问：企业文化调查问卷设计应注意哪些
- 答：问题的语言和提问方式
问题所用的语言要尽量简单，避免使用专业性词汇或“行话”。
问题陈述要简短。
避免多重含义的问题。如“父母是否退休”，实际是两个问题“父亲退休”和“母亲退休”。
避免带有倾向性。如对电视机的评价，问题租清行“长虹是你喜欢的品牌吗？”就带有倾向性，而“你最喜欢下列哪个品牌的电视机”就不具有倾向性。
避免使用否定形式正州的提问。
可以采用预先提问的方式来过滤掉不了解的弊哗人。如在提问“你对医疗改革的看法”之前先提问“你了解现在的医疗制度吗”来进行过滤。
敏感性问题可以采取间接提问的方式。
避免强迫那些无看法的被调查者作出回答。
，让调查更简单方便！
问：北京首创股份有限公司的企业文化
- 答：企业的使命：
我们致力于成为一家在中国领先的基础设施综合性投资和运营管卜迟型理公司，公司的核心业务是水务和环保产业。我们努力满足人类对洁净用水和清新环境的渴望，在增强经济效益的同时，旦亏注重社会效益和勇于承担社会责任，从而为股东创造最大价值，为员工发展创造最佳条件，为社会创造绿色清洁环境。
社会责任：
北京首创股份有限公司通过积极参与、支持国家水务市场化改革的政策研究，全面赞助支持水务行业贬值，发起筹建行业协会，发起赞助“节约用水、保护水资源”公益宣传等活动，履行与公司品牌和行业地位相称的社会责任与义务，在国内外拥有良好的社会资源和公共关系，取得了良好的社会声誉。北京首创股份有限公司董事长刘晓光先生由于在组织阿拉善治沙基金等公益型猜活动中的杰出贡献，获得了2005年中国慈善“最具号召力”特别贡献奖。
问：OCQ企业文化量表的介绍
- 答：OCQ企业文化量表是关注组织有效性搜禅的企败衫业文察漏腔化问卷研究，由美国学者Denison等构建。英文名称为：Organizational Culture Questionnaire，缩写为：OCQ。
