问：适合残疾人就业可行性报告
- 答：适合安置残疾人就业的可行性报告 每人献出一点爱，世界将变成美好斗誉的未来，关心残疾人要从根源着手，帮助他们向正常人生活方向引导，利用自己现有劳动力去养活自己，空谨段体现自己的人生价值，我们公司是生产、加工、整理、筛选，销售为一体的企业，多方面可以为残疾人提供就业的岗位。公司积极响应国家关于残疾人的相关政策，现已有效合理的安排残疾人一百人。分别安排在生产一线晌团，二线，生产辅助，后勤等相关十余个岗位。因公司所招残疾人文化层次不一，公司对所招所有员工进行统一培训，根据员工自身条件和能力分配在合理的岗位上。把部分有较强劳动能力的安排生产一线，如声音较大的岗位安排聋哑……
问：企业残疾人用工所占比例是多少？
- 答：《中游枯华人民共和国残疾人保障法》规定：
机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织，应当按照《中华人民共和国残疾人保障法》的有关规定，积极创造条件，逐步达到规定的安排比例。
凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金；差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人按2人计算。
扩展资料：
推动党政机关、事业单位及国有企业带头安排残疾人就业：
1、党政机关、事业单位及国有企业应当为全社会作出表率，率先垂范招录神高洞残疾人。各区（县）党政机关、事业单位及国有企业上一年度残疾人占在职职工人数不足1.6%的，应积极招录残疾人。
各区（县）党政机关、事业单位在残疾人身体条件能正常履行职责的前提下，对残疾人能够胜任的岗位，实施残疾人专项招录，与全市面上的公开招考工作同步进行。
2、结合实际，采取适当措施，安排无障碍考场，提供考试所需的特殊辅助工具，考卷印刷大字版，努力为残疾人考生创造良好的考试环境。
3、各区（县）残疾人工作委员会成员单位要率先招录残疾人，并依法与残疾职工订立劳动合同，保障残疾人合法权益。2020年以前，市级党政机关、区（县）级残疾人工作委员会主要成员单位至少安排1名残疾人就业。
4、各区（县）残疾人联合会机关干部队伍中都要有一定数量的残疾人干部，市级念滚残疾人联合会机关干部队伍中残疾人干部的比例应达到15%以上。
参考资料来源：
问：企业残疾人用工比例
- 答：法律主观：漏键弯
月平均实际安置的残疾人占单位在职职工总数的比返闷例应高于25%(含25%)，并且实际安置的残疾人人数多于10人(含10人)。月平均实际安置的残疾人占单位在职职工总数的比例低于25%(不含25%)但高于1.5%(含1.5%)，并且实际安置的残疾人人数多于5人(含5人)的单位，可以享受企业所得税优惠政策，但不得享受增亮旅值税或营业税优惠政策。
