一、“人才高地”与“高地效应”——新闻业人才竞争引发的思考（论文文献综述）
周浒[1]（2021）在《社会关系网络视阈下的新闻人范长江研究》文中认为
晏萍[2]（2020）在《徐州市高层次人才引进政策研究》文中研究说明当前,人才成为决定一个地区社会经济发展的决定性因素,高层次人才更是推动地区发展的中坚力量。而高层次人才价值的实现又与人才政策因素密切相关,完善的制度保障是充分发挥高层次人才效能的重要因素。徐州市是加速崛起的区域性中心城市,区域优势显着、科教资源丰富、产业优势明显,目前正处于大力引进高层次人才的重要战略期,各个行业在建设过程中都需要数量足够的高端人才的支撑,但现实中高层次专业化人才缺口比较大。新时代、新形势、新任务,要想使徐州成为高端人才的集聚地,进行形成创新发展的有效机制,在根本上需要对人才引进政策进行宏观审视、深度思考、优化设计,以期实现对创新要素的聚集,推动徐州经济社会的快速发展。本文首先对徐州市高层次人才引进政策现状进行描述,分析徐州市高层次人才引进政策存在的问题,并对之作出反思。在此过程中,从徐州市简况、徐州市人力资源现状等视角考察了人才存量状况,并从政策文本、政策协调、人才培养等维度对徐州市高层次人才引进政策进行观察。徐州市高层次人才引进政策存在的主要问题包括政策制定主体存在一定局限、政策缺乏地区特色同构化明显、政策指向的高层次人才数量及层次有待提高、政策中的工作机制不够完善、绩效考评体系不够健全等。这些问题存在的原因主要包括政策的制定力度不够、政策的实施缺乏保障、政策的借鉴缺乏有效性等。研究中通过分析苏州、南京、杭州、深圳地区引进高层次人才的相关政策,并对日本、美国政策模式进行分析,在此基础上提出徐州市高层次人才引进政策优化举措,即从多主体参与、凸显地方特色、提高精准化、形成工作合力、完善绩效评价等方面给予完善。
詹挺[3]（2020）在《余姚市光电产业技术人才流失的政府治理对策研究》文中进行了进一步梳理
李芸[4]（2020）在《移动互联网时代都市报融媒体的粘性要素研究》文中指出移动互联技术的影响,新旧媒介此消彼长,媒介生态产生了巨大的变化,用户的信息消费习惯也在快速转变。媒体融合背景下,建设移动新型主流媒体、重塑主流媒体与用户的连接成为我国媒体融合的主要目标。我国当前媒体融合进入到深度融合阶段,都市报融媒体建设是我国完善四级融合发展布局的重要组成部分,其转型探索具有充满张力的格局意义。研究以信息系统使用理论、关系营销理论、信息素养理论、媒介生态理论为依据,使用了定量研究和质化研究相结合的研究方法,调动了数据、模型、访谈、问卷等多重工具和手段,探讨都市报融媒体粘性的要素,以都市报的融媒体发展的视角回应对我国四级媒体融合发展布局的“中部力量”建设的思考。都市报融媒体粘性是都市报吸引用户、留住用户、维系用户、聚集用户的系统性战略,平台层面的粘性、产品层面的粘性、都市报从业者的融媒体素养、用户粘性是其粘性的构成要素。都市报融媒体的粘性反映了都市报融媒主体与用户基于价值连接的互动关系,都市报融媒主体与用户之间双向沟通、对用户需求了解和用户服务,他们为融媒产品的设计、制作、传播协同合作,他们在共生融合之中实现共赢。都市报融媒体以大数据技术驱动,赋能平台价值;平台之间的联动、协同发力和激发多层次的用户互动参与构建了平台粘性。都市报融媒产品为用户提供核心价值、延伸价值和附加价值构建了产品粘性。都市报主体层面的融媒体意识、融媒体能力、融媒体知识、融媒体伦理与道德四个方面构成了都市报融媒主体的融媒体素养,人才的优势及其融媒体素养成为决定都市报融媒体市场竞争力的实质性因素。都市报融媒体的用户粘性是用户在使用都市报的多元融媒体传播平台过程中产生的一种持续使用行为,建立在用户的采纳开始,经过持续使用到粘性产生的行为演进过程,粘性的强弱反映着都市报和用户关系的强弱。研究以期望确认模型（ECM-ISC）为原型,构建用户持续使用意向影响因素的理论模型,通过实证分析发现,都市报融媒体的用户感知有用性、感知易用性正向影响持续使用意向,并通过持续使用意向影响粘性。满意度也正向影响用户持续使用意向。持续使用意向、感知转换成本、习惯均正向影响粘性。都市报融媒体可以培养用户的使用习惯,提升用户对都市报融媒体的有用性和易用性的感知,提升用户满意度,进而逐步形成依存感,形成粘性。研究通过深度访谈和案例分析以深描我国都市报融媒体的运行现状,研究发现我国都市报在融合进程中希冀通过技术、产品、服务三个维度上对都市报的特质、功能形成延伸,给用户提供优质的使用体验,增加用户的满意度感知,进而增强用户的持续使用意向,增强粘性。技术方面,以大数据、人工智能等先进技术为支撑,从平台建设方面实现跨媒体、跨业务的融合,解决内容、用户和连接方面的问题;产品方面,发挥都市报不可替代的专业化生产优势,转型战略从原来的“媒介拓展”调整到优质内容生产的本位上来,将优质内容向移动端迁移;服务方面,整合都市报长期积累的资源,以综合化的媒体创新服务,开拓都市报的市场新空间。都市报的融合行进之路是一个系统工程,是在移动互联网思维引领下,技术、产品、业态、用户、体制机制等多因素的综合作用和系统协调。我国都市报在融合过程中,要在增强自主性和可持续发展的道路上越飞越高。都市报融媒体的粘性提升路径,要在都市报融媒体与用户之间的关系连接为核心的基础上,确立优质内容生产本位、优化业务流程,社交化传播、激活用户“价值”,技术驱动、与内容传播融通共享,树立融媒体意识、创新管理机制。在国外报纸提升粘性、建立与用户的新型关系策略中,我国的都市报可以借鉴通过创新团队组建、编辑部重组进行高品质的内容生产,实现组织结构的深刻变革;探索会员制、付费制等模式,与用户关系强连接;多平台的智能化互动,构建新型关系,增强粘性;跨界融合、延长产业链。
史慧琴,崔潇[5]（2020）在《5G驱动下新闻业转型与制度调适》文中指出历史证明,人类媒介技术的更迭会不断促进媒介域的反复叠加,媒介域在转变过程中会因为与既有社会制度之间的不协调而碰撞出新的问题,考验着社会制度的调适。本文从5G技术背景下新闻业在内容生产、传播方式上发生的变化入手,预测与这些变化相伴生的一些问题,并从媒介和技术关系的角度切入,提出问题思维下制度调适的原则与方向,以期媒体可以及时准备预测性的调适来实现其与新技术配置的同频共振。
兰芳[6]（2020）在《我国区域金融人才集聚中政府行为研究》文中提出“人才聚则事业兴”,在中国经济社会建设的攻坚时期,经济的发展离不开人才资源,三期叠加时代的中国发展与人才的集聚共享有着紧密的联系。十九大报告中关于人才管理曾指出:要实行更加积极、开放、有效的人才政策,把党内外、国内外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。同时,在我国区域经济建设中,在国家的各项政策之下,区域金融集聚区纷纷被创建,随着其地位和作用的不断提升,区域金融的发展对于金融人才的需求也越来越大,通过金融人才集聚促进区域经济发展的手段也越来越明确。从理论上来讲,金融人才的集聚既要依靠市场,又要依靠政府行为的创新。所以,有效吸引金融人才、加快金融人才集聚成为当前政府关注的重点。在人才强国战略背景下,“筑巢引凤”正成为各地推动高质量发展的重要战略。近年来,各地方政府纷纷出台各种政策吸引金融人才,着力在本地打造金融人才集聚区。本文之所以选择政府行为作为研究区域金融人才集聚的切入点,原因有两个方面:第一,区域金融人才集聚中外部环境对区域人才集聚的效应至关重要,而区域外部环境的质量主要取决于政府的行为和绩效,它对人才集聚效应的产生与发挥具有宏观的支撑作用。这里的区域既是指行政区域,也指经济区域和地理区域。由于区域的差异性,不同区域的人才集聚模式只能借鉴,不能模仿,区域地方政府只有经过不断试错、多次博弈才能找到适宜于本区域人才集聚特点的合作机制。第二,政府提供的人才集聚环境表现为两种效应,分别是人才集聚的经济性效应和不经济性效应。当政府制定了合理的人才集聚政策和长期发展战略,为人才集聚提供了良好的发展环境,使人才集聚在不断的动态博弈中处于一种和谐的发展机制下,人才资源与其他生产要素的配置和组合达到理想状态时,人才集聚就表现为经济性效应;当政府没有制定或者制定了违背区域发展规律的人才集聚政策和长期发展战略,人才集聚中各要素就会相互冲突、形成内耗,使人才集聚总效应低于人才分散状态下的效应之和。如果人才集聚表现为经济性效应,那么政府就应该进一步加强人才集聚的相关政策和战略;如果人才集聚表现为不经济性效应,那么政府和企业就应该改变各自的战略政策或者采取措施防止人才集聚不经济效应进一步恶化。基于上述问题的提出,本文围绕政府行为与区域金融人才集聚,从理论、实证、对策三个层面进行研究分析。按照“政府行为的动因需求——现实考量——运行机制——绩效检验——路径提升”的思路,沿着从理论到事实,从事实到对策,理论结合事实并指导对策,事实检验理论和对策的途径,综合分析政府行为与人才集聚的逻辑关系问题,以期为区域金融人才的集聚与政府行为的良性互动提供一种可能的思路与参考。首先,理论层面。主要阐述了本文的现实背景、写作目的以及理论与实践意义,概括了本文的主要内容、基本思路以及所用的分析方法,在此基础上提出了本文的创新点、不足之处以及后续的研究展望。随后对文章涉及的如政府行为、金融人才集聚等核心概念进行了进一步的界定。并分别对政府行为、人才集聚等相关基础理论做了归纳,作为本文研究的理论依据;最后,梳理了相关文献。其次,事实层面。第一,对区域金融人才集聚过程中政府行为的动因需求进行分析。从行为对象层面看,金融作为现代经济的重要组成,人才的积累有助于推动区域经济的发展。从行为主体层面看,政府是区域金融人才集聚中资源的提供者和管理者,同时,政府行为影响着组织和个体行为的选择。第二,对区域金融人才集聚中政府行为的现实情况进行了考量。首先,利用区位熵系数法完成了对京津冀、长三角、珠三角地区金融人才集聚程度的测定,总结了各省市金融人才的集聚情况,并进一步分析了各区域当前在金融人才集聚过程中存在的共性问题。同时,通过对各区域间各级政府促进金融人才集聚的政府行为资料、政策文件的分析和对政府部门的深度访谈,整理分析了现有的政府行为内容,归纳总结当前我国区域金融人才集聚过程中政府行为的运行机制,指出了政府在区域金融人才集聚过程中主要的行为内容包含四个方面,分别是制度建构行为、组织协调行为、经济管理行为和社会服务行为。同时指出政府在区域金融人才集聚中也面临着各种困境、存在着不足。第三,通过实证方法检验了政府行为的绩效。主要采用面板回归模型从政府行为促进金融人才集聚的有效性,以及政府行为对金融人才集聚的区域联动效应检验两方面来分析区域金融人才集聚中政府行为的有效性。第四,对国外发达国家区域人才集聚过程中政府行为的经验梳理总结。选取美国、新加坡和日本作为借鉴对象,比较了不同国家促进区域人才集聚的具体政府行为模式,具体分析了不同国家的移民政策、税收优惠政策、法律环境建设举措及政府创新服务行为等。提炼国外政府在推动金融人才集聚中可供借鉴的经验,作为我国政府的参考借鉴。最后,对策层面。为进一步推动区域金融人才集聚,本文提出了金融人才集聚中政府行为的优化路径。首先明确了政府的角色定位,而后从制度建构、组织协调、经济管理和社会服务四个方面的内容具体建议,完善政府政策体系、优化区域金融人才集聚,以寻找政府行为与区域金融人才集聚的最佳契合模式。
任婷[7]（2020）在《县级媒体新闻客户端融合困境与建设路径研究 ——以“爱武进”为例》文中研究指明媒体融合是我国媒体转型的重要方针政策。自媒体飞速发展,广告政策收紧,受众阅读习惯转变等使得主流媒体遭遇前所未有的生存挑战和严峻考验。特别是县级媒体,更是在夹缝中寻求生机,受到巨大冲击。如果说自媒体时代的到来打破了传统媒体的垄断权威,那么,融合将是传统媒体实现自我重建的根本遵循。当前,从上至下行业内外,言必谈媒体融合,媒体融合的重要性、紧迫性、必要性不言而喻。2013年1月,国家广播电视总局曾出台《关于促进主流媒体发展网络广播电视台的意见》,指出推动电台电视台发展新媒体具有战略意义,推动电台电视台与新媒体融合发展是必然趋势（1）。支持一些相对有实力、有进取精神的地方媒体先行试建网络广播电视台,加强内容建设,为我国县级媒体融合做了很好的铺垫。县级媒体作为最接近基层群众的一线媒体,对于积极传播社会正能量引导人民群众有着义不容辞的责任。在建设县级融媒体中心的过程中,媒体产品及发布形式也在不断改进。新闻客户端平台更具备自主性,可以联系更多第三方平台进行资源互换等。创建县级自身新闻客户端,吸引更多读者实现流量变现。此外,由于手机新闻客户端自身的独特性,如新闻时效性、写作手法、传播方式等等都与传统媒体平台有较大差别,这些固有模式被打破的同时也给新闻工作者工作方式及受众阅读习惯带来了转变。本文试图通过分析此类转变,探究县级媒体新闻客户端的建设路径并提出可行建议。县级媒体新闻客户端与普通聚合类新闻客户端不同,其不仅仅停留在“看”这一方面,在“用”上更值得强调。习近平总书记指出县级融媒体中心应注意两个方面,一是引导群众,二是服务群众。县级媒体打造自身新闻客户端时也应当注意到这一点,在完善新闻资讯发布功能的同时,提升自身服务性属性,给用户带来更良好的产品体验,才是新闻客户端发展的基本途径。但是,县级媒体新闻客户端建设情况不容乐观,如县域狭小素材缺乏、人才空缺较大、运营机制不健全、内部人员思想僵化等问题,造成年轻活跃用户不断流失,带来了基层广播电视业务的萎缩,进而导致广告收入减少、财政收入大幅度缩减。据此,本文提出打造社区化新闻模式、树立品牌理念、拓展盈利模式等具体措施,完善县级媒体新闻客户端建设。
苏耿鑫[8]（2019）在《泉州市高层次人才引进工作问题研究》文中研究指明近年来,在社会经济高速发展的时代背景下,高层次人才在经济建设以及社会发展中的作用日益突出,各级地方政府对高层次人才的需求更为迫切。鉴于此,如何制定和实施科学的人才政策,引进人才、用好人才、留住人才,更好地挖掘和实现高层次人才的价值,俨然已成为了新形势下地方政府必须要深刻研究和探索的一项现实课题。本文在国内外现有研究的基础上,以需求层次理论、双因素理论及成就激励理论等为理论基础,对泉州市人才引进现状和政策进行了解读,分析目前泉州市在高层次人才引进工作方面存在的各种难题,充分学习和借鉴国内外人才引进的成功案例和经验,有针对性地提出了符合泉州市高层次人才引进现状的对策与建议。通过深入的研究,笔者认为泉州市高层次人才引进工作存在人才引进工作机制不够健全、人才载体发展不平衡、人才服务保障不足等问题,剖析影响因素,则主要表现为人才观念、人才保障和人才政策等三方面,比如人才战略观念不强、存在政绩攀比倾向、区域条件与经济发展水平限制以及引才政策重叠化,等等。为进一步优化泉州市高层次人才引进工作,推动泉州市人才工作持续健康发展,提出六点对策建议:树立正确的高层次人才理念、创新人才引进工作体制机制、统筹推进高层次人才队伍建设、提升人才发展环境和服务水平、完善高层次人才政策设计、完善配套措施和保障体系。
任远[9]（2019）在《河南省政府推动人才集聚研究》文中提出随着人工智能的快速发展,“互联网+”时代向“智能+”时代迈进,创新能力成为经济社会发展的命脉,而作为社会人中佼佼者的人才,在某种程度上引领着时代的发展方向,是经济社会可持续发展的动力。区域所承载的人才资源的多少以及质量的高低,直接决定着区域的发展水平和潜力。人才集聚是凝结于人才本身的知识水平和综合能力的集聚,人才的集聚能推动区域经济发展,从而为人才的成长构筑基础阵地。为此,政府应出台积极的人才政策,引导高校和行业探索出有区域特色的人才集聚模式,打造稳定和谐的人才集聚氛围,从而不断的推动人才集聚,促进区域经济发展方式的转变。河南省是中国人口最多的省份之一,同时也是中原经济区的重要组成部分,2017年GDP仍保持全国第五位,发展潜力较大,但河南省政府对人才集聚的推动起步较晚,全省对人才重视不足的问题由来已久,失去了人才争夺战的先机。虽然近年来政府奋起直追,出台向人才倾斜的政策,不断充实人才队伍,人才集聚已初具规模,高层次人才逐步增多,但推动人才集聚不是一蹴而就的,河南省人才集聚度仍不高,主要问题:高层次人才集聚速度较慢,人才政策涵盖面较狭隘,河南籍高校毕业生集聚效果不理想,政府对人才服务体系的建设不足,人才后续培养不足,造成人才流失严重。产生这些问题的主要原因在于:建设规划及保障机制不健全,聚才的载体和平台不足,对人力资本的投资不足,区域发展水平与发达地区差距悬殊。人才的匮乏已然成为河南省经济发展的短板,亟待引起政府部门的关注。本文以人力资本理论、“推—拉”理论和增长极理论为基础,系统阐述人才流动的动因,分析区域提高人才吸引力的途径。通过对河南省相关人才政策的解读,找出存在的问题并进行原因分析。比较和借鉴国内外政府推动人才集聚的先进举措,结合河南省的实际情况,提出河南省政府推动人才集聚的对策与建议:通过完善对人力资本的投资,搭建高端平台,优化人才环境,提高人才服务水平,引导河南籍人才回归,培养产业集群等途径,力图把河南省建设成为人才集聚区,推动经济发展由依靠物质资源转化为依靠人才的智力支持,发挥人才的集聚效应,为河南省的发展提供强劲动力。
杨凌云[10]（2019）在《成都市龙泉驿区人才引进工程实践与对策研究》文中进行了进一步梳理作为经济社会发展第一资源,人才兴则事业兴。2009年,成都市龙泉驿区创新提出实施人才引进“百千万”工程（力争引进100名博士、1000名硕士和10000名优秀大学毕业生）。随着近年龙泉驿区实施人才引进工程的积累,投入的不断加大,人才工程实施情况如何越来越成为社会各界关注的热点,同时,在实施人才引进工程的过程中也暴露出一些问题和不足。如何正确评价龙泉驿区人才引进工程的实施成效,如何正确分析龙泉驿区人才工程面临的问题并提出合理的建议,更好地健全体制机制、出台优惠政策引进、留住、用好人才,让人才在龙泉驿区各项产业中发挥更大效应,促进龙泉驿区经济社会全面发展是本文的研究目的。本文选取了龙泉驿区人才引进工程作为实际研究对象,从龙泉驿区龙泉驿区人才引进工程的实施过程、特点及成果三个方面进行深入分析。运用文献研究、比较研究、实地调查等多种研究方法,收集龙泉驿区和国内外先进地区在人才发展方面的规章、要求、流程等文件,获取需要的基础研究资料,通过对我国人才工程发展进程和国内发达城市人才工程的实施进行横向和纵向比较,使用定量分析法对与人才工作相关的统计数据进行相互对比和结构分析,以发现龙泉驿区在人才引进工程实施中存在的问题及对策建议。本文虽然是以成都市龙泉驿区作为个例进行研究,但在人才引进工程实施过程中出现的问题具有一定的普遍性,因此对于成都市各区（市）县的人才引进工作有一定的参考意义。
二、“人才高地”与“高地效应”——新闻业人才竞争引发的思考（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、“人才高地”与“高地效应”——新闻业人才竞争引发的思考（论文提纲范文）
（2）徐州市高层次人才引进政策研究（论文提纲范文）
| 致谢 |
| 摘要 |
| abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.3 研究方法 |
| 2 高层次人才引进的核心概念和理论基础 |
| 2.1 高层次人才引进的核心概念界定 |
| 2.2 高层次人才引进政策的相关理论 |
| 3 徐州市高层次人才引进政策现状、措施及反思 |
| 3.1 徐州市简况及人才发展战略 |
| 3.2 徐州市高层次人才的现状分析 |
| 3.3 徐州市高层次人才引进政策现状、措施及反思 |
| 3.4 徐州市高层次人才引进政策的反思 |
| 4 徐州市高层次人才引进政策存在的问题及原因 |
| 4.1 政策制定的主体存在一定局限 |
| 4.2 政策缺乏地区特色 |
| 4.3 政策指向的高层次人才数量及层次有待提高 |
| 4.4 政策中形成工作合力的机制体系亟需完善 |
| 4.5 高层次人才政策的绩效考评体系不健全 |
| 5 国内外高层次人才引进的政策研究及经验借鉴 |
| 5.1 国内高层次人才引进的政策研究 |
| 5.2 国外高层次人才引进的政策研究 |
| 5.3 经验借鉴与启示 |
| 6 徐州市高层次人才引进政策的建议 |
| 6.1 多主体参与制定政策 |
| 6.2 政策制定凸显地方特色 |
| 6.3 促进徐州高层次人才数量和层次的提高 |
| 6.4 完善徐州市高层次人才工作合力的机制体系 |
| 6.5 健全对政策的绩效评价 |
| 7 结论 |
| 参考文献 |
| 作者简历 |
| 学位论文数据集 |
（4）移动互联网时代都市报融媒体的粘性要素研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景与研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2. 国内外相关研究现状 |
| 1.2.1 关于媒体融合的研究现状 |
| 1.2.2 关于都市报融合发展的研究现状 |
| 1.2.3 关于融媒体研究 |
| 1.2.4 关于粘性影响因素和粘性机理的研究 |
| 1.3. 研究方法 |
| 1.4 研究技术路线 |
| 1.5 研究内容与创新 |
| 第2章 概念界定与相关理论阐释 |
| 2.1 融媒体的界定及其相关概念辨析 |
| 2.1.1 融媒体的界定与内涵 |
| 2.1.2 融媒体相关概念辨析 |
| 2.2 粘性的界定及其相关概念辨析 |
| 2.2.1 粘性的界定与测量 |
| 2.2.2 粘性及其相关概念辨析 |
| 2.3 相关理论基础 |
| 2.3.1 信息系统使用理论 |
| 2.3.2 关系营销理论 |
| 2.3.3 信息素养理论 |
| 2.3.4 媒介生态理论 |
| 2.4 本章小结 |
| 第3章 都市报融媒体粘性的构成要素及其相互作用 |
| 3.1 都市报融媒体的特质及其与资讯类平台差异 |
| 3.1.1 都市报融媒体的特质 |
| 3.1.2 都市报融媒体与资讯类平台的差异 |
| 3.2 都市报融媒体的粘性构成要素 |
| 3.2.1 平台层面 |
| 3.2.2 产品层面 |
| 3.2.3 传播主体层面 |
| 3.2.4 用户层面 |
| 3.3 都市报融媒体粘性构成要素的结构与相互作用 |
| 3.3.1 都市报融媒体粘性构成要素的结构 |
| 3.3.2 都市报融媒体粘性构成要素的相互作用 |
| 3.4 本章小结 |
| 第4章 都市报融媒体的用户粘性分析 |
| 4.1 相关理论基础 |
| 4.2 模型构建与假设提出 |
| 4.2.1 模型构建 |
| 4.2.2 变量构念与假设提出 |
| 4.3 问卷设计与预调查 |
| 4.4 样本数据及处理 |
| 4.4.1 《钱江晚报》融媒体用户粘性影响因素调查样本的描述性统计 |
| 4.4.2 问卷信度、效度 |
| 4.5 数据分析 |
| 4.6 本章小结 |
| 第5章 粘性视角下都市报融媒体运营现状与案例考察 |
| 5.1 粘性视角下都市报融媒体运营现状 |
| 5.1.1 都市报融媒产品运营 |
| 5.1.2 都市报融媒平台运营 |
| 5.1.3 都市报及其从业人员的融媒体素养 |
| 5.2 技术驱动型: 《钱江晚报》 |
| 5.2.1 基于大数据的智能传播和服务平台 |
| 5.2.2 垂直化、精准化的产品和服务,优质资源整合 |
| 5.2.3 创新管理机制,助力提升产品的自我迭代能力 |
| 5.2.4 个性化推荐、智能化互动，增强用户活跃度 |
| 5.3 创新优质融媒产品型: 成都商报 |
| 5.3.1 借力纸媒,打造区域新媒体集群 |
| 5.3.2 内容为王,重视原创新闻 |
| 5.3.3 市场化运作模式,完善内部管理机制 |
| 5.3.4 打造社群聚合平台,突出用户互动服务 |
| 5.4 定制化、综合化媒体服务型: 安徽生活网 |
| 5.4.1 综合平台+垂直账号全面布局,构建新媒体集群 |
| 5.4.2 瞄准用户痛点,重点打造精细化、垂直化的城市生活服务 |
| 5.4.3 联合多业态资源,提升品牌效应 |
| 5.4.4 打造互动性的品牌主题活动,建立与用户的持久连接 |
| 5.5 国外报纸融合转型的启示与借鉴 |
| 5.5.1 跨界融合,向入口平台转型 |
| 5.5.2 重组编辑部,深耕高品质内容 |
| 5.5.3 付费制、会员制、订阅制等多种模式,以服务与用户强连接 |
| 5.5.4 多平台的智能化互动,构建新型与用户关系 |
| 5.6 本章小结 |
| 第6章 都市报融媒体粘性提升策略 |
| 6.1 以建设综合智慧平台为支撑,优化业务流程 |
| 6.2 以优质内容生产为本位,提升都市报融媒体品牌影响力 |
| 6.3 以融媒体意识为贯穿,创新管理机制 |
| 6.4 以用户参与为中心,激活用户“价值” |
| 6.5 本章小结 |
| 第7章 结论与展望 |
| 7.1 研究结论 |
| 7.2 研究展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
| 在读期间发表的学术论文与取得的其他研究成果 |
（5）5G驱动下新闻业转型与制度调适（论文提纲范文）
| 5G技术驱动下新闻业的变革 |
| 1.内容生产方式发生变化 |
| 2.信息传播方式发生变化 |
| 5G技术驱动下新闻业发展伴生的问题 |
| 1.机器依赖问题 |
| 2.数据泄露问题 |
| 3.数据霸权问题 |
| 4.传统媒体边缘化危机加重 |
| 5G技术驱动下的制度调适 |
| 1.制度调适的依据 |
| 2.制度调适的原则 |
| 3.制度调适的方向 |
| 结语 |
| 相关阅读 |
（6）我国区域金融人才集聚中政府行为研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| abstract |
| 绪论 |
| 一、研究背景、缘由与意义 |
| (一)研究背景 |
| (二)研究缘由 |
| (三)研究意义 |
| 二、研究思路、内容与方法 |
| (一)研究思路 |
| (二)研究内容 |
| (三)研究方法 |
| 三、可能的创新与研究不足 |
| (一)创新之处 |
| (二)研究不足 |
| 第一章 理论基础与文献综述 |
| 一、核心概念的界定 |
| (一)政府行为 |
| (二)人才与人才集聚 |
| (三)区域金融人才集聚 |
| 二、理论基础 |
| (一)政府行为相关理论 |
| (二)人才集聚相关理论 |
| (三)区域集聚经济学理论 |
| 三、研究综述 |
| (一)关于政府行为研究综述 |
| (二)关于人才集聚研究综述 |
| (三)关于政府行为对人才集聚作用研究综述 |
| (四)简要评述 |
| 第二章 区域金融人才集聚中政府行为的动因分析 |
| 一、金融人才集聚对区域经济发展的正反馈效应 |
| (一)金融人才集聚促进区域经济发展作用机制 |
| (二)研究设计 |
| (三)实证研究结果 |
| (四)研究结论 |
| 二、政府行为影响着组织和个人的行为选择 |
| (一)从人才角度出发 |
| (二)从政府角度出发 |
| (三)从区域共享角度出发 |
| 第三章 区域金融人才集聚中政府行为的现实考量 |
| 一、京津冀、长三角与珠三角区域金融人才集聚比较 |
| (一)我国区域金融人才集聚的现状分析 |
| (二)区域金融人才集聚的共性问题 |
| 二、京津冀、长三角与珠三角区域金融人才集聚的政府行为实践 |
| (一)长三角地区金融人才集聚中政府行为的运行机制 |
| (二)珠三角地区金融人才集聚中政府行为的运行机制 |
| (三)京津冀地区金融人才集聚中政府行为的运行机制 |
| (四)区域金融人才集聚中政府行为的内容 |
| 三、区域金融人才集聚中政府行为的困境 |
| (一)法律法规体系不健全与人才流动障碍 |
| (二)人才集聚政策同质与引才留才机制保守 |
| (三)政府行政权力主导与市场力量调动乏力 |
| (四)人才评价体系缺乏与政府政策效力不足 |
| (五)激励机制滞后与人才积极性不足 |
| 第四章 区域金融人才集聚中政府行为的绩效分析 |
| 一、政府行为促进区域金融人才集聚的实证检验 |
| (一)实证模型设定 |
| (二)变量定义与样本选取 |
| (三)实证结果分析 |
| 二、政府行为对金融人才集聚的区域联动效应检验 |
| (一)模型构建 |
| (二)变量选取与统计描述 |
| (三)实证结果分析 |
| 三、区域金融人才集聚中的政府行为绩效评价 |
| 第五章 国外区域人才集聚中政府行为的比较与借鉴 |
| 一、国外政府推动区域人才集聚的具体实践 |
| (一)美国 |
| (二)新加坡 |
| (三)日本 |
| 二、国外区域人才集聚中政府行为典型模式分析 |
| (一)基础服务型政府行为模式 |
| (二)战略指导型政府行为模式 |
| (三)计划控制型政府行为模式 |
| 三、国外区域人才集聚中政府行为的经验借鉴 |
| (一)明确政府的角色地位,政府行为本土化 |
| (二)坚持市场的主导地位,政府行为辅助化 |
| (三)遵循区域的个性发展,政府行为协同化 |
| 第六章 区域金融人才集聚中政府行为的优化路径 |
| 一、明确政府角色定位 |
| (一)领路者:完善科学目标规划 |
| (二)监督者:强化组织运行管控 |
| (三)服务者:重视载体环境建设 |
| (四)赋能者:强化“政府引导、市场主导”模式 |
| 二、创新制度建构行为 |
| (一)重视人才集聚的制度环境,宏观调控人才资源 |
| (二)健全人才集聚法治和信用体系建设 |
| (三)保持政策连贯性,升级迭代创新政策 |
| (四)强化政策协调性,加强区域的协同共生 |
| 三、完善组织协调行为 |
| (一)创新聚才引智机制 |
| (二)完善市场化引才育才机制 |
| (三)完善人才激励机制 |
| (四)推进区域金融人才互认机制,创新人才共享渠道 |
| 四、提升经济管理行为 |
| (一)转变经济增长方式,提高区域经济发展水平 |
| (二)加强城市基础设施建设,优化宏观经济环境 |
| (三)关注和引导优质企业发展,加强区域金融产业集聚 |
| (四)完善政府对人才的经济投入,建立多元化管理机制 |
| 五、优化社会服务行为 |
| (一)营造良好的金融人才环境平台 |
| (二)促进人才集聚服务机构发展 |
| (三)完善人才资源市场化配置监督体系 |
| (四)优化金融教育理念,实施科学的金融人才培养体系 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 攻读博士期间所取得的科研成果 |
| 后记 |
（7）县级媒体新闻客户端融合困境与建设路径研究 ——以“爱武进”为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 一、研究背景及意义 |
| 二、国内外研究综述 |
| 三、研究方法与研究内容 |
| 四、研究重点难点与创新之处 |
| 第一章 县级媒体新闻客户端建设背景分析 |
| 第一节 媒体融合时代媒介环境的变革 |
| 一、消费社会特征明显 |
| 二、“瞬时”时代来临 |
| 三、技术发展倒逼媒介变革 |
| 第二节 县级媒体生态的转变 |
| 一、传播平台日益多元 |
| 二、新闻工作者角色转变 |
| 三、受众角色转变 |
| 四、新闻呈现方式变化 |
| 第二章 县级媒体新闻客户端建设的动力机制 |
| 第一节 县级融媒体中心建设的驱动 |
| 第二节 县级媒体转型发展的动能 |
| 一、移动端用户增多促进发展 |
| 二、竞品入局但各留空白 |
| 三、下沉市场潜力巨大吸引投资 |
| 第三节 县域公共服务体系建设的需求 |
| 一、政务服务 |
| 二、生活服务 |
| 三、文化服务 |
| 第三章 县级媒体新闻客户端的融合困境 |
| 第一节 体制机制僵化牵制发展 |
| 一、编制紧张且复杂 |
| 二、绩效考核制度不成熟 |
| 三、条线限制严重 |
| 第二节 人才缺失创新力不足 |
| 一、运营人员匮乏 |
| 二、人员观念陈旧 |
| 第三节 内容形式单一缺乏特色 |
| 一、原创内容稀缺 |
| 二、新闻报道形式僵化 |
| 三、农业信息供给不足 |
| 第四章 县级媒体新闻客户端的建设路径 |
| 第一节 重构县级媒体新闻客户端的运行机制 |
| 一、人才管理 |
| 二、技术支持 |
| 三、资金创收 |
| 第二节 改善县级媒体新闻客户端的内容生产机制 |
| 一、优化新闻客户端采编机制 |
| 二、组建客户端内容生产成员 |
| 三、强化自身内容特色 |
| 第三节 完善县级媒体新闻客户端的运营机制 |
| 一、打造“用户中心”理念 |
| 二、树立“品牌化”概念 |
| 三、培养“商业化”思维 |
| 结语 |
| 附录A 2019 年电视新闻中心记者联系条线分工（12 月征求稿） |
| 附录B 2019 电视新闻中心考核细则（征求意见稿） |
| 附录C 2020《我们的节日·春节》策划 |
| 参考文献 |
| 一、图书文献 |
| 二、期刊杂志文献 |
| 三、硕博论文 |
| 致谢 |
（8）泉州市高层次人才引进工作问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 研究背景及意义 |
| 一、研究背景 |
| 二、研究意义 |
| 第二节 研究综述 |
| 一、国外研究现状 |
| 二、国内研究现状 |
| 三、国内外研究述评 |
| 第三节 研究方法和研究内容 |
| 一、研究内容 |
| 二、研究方法 |
| 第四节 研究技术路线 |
| 第五节 研究创新之处 |
| 第二章 相关概念界定和理论依据 |
| 第一节 相关概念界定 |
| 一、高层次人才 |
| 二、人才引进政策 |
| 三、高层次人才引进工作 |
| 第二节 理论依据 |
| 一、需求层次理论 |
| 二、双因素理论 |
| 三、成就激励理论 |
| 第三章 泉州市高层次人才引进工作现状分析 |
| 第一节 泉州市经济社会发展简况 |
| 一、基本情况 |
| 二、城市特点 |
| 第二节 泉州市人才资源概况和特点 |
| 一、泉州市人才资源概况 |
| 二、泉州市人才资源特点 |
| 第三节 泉州市人才工作现况 |
| 一、总体情况 |
| 二、人才培养方面 |
| 三、人才环境方面 |
| 第四节 泉州市高层次人才引进工作现状 |
| 一、高层次人才引进政策 |
| 二、高层次人才引进工作的主要做法 |
| 三、高层次人才引进工作取得的成效 |
| 第四章 泉州市高层次人才引进工作存在的问题及原因分析 |
| 第一节 泉州市高层次人才引进工作存在的问题 |
| 一、人才引进工作机制不够健全 |
| 二、人才载体发展不平衡 |
| 三、人才服务保障不足 |
| 第二节 泉州市高层次人才引进工作存在问题的原因分析 |
| 一、人才观念因素 |
| 二、人才保障因素 |
| 三、人才政策因素 |
| 第五章 国内外高层次人才引进工作的经验与启示 |
| 第一节 国外高层次人才引进的经验 |
| 一、新加坡高层次人才引进的政策举措 |
| 二、印度班加罗尔高层次人才引进的政策举措 |
| 第二节 国内高层次人才引进的经验 |
| 一、上海市高层次人才引进工作的政策举措 |
| 二、深圳市高层次人才引进工作的政策举措 |
| 第三节 国内外经验对泉州市高层次人才引进工作的借鉴与启示 |
| 一、加强人才立法和政策环境的有机结合 |
| 二、打破传统人才观念 |
| 三、拓展引才渠道 |
| 四、制定完善的优惠政策 |
| 第六章 优化泉州市高层次人才引进工作的对策 |
| 第一节 树立正确的高层次人才理念 |
| 一、树立科学人才观念 |
| 二、构建紧密协作机制 |
| 三、提高人才工作者素质 |
| 第二节 创新人才引进工作体制机制 |
| 一、搭建人才引进工作平台 |
| 二、创新人才引进工作载体 |
| 三、探索多元化人才投入机制 |
| 第三节 统筹推进高层次人才队伍建设 |
| 一、加强对现有人才的培育 |
| 二、积极引进创新人才 |
| 三、创新人才管理方法 |
| 第四节 提升人才发展环境和服务水平 |
| 一、营造良好的人才发展环境 |
| 二、提升人才服务水平 |
| 第五节 完善高层次人才政策设计 |
| 一、建构并完善相关人才数据库 |
| 二、建构并完善引才政策的延续性和长期影响力 |
| 第六节 完善配套措施和保障体系 |
| 一、探索靶向式的制度改革 |
| 二、完善社会保障网络 |
| 结论与展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文及研究成果 |
| 附录 |
（9）河南省政府推动人才集聚研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景和研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究综述 |
| 1.2.1 国外研究综述 |
| 1.2.2 国内研究综述 |
| 1.3 研究思路与研究方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 2 相关概念及理论基础 |
| 2.1 相关概念 |
| 2.1.1 人才 |
| 2.1.2 人才集聚 |
| 2.1.3 政府职能 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 人力资本理论 |
| 2.2.2 “推—拉”理论 |
| 2.2.3 增长极理论 |
| 3 河南省政府推动人才集聚的现状分析 |
| 3.1 河南省政府推动人才集聚的举措和成效 |
| 3.1.1 人才总体规划 |
| 3.1.2 出台人才集聚的相关政策 |
| 3.1.3 人才集聚初具规模 |
| 3.1.4 高层次人才载体逐步增多 |
| 3.2 河南省政府推动人才集聚存在的主要问题 |
| 3.2.1 高层次人才集聚速度慢 |
| 3.2.2 忽略集聚河南籍高校毕业生 |
| 3.2.3 人才集聚工作涵盖面较狭隘 |
| 3.2.4 对人才服务体系的建设较欠缺 |
| 3.2.5 人才后续培养不足 |
| 3.3 存在问题的原因分析 |
| 3.3.1 建设规划及保障机制不健全 |
| 3.3.2 引才聚才的载体和平台不多 |
| 3.3.3 对人力资本的投入不够 |
| 3.3.4 省内经济发展水平有待提升 |
| 4 国外与国内其它地区政府推动人才集聚的经验借鉴 |
| 4.1 国外政府推动人才集聚的经验 |
| 4.1.1 美国“硅谷”: 提供高科技平台 |
| 4.1.2 澳大利亚: 完备便捷的人才移民政策 |
| 4.1.3 日本筑波科学城: 政府高度支持 |
| 4.1.4 德国“精英大学”: 高校与人才协同发展机制 |
| 4.2 国内其它地区政府推动人才集聚的经验 |
| 4.2.1 上海国际人才高峰建设 |
| 4.2.2 深圳虚拟大学园 |
| 4.2.3 江苏: 完善人才发展环境 |
| 4.3 启示 |
| 4.3.1 政府资金扶持力度大 |
| 4.3.2 吸引海外人才 |
| 4.3.3 优化人才环境 |
| 4.3.4 以产业集聚推动人才集聚 |
| 5 河南省政府推动人才集聚的对策 |
| 5.1 完善政府对人力资本的投资 |
| 5.1.1 提高教育投资的效率 |
| 5.1.2 推动省内高校发展 |
| 5.1.3 规范人力流动机制 |
| 5.2 打造人才集聚载体和平台 |
| 5.2.1 深化与着名科研院所、高校合作 |
| 5.2.2 拓展聚才渠道 |
| 5.2.3 加强人才市场体系建设 |
| 5.2.4 优化人才发展环境 |
| 5.2.5 重视引导河南籍在外人才回归 |
| 5.3 筑牢聚才软硬环境 |
| 5.3.1 提高全省综合实力 |
| 5.3.2 完善基础设施建设 |
| 5.3.3 提高人才服务水平 |
| 5.3.4 培育产业集群 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（10）成都市龙泉驿区人才引进工程实践与对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 导论 |
| 1.1 研究背景与研究意义 |
| 1.1.1 问题提出 |
| 1.1.2 研究背景 |
| 1.1.3 研究意义 |
| 1.2 国内外相关研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.3 研究内容与方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 论文的创新点和不足 |
| 1.4.1 论文的创新点 |
| 1.4.2 论文的不足 |
| 2 相关概念及理论基础 |
| 2.1 人才引进工程相关概念 |
| 2.1.1 人才引进工程 |
| 2.1.2 人才引进工程的特点 |
| 2.2 相关理论及研究 |
| 2.2.1 人力资本理论 |
| 2.2.2 人才生态系统 |
| 2.2.3 成就激励理论 |
| 2.2.4 人才规划研究 |
| 3 国家、省、市层面人才引进实施历程分析 |
| 3.1 我国人才工程实施历程 |
| 3.1.1 新中国成立到改革开放 |
| 3.1.2 改革开放到二十世纪末 |
| 3.1.3 二十一世纪以来 |
| 3.2 近几年四川省人才引进分析 |
| 3.2.1 集中引才领域范围 |
| 3.2.2 健全保障激励措施 |
| 3.2.3 注重后期服务与培养 |
| 3.3 近几年成都市人才引进分析 |
| 3.3.1 出台有力政策措施 |
| 3.3.2 联合多方力量汇聚资源 |
| 3.3.3 优化服务人才环境 |
| 3.4 人才引进工程发展趋势 |
| 3.4.1 人才支撑发展向人才引领发展转变 |
| 3.4.2 人才工程的系统性和协调性明显加强 |
| 3.4.3 政府与市场的联动更加有效 |
| 3.4.4 大数据科学在人才引进中的运用日益加强 |
| 4 成都市龙泉驿区人才引进工程实施背景及过程 |
| 4.1 成都市龙泉驿区人才引进工程实施的主要背景 |
| 4.1.1 经济“量质”双重跃升的迫切需要 |
| 4.1.2 主导产业转型升级的迫切需要 |
| 4.1.3 区域发展争先竞位的迫切需要 |
| 4.2 成都市龙泉驿区人才引进工程实施主要过程 |
| 4.2.1 探索起步阶段(1991-2005 年) |
| 4.2.2 发展推进阶段(2005-2010 年) |
| 4.2.3 深化创新阶段(2011 年以来) |
| 4.3 成都市龙泉驿区实施人才引进主要措施 |
| 4.3.1 健全体制机制,助力人才工作开展精准有序 |
| 4.3.2 统筹重大人才工程,助益人才队伍建设量质双升 |
| 4.3.3 搭建事业平台,助推人才发展服务高效协同 |
| 5 成都市龙泉驿区人才引进工程特点及成果总结 |
| 5.1 成都市龙泉驿区人才工程实施特点 |
| 5.1.1 龙泉驿区人才的主要特点 |
| 5.1.2 龙泉驿区人才引进工程的主要特点 |
| 5.2 成都市龙泉驿区人才引进工程成果总结 |
| 5.2.1 人才总量壮大成效明显 |
| 5.2.2 人才结构优化成效明显 |
| 5.2.3 人才发展与产业发展匹配度明显提高 |
| 5.2.4 人才效能和美誉度明显提升 |
| 6 成都市龙泉驿区人才引进工程实施过程中存在问题 |
| 6.1 人才生态意识和人才效能发挥较为滞后 |
| 6.1.1 人力资本投入有待加强 |
| 6.1.2 人才引领发展滞后,高端人才优势缺乏 |
| 6.2 政策体系不完善导致人才发展受限 |
| 6.2.1 人才流失问题显现 |
| 6.2.2 人才职业发展受限 |
| 6.2.3 人才引进政策个性化程度不足 |
| 6.3 人才服务保障和引育环境欠佳 |
| 6.3.1 人才服务工作精细化程度需提高 |
| 6.3.2 运用大数据支撑人才引育工作亟待深化 |
| 6.3.3 人才发展环境还待优化 |
| 6.4 存在问题的原因分析 |
| 6.4.1 地缘环境因素 |
| 6.4.2 公共环境因素 |
| 6.4.3 政策环境因素 |
| 7 完善成都市龙泉驿区人才引进工程的对策建议 |
| 7.1 强化生态意识,做好顶层设计 |
| 7.1.1 转变人才工作观念,增强人才生态意识 |
| 7.1.2 强化人才规划引领,改进人才宏观管理 |
| 7.1.3 落实人才普惠,统筹各类人才队伍 |
| 7.2 完善政策体系,加大引才力度 |
| 7.2.1 完善战略政策,推动人才集聚 |
| 7.2.2 借助大数据平台,提高人才工作科学化水平 |
| 7.2.3 拓宽人才引进渠道,完善人才引进激励政策 |
| 7.3 齐抓共管,营造良好引才氛围 |
| 7.3.1 优化环境,加大服务保障力度 |
| 7.3.2 深入推进人才产业良性互动,提升产业布局与人才匹配度 |
| 7.3.3 加强人才引育,助推科研创新 |
| 7.3.4 加强交流合作,促进人才流动 |
| 8 结语 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
四、“人才高地”与“高地效应”——新闻业人才竞争引发的思考（论文参考文献）
- [1]社会关系网络视阈下的新闻人范长江研究[D]. 周浒. 南京师范大学, 2021
- [2]徐州市高层次人才引进政策研究[D]. 晏萍. 中国矿业大学, 2020(07)
- [3]余姚市光电产业技术人才流失的政府治理对策研究[D]. 詹挺. 华东政法大学, 2020
- [4]移动互联网时代都市报融媒体的粘性要素研究[D]. 李芸. 中国科学技术大学, 2020(01)
- [5]5G驱动下新闻业转型与制度调适[J]. 史慧琴,崔潇. 中国报业, 2020(16)
- [6]我国区域金融人才集聚中政府行为研究[D]. 兰芳. 吉林大学, 2020(08)
- [7]县级媒体新闻客户端融合困境与建设路径研究 ——以“爱武进”为例[D]. 任婷. 南京师范大学, 2020(04)
- [8]泉州市高层次人才引进工作问题研究[D]. 苏耿鑫. 华侨大学, 2019(05)
- [9]河南省政府推动人才集聚研究[D]. 任远. 大连海事大学, 2019(02)
- [10]成都市龙泉驿区人才引进工程实践与对策研究[D]. 杨凌云. 西南财经大学, 2019(07)
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