问：谁有干部作风整顿问卷调查表
- 答：回答问题框里好像不支持表格形式，只能这样发给你了
领导干部作风建设问卷调查表
为深了解把握当前各阶层对领导干部作风建设情况的意见和看法，找准在作风建设方面存在的主要问题，有针对性地制定改进措施，完善制度，有力促进各科室各部门更好地服务基层、服务群众，决定开展一次领导干部作风建设的问卷调查。现特向您征求有关意见和建议，请如实填好问卷调查，谢谢您的大力支持。
序号问题选项
1您认为加强作风建设的主要目的是什么？1、强化干部管理□ 2、转变工作作风□ 3、提高工作效率□ 4、不了解□
2您认为干部精神面貌和工作作风怎样？1、好□ 2、一般□ 3、较差□ 4、说不清楚□
3您对开展作风建设的看法是？1、非常必要□ 2、没有太大必要性□ 3、无所谓□
4您认为近年来机关服务态度、办事效率、办事程序有无变化？1、明显好转□ 2、无明显好转□ 3、越来越差□ 4、不清楚□
5您对目前改源机关工作人员遵纪守法情况的评价是1、好□ 2、一般□ 3、越来越差□ 4、不清楚□
6您对近年来机关核陪态落实市廉政纪律的情况评价是1、好□ 2、一般□ 3、越来越差□ 4、不清楚□
7您认为近年来发挥各类监督作用的评价是1、好□ 2、一般□ 3、不明显□ 4、不清楚□
8您认为当前领导干部作风建设最需要解决的问题是哪些（简答）？
9您当前最不满意哪些科室乱辩、部门及其存在的主要问题（简答）？
10您对加强领导干部作风建设有什么好的意见和建议（简答）？
说明“1——7”个问题请在符合您意见项目的“□”内直接打“√”。“8、9、10”三个问题可简要回答。
问：360评估该怎么搞？流程包括哪些内容或部分？
- 答：先确定被评人群，是高层领导，还是中高层领导
评估内容：可以包含汪誉绩效，领导力等
编写辩陵兄问卷：注意预计问卷的作答时间，不要太长
问卷发放携袭 回收
分析 - 答：问评网的360度测评功能流程。
1 在线创建测评问卷 2 导入员工名单，包括上下级关系3 通过系统邮件进行通知邀请，跟踪回答进度，适肆耐时提醒棚卖4 全部完成后，或者设置完成率链雹逗截至后，设置权重 5 导出360度测评报告。
问：干部360评价可以放弃吗
- 答：可以。
360评价体系被认为不合格,没有参考价值。因此有必要做出更改。
360度评估是绩效考核方法之一，其特点是评价维清段度多元化（通常是4或4个以上），该评估适用于对中层以上的人员进行考核。
360度评估反馈（360°Feedback），又称“360度考核法”或“全方位考核法”，是腔辩指由员工自己、上司、直接部属、同仁同事甚至顾客等从全方位、各个角度来评估人员的方法。评估内容可能包括沟通技巧、人际关系、领答圆誉导能力、行政能力等等??通过这种理想的评估，被评估者不仅可以从自己、上司、部属、同事甚至顾客处获得多种角度的反馈，也可从这些不同的反馈清楚地知道自己的不足、长处与发展需求。360 度评估可称为多源评估或多评价者评估，它不同于自上而下，由上级主管评定下属的传统方式。
