问：简述绩效管理调查问卷的内容。
- 答：绩效管理调查问卷是评估企业基御蔽绩效管理问题最常用也是最有效的工具，通常调查问卷的内容涉及绩效管理工作的所有方面，从战略的分解开始直到绩效考评结果的应用。一般来说，绩效管理调查问卷的内容包括基本信息、问卷说明、主体部分以及意见征询。
(1)基本信息。填写问卷者的相关信息，包括姓名、岗位、部门甚至年龄、学历、工龄等个人信息。
(2)问卷说明。主要包括本问卷的目的、填写方法和填写原则等内容。
(3)主体部分。主要是问拆锋卷的问题部分，即根据绩效管理系统的组成部分提出问题。
(4)意见征搏州询。在问卷末尾，要求填写问卷者提出对本次问卷调查的意见和建议，以便为下次问卷调查提供经验。
问：谁有工作绩效的调查问卷啊？
- 答：有现成的调查问卷就更好了！问题补充：调查目的是为了搜集护纤好理部绩效考核指标设什么裤竖亩问卷的，直接每个部胡森门的中层以上，包括班组长的仪器开个会，大家利用
问：心理学论文，我用问卷做了组织认同调查，想研究它和绩效的关系，请问我该分析的有哪些？
- 答：如果你的组织认同问卷是前人已有的成型的量表，则不太需要做信度效度，除非你的问银租源卷有自己设计修改的成分，此时需要进行信效度检验。
根据你的假设 组织认同与绩效锋态呈正相关型升，这个假设可以直接通过相关分析即可，但是不是用每个题的得分与绩效得分求相关，而是要看这个组织认同的问卷是如何计算得出组织认同度来的。
如果这个问卷可以将所有的题目综合到一个组织认同得分，则直接将两个分数求相关就可以
如果组织认同是分为几个维度来的，那就需要分别求组织认同各维度与绩效的关系 - 答：这个你应该首先进罩液扰行文献检索的，看其他人是怎么做的，再加上自己的改良。
要分析两者的关系，决定于你的研究假设是什么？组织认同和绩效是相关关系还是因果关系？你的实验设计是实验设计还是准实验设计？
很显然，组织认同只是影响绩效的某一个因素，要看它和绩效的关系，可以建立一个回归模物旦型，再看它在影响绩效的可能因素中所埋弊占的比重来得出你的结论。
你也可以用结构方程模型来分析资料，关键是你在研究前是怎么想的？
