问：生产制造公司实行计件工资好，还是计时工资好？原因是什么呢？
- 答：用时薪模式，我觉得整体效率特别低。我之前的企业用的计时模式，不能按时完成任务，也会导致订单发货延迟，损失很大！最终公司实行计件工资模式，效率高，稳定！先说“时薪”:在大多数员工眼里，时薪，多干不受约束，企业整体效率也低，员工积极性普遍低。计件工资:产品的单价很难确定。公司认为价格高，员工认为价格低，容易引起争议。
员工追求效率而非质量，过分追求速度和产量，却放松了对质量的控制。团数我觉得计时的工作应该和计件的工作分开，计氏或袜件的工作既包括按时间的工作，也包括按数量的工作！很多管理者对“优秀员工”有误解。他们认为早起贪黑的都是优秀的员工；加班的都是优秀员工；总是忙碌的人是优秀的员工；全年的人都是优秀的员工...其实以上都和“优秀员工”没有直接关系。
一个员工是否优秀，要看他为企业和客户创造了多少价值。员工评价由“过程导向”向“结果导向”的转变，是准确衡量员工价值的前提；实现工作成果的量化考核是管理者准确识人用人的核心；云的“考勤表”就是帮你发现优秀员工的“伯乐”！它支持按时间或数量衡量工作结果。
久而久之，每个员工工作成果的大数据都会沉歼激淀在你的工业云里，这是你了解员工价值，发现优秀员工的科学依据。在每个月末和年末，您可以在【报告】中直观地看到各个角度的员工排名和分析报告。员工是否优秀，用数据说话！只要在工厂做过普通工人的朋友都应该知道，工厂的工资一般分为计时和计件两种模式，计时和计件哪个好？首先要明白两者的区别。 - 答：计件工资好，因为这种方式能激励员工多劳多得，从而咐洞仿提升工作效率，计时工资会导致衡纤员颤漏工懒惰并且延长了工期。
- 答：我觉得计件工资是比较好的，因为这样会让员工更有动力。如果是计时的话，可能很多人就会做得特别的慢。
- 答：我认为应该是计件工颤前虚资比悔虚较好；因为是这样的话可以茄燃更好的提高人们的效率，提高工作能力，让人们更有信心，避免工作拖拉
问：员工计件工资低要靠公司补贴,领导要叫写原因报告，怎样书写
- 答：这个就像向***申请补贴救助一样，首先要说明原因，罗列好收入，再罗列生活成本，开销花费，证明计件工资很低，入不敷出，下面是范文，你可以看看，
计件的话，推荐你用安心计件app，可以记自己的件数和工资，不用担心被老板算错钱
尊敬的领导：
我叫**。我和我爱人***都是**(单位)的**(职务)。最近了解到上级给我们每个单位必须的补贴名额。结合我们家的实际状况，也思考到了单位的难处，再三思考，我还是决定申请困难补贴。主要原因如下：(此段主要简单介绍自我的信息，下方罗列状况，猛液最好不超过五点)
1家庭经济困难。我家有*口人。我***年大学毕业，为了供握稿我上大学，家里已经欠了很大一笔债。我刚工作，妹妹之后又上大学，家里父母都已年迈。于是我一边帮家里还债，一边承担弟弟大学的生活费。****年*月*日，我辞职来到了*****工作。枝皮物在那里我们得到领导的格外关怀，生活有了好转，很是感激。但是由于家庭的原因，生活开支还是入不敷出。
2买房子。去年我结婚了。为了能有一个属于自我的家，我们夫妻俩东挪西借，凑够首付，买了一个七十平米的房子。此刻每个月，基本我们夫妻半数的工资，都用在了房贷上。
3我怀了宝宝。今年我很开心，自我怀孕了，很憧憬孩子地到来。但另一方面，我们又犯愁了。孩子过一个月就降临，我们不禁压力大增：本来就已经够拮据的生活，该怎样应对孩子的一些列开支呢?
综合上述的原因，我向***递交生活补贴申请。期望上级领导批准，给予我们家庭相应的帮忙，我们感激不尽!
此致
敬礼!
申请人：xxx
申请日期：
