议 |
| 6 贵州内陆开放型试验区机制创新建议 |
| 6.1 完善承接东部产业转移机制 |
| 6.2 健全法治保障机制 |
| 6.3 建立开放、创新的容错和评价机制 |
| 6.4 实施符合国际惯例的商事纠纷解决机制 |
| 6.5 建立预约定价协议的纳税监管机制 |
| 6.6 建立海关异地委托监管机制 |
| 6.7 建立贵州内陆开放型试验区自由贸易便利化机制 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（5）马克思的供求理论及其当代价值研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 第一节 选题背景和意义 |
| 第二节 研究综述 |
| 一、关于供求问题的研究历史 |
| 二、关于马克思供求理论的研究动态 |
| 三、关于中国经济供求问题的研究动态 |
| 四、研究现状评述 |
| 第三节 研究框架和方法 |
| 一、研究框架 |
| 二、研究方法 |
| 第四节 创新之处和有待继续研究的问题 |
| 一、本文的创新之处 |
| 二、有待继续研究的问题 |
| 第一章 马克思之前的供求理论 |
| 第一节 前古典思想家的供求思想 |
| 一、古希腊思想家的供求思想 |
| 二、古罗马思想家的供求思想 |
| 三、西欧中世纪经院学派的供求思想 |
| 四、重商主义的供求思想 |
| 第二节 古典经济学的供求理论 |
| 一、重农主义回归生产 |
| 二、亚当·斯密对供求理论的系统概括 |
| 三、萨伊、李嘉图的供给决定论 |
| 四、马尔萨斯、西斯蒙第的需求决定论 |
| 五、穆勒对两类商品价值决定的分析 |
| 第三节 对马克思之前供求理论的评价 |
| 一、马克思之前供求理论的特点 |
| 二、马克思之前供求理论的缺陷 |
| 三、马克思对之前供求理论的批判性继承 |
| 第二章 马克思的微观供求理论 |
| 第一节 供给与需求及其相互关系 |
| 一、供给的界定及其特点 |
| 二、需求的界定及其特点 |
| 三、供给与需求的关系 |
| 第二节 市场供求与市场价值 |
| 一、市场供求不决定市场价值 |
| 二、市场供求影响市场价值 |
| 第三节 市场供求与市场价格 |
| 一、市场价格由市场价值决定 |
| 二、市场供求影响市场价格 |
| 三、市场价格调节市场供求 |
| 第四节 市场供求与市场竞争 |
| 一、市场竞争推动市场价值的形成和转化 |
| 二、市场价值与市场供求通过市场竞争实现互动 |
| 第五节 马克思微观供求理论小结 |
| 第三章 马克思的宏观供求理论 |
| 第一节 社会总产品的供给和需求 |
| 一、社会总产品供求和单个产品供求之间的关系 |
| 二、社会总产品的实现 |
| 第二节 社会资本再生产中的总供求平衡 |
| 一、社会资本简单再生产中的供求平衡 |
| 二、社会资本扩大再生产中的供求平衡 |
| 第三节 总供求平衡的内在机制 |
| 一、总供求平衡的内容 |
| 二、总供求平衡的实现机制 |
| 第四节 市场供求失衡与经济危机 |
| 一、经济危机的成因分析 |
| 二、供求失衡的调控 |
| 第五节 马克思宏观供求理论小结 |
| 第四章 马克思供求理论与西方经济学供求理论的比较 |
| 第一节 新古典经济学的均衡价格理论 |
| 一、以效用为中心的需求理论 |
| 二、以生产成本为中心的供给理论 |
| 三、供求均衡决定商品价格 |
| 第二节 凯恩斯主义经济学的有效需求决定论 |
| 一、三大基本心理规律 |
| 二、有效需求决定论 |
| 三、凯恩斯主义经济学的政策主张 |
| 第三节 供给学派的理论 |
| 一、供给学派的概况 |
| 二、供给学派的主要观点 |
| 三、供给学派理论的实践 |
| 第四节 马克思供求理论与西方经济学供求理论的比较 |
| 一、马克思供求理论和西方经济学供求理论的相同之处 |
| 二、马克思供求理论和西方经济学供求理论的内容区别 |
| 三、马克思供求理论与西方经济学供求理论的本质区别 |
| 第五章 中国共产党对马克思供求理论的发展 |
| 第一节 毛泽东的有计划的供求平衡发展理论 |
| 一、建国初期经济社会发展情况 |
| 二、有计划的供求平衡发展理论的主要内容 |
| 第二节 邓小平的市场调节供求理论 |
| 一、改革开放前经济社会发展情况 |
| 二、市场调节供求理论的主要内容 |
| 第三节 江泽民的需求拉动供给发展理论 |
| 一、20 世纪90 年代中期经济社会形势剧变 |
| 二、需求拉动供给发展理论的主要内容 |
| 第四节 胡锦涛的“以人为本”供求平衡发展理论 |
| 一、新世纪初期经济社会发展状况 |
| 二、“以人为本”供求平衡发展理论的主要内容 |
| 第五节 习近平的供给侧结构性改革理论 |
| 一、新时代我国市场供求情况 |
| 二、供给侧结构性改革理论的主要内容 |
| 第六节 对中国共产党供求理论的评价 |
| 一、中国共产党供求理论具有明显的时代特征 |
| 二、中国共产党供求理论与马克思供求理论是一脉相承 |
| 三、中国共产党供求理论是在传承中发展 |
| 第六章 马克思供求理论视角下的中国经济供求平衡发展分析 |
| 第一节 改革开放以来中国经济的供求发展 |
| 一、中国经济总供给的发展情况 |
| 二、中国经济总需求的发展情况 |
| 第二节 马克思供求理论对中国经济供求平衡性的解读 |
| 一、马克思供求理论对中国经济供求平衡性的评判分析 |
| 二、马克思供求理论对中国经济供求不平衡的原因解析 |
| 第三节 马克思供求理论对促进中国经济供求平衡发展的指导 |
| 一、市场竞争机制消除供求总量不平衡 |
| 二、部门结构优化消除供求结构不平衡 |
| 三、生产进步推动供求平稳发展 |
| 四、生产与流通衔接促进产业资本循环 |
| 第四节 促进中国经济供求平衡发展的政策建议 |
| 一、消除体制弊端,发挥市场调节供求主导作用 |
| 二、注重发展质量,提高有效供给能力 |
| 三、扩大对外开放,提升供求平衡弹性 |
| 四、优化流通环节,促进生产和消费相匹配 |
| 第五节 马克思供求理论对中国经济供求平衡发展分析的小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 攻读学位期间承担的科研任务与主要成果 |
| 致谢 |
| 个人简历 |
（6）福州市工商登记制度改革问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 绪论 |
| 第一节 研究背景与意义 |
| 一、研究背景 |
| 二、研究意义 |
| 第二节 国内外研究综述 |
| 一、国外研究综述 |
| 二、国内研究综述 |
| 三、国内外研究评析 |
| 第三节 研究思路及方法 |
| 一、研究思路 |
| 二、研究方法 |
| 三、研究的技术路线图 |
| 第四节 研究的结构、创新点及不足 |
| 一、研究的结构 |
| 二、研究的创新点 |
| 三、研究的不足 |
| 第一章 相关概念及其理论基础 |
| 第一节 工商登记制度概述 |
| 一、工商登记制度的定义 |
| 二、工商登记制度的性质 |
| 三、工商登记制度的功能 |
| 第二节 工商登记制度改革的理论基础 |
| 一、新公共服务理论 |
| 二、政府管制理论 |
| 本章小结 |
| 第二章 福州市工商登记制度改革现状分析 |
| 第一节 福州市工商登记制度改革背景和历程 |
| 一、福州市工商登记制度改革背景 |
| 二、福州市工商登记制度改革历程 |
| 第二节 福州市工商登记制度改革措施及成效 |
| 一、福州市工商登记制度改革措施 |
| 二、福州市工商登记改革成效 |
| 本章小结 |
| 第三章 福州市工商登记制度改革存在问题及原因分析 |
| 第一节 福州市工商登记制度改革存在的问题 |
| 一、法律制度供给与改革需求不匹配 |
| 二、改革措施“碎片化”,缺乏整体性规划设计 |
| 三、改革的人力资源管理方面存在问题 |
| 四、政府监管方面存在缺陷 |
| 五、市场主体片面理解改革政策引发的社会诚信风险问题 |
| 第二节 福州市工商登记制度改革现存问题的原因分析 |
| 一、行政思维下的立法制度藩篱 |
| 二、部门利益之间的博弈 |
| 三、人力资源管理机制不够健全 |
| 四、市场主体信用信息公示系统有待完善 |
| 五、缺乏成熟的工商登记制度改革借鉴 |
| 本章小结 |
| 第四章 国内外工商登记制度改革先进经验借鉴 |
| 第一节 国外工商登记制度改革先进经验 |
| 一、德国柏林的资格分离登记模式 |
| 二、日本东京的电子登记模式 |
| 三、美国纽约的自由登记模式 |
| 四、国外工商登记制度先进经验给福州市的启示 |
| 第二节 国内工商登记制度改革先进经验 |
| 一、深圳市统一商事登记立法的先进经验 |
| 二、上海市转变政府职能的先进经验 |
| 三、厦门市推动部门协作、强化后续监管的先进经验 |
| 四、国内工商登记制度改革先进经验给福州市的启示 |
| 本章小结 |
| 第五章 深化福州市工商登记制度改革的建议 |
| 第一节 完善法制保障,强化制度衔接 |
| 第二节 加强干部队伍建设,为深化改革提供人力资源保障 |
| 一、加强对人力资源管理的重视 |
| 二、提升行政执法干部的整体素质 |
| 三、健全现代化人力资源管理机制 |
| 第三节 完善后续监管,推动社会协同共治 |
| 一、整合行政执法资源,构建市场综合巡查体系 |
| 二、运用大数据技术,提高信息化监管效能 |
| 三、强化行业自治能力,健全完善行业自律组织制度 |
| 四、购买市场专业化服务,为监管执法提供专业化信息保障 |
| 第四节 建立全面统一的信用信息数据库,推动社会信用体系建设 |
| 一、完善现有的市场主体信用信息公示系统 |
| 二、利用大数据技术打造统一的信用信息数据库 |
| 本章小结 |
| 第六章 结论与展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 个人简历 |
（7）新时代凝聚中国生态共识研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 绪论 |
| 一、选题依据及意义 |
| (一)选题依据 |
| (二)选题意义 |
| 二、国内外研究现状 |
| (一)国内研究现状 |
| (二)国外研究现状 |
| 三、论文结构、研究方法及创新之处 |
| (一)论文结构 |
| (二)研究方法 |
| (三)创新之处 |
| 第一章 新时代与生态共识的相关理论概述 |
| 一、新时代与人的生态需要 |
| (一)新时代的内涵与特征 |
| (二)新时代人的生态需要 |
| 二、生态文明与生态共识 |
| (一)生态文明 |
| (二)生态共识 |
| (三)生态共识的功能 |
| 三、新时代中国生态共识的理论资源 |
| (一)生态思想的理论资源 |
| (二)共识思想的理论资源 |
| 第二章 新时代凝聚中国生态共识的必要性 |
| 一、推进社会主义生态文明建设的迫切需要 |
| (一)应对资源环境压力的严峻形势 |
| (二)实现生态治理现代化 |
| (三)统筹推进“五位一体”总体布局 |
| 二、建设美丽中国的必由之路 |
| (一)建设美丽中国是社会主义现代化强国的重要目标 |
| (二)建设美丽中国是为了实现人的全面发展和人民幸福 |
| 三、融入世界绿色发展潮流的大势所趋 |
| (一)积极参与全球生态治理体系建设 |
| (二)为发展中国家现代化建设提供借鉴 |
| 四、弥合生态文明建设认识上分歧的现实需要 |
| (一)对经济发展与生态文明建设关系的认识不尽一致 |
| (二)不同利益诉求之间的矛盾比较突出 |
| 第三章 新时代中国生态共识的基本内容 |
| 一、生态道路共识 |
| (一)形成绿色发展方式 |
| (二)形成绿色生活方式 |
| (三)解决好最迫切的污染问题 |
| (四)完善环境治理体系 |
| 二、生态理论共识 |
| (一)人与自然是生命共同体 |
| (二)生态文明建设是关系中华民族永续发展的根本大计 |
| (三)绿水青山就是金山银山 |
| (四)建设人与自然和谐共生的现代化 |
| (五)共谋全球生态文明建设 |
| 三、生态制度共识 |
| (一)完善生态文明制度体系 |
| (二)创新生态文明体制 |
| (三)完善生态文明建设的市场机制 |
| 四、生态文化共识 |
| (一)确立生态道德信仰 |
| (二)形成生态思维方式 |
| (三)丰富生态文化生活 |
| 第四章 新时代凝聚中国生态共识的条件 |
| 一、新时代凝聚中国生态共识的有利条件 |
| (一)生态文明建设已成为党和国家发展战略 |
| (二)生态文明制度体系基本形成 |
| (三)公众生态意识逐渐增强 |
| (四)生态文明建设实践成效显着 |
| 二、新时代凝聚中国生态共识的阻碍因素 |
| (一)部分地方党政部门片面的GDP政绩诉求 |
| (二)地区差异、城乡差异、部门差异的存在 |
| (三)部分企业社会责任缺失 |
| (四)部分公众生态责任意识缺失 |
| (五)关于生态文明建设的共识平台不完善 |
| 第五章 新时代凝聚中国生态共识的原则与路径 |
| 一、新时代凝聚中国生态共识的原则 |
| (一)公平正义 |
| (二)平等协商 |
| (三)权责统一 |
| (四)激励与约束并重 |
| 二、新时代凝聚中国生态共识的路径 |
| (一)宣传教育:引导生态共识的形成 |
| (二)政绩考核:推动生态共识的形成 |
| (三)利益共享:激励生态共识的形成 |
| (四)激励相容:促发生态共识的形成 |
| (五)完善平台:助力生态共识的形成 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 攻读博士学位期间取得的研究成果 |
| 致谢 |
| 作者简介 |
（8）国有企业改革社会成本的社会政策学研究 ——以H省J煤业集团契约化改革为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究主题与范围 |
| 1.2.1 研究主题 |
| 1.2.2 研究范围 |
| 1.3 研究思路与方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 研究内容与论文框架 |
| 1.4.1 研究内容 |
| 1.4.2 论文框架 |
| 1.5 概念界定与理论基础 |
| 1.5.1 概念界定 |
| 1.5.2 理论基础 |
| 第2章 中国国有企业改革社会成本的研究综述 |
| 2.1 国外有关中国国有企业改革社会成本的相关研究 |
| 2.1.1 国外有关中国国有企业改革社会成本研究的理论基础 |
| 2.1.2 国外中国国有企业改革社会成本政策应对的理论分析 |
| 2.2 国内有关中国国有企业改革社会成本的相关研究 |
| 2.2.1 国营企业股份化社会成本研究 |
| 2.2.2 国有企业社会负担研究 |
| 2.2.3 国有企业社会责任成本研究 |
| 2.2.4 有关经济转轨社会代价的研究 |
| 2.3 评价与发现 |
| 第3章 国有企业改革社会成本的历史发展及社会政策应对 |
| 3.1 第一阶段：国有企业改革社会成本逐渐孵化(1978-1991年) |
| 3.1.1 国有企业改革社会成本孵化的社会背景 |
| 3.1.2 国有企业改革社会成本孵化的政策温床 |
| 3.1.3 第一阶段国有企业改革社会成本的雏形及社会政策应对 |
| 3.2 第二阶段：国有企业改革社会成本全面爆发(1992-2002年) |
| 3.2.1 国有企业改革社会成本全面爆发的社会背景 |
| 3.2.2 国有企业改革社会成本全面爆发的直接原因及后果 |
| 3.2.3 国有企业改革社会成本全面爆发的特点 |
| 3.2.4 国有企业改革社会成本全面爆发的社会政策应对 |
| 3.3 第三阶段：国有企业改革社会成本渐趋稳定(2003年至今) |
| 3.3.1 国有企业改革社会成本渐趋稳定的社会背景 |
| 3.3.2 国有企业改革社会成本渐趋稳定的社会政策应对 |
| 第4章 现阶段应对国有企业改革社会成本的典型案例分析—以H省J煤业集团契约化改革为例 |
| 4.1 J煤业集团发展概况及契约化改革背景 |
| 4.1.1 J煤业集团发展概况 |
| 4.1.2 J煤业集团契约化改革背景 |
| 4.2 J煤业集团契约化改革典型案例分析—基于K公司的调研 |
| 4.2.1 K公司代表性及调研结果 |
| 4.2.2 K公司契约化改革社会成本的成因分析 |
| 4.2.3 K公司契约化改革社会成本的结果分析 |
| 4.2.4 K公司契约化改革社会成本及其社会政策应对分析 |
| 4.2.5 K公司契约化改革社会成本的社会政策应对建议 |
| 第5章 国有企业改革社会成本及社会政策应对的反思与启示 |
| 5.1 国有企业改革社会成本及社会政策应对的反思 |
| 5.1.1 国有企业改革导致国有企业改革社会成本的产生 |
| 5.1.2 国有企业改革巩固并恶化国有企业改革社会成本 |
| 5.1.3 政府的社会保护功能“缺位”导致社会政策保护缺失 |
| 5.2 国有企业改革社会成本及其社会政策应对的启示 |
| 5.2.1 发挥国有企业的主体力量 |
| 5.2.2 深入挖掘社会各主体活力 |
| 5.2.3 完善积极型社会政策体系 |
| 第6章 发达国家应对国有企业改革社会成本的经验 |
| 6.1 发达国家国有企业改革历程及其借鉴意义 |
| 6.1.1 发达国家国有企业改革发展历程对比 |
| 6.1.2 社会政策学视野下发达国家的借鉴意义 |
| 6.2 自由市场福利国家的美英企业社会责任模式 |
| 6.2.1 企业社会责任思想的产生和发展 |
| 6.2.2 企业社会责任在美国的实践 |
| 6.2.3 企业社会责任在英国的实践 |
| 6.3 国家福利的德瑞X+社会福利模式 |
| 6.3.1 共同治理+法团主义社会政策的德国模式 |
| 6.3.2 工会监督+普遍主义社会政策的瑞典模式 |
| 第7章 重构社会政策应对国有企业改革社会成本的必要性及具体路径 |
| 7.1 重构社会政策应对国有企业改革社会成本的必要性 |
| 7.1.1 合理应对国有企业改革社会成本是政府公共服务升级的体现 |
| 7.1.2 正确应对国有企业改革社会成本是中国社会转型的必备条件 |
| 7.1.3 有效应对国有企业改革社会成本是中国经济融入全球的需要 |
| 7.2 重构社会政策应对国有企业改革社会成本的具体路径 |
| 7.2.1 构建企业社会责任,健全职业福利体系 |
| 7.2.2 充分发挥社会力量,完善社会服务机制 |
| 7.2.3 巩固社会主义政体,发挥财政福利优势 |
| 第8章 结论 |
| 参考文献 |
| 作者简介及在学期间所取得的科研成果 |
（9）新生代一线生产员工的人力资源管理措施研究 ——以H公司为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的及意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 研究内容和研究方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 本文创新点 |
| 第二章 相关理论及文献综述 |
| 2.1 新生代一线生产员工的概念界定 |
| 2.1.1 新生代员工的界定范围 |
| 2.1.2 一线生产员工的概念 |
| 2.1.3 新生代一线生产员工的界定范围 |
| 2.2 新生代一线生产员工的特征 |
| 2.2.1 新生代一线生产员工的群体特征研究 |
| 2.2.2 新生代一线生产员工的工作特征研究 |
| 2.3 新生代一线生产员工特征形成原因分析 |
| 2.4 相关文献及理论综述 |
| 2.4.1 新生代一线生产工员人力资源管理综述 |
| 2.4.2 X-Y理论 |
| 2.4.3 公平理论 |
| 2.5 本章小结 |
| 第三章 H公司新生代一线生产员工的管理现状 |
| 3.1 H公司的现状 |
| 3.1.1 H公司概况 |
| 3.1.2 H公司人力资源概况 |
| 3.1.3 H公司新生代一线生产员工的特点 |
| 3.2 H公司新生代一线生产员工人力资源管理现状 |
| 3.2.1 招聘方面 |
| 3.2.2 培训方面 |
| 3.2.3 绩效管理方面 |
| 3.2.4 薪酬福利方面 |
| 3.3 本章小结 |
| 第四章 H公司新生代一线生产员工的管理问题及原因分析 |
| 4.1 问卷设计与回收 |
| 4.1.1 问卷设计原则 |
| 4.1.2 问卷内容 |
| 4.1.3 问卷回收 |
| 4.2 样本统计分析 |
| 4.2.1 样本描述性分析 |
| 4.2.2 样本结果统计分析 |
| 4.3 H公司人力资源措施出现问题的原因分析 |
| 4.3.1 人力管理理念方面的问题及原因分析 |
| 4.3.2 人力资源实践的问题及原因分析 |
| 4.4 本章小结 |
| 第五章 针对新生代一线生产员工的人力资源管理策略 |
| 5.1 转变管理理念 |
| 5.2 改进人力资源管理措施 |
| 5.2.1 招聘要适应新生代一线生产员工的特征 |
| 5.2.2 培训要兼顾专业性和全面性 |
| 5.2.3 绩效考核要注重价值观和行为导向 |
| 5.2.4 薪酬分配制度需进一步完善 |
| 5.2.5 员工参与要落在实处 |
| 5.2.6 激励机制多样化 |
| 5.3 本章小结 |
| 第六章 结论与讨论 |
| 6.1 结论 |
| 6.2 不足之处与未来展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（10）新时代中国共产党国有企业改革发展问题研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| ABSTRACT |
| 导论 |
| 一、选题背景和研究意义 |
| (一) 选题背景 |
| (二) 研究意义 |
| 二、国内外研究现状 |
| (一) 国外研究现状 |
| (二) 国内研究现状 |
| 三、研究思路与研究方法 |
| (一) 研究思路 |
| (二) 研究方法 |
| 四、论文的创新与不足之处 |
| (一) 创新点 |
| (二) 存在的不足 |
| 第一章 我国国有企业改革的概念界定与理论来源 |
| 一、新时代国有企业改革的相关概念界定 |
| (一) 新时代 |
| (二) 国有企业改革 |
| (三) 新时代对国有企业改革的新要求 |
| 二、我国国有企业改革的主要理论来源 |
| (一) 马克思主义经典作家关于企业改革思想的理论基础 |
| (二) 我国学界相关成果的理论资源 |
| (三) 西方现代企业理论的资源借鉴 |
| 三、改革开放以来中国共产党国有企业改革的思想理论探索 |
| (一) 邓小平关于国有企业改革的思想理论探索 |
| (二) 江泽民关于国有企业改革的思想理论探索 |
| (三) 胡锦涛关于国有企业改革的思想理论探索 |
| 第二章 新时代国有企业改革的发展背景与重要意义 |
| 一、新时代我国国有企业改革发展的历史机遇 |
| 二、新时代我国国有企业改革面临的严峻挑战 |
| (一) 国际挑战 |
| (二) 国内挑战 |
| 三、新时代继续深化国有企业改革的重要意义 |
| (一) 巩固党和国家事业发展的重要物质基础和政治基础 |
| (二) 推动经济结构转型升级,适应以供给侧改革为基调的经济新常态 |
| (三) 助力“一带一路”建设,提高中国经济开放水平和全球影响力 |
| (四) 新时代把全面深化国有企业的改革推向新征程 |
| 第三章 新时代国有企业改革发展的基本历程与实践经验 |
| 一、新时代我国国有企业改革发展的基本历程(2012——2018) |
| (一) 2012:以全面建成小康社会为目标,加快转变经济发展方式 |
| (二) 2013:以混合所有制经济为突破口,加强国有资产监管 |
| (三) 2014:以法治为引领,规范企业经营管理体制和市场竞争秩序 |
| (四) 2015:以“顶层设计”和“规划蓝图”为引擎,国有企业改革全面提速 |
| (五) 2016:以加强企业党的领导为统领,开创国有企业改革发展新局面 |
| (六) 2017:以深化供给侧结构性改革为主线,着力建设现代化经济体系 |
| (七) 2018:以习近平新时代中国特色社会主义思想为指南,开辟国企改革新境界 |
| 二、新时代深化国有企业改革的实践经验 |
| (一) 坚持市场经济的社会主义改革方向 |
| (二) 党的领导为国企持续发展提供坚强保证 |
| (三) 以结构转型和技术进步为内生动力 |
| (四) 试点先行与典型引路相结合 |
| (五) 及时将改革的成功经验上升为法律 |
| 第四章 全面认识我国国有企业改革发展的现状 |
| 一、明确国企改革评价标准与明辨改革有关争论 |
| (一) 邓小平“三个有利于”标准 |
| (二) 习近平新“三个有利于”标准 |
| (三) 厘清国有企业改革发展的有关争论 |
| 二、我国国有企业改革发展取得的成就 |
| (一) 国有企业党的领导得到明显增强 |
| (二) 国有企业布局更加优化,总体实力不断增强 |
| (三) 企业经营管理体制机制建设明显改善 |
| (四) 混合所有制经济改革有序推进 |
| (五) 自主创新意识与科技创新实力明显增强 |
| (六) 社会责任意识与贡献能力不断提升 |
| 三、我国国有企业改革发展仍存在的问题 |
| (一) 企业市场主体地位不明确,政企职能未完全分开 |
| (二) 企业内部改革活力不足,垄断行业改革进展缓慢 |
| (三) 企业缺乏有效监管,社会责任意识有待强化 |
| (四) 国有企业与民营企业竞争环境有失公平 |
| (五) 企业党组织的政治核心作用仍需充分发挥 |
| (六) 国有企业自主创新及核心竞争力仍需继续增强 |
| 四、我国国有企业发展现存问题的成因 |
| (一)政府行政干预制约企业市场化进程 |
| (二) 既得利益集团长期固化,阻挠改革进程 |
| (三) 内部传统管理模式和管理理念根深蒂固 |
| (四) 国有企业经营管理信息不够公开透明 |
| (五) 企业党组织建设与企业发展不同步 |
| (六) 企业鼓励创新机制及创新环境发展不健全 |
| 第五章 新时代全面深化国有企业改革的原则与实践路径 |
| 一、新时代全面深化国有企业改革的原则 |
| (一) 坚持马克思主义基本原理与我国国企改革实际相结合 |
| (二) 坚持党的领导与企业管理相融合 |
| (三) 坚持经济效益与社会效益相一致 |
| (四) 坚持问题导向与目标导向相结合 |
| (五) 坚持局部调整与全局规划相统一 |
| (六) 坚持企业自主与政府监管相协调 |
| (七) 坚持制度保障与法律规范相适应 |
| 二、新时代全面深化国有企业改革发展的实践路径 |
| (一) 强化党对国有企业的全面领导,确保国有企业正确的改革方向 |
| (二) 推动企业治理结构改革,发挥企业党组织政治核心作用 |
| (三) 优化国有经济布局和结构,推进混合所有制经济创新发展 |
| (四) 理顺政府与市场关系,探索国资监管新举措 |
| (五) 贯彻落实创新发展理念,深化国企供给侧结构性改革 |
| (六) 加快相关法律法规建设,推进配套基础设施完善 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
四、国有企业改革的四点反思及对策（论文参考文献）
- [1]经济技术开发区职员制改革探究 ——以日照经济技术开发区为例[D]. 韩明. 山东大学, 2020(12)
- [2]国网集体企业员工培训体系优化研究 ——以K公司为例[D]. 李珍. 河南大学, 2020(02)
- [3]地方商事制度改革研究 ——基于福清市的实证分析[D]. 陈少珍. 福建师范大学, 2020
- [4]贵州内陆开放型经济试验区体制机制创新研究[D]. 郭峰. 贵州财经大学, 2019(03)
- [5]马克思的供求理论及其当代价值研究[D]. 陈景华. 福建师范大学, 2019(12)
- [6]福州市工商登记制度改革问题研究[D]. 张梅林. 福建师范大学, 2019(12)
- [7]新时代凝聚中国生态共识研究[D]. 司会敏. 中国石油大学(华东), 2018(01)
- [8]国有企业改革社会成本的社会政策学研究 ——以H省J煤业集团契约化改革为例[D]. 马洁华. 吉林大学, 2018(12)
- [9]新生代一线生产员工的人力资源管理措施研究 ——以H公司为例[D]. 张启慧. 天津师范大学, 2018(01)
- [10]新时代中国共产党国有企业改革发展问题研究[D]. 薛璟. 山东大学, 2018(12)
标签：国有企业改革论文; 社会成本论文; 开放型经济论文; 企业经济论文; 上海自由贸易试验区论文;