用友nc人力资源调研报告

问：用友nc系统需要调研，调研时需要提什么问题

1. 答：1) 您所属的公司及岗位*
   2) 您对本次ERP系统培训方如握旁式和内容是否满意？*
   A)非常满意
   B) 满意
   C)一般
   D) 需要提高
   E)不满意
   3) 通过3个多月的ERP运行使用后，您对ERP的操作已经熟悉，能够独立使用ERP并完成您需要处理的业务*
   A) 非常熟悉
   B)熟悉
   C) 一般
   D)需要帮助
   E)完全不熟悉
   4) 您在使用ERP系统过程中如果遇到问题，是否得到帮助，并直至问题解决？*
   A)问题非常及时解决
   B) 问题得到解决
   C) 问题没有解决
   5) 企业管理者层很重视本次ERP项目，对培训和上线前后的准备工作给与大力支持？*
   A)大力支持
   B)支持
   C)不关心
   D)不知道
   6) 您所使用的新的ERP应用系统内各种基础数据是否准确、及时、有效？*
   A)是
   B)否
   C)不清楚
   7) 您认为新的ERP系统在您所在的业务模块是否起到了规范业务操作的作用？*
   A)是
   B)否
   C)不清楚
   8) 您在日常的操作中是否将每日的单据准确、及时地渣橡输入到NC系统中？*
   A)是
   B)否
   C)不清楚
   9) 您是否认为新ERP的使用促进了相关部门业务的相皮镇互配合？*
   A)是
   B)否
   C)不清楚
   10)您觉得通过新的ERP改善工作中的那些问题？
   11) 您对本次ERP项目的建议和意见?
2. 答：在客户化-凭证生成设置，不是很方便，每月固定资产变化不大的话，手动做一张，以后套用模板算了
3. 答：使用vSphere HA，可让颂让轮虚拟服务器停止，系统自动将其切换到新服务器上的第二个相同的虚拟机上，并且不会丢失心跳。滑肢首先，配置VMware集群节点，并在通野信用标准下运行起来。你需要对所...

问：用友NC的价值体现

1. 答：主要就是做软件开发的！做的有特点。也受到了客户的欢迎。其实就这么多。安全性好，有保障
2. 答：用友软颂卜件散樱陆问答冲顷社区 有你想要的！

问：用友人力资源系统不好

1. 答：这个问题是一个问题原因类的问题。对于用友人力资源系统闷液不好的原因，可能有以下几个方面：
   1. 功能不够完善，无法满足企业的需求。用友人力资源系统可能没有提供一些企业所需要的功能，或者这些功能不够完善，无法满足企业的实际需求。
   2. 操作复杂，难以使用。用友人力资源系统的操作可能过于复杂，需要花费较长时间学习和适应，也可能需要较高的技术咐罩雹水平才能够使用。
   3. 系统容易出现故障，影响使用体验。用友人力资衡帆源系统可能容易出现一些故障，导致系统不能正常运行，影响使用体验，从而引发用户的不满和抱怨。
   除了以上几个因素外，还有其他的原因可能影响了用友人力资源系统的使用体验。企业在使用人力资源系统的时候，应该根据自己的实际需求和情况，选择适合自己的人力资源系统，避免出现使用不便、功能不够完善等问题。同时，也需要根据实际情况，对人力资源系统进行一定的定制和优化，以适应自己的工作流程和管理模式。
2. 答：如果您认为用友人力资源系统不好，可能有以下几个原因：
   1. 不适合您的企业：不同的企业有不同的需求，可能用友人力资源系统并不适合您的企业，旁盯或者您需要的功能没有得到满足。
   2. 操作不方便：用友人力资源系统的操作可能需要一定的学没仔习成本，如果您和您的员工对该系统不熟悉，就会觉得使用起来不方便。
   3. 功能不够完善：用友人力资源系统的功能可能没有得到完善，不能满足您的需求。
   如果您要评价一个人力资源系统是否好枯启汪，需要考虑多个方面，如系统的稳定性、数据的安全性、操作的便捷性、功能的完善性等等。当然，不同的企业也有不同的需求，需要根据自己的实际情况选择合适的人力资源系统。
3. 答：在确定用友人力资源系统是否好之前，需要先考虑使用用友系统的公司的实际需求和个人习惯。如果用友系统能够满足公司的实际需求并且方便个人使用，则可以说该系统是好的。但是，如果公司实际需求与用敏伏友系统提供的功能不匹配或操作不够顺畅，则可能不适合使用用友系统。对源拿枝于不好的原因，首先是可能与用友系统本身的技术性问题有关。该系统可能存在某些方面的缺陷或不足，导致使用效果不佳。其次，在实际应用中，如果没有对用友系统的操作指导和培训，则可能会导致使用者无法充分发挥该系统的优势。最后，值得一提的是，用雹敏友系统还需要不断升级改进以满足不断变化的人力资源需求。如果用友系统无法跟上时代的变化，那么它可能会被其他更好的人力资源系统所替代。
4. 答：对于这个问题，我需要回答问题原因类的问题，我的回答如下：
   回答：用友人力资源系统不好的原因缓枣是多方面的。可能是系统设计不够人性化，使用起来不够方便快捷，或者是系统性能不够稳定，容易出现卡顿或者崩溃的情况。此外，也可能是公司的实际需求与系统提供的功能不够匹配，导致使用效果不佳。
   针对这一问题，企业可以从以下几个方面进行拓展：
   1. 选择适合自己的人力资源系统。不同企业的需求不同，可以根据自身的实际情况来选择适合自己的人力资源系统。
   2. 加强培训和使用指导。对于新采购的人力资源系统，企业可以加强对员工的培训和使用指导，让员工更加熟练地使用系统，提高工作效率。
   3. 与供应商沟通反馈扰告拆问题。如果企业在使用过程中遇到了问题，可以向人力资源系统的供应商反馈，帮助供应商更好地了解企业的需求，提供更好的服务和支持。
   综上所述，用友人力资源系统不好的原因是多方面的，企业可友手以从多个方面进行拓展和改进，提高系统的使用效果和工作效率。