一、上海给企业家定价（论文文献综述）
段磊[1]（2018）在《基于DSGE模型的我国货币政策传导机制有效性研究》文中研究指明货币政策传导机制反映了货币政策工具通过货币市场和资本市场传导到实体经济系统中最终目标的过程中各个经济变量之间的作用机理。其传导机制的有效性直接影响了货币政策的效率。尤其在现阶段,我国经济的发展进入了瓶颈期,经济结构转型到了关键时期,那么在此关键时期,如何更加有效率地运用货币政策进行宏观调控,提高货币政策的传导效率,为经济的转型发展保驾护航,顺利度过转型期就成为了一个非常有实际意义的问题。本文通过建立符合我国经济运行特征的动态随机一般均衡模型,模拟我国经济系统的运行。从整个经济系统的角度出发,分解我国货币政策传导机制运行的各个环节,观测货币政策在传导过程中各个环节的表现,以及各个相关经济变量之间的相互作用机理,进而找出我国货币政策传导过程中的低效环节,并针对这些低效环节分析原因,给出相应的对策建议,从而提高我国货币政策传导机制的有效性。模拟结果显示无论是货币政策利率传导机制、信贷传导机制、还是资产价格传导机制都出现了低效的传导环节,即经济变量对货币政策冲击的反应出现时滞或反应程度未达预期的现象。我国货币市场作为货币政策传导机制中的第一个环节,其主要功能之一就是通过市场行为给短期利率进行定价,并将定价结果传递给资本市场。模拟结果显示我国货币市场能够比较有效地将短期利率传递给资本市场,但是,货币政策在我国资本市场中的传导受到了阻碍。主要表现为:一是在我国的信贷市场中尽管短期利率能够引起贷款利率的变化,但是存在量价背离的现象,即贷款规模的调整相对于贷款利率的变化具有滞后性。二是在我国股票市场中短期利率作为投资收益率的机会成本能够有效地影响投资收益率的变化,但是投资风险与投资收益率的变化不具有对称性。同时,代表股票价值的托宾Q与短期利率相关性弱,说明我国股票价格对利率变化的反应不敏感。而在实体经济系统中由于资本品市场供求结构的严重错配、贷款资金利用效率低等问题导致货币政策在实体经济系统中的传导也受到了阻碍。以上存在的问题严重影响了我国货币政策传导机制的有效性。针对这些问题本文分别从金融系统和实体经济系统的角度提出了对策建议。旨在能够确实可行地增强我国金融系统和实体经济系统的运行效率,进而提升我国货币政策传导机制的有效性。
年志远[2]（2012）在《国有企业家的经济探究》文中研究表明国有企业家理论起源于我国国有企业发展实践。它是企业家理论与国有企业发展实践相结合的产物。国有企业家理论形成的重要意义,在于推进国有企业的发展,支撑国有经济在国民经济发展中的主导地位和控制力。国有企业家理论正处于形成和发展之中,很多内容有待于深入的研究和对其系统化、理论化。国有企业家理论包含的内容较多,本文仅对其中的国有企业家概念及特征、国有企业家的人格、国有企业家的人力资本、国有企业家的定价方法、国有企业家激励约束等问题进行探讨。
吉云,姚洪心[3]（2011）在《企业家才能的定价问题》文中研究说明企业家才能是创新驱动型"新经济"的核心要素。能否激励其为经济系统做出"创造性贡献",主要取决于能否对其合理定价。但创新活动的奈特不确定性本质使我们无法在"事前"确定企业家才能的边际贡献,因而找不到确定其价格的依据。这给企业家才能的"事前"交易带来了不可克服的困难。本文分析表明,只有企业家自身进入创新过程,才可以通过市场的信息发现功能才能实现"事后"的准确定价,即创新利润。因此,任何有效的企业家才能定价机制都需要引入市场的价格发现功能。基于这一思路,我们在理论上讨论了最优企业家才能交易契约的几个可能特征,并分析其对于创新激励的意义。最后利用相关结论解释几个有关创新和企业家精神的典型事实。
董国强[4]（2010）在《我国高校教师人力资本定价研究》文中认为人力资本定价问题是当前国内外人力资本理论研究的热点和前沿课题。现代经济学理论的发展和繁荣,对世界经济发展和社会文明进步是历史的推动,这其中人力资本理论是重要的组成部分,人力资本理论的提出又迅速改变了经济学的发展历程。本文在对人力资本定价理论相关研究文献进行综述的基础上,重新调整人力资本理论的研究方向,重新界定了人力资本的内涵和特征,选择新的研究视角、研究对象和研究思路,以高校教师人力资本的定价问题为研究对象,研究了目前高校人力资源定价的现状,设计了高校教师人力资本定价的指标体系,提出了制度安排与对策建议。本研究从而进一步拓展了人力资本理论与人力资本定价理论的视野,一方面丰富了人力资本定价理论,另一方面,在实践中指导非盈利性组织解决人力资本的定价问题,为高等学校教育工作者、研究院所科研工作者以及政府管理者制定相应的政策与制度提供参考。高校教师人力资本定价问题是高校之间、高校与社会人才资源优化配置的重要依据,也是我国西北、西南等落后地区高校教师人才流失的重要原因。一直以来,企业家人力资本定价是国际学者和国内专家学者关注的焦点,是我国经济研究领域理论与实践迫切需要解决的问题。但是,对于高校等非盈利性组织的人力资本定价问题的研究被许多专家学者所忽视,或者说没有被重视。为此,本文选择高等学校教师人力资本为研究对象,从一般人力资本理论研究着手,对人力资本定价特点、价值构成、形成原因、影响要素、产权要求等进行理论分析为基础,系统地研究了高校教师人力资本特征、价值构成、产权特征、影响要素、实现必要性与可行性、定价指标、定价模型等,并对我国高校教师人力资本定价的现状、难点及存在问题进行了分析,最后提出相应制度安排和政策建议。从理论上看,研究高校教师人力资本的定价,不仅仅是对一般人力资本定价问题的深入探讨,也是对这种高价值人力资本研究的一个推动。同时,研究高校教师人力资本定价问题,对于开发高校教师人力资本,合理配置高校教师资源,加强高校师资队伍建设,促进国家实施“科教兴国”与“人才强国”的战略,提高大学办学效益和水平,具有重要的理论和实践意义。本文研究的可能创新之处是：1、构建了一个研究高校教师人力资本价值的理论分析框架,设计了我国高校教师人力资本定价的评估体系。2、本文认为高校教师人力资本定价的前提是确立高校人力资本价值构成要素,进而对高校教师人力资本价值的评估。3、提出了并论证了高校教师人力资本定价评估体系的多阶段、动态变化特征,揭示了由此引致的政策含义。4、高校教师人力资本价格实现形式的多样性。基于“高校教师具有高价值回报的期望”,高校教师人力资本不仅可以采取工资、奖金、福利、股权等物质形式定价,也可以采取奖励、晋级、提升、名誉、表扬等精神鼓励形式定价。
曹元涛[5]（2009）在《流动性创造、救助和银行危机》文中提出最近几次大型的银行危机都印证了银行体系的稳定性对实体经济状态的重要性;不论美国的八十年代的储贷危机还是1997年的亚洲金融危机,这些危机都表现出一个共同的特点,那就是,银行体系本身是否具有足够的能力应付各种的不确定性;这个问题成为银行危机理论研究的重点。在亚洲金融危机之前的世界各国的金融体系基本上以银行体系为主;但是,从上个世纪九十年代开始,以美英两国为主导的金融创新使得金融体的运行更多的依赖非银行体系,此时,金融危机也就表现得更为复杂。本次由美国的次债危机而引发的全球金融海啸正深刻影响着世界的经济体系和金融体系。本次金融危机所呈现出来的一些迹象表明金融中介的功能正在改变,但是从一个更长的时间来看,本次金融危机所涉及的银行问题仍然没有摆脱传统的银行危机的范畴,并且从历届金融危机来看,银行体系的流动性创造和救助仍然为银行危机的核心内容。本论文的重点就在于讨论银行体系的稳定性问题。对与银行的微观经济理论虽然有许多的学者进行研究;但是仍然有几个问题没有获得很好的解答。首先就是关于银行监管的作用。这里涉及的问题主要是银行的监管是否能够带来银行体系的稳定性,通过何种途径来稳定银行的体系;在已有研究文献中,有些文献将银行的监管视为一种信息的揭示手段,有些将其当作抑制企业家可能的道德风险或者逆向选择的机制。我们的研究发现,银行监管也并不总是有效的,企业的行为可能能够使得监管水平偏离最优。银行的监管只能够增加银行对企业产出不确定性的了解和处置,但是并不能够在中期创造出流动性来。中期能否创造出足够的流动性决定了一个银行在中期遇到流动性短缺的时候能够保持足够的清偿能力。本文的模型重新讨论了两个策略——债务豁免和清算在处置银行的流动性短缺时的异同,发现银行对两个策略方式的选择受贷款期限的影响较大。根据我们所掌握的资料,还没有学者给出类似的理论分析。银行的危机的发生需要有一个从单个银行危机到系统性银行危机的发展过程。这个发展的过程就涉及到单个银行危机如何才能够传导到整个银行体系?对于这个问题,当前的理论研究主要围绕着Allen and Gale的经典理论;实际上这个理论也存在着一些弊端,比如A-G模型只讨论了存款人取款的不确定性,对于企业生产的不确定性考虑较少;没有考虑银行可能的流动性创造等。本文模型经过发展,能够解释双银行体系下的传染问题;本文章给出的传染途径实际上与银行对流动性短缺的救助相关联;这种传染内生于银行体系,是不可避免的。本论文工作从某种程度上更新了A-G模型关于银行传染的分析。从历次金融危机的现实看,不管是银行的流动性的创造还是政府的担保,都曾经出现过失败的案例。也就是说银行的自我们救助不并能够保证银行拥有一直的清偿能力;同时,政府的担保不能够保证银行流动性的稳定。对于这一个问题,本论文使用本文的模型结构,对这一点给出了理论上的说明。
李婷婷[6]（2008）在《企业家人力资本定价机制探讨》文中进行了进一步梳理企业家人力资本作为一种拥有巨大价值的人力资本,具有稀缺性、主动性、隐蔽性、专用型、产权的完整性等特征。企业家的贡献有历史贡献,也有当期贡献。对西方企业,企业家与董事会一般签订有合约,对其贡献采取“薪酬包”的综合收益模式,也就是说对其贡献都支付了“对价”;但是我国企业家人力资本定价有其特殊性,我国的一大批企业家虽然为企业和国家创造了巨大的财富,但囿于当时的政策环境,很多人获得的报酬与其付出的努力,做出的贡献并不相称,这是我国出现“59岁现象”的制度性诱因。为了弘扬企业家精神,应该对企业家的贡献进行评估,这是研究企业家人力资本定价的重要内容。本课题是在对国内外已有研究成果进行综合梳理和分析的前提下,在基本假设和相关理论基础的指导下,对企业家人力资本定价问题进行的初步的研究。在研究中始终以相关理论基础为指导,力图揭示事物内在发展的规律性。在具体研究方法的运用上,主要采用了实证分析和规范分析相结合的方法。激励企业家充分利用自身的人力资本,并最大限度的创造新价值的根本手段在于对这类人力资本进行合理定价,而定价的实质在于一系列的收益安排。本文在分析了我国目前企业家人力资本定价实践中存在的问题的基础上,针对这些问题,分别建立了年薪制、EVA、股票期权定价模型,认为应根据企业家的不同情况进行合理的制度安排,尽快建立激励性的企业家人力资本定价制度。最后,笔者结合我国国情,提出了完善企业家人力资本定价机制的对策和建议,从而为企业改革的发展、稳定提供理论依据,据以促进企业健康、持续地发展。
蔡永灿[7]（2008）在《企业家人力资源资本化研究》文中认为如何制定科学的政策、创造合适的社会环境,以促进国内企业的快速发展,一直是我国政府在经济建设过程中面临的核心问题,也是我国经济理论界急需解决的重要研究课题。由于企业家对于企业发展起着十分关键的作用,所以正确认识企业家人力资源资本化问题和相关影响因素,是解决上述问题的关键。文中论述了企业家人力资源资本化的理论依据,从理论层面分析了企业家人力资源资本化的理由和根据。从激励理论等四个方面探讨了企业家人力资源资本化的理论依据,分析企业家为什么应该参与企业收益分配,明确企业家人力资源资本化的理论渊源。激励理论表明,由于人力资源的特殊性质,企业家人力资源只有在进行充分激励的条件下才会进入生产经营中,转化为企业的现实生产力;人力资本分配论的确立弥补了传统的分配理论对人力资本的忽视,奠定了企业家人力资源资本化的理论基石;人力资本产权论从产权角度确立了企业家人力资本产权的私有性,从制度层面保证了企业家拥有相应的剩余控制权和剩余索取权;人力资本谈判力的增强使得企业家在与物质资本所有者博弈过程中占据优势地位,有能力与物质资本所有者谈判,进而参与企业收益分配,推进企业家人力资源资本化的进程。从经济学的角度,对企业的性质、企业家的含义和职能、企业家人力资源的概念与特征、企业家人力资本的概念、企业家人力资源资本化的含义、本质以及可行性等基本问题进行了全面研究分析,在此基础上对人力资源与人力资本的概念进行了重新审视和界定,探讨了企业家人力资源资本化的内在涵义,从而为后文的研究奠定基础。论述了企业家人力资源资本化的基础-企业家选择。企业家选择是企业家人力资源资本化的第一步,只有选择到合适的企业家,才能为企业家人力资源资本化的其它环节提供良好的基础。本章首先从经济学角度对企业家选择过程中的逆向选择、信号传递以及对称无知等问题进行了分析;然后进行了企业家选择的制度设计;并从选择方式、选择主体、选择标准、选择范围以及选择程序等方面对不同的企业家选择机制进行了比较研究;最后分析了我国企业家选择过程中存在的主要问题,并提出了解决对策。论述了企业家人力资源资本化的措施。从理论上分析了企业家人力资源资本化的三种措施,即年薪制、股票期权以及企业家人力资本折价入股,并对每种措施的实施可行性进行了探讨和评价。从理论上探寻企业家人力资源资本化的影响因素,揭示影响我国企业家人力资源资本化进程的主要原因,并在此基础上提出实证研究的理论模型与研究假设。选取河南省上市公司为研究样本,采用面板数据（Panel-data）模型,收集和利用有关数据,运用Eviews统计分析软件,对样本企业的企业家人力资源资本化的措施结构、资本化的程度以及有关影响因素进行了实证分析,对有关研究假设进行了检验。根据文中的研究,对论文的研究结果进行了总结,分析了我国公司制企业进行企业家人力资源资本化的措施结构、程度以及目前实践中仍然存在的问题和障碍;在此基础上提出了解决我国企业家人力资源资本化问题的具体政策建议;展望了进一步研究的方向和内容。
张青[8]（2009）在《基于契约关系的风险投资运作机制与投资决策研究》文中认为风险投资作为一种新型的投融资制度,孕育了新的经济增长点,推动了高新科技成果的转化。由于研究风险投资的各种理论尚未完全成熟,风险投资行业相对较年轻,因此,对风险投资理论与实践的研究意义重大。风险投资集融资、投资、撤资于一体,涉及投资者、风险投资家与风险企业家三个不同的运作主体。根据风险资本的运动过程,构成了本文的研究主线。通过比较不同组织制度,得到风险资本最为有效的有限合伙制组织形式,阐述了有限合伙制的发展、特征与治理机制。分析了有限合伙制中风险投资家的激励约束机制。通过不同发展阶段的风险基金模型,研究了由于信息不对称程度的变化、声誉因素的考虑及风险投资家水平的不同,不同阶段风险基金的最优契约设计。分析了风险投资家在对风险企业进行投资决策时,对不同项目进行筛选、评估的决策过程与准则。为了有效解决投资家对风险企业投资时产生的逆向选择问题,建立了信息甄别模型,以此来降低信息不对称的程度。对于风险企业的价值评估,提出传统的价值评估方法净现值法不适用于风险投资,应用实物期权理论,并且从理论与实证两方面进行了分析与验证。将现代资产组合理论引入风险投资研究领域,结合风险投资过程的特点,对风险投资中的投资组合问题进行了分析,提出了影响风险投资家投资组合决策的7个因素。对风险投资过程进行一定的抽象、分析的基础上,建立了风险投资中的投资组合理论模型,该模型是一个包括7个因子的多指数模型。根据风险投资实践的特殊性,从风险投资家的实际决策情况出发,对模型进行了简化,并对模型中各参数的确定进行了讨论,使模型更简单、易用。研究了风险投资家与风险企业家之间的契约关系。与普通股、债券相比,投资家一般更倾向于应用可转换优先股作为投资工具。同时,针对风险资本分阶段投资的期权性质,应用多波动率的复合期权模型进行投资决策。引入控制权连续变量,建立风险企业控制权配置模型,通过风险投资家与企业家之间最优策略的博弈,得出控制权的配置结果。研究了影响风险投资退出决策的因素,认为影响风险投资退出决策的因素有很多,可以按照影响方式主要从风险投资行为内部和外部两个方面对影响退出决策的因素进行研究。进行了风险投资退出决策的全程设计,根据风险投资循环过程,提出了筹资、投资和撤资三个阶段的风险投资退出全程设计。根据风险投资退出决策的四个原则,在相关假设的基础上建立风险投资退出决策的两个规划模型。通过对风险投资退出决策模型的分析与应用,得到某风险投资公司的退出决策。
于龙[9]（2007）在《人力资本定价问题研究》文中认为人力资本由内生价值和外生价值构成,所有的自然人都具有人力资本属性,差别在于资本存量水平的高低,根据是否进入市场交易,可以区分潜在人力资本和实际人力资本。人力资本定价理论的困境在于还原论指导下的人力资本研究是有局限性的,因此有必要把复杂系统研究方法论引入人力资本定价领域,解构其复杂性特征。人力资本是一个典型的复杂系统,具有开放性、非线性、统计性、多样性、整体性等复杂特征。从人力资本价值的构成分析人力资本内生价值和外生价值的成因,可以确认人力资本的投资主体,进而确认其产权属性。人力资本产权是包括人力资本私有产权和非人力资本私有产权在内的二元化结构。人力资本定价的实质在于一系列的收益安排,即我们可以通过人力资本的收益安排对人力资本的价值进行逼近。人力资本定价是出于人力资本交易的需要。产权的部分交易是人力资本交易的最主要的特征,由此引发了人力资本定价具有多阶段、多形式、多功能等方面的特点。企业家人力资本定价是整个人力资本定价理论研究的核心,也是研究其它类型人力资本定价问题的前提和基础。企业家人力资本作为一种拥有巨大价值的人力资本,具有稀缺性、主动性、隐蔽性、专用性、产权的完整性等特征。虽然不同行业、不同地区、不同类型的企业对企业家人力资本的具体定价方式存在差别,但大体上可把企业家的收益分成两大部分:“货币性收益和非货币性收益”,其中货币性收益主要表现为有关企业家的一个薪酬结构,这个结构也主要表现为两项基本内容,即基本薪酬和风险收入。由于目前我国实施有效定价的市场环境、法律环境、文化环境等外部环境的缺陷,使对企业家人力资本进行有效定价的活动困难重重,因此推动企业外部市场的规范化和有效化是解决企业家人力资本合理定价问题的前提,同时企业内部公司治理的不断完善是解决企业家人力资本合理定价问题的保证。在此基础上,应从企业的定价实践角度着重研究符合企业实际的、具有较强可操作性的定价思路与方式。此外,相关的理论研究还应当与实证分析相结合,从而增强现实针对性,真正能够在现实情况下为企业提供有效激励企业家的企业家人力资本定价思路与方案,真正服务于企业对企业家人力资本的有效管理。
邬烈岚[10]（2007）在《企业人力资本价格形成研究》文中研究指明随着新经济的到来，人力资本在经济增长和企业发展中的作用日益显现。人力资本理论在近半个世纪获得了前所未有的发展。它作为经济学理论体系中的重要分支，已经在资本理论、经济增长理论、产权和公司治理等多个领域获得了丰富的成果。然而“人力资本理论中最核心的部分”——人力资本价格形成，其研究却还相当薄弱。人力资本价格形成即为人力资本定价。 人力资本价格形成是人力资本理论发展到一定阶段必然出现的一个理论难题，是现代管理学、经济学和会计学的前沿研究领域，处于企业理论、人力资本理论和人力资源价值理论等理论的交汇处。 目前众多的人力资本价格形成理论，在各具优势的同时，却都存在这样那样的缺陷。尚未有一种理论在人力资本价格形成领域占主导地位，也尚未形成一套完整的横跨经济、管理、会计等领域的价格形成理论体系。而且研究偏重于宏观层面，对企业微观层面关注不够。 本文在对相关文献进行研究和梳理的基础上，从企业微观层面，确定了人力资本价格形成研究的逻辑起点，根据人力资本的特点及产权属性确定了价格形成的原则。深入研究了人力资本参与企业收益分配和人力资本收益安排这两大人力资本价格形成问题，并在此基础上探索人力资本价格形成的实现机制，形成从经济学到管理学，从理论层面到技术层面，相对完整的企业人力资本价格形成体系。 本文研究的主要内容如下： 第1章 引言，阐述本文研究的背景和目的，理论意义和实用价值，并对主要内容和逻辑结构进行介绍。 第2章 文献综述，主要从经济学、管理学、会计学三大角度，对目前人力资本价格形成相关理论进行研究和梳理，有效吸收前人研究成果，为进一步的研究奠定理论基础，并发现目前研究的问题和不足，确立研究的方向。 第3章 分析企业人力资本价格形成问题的实质，统一关键概念，对人力资本、人力资本定价、企业的人力资本和物质资本所有者、人力资本定价的目的和手段等基本概念的内涵和外延从企业人力资本价格形成研究的角度进行了清晰而有创造性的界定，在众多的企业人力资本价格形成理论中找到坐标与方向，明确经济学、管理学和会计学相关理论在人力资本价格形成理论中的地位，确立企业人力资本价格形成研究的逻辑起点。 第4章 研究人力资本价格形成的战略定位，价格形式，分析人力资本的特征及其产权属性，并基于这些特征与属性，确定企业人力资本定价应当遵循的原则，包括激励原则、公平原则、全局原则、可控原则、部分产权原则、分享原则等。 第5章 研究人力资本价格形成中，企业收益如何在人力资本与非人力资本之间进行分配。运用博弈论与系统动力学方法，在一系列假设的基础上，构建人力资本定价对企业合约牢固度的影响模型，并对该模型进行静态和动态分析，最后进行假设修正。在此基础上，得到企业人力资本定价应当遵循的三大原则：双赢原则，间接、多次、动态原则，鼓励再投资原则。 第6章 研究人力资本价格形成中，影响企业收益分配的主要因素。研究发现，谈判力是影响企业收益分配的主要因素。着重对谈判力进行了研究，并发现了由谈判力引起的人力资本价格形成的动态性和层次性。 第7章 研究人力资本价格形成中，如何对人力资本收益进行安排。人力资本价格形成不仅包括企业收益在人力资本与非人力资本之间进行分配，而且包括对人力资本收益进行安排。分析了企业人力资本的价值转换机理，在此基础上建立了收益安排模型——基于价值转换的人力资本定价模型，并以该模型为主线研究人力资本收益的安排。 第8章 研究人力资本价格形成的实现机制，即企业如何借助一定的技术手段，设计具体的人力资本价格机制以及如何对人力资本价格进行会计处理。如果说，以上各章是偏重人力资本价格形成理论的研究，本章则是偏重人力资本定价技术的研究。理论再好，不落实到技术层面，对企业实践的指导意义还是十分有限。因此，本章的主要内容是研究可操作性的定价技术、工具及价格的会计处理方法，为企业设计实实在在的人力资本价格机制以及在会计上处理人力资本价格奠定基础。 第9章 对全文的创新点进行总结，并提出需要继续研究的问题。
二、上海给企业家定价（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、上海给企业家定价（论文提纲范文）
（1）基于DSGE模型的我国货币政策传导机制有效性研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题的背景、目的及意义 |
| 1.2 研究方法 |
| 1.3 主要内容与研究路线 |
| 1.3.1 本文主要内容 |
| 1.3.2 本文研究路线 |
| 1.4 创新点与不足 |
| 1.4.1 本文的创新点 |
| 1.4.2 本文的不足 |
| 第2章 国内外相关文献综述 |
| 2.1 国外相关文献综述 |
| 2.1.1 货币政策利率传导机制的文献综述 |
| 2.1.2 货币政策信贷传导机制的文献综述 |
| 2.1.3 货币政策资产价格传导机制的文献综述 |
| 2.2 国内相关文献综述 |
| 2.2.1 货币政策利率传导机制的文献综述 |
| 2.2.2 货币政策信贷传导机制的文献综述 |
| 2.2.3 货币政策资产价格传导机制的文献综述 |
| 2.3 文献综述简评 |
| 第3章 货币政策传导机制的相关理论与模型 |
| 3.1 货币政策传导机制的内涵与运行机理 |
| 3.1.1 货币政策传导机制的内涵 |
| 3.1.2 货币政策传导机制的运行机理 |
| 3.2 货币政策传导机制的有效性理论 |
| 3.2.1 货币政策利率传导机制的有效性理论 |
| 3.2.2 货币政策信贷传导机制的有效性理论 |
| 3.2.3 货币政策资产价格传导机制的有效性理论 |
| 3.3 动态随机一般均衡模型的简述 |
| 3.3.1 DSGE模型的产生 |
| 3.3.2 DSGE模型的优点 |
| 3.3.3 DSGE模型的估计步骤 |
| 3.3.4 DSGE模型的运用 |
| 第4章 我国货币政策传导机制的历史演进 |
| 4.1 直接调控手段时期（1953—1978） |
| 4.2 由直接调控手段向间接调控手段的转变期（1979—1997） |
| 4.3 以数量型调控传导机制为主的间接调控时期（1998—2012） |
| 4.4 我国新型货币政策框架下传导机制的转变期（2013—至今） |
| 第5章 模拟我国经济运行的DSGE模型的设定 |
| 5.1 关于我国居民部门的DSGE模型的设定 |
| 5.1.1 劳动打包者 |
| 5.1.2 居民 |
| 5.2 关于我国政府部门的DSGE模型的设定 |
| 5.3 关于我国资本品生产部门的DSGE模型的设定 |
| 5.4 关于我国产品生产部门的DSGE模型的设定 |
| 5.4.1 最终产品厂商 |
| 5.4.2 中间产品厂商 |
| 5.5 关于我国企业家部门的DSGE模型的设定 |
| 5.6 关于我国商业银行部门的DSGE模型的设定 |
| 5.7 关于我国中央银行部门的DSGE模型的设定 |
| 5.8 我国经济系统一般均衡条件下的行为方程 |
| 第6章 DSGE模型的求解、估计与有效性分析 |
| 6.1 DSGE模型参数的估计 |
| 6.1.1 DSGE模型参数的校准 |
| 6.1.2 DSGE模型参数的贝叶斯估计 |
| 6.2 DSGE模型的有效性分析 |
| 第7章 我国货币政策传导机制的有效性分析 |
| 7.1 我国货币政策利率传导机制的有效性分析 |
| 7.1.1 我国货币政策利率传导机制关键环节分析 |
| 7.1.2 基于利率传导机制关键环节的DSGE模型设定 |
| 7.1.3 基于DSGE模型的货币政策利率传导机制有效性分析 |
| 7.1.4 小结 |
| 7.2 我国货币政策信贷传导机制的有效性分析 |
| 7.2.1 我国货币政策信贷传导机制关键环节分析 |
| 7.2.2 基于信贷传导机制关键环节的DSGE模型设定 |
| 7.2.3 基于DSGE模型的货币政策信贷传导机制有效性分析 |
| 7.2.4 小结 |
| 7.3 我国货币政策资产价格传导机制的有效性分析 |
| 7.3.1 我国货币政策资产价格传导机制关键环节分析 |
| 7.3.2 基于资产价格传导机制关键环节的DSGE模型设定 |
| 7.3.3 基于DSGE模型的货币政策资产价格传导机制有效性分析 |
| 7.3.4 小结 |
| 7.4 我国货币政策传导机制的低效环节归纳 |
| 第8章 提升我国货币政策传导机制有效性的对策和建议 |
| 8.1 基于金融系统的提升我国货币政策传导机制有效性的对策和建议 |
| 8.1.1 增强各品种短期利率的关联性，完善基准利率形成的市场化机制 |
| 8.1.2 优化股票市场投资者结构，加强对机构投资者的监督和管理 |
| 8.1.3 强化信贷市场的市场化机制，提升企业与银行间的信息透明度 |
| 8.2 基于实体经济系统的提升我国货币政策传导机制有效性的对策和建议 |
| 8.2.1 谨慎实施货币政策，防止房地产价格波动过大 |
| 8.2.2 继续强化供给侧改革，提升实体经济市场的运行效率 |
| 8.2.3 优化商业银行贷款结构，提升贷款资金的运用效率 |
| 第9章 全文总结 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读博士学位期间发表论文以及参加科研情况 |
（2）国有企业家的经济探究（论文提纲范文）
| 一、国有企业家的概念及特征 |
| 二、国有企业家的人格 |
| 三、国有企业家的人力资本 |
| 四、国有企业家的定价方法 |
| 五、国有企业家的激励 |
| 六、国有企业家的约束 |
（3）企业家才能的定价问题（论文提纲范文）
| 一、引言 |
| 二、企业家才能的定价 |
| 三、企业家创新活动的本质 |
| 四、企业家才能的稀缺性 |
| 五、定价企业家才能:经典观点 |
| (一)劳动价值论 |
| (二)边际方法 |
| (三)供求均衡价格论 |
| 六、企业家才能的市场定价:理论 |
| 七、企业家才能的市场定价:应用 |
| (一)风险投资 |
| (二)革命性创新和渐进性创新 |
| (三)内部企业家精神的激发 |
| (四)高管团队的独立性和企业边界的模糊化 |
| 八、结论 |
（4）我国高校教师人力资本定价研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究的背景与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 理论意义 |
| 1.1.3 实践意义 |
| 1.2 人力资本定价相关理论与国内外研究进展 |
| 1.2.1 人力资本理论 |
| 1.2.2 人力资本价值理论 |
| 1.2.3 国内外人力资本定价研究动态分析 |
| 1.2.4 国内外关于高校教师人力资本及其定价的相关理论研究 |
| 1.2.5 对以上综述的评价或主要观点 |
| 1.3 基本概念界定及假设 |
| 1.3.1 基本概念 |
| 1.3.2 基本假设 |
| 1.4 论文研究思路、研究内容与研究方法 |
| 1.4.1 研究思路 |
| 1.4.2 研究内容 |
| 1.4.3 研究方法 |
| 1.5 本论文的主要创新点 |
| 第二章 高校教师人力资本特征及其产权分析 |
| 2.1 一般人力资本研究分析 |
| 2.1.1 人力资本与物质资本 |
| 2.1.2 人力资本的特征 |
| 2.1.3 人力资本价值的形成 |
| 2.2 高校教师人力资本价值构成 |
| 2.2.1 高校教师人力资本的范畴 |
| 2.2.2 高校教师人力资本的价值构成 |
| 2.3 高校教师人力资本的特征分析 |
| 2.3.1 人力资本的复杂性特征 |
| 2.3.2 人力资本的阶梯性特征 |
| 2.3.3 高校教师人力资本特征 |
| 2.4 高校教师人力资本的分类及分布 |
| 2.4.1 关于人力资本分类的基本观点 |
| 2.4.2 高校教师人力资本分类法 |
| 2.5 高校教师人力资本产权及其属性分析 |
| 2.5.1 人力资本产权概述 |
| 2.5.2 高校教师人力资本产权特征 |
| 2.5.3 高校教师人力资本产权的归属 |
| 2.6 高校教师人力资本交易的特殊性 |
| 2.6.1 人力资本的价格定义 |
| 2.6.2 高校教师人力资本交易的特殊性 |
| 第三章 高校教师人力资本定价的现状与问题分析 |
| 3.1 高校教师人力资本定价的政策理论基础 |
| 3.1.1 按劳分配理论 |
| 3.1.2 按要素分配理论 |
| 3.2 高校教师人力资本定价的必要性和可行性 |
| 3.2.1 高校教师人力资本定价的必要性 |
| 3.2.2 高校教师人力资本定价的可行性 |
| 3.3 我国高校教师人力资本定价的现状与问题 |
| 3.3.1 我国人力资本价格形成体系的历史沿革 |
| 3.3.2 我国高校教师人力资本价值实现的基本现状 |
| 3.3.3 高校教师人力资本价格的基本构成 |
| 3.3.4 高校教师人力资本定价过程中存在的问题 |
| 第四章 我国高校教师人力资本定价的特点及其难点分析 |
| 4.1 高校教师人力资本价值与定价 |
| 4.2 我国高校教师人力资本定价特点 |
| 4.2.1 定价的基础是期望效用 |
| 4.2.2 定价过程的博弈性 |
| 4.2.3 定价的多阶段性和动态性 |
| 4.2.4 价格具有多种表现形式 |
| 4.2.5 定价的激励功能 |
| 4.3 我国高校教师人力资本定价的难点与误区 |
| 4.3.1 我国高校教师人力资本定价难的表现 |
| 4.3.2 高校教师人力资本定价可能的成因 |
| 4.3.3 高校教师人力资本定价可能的误区 |
| 第五章 高校教师人力资本定价指标体系及方法 |
| 5.1 高校教师人力资本价值的影响因素 |
| 5.1.1 个体差异因素 |
| 5.1.2 部门岗位需求与结构差异因素 |
| 5.1.3 社会环境因素 |
| 5.2 高校教师人力资本定价指标体系 |
| 5.2.1 指标体系设立的原则 |
| 5.2.2 高校教师人力资本定价指标的功能 |
| 5.2.3 高校教师人力资本定价指标体系 |
| 5.3 高校教师人力资本定价方法 |
| 5.3.1 人力资本的定价方法 |
| 5.3.2 层次分析法 |
| 5.3.3 高校教师人力资本定价模型的构建 |
| 第六章 我国高校教师人力资本定价的基本思路及实现 |
| 6.1 我国高校教师人力资本定价的基本思路与原则 |
| 6.1.1 我国高校教师人力资本定价的基本思路 |
| 6.1.2 我国高校教师人力资本定价的基本原则 |
| 6.2 高校教师人力资本定价的路径选择 |
| 6.3 高校教师人力资本的定价的制度框架 |
| 6.3.1 逐步推行"年薪制" |
| 6.3.2. 加大教师收入分配中"延期分配"的比例 |
| 6.3.3 完善相应配套制度 |
| 6.4 完善高校教师人力资本定价的实施的制度环境 |
| 6.4.1 加大高校人力资本管理制度创新的力度 |
| 6.4.2 完善高校教师聘任制 |
| 6.4.3 完善高校人力资本评价体系 |
| 6.4.4 优化高校教师考核体系 |
| 6.4.5 扩大高校分配自主权 |
| 6.4.6 明确界定高校教师人力资本产权 |
| 6.5 高校教师人力资本定价实施的关键节点 |
| 结论与展望 |
| 主要参考文献 |
| 攻读博士期间科研成果 |
| 致谢 |
| 作者简介 |
（5）流动性创造、救助和银行危机（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 导论 |
| 第一节 研究意义与研究背景 |
| 一、研究意义 |
| 二、研究背景 |
| 第二节 研究方法与论文结构 |
| 一、研究方法 |
| 二、论文的技术路线与结构安排 |
| 第三节 文章创新与不足 |
| 一、创新点 |
| 二、研究的不足 |
| 第一章 银行体系的不确定性:原则、结构与基本判断 |
| 第一节 决定银行体系稳定性的三个基本问题 |
| 第二节 序列取款原则与信息不对称原则 |
| 1.2.1 随机序列取款原则 |
| 1.2.2 信息不对称原则 |
| 1.2.3 序列取款原则与信息不对称原则的异同 |
| 1.2.4 主要的消费结构 |
| 第三节 企业家的行为对银行系统稳定性的影响 |
| 1.3.1 银行体系中的逆向选择 |
| 1.3.2 银行体系中的道德风险 |
| 第四节 差异性银行体系结构与银行系统稳定性 |
| 1.4.1 不完全的银行体系结构:一个理论分析框架 |
| 1.4.2 Allen-Gale的完全银行间体系结构 |
| 第五节 本章小结 |
| 第二章 市场失灵、经济冲击与银行危机 |
| 第一节 市场失灵、监管与银行体系稳定性 |
| 2.1.1 外生经济冲击与系统性银行危机 |
| 2.1.2 本章模型的理论基础 |
| 2.1.3 相关联文献 |
| 第二节 经济分析模型基本框架 |
| 2.2.1 市场部门、禀赋配置和技术 |
| 2.2.2 市场决策与交易的时间性 |
| 2.2.3 企业投资风险确定 |
| 2.2.4 几个方程定义 |
| 第三节 私人信息下的均衡分析 |
| 2.3.1 私人信息均衡 |
| 2.3.2 私人信息均衡的含义 |
| 第四节 外生经济冲击下的企业与银行行为决策 |
| 2.4.1 存款者对银行无议价能力时的冲击与监管 |
| 2.4.2 存款者对银行存在议价能力时的冲击与监管 |
| 2.4.3 加入存款保险制度下的冲击与保险 |
| 第五节 存在道德风险情况下的企业与银行行为决策 |
| 2.5.1 几个补充假设 |
| 2.5.2 企业的行为决策 |
| 2.5.3 均衡清算价值 |
| 2.5.4 存在清算市场情况下的新均衡 |
| 第六节 本章小结 |
| 第三章 银行危机中的流动性创造与救助 |
| 第一节 关于第二章模型的进一步讨论 |
| 3.1.1 制度性变量对于银行体系的稳定性有效性的争议 |
| 3.1.2 银行的监管水平内生决定与外生决定 |
| 3.1.3 银行在面对可能的危机时的自我们救助 |
| 第二节 银行的流动性创造与救助 |
| 3.2.1 银行行为的特殊性 |
| 3.2.2 银行的流动性创造机制 |
| 3.2.3 相关联的研究文献 |
| 第三节 模型框架 |
| 3.3.1 代理人、偏好、禀赋结构以及技术 |
| 3.3.2 信息结构和“商议” |
| 第四节 道德风险的定义 |
| 3.4.1 对道德风险的定义 |
| 3.4.2 关于道德风险的几个约束 |
| 第五节 银行的救助策略:债务豁免 |
| 3.5.1 与债务豁免策略相关的激励约束 |
| 3.5.2 债务豁免策略的均衡条件 |
| 第六节 银行的救助策略:不良资产清算 |
| 3.6.1 与不良资产清算策略相关的激励约束 |
| 3.6.2 清算市场均衡 |
| 3.6.3 不良资产清算策略的均衡条件 |
| 第七节 银行流动性创造的基本原则与最优原则 |
| 3.7.1 银行流动性创造的基本原则 |
| 3.7.2 银行流动性创造的最优救助原则 |
| 第八节 本章小结 |
| 第四章 流动性短缺与银行危机传染的内生性 |
| 第一节 银行间市场存在的必要性 |
| 4.1.1 银行流动性创造策略与资本的使用效率 |
| 4.1.2 银行间的拆借市场是否能够改善资金的使用效率 |
| 第二节 危机传染模型框架和几个假设 |
| 4.2.1 模型框架 |
| 4.2.2 几个假设 |
| 4.2.3 基本均衡 |
| 第三节 银行间市场均衡 |
| 4.3.1 “Take-it-or-leave-it”的策略 |
| 4.3.2 银行存在持有银行间存款的正激励吗? |
| 4.3.3 银行间市场均衡 |
| 第四节 银行倒闭与危机传染 |
| 4.4.1 债权银行的期末流动性状况 |
| 4.4.2 债务银行救助策略的变更 |
| 4.4.3 债权银行救助策略的变更 |
| 4.4.4 银行间市场传染 |
| 4.4.5 进一步的讨论 |
| 第五节 关于本章模型结论的实证 |
| 本章附录 A:对我国银行间市场传染风险的估计 |
| 4.A.1 对银行间同业市场拆放数据的估计模型 |
| 4.A.2 对我国银行间市场数据的处理及运算结果 |
| 第五章 流动性救助能避免挤兑风险的发生吗 |
| 第一节 债务豁免与不良资产清算对维持银行体系稳定性的意义 |
| 5.1.1 流动性救助策略的积极作用 |
| 5.1.2 流动性救助策略与存款人的差异性消费 |
| 第二节 对银行流动性救助模型的改进 |
| 5.2.1 模型基本框架 |
| 5.2.2 进一步的定义 |
| 5.2.3 一些假设条件 |
| 第三节 债务豁免和不良资产清算的条件 |
| 5.3.1 不良资产清算 |
| 5.3.2 债务豁免 |
| 5.3.3 银行中期流动性创造的均衡条件 |
| 5.3.4 结论 |
| 第四节 政府的危机救助与银行系统的流动性 |
| 5.4.1 模型基本框架 |
| 5.4.2 两类银行在中期的流动性状况 |
| 5.4.3 政府担保的有效性 |
| 5.4.4 结论 |
| 第六章 银行流动性救助的政策与建议 |
| 第一节 历史上的银行危机与本文模型 |
| 第二节 本论文主要结论及意义 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 个人简介与在学期间学术成果 |
（6）企业家人力资本定价机制探讨（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究目的和意义 |
| 1.2 企业家人力资本定价的国内外研究现状 |
| 1.2.1 企业家人力资本定价的国内现状研究 |
| 1.2.2 企业家人力资本定价的国外研究现状 |
| 本章小结 |
| 第二章 企业家人力资本定价的相关理论 |
| 2.1 企业家人力资本定价相关涵义的界定 |
| 2.1.1 企业家涵义的界定 |
| 2.1.2 企业家人力资本涵义的界定 |
| 2.1.3 企业家人力资本定价涵义的界定 |
| 2.2 企业家人力资本定价的理论基础 |
| 2.2.1 劳动价值理论 |
| 2.2.2 人力资本理论 |
| 2.2.3 激励报酬理论 |
| 2.2.4 现代契约理论 |
| 本章小结 |
| 第三章 我国企业家人力资本定价现状的分析 |
| 3.1 薪酬结构不合理 |
| 3.1.1 薪酬结构单一 |
| 3.1.2 薪酬不具备激励性，薪酬与企业业绩存在脱节现象 |
| 3.2 薪酬定价主体缺位，缺乏监督 |
| 3.3 定价标准模糊不清 |
| 3.4 企业家薪酬差距拉大，企业家心里不平衡 |
| 本章小结 |
| 第四章 企业家人力资本定价模型设计 |
| 4.1 基于年薪制的企业家人力资本定价模型设计 |
| 4.1.1 概念的导出 |
| 4.1.2 以年薪制为基础的定价模型设计 |
| 4.1.3 年薪制定价的意义 |
| 4.2 以EVA 为核心的定价模型设计 |
| 4.2.1 概念的导出 |
| 4.2.2 EVA 定价模型设计 |
| 4.2.3 EVA 定价模型的意义 |
| 4.3 基于股票期权制的企业家人力资本定价模型设计 |
| 4.3.1 概念的导出 |
| 4.3.2 股票期权定价模型设计 |
| 4.3.3 股票期权定价模型对人力资本定价的适用性 |
| 4.3.4 股票期权定价的意义 |
| 本章小结 |
| 第五章 完善企业家人力资本定价机制的对策和建议 |
| 5.1 建立健全有效的企业家市场环境 |
| 5.2 完善上市公司内部治理结构 |
| 5.2.1 设计“金色降落伞”激励机制 |
| 5.2.2 积极稳妥地推进独立董事制度 |
| 5.2.3 重构监事制度 |
| 5.2.4 改善公司财务会计制度 |
| 5.3 确立中介机构在企业家人力资本定价机制中的重要地位 |
| 5.4 建立健全法规和市场评价体系 |
| 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录A 宝钢成功运用EVA 激励机制 |
| 附录B 美的股票期权激励中B-S 模型的应用 |
| 附录C 上市公司股票期权激励一览表 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 |
| 致谢 |
（7）企业家人力资源资本化研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 前言 |
| 1.1 研究目的和意义 |
| 1.1.1 研究目的 |
| 1.1.2 研究的实践意义 |
| 1.1.3 研究的理论意义 |
| 1.2 相关研究文献简述 |
| 1.2.1 有关人力资本参与企业收益分配研究 |
| 1.2.2 有关企业家报酬的研究 |
| 1.2.3 有关人力资源转化为人力资本的研究 |
| 1.2.4 简要的评论与展望 |
| 1.3 研究内容与研究框架 |
| 1.4 研究的基本理论假设 |
| 1.4.1 经济人假设 |
| 1.4.2 有限理性假设 |
| 1.4.3 机会主义行为假设 |
| 1.5 研究的主要方法 |
| 1.6 主要创新点与不足 |
| 1.6.1 创新点 |
| 1.6.2 不足之处 |
| 2 研究的理论依据 |
| 2.1 激励理论 |
| 2.2 生产要素分配理论 |
| 2.2.1 古典政治经济学的分配理论 |
| 2.2.2 马歇尔的分配理论 |
| 2.2.3 熊彼特的分配理论 |
| 2.2.4 人力资源分配理论 |
| 2.2.5 按人力资本分配与其他分配制度的关系 |
| 2.3 企业家人力资本产权理论 |
| 2.3.1 人力资本产权与收入分配 |
| 2.3.2 企业家人力资本产权的权能结构 |
| 2.3.3 企业家人力资本收益权 |
| 2.4 企业家人力资本与物质资本的博弈 |
| 2.4.1 人力资本谈判力与收益分配格局 |
| 2.4.2 企业家人力资本与物质资本博弈的分析框架 |
| 2.5 本章小结 |
| 3 企业家人力资源资本化的经济学解释 |
| 3.1 企业性质的再认识 |
| 3.1.1 企业性质的理论回顾 |
| 3.1.2 企业契约性质的三维综合分析 |
| 3.2 企业家的含义与职能 |
| 3.2.1 企业家的概念界定 |
| 3.2.2 企业家与企业股东之间关系的演变:从代理到合作 |
| 3.2.3 企业家的法律地位解析 |
| 3.2.4 企业家职能 |
| 3.3 企业家人力资源概念与特征 |
| 3.3.1 人力资源的概念 |
| 3.3.2 企业家人力资源的概念 |
| 3.3.3 企业家人力资源的特征 |
| 3.3.4 企业家人力资源的形成 |
| 3.4 企业家人力资本的涵义 |
| 3.4.1 人力资本的概念探讨 |
| 3.4.2 企业家人力资本 |
| 3.5 企业家人力资源资本化:企业家人力资源的间接定价 |
| 3.5.1 物质资源的资本化 |
| 3.5.2 人力资源的资本化 |
| 3.5.3 人力资源资本化的本质 |
| 3.5.4 企业家人力资源资本化的内涵 |
| 3.5.5 企业家人力资源资本化的可行性分析 |
| 3.6 本章小结 |
| 4 企业家人力资源资本化的基础:企业家选择 |
| 4.1 企业家选择的经济学分析 |
| 4.1.1 企业家选择过程中的逆向选择 |
| 4.1.2 企业家选择过程中的信号传递 |
| 4.1.3 企业家选择过程中的对称无知 |
| 4.2 企业家选择制度的设计 |
| 4.2.1 人员信息甄别制度 |
| 4.2.2 人员信号制度 |
| 4.3 企业家选择机制的国际经验 |
| 4.3.1 选择方式 |
| 4.3.2 选择主体 |
| 4.3.3 选择标准 |
| 4.3.4 选择范围 |
| 4.3.5 选择程序 |
| 4.4 我国企业家选择的问题与对策 |
| 4.4.1 我国企业家选择的现状 |
| 4.4.2 我国企业家选择存在的问题 |
| 4.4.3 建立与完善我国企业家选择机制的对策 |
| 4.5 本章小结 |
| 5 企业家人力资源资本化的措施:路径设计 |
| 5.1 企业家年新制 |
| 5.1.1 年薪收益方案设计 |
| 5.1.2 年薪制的作用 |
| 5.1.3 年薪制评价 |
| 5.2 企业家股票期权 |
| 5.2.1 股票激励模式比较 |
| 5.2.2 股票期权激励作用的机理 |
| 5.2.3 股票期权激励作用的实质 |
| 5.2.4 股票期权方案设计 |
| 5.2.5 股票期权的价值:"金手铐"和"双刃剑" |
| 5.2.6 股票期权评价 |
| 5.3 企业家人力资本入股 |
| 5.3.1 企业家人力资本入股的含义 |
| 5.3.2 企业家人力资本入股合理性与可行性 |
| 5.3.3 企业家人力资本入股的必要性 |
| 5.3.4 企业家人力资本入股的方案设计 |
| 5.3.5 企业家人力资本入股的评价 |
| 5.4 本章小结 |
| 6 企业家人力资源资本化的影响因素:实证研究 |
| 6.1 定性分析 |
| 6.1.1 外部因素 |
| 6.1.2 内部因素 |
| 6.1.3 影响因素的框架体系 |
| 6.2 研究设计 |
| 6.2.1 变量选择 |
| 6.2.2 研究假设 |
| 6.2.3 研究模型设定:面板数据模型(Panel-data Model) |
| 6.2.4 研究样本选择 |
| 6.3 研究假设验证 |
| 6.3.1 企业家人力资源资本化水平与措施结构的实证分析 |
| 6.3.2 影响因素指标的描述性统计分析 |
| 6.3.3 模型估计结果分析 |
| 6.4 本章小结 |
| 7 研究结论与政策建议 |
| 7.1 研究结论 |
| 7.2 政策建议 |
| 7.3 进一步研究展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录1 攻读博士学位期间发表论文及科研成果目录 |
| 附录2 表1 样本数据(一) |
| 附录3 表2 样本数据(二) |
（8）基于契约关系的风险投资运作机制与投资决策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景和意义 |
| 1.2 国内外研究综述 |
| 1.2.1 国外研究综述 |
| 1.2.2 国内研究综述 |
| 1.3 本文主要研究内容和创新点 |
| 1.3.1 主要研究内容 |
| 1.3.2 创新点 |
| 第二章 风险投资者与风险投资家的契约关系研究 |
| 2.1 风险投资概念与特征 |
| 2.1.1 风险投资的定义 |
| 2.1.2 风险投资的特征 |
| 2.2 风险资本的组织形式及其治理机制 |
| 2.2.1 风险资本来源 |
| 2.2.2 风险投资机构组织形式的类型与比较 |
| 2.2.3 有限合伙制的产生发展与特征分析 |
| 2.2.4 有限合伙制的治理机制与效率分析 |
| 2.3 风险投资者与风险投资家的契约设计 |
| 2.3.1 基于信息不对称的风险投资者决策分析 |
| 2.3.2 有限合伙制风险投资家的激励约束机制设计 |
| 2.3.3 风险资本筹集中的委托代理问题 |
| 2.3.4 最优契约安排 |
| 2.4 本章小结 |
| 第三章 风险资本投资决策过程研究 |
| 3.1 风险资本投资决策分析 |
| 3.1.1 风险资本投资决策模型 |
| 3.1.2 风险资本投资决策过程分析 |
| 3.2 风险资本投资决策过程中的逆向选择研究 |
| 3.2.1 基于风险企业家能力水平的信息甄别模型 |
| 3.2.2 算例 |
| 3.3 风险企业的项目价值评估 |
| 3.3.1 净现值法及其在风险投资中的局限性 |
| 3.3.2 期权定价理论评估风险投资项目的理论框架 |
| 3.3.3 期权方法对净现值法的拓展 |
| 3.3.4 应用实物期权评估风险企业项目价值 |
| 3.3.5 算例 |
| 3.4 本章小结 |
| 第四章 风险投资中的投资组合研究 |
| 4.1 投资组合理论概述 |
| 4.1.1 现代投资组合理论及其发展 |
| 4.1.2 马科维茨的有效边界模型 |
| 4.1.3 夏普的资本资产定价模型 |
| 4.1.4 套利定价模型 |
| 4.2 风险投资中的投资组合理论与模型 |
| 4.2.1 影响风险投资的风险和收益的因素 |
| 4.2.2 风险投资中的投资组合模型 |
| 4.3 模型简化与参数确定 |
| 4.3.1 模型简化 |
| 4.3.2 参数确定 |
| 4.3.3 算例 |
| 4.4 本章小结 |
| 第五章 风险投资家与风险企业家的契约关系研究 |
| 5.1 风险投资工具的选择 |
| 5.1.1 投资工具的比较分析 |
| 5.1.2 投资工具选择模型分析 |
| 5.1.3 可转换优先股 |
| 5.2 风险资本分阶段投资决策分析 |
| 5.2.1 分阶段投资机制研究 |
| 5.2.2 分阶段投资的激励约束效应 |
| 5.2.3 分阶段投资的相关影响因素 |
| 5.2.4 分阶段投资复合期权模型分析 |
| 5.3 风险企业控制权配置研究 |
| 5.3.1 风险企业控制权的相关研究 |
| 5.3.2 控制权有效配置模型分析 |
| 5.4 本章小结 |
| 第六章 风险投资退出决策研究 |
| 6.1 风险投资退出决策概述 |
| 6.1.1 风险投资退出决策的内涵 |
| 6.1.2 风险投资退出的意义 |
| 6.2 影响风险投资退出决策的因素分析 |
| 6.2.1 影响风险投资退出决策的因素 |
| 6.2.2 影响风险投资退出决策的内部因素 |
| 6.2.3 影响风险投资退出决策的外部因素 |
| 6.3 风险投资退出决策的全程设计 |
| 6.3.1 风险投资退出决策的程序 |
| 6.3.2 筹资阶段风险投资退出准备 |
| 6.3.3 投资阶段风险投资退出准备 |
| 6.3.4 撤资阶段风险投资退出决策 |
| 6.4 风险投资退出决策模型 |
| 6.4.1 风险投资退出决策的原则与模型假设 |
| 6.4.2 风险投资退出决策模型的建立 |
| 6.4.3 风险投资退出决策模型的求解 |
| 6.4.4 算例 |
| 6.5 本章小结 |
| 第七章 总结与展望 |
| 7.1 全文总结 |
| 7.2 研究展望 |
| 参考文献 |
| 发表论文和参加科研情况 |
| 致谢 |
（9）人力资本定价问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 前言 |
| 1 问题的提出 |
| 1.1 人力资本定价激活人才创造力 |
| 1.2 中国呼唤着人力资本定价的制度创新 |
| 1.2.1 产权激励问题的提出 |
| 1.2.2 构筑人力资本获取组织收益的分配制度 |
| 1.2.3 人力资本的激励机制分析 |
| 2 研究综述 |
| 2.1 国外研究动态分析 |
| 2.2 国内人力资本定价研究综述 |
| 2.2.1 广义的国内人力资本定价研究的总体分析 |
| 2.2.2 企业家定价的视角 |
| 3 人力资本的特征与产权要求 |
| 3.1 人力资本范畴分析 |
| 3.1.1 关于人力资本范畴 |
| 3.1.2 人力资本价值构成决定人力资本泛性 |
| 3.2 人力资本的复杂性特征 |
| 3.2.1 人力资本研究方法论 |
| 3.2.2 人力资本的复杂性特征 |
| 3.3 人力资本产权属性分析 |
| 3.3.1 人力资本产权概述 |
| 3.3.2 人力资本投资者 |
| 3.3.3 人力资本产权的归属 |
| 3.3.4 人力资本收益细分 |
| 4 人力资本定价的实质与特点 |
| 4.1 人力资本定价的实质 |
| 4.2 人力资本定价的特点 |
| 4.2.1 人力资本定价的主体是市场 |
| 4.2.2 对人力资本的期望效用是定价的主要依据 |
| 4.2.3 人力资本定价的多阶段性和动态性 |
| 4.2.4 人力资本价格的多种表现形式 |
| 4.2.5 人力资本定价具有激励功能 |
| 5 企业家人力资本的定价 |
| 5.1 企业家、企业家人力资本与企业家人力资本定价 |
| 5.1.1 企业家内涵的一般规定性 |
| 5.1.2 企业家人力资本的特性 |
| 5.1.3 企业家人力资本定价 |
| 5.2 企业家人力资本定价的基本思路分析 |
| 5.2.1 企业家的基本薪酬 |
| 5.2.2 企业家的风险收入 |
| 5.2.3 精神收益 |
| 5.3 我国企业家人力资本定价现状及存在问题 |
| 5.3.1 年薪制 |
| 5.3.2 股票期权制 |
| 5.4 解决我国企业家人力资本定价问题的对策 |
| 5.4.1 进一步完善相关市场环境 |
| 5.4.2 完善相应的法制环境 |
| 5.4.3 社会文化环境 |
| 5.4.4 确定以企业家为核心的公司内部治理结构 |
| 5.4.5 强化定价方案的可操作性 |
| 5.4.6 积极探索非物质定价方法 |
| 6 结论 |
| 参考文献 |
（10）企业人力资本价格形成研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 引言 |
| 1.1 研究背景与研究目的 |
| 1.2 研究的理论意义与实用价值 |
| 1.3 研究内容与结构 |
| 1.4 本文的主要创新点 |
| 第2章 文献综述 |
| 2.1 经济学中人力资本价格形成相关理论 |
| 2.1.1 人力资本计量研究 |
| 2.1.2 人力资本参与企业收益分配研究 |
| 2.1.3 工资理论 |
| 2.1.4 马克思的劳动价值理论 |
| 2.2 管理学中人力资本价格形成相关理论 |
| 2.2.1 人力资本评估理论 |
| 2.2.2 薪酬理论 |
| 2.2.3 激励理论 |
| 2.3 会计学中人力资本价格形成相关理论 |
| 2.3.1 成本法 |
| 2.3.2 折现法 |
| 2.3.3 期望价值法 |
| 2.3.4 非货币计量方法 |
| 2.4 问题与不足 |
| 第3章 企业人力资本价格形成的逻辑起点 |
| 3.1 几个重要概念的界定 |
| 3.1.1 资本 |
| 3.1.2 人力资本 |
| 3.1.3 企业的物质资本所有者和人力资本所有者 |
| 3.1.4 人力资本定价 |
| 3.2 几个基本命题 |
| 3.2.1 人力资本特征与企业人力资本定价 |
| 3.2.2 企业人力资本的测量与定价 |
| 3.2.3 人力资本价格形成的客观性与主观性 |
| 3.3 相关理论在企业人力资本价格形成理论中的定位 |
| 3.3.1 相关理论研究的侧重点 |
| 3.3.2 企业人力资本价格形成理论脉络及相关理论支撑 |
| 第4章 企业人力资本价格形成的战略定位、形式与原则 |
| 4.1 企业人力资本价格形成的战略定位 |
| 4.2 企业人力资本的价格形式 |
| 4.2.1 人力资本所有者效用函数的分析 |
| 4.2.2 人力资本价格的表现形式 |
| 4.2.3 几个重要的结论 |
| 4.3 企业人力资本价格形成的原则 |
| 4.3.1 人力资本特征 |
| 4.3.2 人力资本产权属性 |
| 4.3.3 基于人力资本特征及其产权属性的价格形成原则 |
| 第5章 企业人力资本价格形成的分配模型 |
| 5.1 模型的构建与静态分析 |
| 5.1.1 模型的经济学与管理学基础 |
| 5.1.2 模型的系统动力学基础 |
| 5.1.3 模型的假设 |
| 5.1.4 模型的构建 |
| 5.1.5 模型的静态分析 |
| 5.2 动态趋势分析 |
| 5.3 假设修正 |
| 5.4 结论 |
| 第6章 企业人力资本价格形成的分配影响因素 |
| 6.1 企业收益分配与谈判力 |
| 6.2 决定谈判力的内在因素 |
| 6.2.1 要素在社会中的稀缺性 |
| 6.2.2 要素对企业的重要性 |
| 6.2.3 要素对生产的贡献 |
| 6.2.4 要素的专用性 |
| 6.2.5 要素的专有性 |
| 6.2.6 要素与企业风险的关系 |
| 6.2.7 要素所有者之间的信息结构 |
| 6.2.8 要素所有者的谈判技能 |
| 6.3 影响谈判力的外部条件 |
| 6.3.1 企业所在行业的性质 |
| 6.3.2 企业类型 |
| 6.3.3 企业生命周期 |
| 6.3.4 要素市场的供求状况 |
| 6.3.5 物质资本的社会化程度 |
| 6.3.6 人力资本市场的竞争程度 |
| 6.4 谈判力引起的人力资本价格形成的动态性和层次性 |
| 第7章 企业人力资本价格形成的收益安排模型 |
| 7.1 人力资本价值转换机理 |
| 7.2 人力资本定价与价值转换机理 |
| 7.2.1 人力资本定价与潜在HCV |
| 7.2.2 人力资本定价与现实HCV |
| 7.2.3 人力资本定价与价值转换过程 |
| 7.3 收益安排模型的建立 |
| 第8章 企业人力资本价格形成的实现机制 |
| 8.1 人力资本价格机制 |
| 8.2 人力资本价格机制的设计 |
| 8.2.1 增加潜在HCV的价格机制设计 |
| 8.2.1.1 吸引人力资本的价格机制设计 |
| 8.2.1.2 留住人力资本的价格机制设计 |
| 8.2.2 促进HCV转换的价格机制设计 |
| 8.2.2.1 激励人力资本的价格机制设计 |
| 8.2.2.2 考虑机会、创造机会、利用机会的人力资本价格机制设计 |
| 8.2.3 人力资本价格机制的整合 |
| 8.3 人力资本价格的会计处理 |
| 8.3.1 帐户设置 |
| 8.3.2 帐务处理 |
| 8.3.3 会计报告 |
| 8.3.4 案例分析 |
| 第9章 结论与展望 |
| 9.1 本文的主要研究工作 |
| 9.2 本文的主要创新点 |
| 9.3 研究展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附件 |
| 个人简历 在读期间发表的学术论文与研究成果 |
四、上海给企业家定价（论文参考文献）
- [1]基于DSGE模型的我国货币政策传导机制有效性研究[D]. 段磊. 辽宁大学, 2018(05)
- [2]国有企业家的经济探究[J]. 年志远. 国有经济评论, 2012(01)
- [3]企业家才能的定价问题[J]. 吉云,姚洪心. 制度经济学研究, 2011(02)
- [4]我国高校教师人力资本定价研究[D]. 董国强. 西北大学, 2010(07)
- [5]流动性创造、救助和银行危机[D]. 曹元涛. 南开大学, 2009(07)
- [6]企业家人力资本定价机制探讨[D]. 李婷婷. 大连交通大学, 2008(06)
- [7]企业家人力资源资本化研究[D]. 蔡永灿. 华中农业大学, 2008(02)
- [8]基于契约关系的风险投资运作机制与投资决策研究[D]. 张青. 天津大学, 2009(12)
- [9]人力资本定价问题研究[D]. 于龙. 中国海洋大学, 2007(04)
- [10]企业人力资本价格形成研究[D]. 邬烈岚. 同济大学, 2007(02)
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