一、运用关联矩阵法进行绩效评估（论文文献综述）
任欣[1]（2020）在《W县党政机关保密管理问题及对策研究》文中认为随着信息化、网络化的迅猛发展,信息传递变得更加快捷、便利。近年来,基层党政机关失泄密案件呈高发态势,通过微信、QQ、电子邮件等网络失泄密事件频发,保密工作在党和国家工作中的长期性、战略性、基础性作用更加突出,保障作用更加明显。本文阐述了课题研究的背景和意义,对保密管理国内外研究现状进行了解读和述评,界定了保密管理的相关概念和理论基础,结合笔者在保密工作中的实践经验,通过实地访谈和问卷调查的方式收集信息并进行数据分析,介绍了W县党政机关的保密管理现状,结合基层典型的失泄密案例,指出W县党政机关保密工作在管理体制运行、工作人员管理、宣传教育培训、日常工作管理等方面存在的突出问题,运用公共组织环境理论,分析基层党政机关保密工作管理面临的环境因素,从外部社会发展环境、组织内部管理环境、系统技术环境三个方面深入分析制约基层党政机关做好保密管理工作的影响因素,并运用关联矩阵法对各影响因素重要度进行分析,找到问题存在的主要原因,在此基础上,借鉴国内外保密理论和管理的先进经验,提出健全保密工作制度体系、加强保密工作队伍建设、丰富宣传教育培训方式、加强保密科学技术投入、改进保密监督检查方式五个方面对策建议,以期对提升基层保密管理整体水平提供有益参考。
程晓伟[2]（2020）在《西安TJ公司钛阳极产品准时交货优化研究》文中提出随着中国经济的高质量发展与经济全球化进程的加快,用户对产品的需求越来越趋于定制化与小批量化,传统备货型（MTS）的生产制造已经不能适应当前的市场实际,因此,以顾客订单为依据,以满足用户需求为主要生产模式的订货型（MTO）生产逐渐成为了制造企业适应激烈市场竞争的最优选择。钛阳极产品是西安TJ公司的三大支柱产品之一,钛阳极产品的生产类型为订货型（MTO）生产。钛阳极产品不能准时交货是西安TJ公司当前在钛阳极产品生产过程中面对的最大问题。既然钛阳极产品不能准时交货,那么在钛阳极产品的生产过程中肯定有制约钛阳极产品准时产出的因素存在。本研究在采用准时采购措施保证原材料及时到货与到货质量可靠的前提下,构建了钛阳极产品基于MRPⅡ与TOC的生产计划编制体系。MRPⅡ在企业生产计划编制中负责厂级作业计划,进行物料需求计划运算;TOC在企业生产计划编制中负责车间级作业计划,进行瓶颈资源的生产作业计划编制。厂级生产作业计划的对象为原材料、毛坯和零件;车间级生产作业计划的计划对象为工序。确定机器上工件的加工顺序是作业计划要解决的主要问题,本研究在编制瓶颈资源上的生产作业计划时,以FCFS、SPT、EDD及LPT四种优先派工法则为基础,运用关联矩阵法确定出采用EDD法则作为瓶颈资源的优先派工法则对解决产品的延期交货问题效果最优。本研究在采用了准时采购和基于MRPⅡ与TOC的生产计划编制体系后,2019年9月与2019年10月钛阳极产品实际生产过程中的生产数据表明:采购原材料的及时到货率与钛阳极产品的准时交货情况有了明显地改善。据此说明了:在采用准时采购保证原材料及时到货与到货质量可靠的前提下,基于MRPⅡ与TOC的生产计划编制体系对西安TJ公司钛阳极产品的准时交货起到了明显地优化效果,对西安TJ公司其他产品的准时交货提供了一种参考。
杨昇玥,林国华,蒙凯,徐怀伏[3]（2019）在《临床药师绩效评价指标体系构建方法综述》文中认为随着我国医院临床药师队伍的不断壮大,其在医疗服务中所发挥的作用也越来越重要,对其工作进行绩效评价也是当今医疗领域的热点话题之一。以现有文献为基础,对国内外临床药师绩效评价方法进行分析,发现其考核指标体系主要构建方法有德尔菲法、关联矩阵法、综合评价法、模糊综合评价法等,针对不同方法的不同特点,结合对不同医疗机构的分析本研究给出了不同背景、不同目的下比较适用的指标体系构建方法。
谭晶尹,李剑富,徐梅珍,胡莎[4]（2018）在《高校教师考核制度研究的文献计量分析》文中研究说明选取20072016年度CSSCI关于我国高校教师考核制度的研究成果,运用文献计量法进行系统的统计与分析。首先,分析出研究年度间文献数量呈现波动状态,研究内容宽泛且分布不均衡,其中尤其集中于考核制度的策略与方法研究,总体上定性研究数量较多,但定量与地方性研究渐增。其次,通过洛特卡定律计算出研究该领域的多产作者数量较少,通过普赖斯定律分析出核心作者对该研究范围具有重要影响力。最后,研究热点词包含"绩效考核""科研考核"以及"教学评价"等。
罗莉云[5]（2017）在《山地果园运输机节能减排效益分析 ——以广东省牵引式双轨运输机为例》文中研究说明中国是一个农业大国,其中,山地覆盖面积约占69%,素有“世界园林之母”、“水果之乡”之称,但由于农业源温室气体的排放、农药化肥的滥用等原因造成了严重的环境污染。近年来,在国家全面提倡节能减排的大环境下,如何合理、高效地利用山地果园面积可持续地发展农业,提高农业机械化,实现农业节能减排,是一个当前十分重要的课题。而推广农业机械化的覆盖率,加大农业机械化的研发和使用,发展农业机械也因此已经提上农业改革的议程。本文通过前期查阅分析农业机械节能减排相关文献资料,设置《山地果园运输机调查问卷》和《山地果园牵引式双轨运输机社会生态价值评估专家调查表》,对广东地区进行调研,获得220份调查问卷和15份专家调查表。同时,通过量化和质性相结合的方法,构建AHP多层次评价指标体系,结合德尔菲法构建权重向量,创建以山地果园运输机节能减排效益为总目标层;准则层为社会效益、生态效益和经济效益;指标层则细分为15个元素,建立合成评价矩阵和权重,对结果向量进行分析,得到评价结论。本文以广东省山地果园牵引式双轨运输机为例,使用指标（二级指标）评判矩阵、效益（一级指标）等级评价、牵引式双轨运输机节能减排效益分析与统计及其他统计分析方法,研究分析得到以下结论:1)从经济效益矩阵得分概率可以得知,牵引式双轨运输机可以代替人力在复杂的山区环境进行果物的搬运,该运输机的上坡载货量为300kg,下坡载货量为400kg,最大爬坡量为12-40°,遥控半径在300m范围内。与传统人力运输方式比较,牵引式双轨运输机能够减少80%劳动力资源,并使得果园示范站点区域在一年内净利润增长8%,经济效益处于效益好和非常好之间。2)从社会效益矩阵得分概率可以得知,山地果园运输机的应用社会效益能够提高产业的可持续发展水平,使生产更符合农业现代化要求的程度,其社会效益处于效益好和非常好之间。3)从生态效益矩阵得分概率可以得知,牵引式双轨山地果园运输机在农业种植运输、灌溉、施肥、挖穴等过程中,可降低环境污染风险、提高有机资源综合利用率、提高机械重复利用率,生态效益处于一般和好之间。牵引式双轨运输机在山地果园运用中更具合理性和科学性,对节能减排、环境保护和可持续性发展农业有着积极的推进作用。本文对山地果园牵引式双轨运输机的运用与推广,从政府和农科所、生产企业、生产商、农民和合作社等给出了多维度的意见和建议。
高飞[6]（2016）在《基于计算智能技术的精益物流信息化平台的研究与实现》文中研究说明随着物流信息化的快速发展,建立一个对物流业务智能控制和综合管理的平台显得尤为重要。本文基于物流信息化的研究现状及相关技术理论,运用计算智能技术实现物流关键点的分析控制,并提出了一种基于精益物流评价体系的现代化企业物流绩效评价方案。通过对物流运输、分析预测和综合评价的改进和整合,设计和建立了精益物流信息化平台,实现了物流业务的全面监控、精细化分析与综合性评价的目标。本文主要研究内容包括以下几点:（1）针对物流信息化平台的车辆网上配货及路径规划的业务,提出了两种基于Memetic算法的车辆配货模型和路径规划模型,解决了企业物流运输的车辆配货效率低和路径规划难以应用于信息化平台的问题。（2）根据物流运输过程,运用改进拓扑结构的SOM神经网络建立了物流运输动态分析机制,提出一种基于SOM神经网络的物流综合分析模型,对物流运输进行不同角度的分析与研究,有效地对物流运输过程进行监控和预警,提高了第三方运输单位的运输效率。（3）为了提高物流的总体价值和服务质量,用低成本来满足客户需求,在物流信息化平台中添加了精益物流的绩效评价流程,提出了一种基于关联矩阵法的精益物流绩效评价方案,并实现了关联矩阵法与AHP结合的绩效评价方案,提高了物流评价指标的准确性。通过对物流过程的洞察分析,构建了精益物流管理模型和精益物流评价体系,体现了精益物流的不断改进和完善的特点。（4）设计和实现了精益物流信息化平台。结合企业物流供应链体系和物流整体运作模式,设计了物流平台的总体架构,分析了物流平台的各功能模块,并设计了物流平台各模块的详细流程,把平台中的主要业务模块进行页面效果展示,保证了物流信息化平台能够智能、高效和稳定地运行。通过精益物流信息化平台的实际运行,平台运行优势得到了有效地验证,进一步简化了物流的车辆配货和配送流程,大大提高了整个物流业务的运输效率、决策控制能力和综合管理水平,提高了物流行业的整体竞争力。
肖鹏[7]（2016）在《海南省监狱系统民警队伍绩效考核体系研究》文中研究表明随着西方现代管理理论在中国组织实践中的不断深入,也不断在中国各类组织中扎根和发扬光大。在此形势下,我国公务员系统中的特殊群体——监狱系统,如何顺应形势发展,实现现代绩效管理制度与监狱系统组织管理实践的有机结合将是一段时间内的研究重点,同时也是我国监狱系统完善人力资源管理,做到效率提升、人才发展的必然选择。本文在对国内外学者开展的相关研究基础上,阐述了绩效考核设计相关的理论知识和方法;基于海南省监狱系统百分考核办法的实践现状,通过问卷的方式对海南省监狱系统的民警队伍绩效考核体系存在问题进行了较为广泛的调研,在结合问卷调查统计数据结果和对照访谈调研情况,对海南省监狱系统实施绩效考核过程中存在的问题进行了定性分析,在此基础上对存在问题的原因进行了简要分析,为绩效考核体系的优化设计展开奠定基础;针对海南省监狱系统绩效考核体系分析发现的问题,本文从明确优化设计的思路入手,确定了海南省监狱系统绩效考核体系优化设计的目的、难点和方法选择,结合关联矩阵法和主成份分析法对海南省监狱系统绩效考核指标体系进行了设计和优化,同时对绩效考核体系的考核范围、周期、方式、标准和流程等重要方面进行了优化和设计,并进一步对绩效考核体系实施的坚持原则、结果等次、岗位评价应用、实施流程等进行了介绍与研究。
王玉强[8]（2015）在《A煤矿职工医院员工绩效评价研究》文中指出随着市场经济体制的不断完善，越来越多的企业开始重视员工绩效管理工作，纷纷开展绩效评价及管理并取得了良好成效。A煤矿职工医院建于1956年，现已发展成为学科配置齐全、功能完善、设备先进、技术力量雄厚，并向全社会开放的三级乙等综合性医院和国家级爱婴医院。该院先后荣获“全国百姓放心示范医院”、全国卫生系统“医院文化建设先进单位”、山西省“医德医风建设先进集体”和省属企业“文明单位”等荣誉称号。但该医院人力资源绩效评价一直没有取得较好的成效，如何选用合理的绩效评价方法，进行准确的员工绩效评价并强化人力资源绩效管理，是A煤矿职工医院当前发展急需改善的问题。本文以A煤矿职工医院为研究对象，员工绩效及模糊综合评价为主要研究问题，依托人力资源管理、绩效评价、行为科学与激励等理论，对A煤矿职工医院员工绩效的模糊综合评价及应用展开分析研究。主要内容有：在了解A煤矿职工医院概况的基础上，对A煤矿职工医院绩效评价现状及问题展开分析，分析发现A煤矿职工医院绩效评价存在评价方法选用、评价体系构建及评价结果应用等多个方面的不足；根据现有常用绩效评价方法的优缺点及适用性，结合A煤矿职工医院绩效评价特性，选择模糊综合评价方法作为A煤矿职工医院员工绩效评价的模型基础，并根据A煤矿职工医院员工绩效评价影响因素建立绩效评价指标体系，最终构建基于模糊综合评价方法的A煤矿职工医院员工绩效评价模型；以A煤矿职工医院模糊综合评价模型为依据，调查问卷处理数据为基础，进行A煤矿职工医院员工绩效的模糊综合评价计算和分析，评价结果显示，构建的综合评价模型在员工绩效评价应用中表现出较好效果，具有较强的可行性。最后根据评价结果，从医院人力资源招聘、培训、激励、调整和维护等多个视角提出A煤矿职工医院员工绩效评价的建议，力图为A煤矿职工医院员工绩效的有效管理提供参考。论文难点及可能的创新之处：设计A煤矿职工医院员工绩效评价指标体系，构建基于模糊综合评价方法的A煤矿职工医院员工绩效综合评价模型，丰富完善了绩效评价的内容体系；以A煤矿职工医院为对象进行模糊综合评价模型的验证性研究，得出与现实较为贴近的评价结果，证明模糊综合评价方法对职工医院员工绩效评价具有较强的普适性。模糊综合评价方法在A煤矿职工医院员工绩效评价中的成功应用，有助于解决人力资源集中度较高的服务型企业难以实现人力资源平衡化和合理化管理的难题，并在理论上丰富了绩效评价的方法体系，拓宽了绩效评价方法的应用领域，延伸了绩效评价的研究视角，为今后展开员工绩效评价更深入的研究提供了重要的参考。
刘亚婷,张淑兰,甘永祥[9]（2015）在《基于关联矩阵法的临床药师绩效考核方法初探》文中进行了进一步梳理目的:探讨建立一种能全面反映临床药师服务质量的绩效考核方法。方法:运用关联矩阵法将临床药师的工作指标,医、护、患对药师的评价指标及药师学习成长指标3个方面组成指标体系,通过逐对比较法分别赋予权重,再经专家打分法得到单项评价值,然后根据综合评价计算每位药师的综合评估值。结果:初步建立了临床药师的绩效考核方法,通过关联矩阵法对定量指标与定性指标赋予权重,从单项评价结果可粗略了解临床药师的工作优势及薄弱环节;再根据每位药师的综合评估值对临床药师进行全面评价,提出有针对性的培训建议。结论:通过关联矩阵法可初步实现对参与临床服务的药师绩效进行全面评价,从而为药师的选拔及考核提供依据。
张晓君[10]（2015）在《海能电业绩效考核体系再设计》文中提出绩效考核体系的有效性对一个企业经营管理至关重要。本研究以海能电业有限公司为例,结合因素分析法、关联矩阵法、权重排序法及360度绩效考核法,研究海能电业有限公司在绩效考核方面存在的问题;并提出改进措施,建立了一套由三级指标、能力、周边绩效指标组成的绩效考核指标体系和“PDCA”循环过程管理体系为主的绩效管理体系。论文首先对绩效考核的理论体系进行了概括性的阐述,介绍了绩效考核的起源、含义;分析了绩效考核设计的理论基础和方法。接着,概述了我国电力企业绩效考核存在的一些普遍问题,并以海能电业有限公司为对象进行详细的研究。包括对海能电业有限公司的发展历程、组织结构以及人员状况等进行了全面分析。并对海能电业有限公司的绩效考核体系现状进行探讨,运用多种分析统计方法,找出当前绩效考核体系的缺陷和存在的问题。然后,在分析当前海能电业有限公司绩效考核体系存在问题的基础上,有针对性构建适合海能电业有限公司的绩效考核指标。最后,为保证海能电业有限公司新的绩效考核体系的有效实施,提出相应的建议。
二、运用关联矩阵法进行绩效评估（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、运用关联矩阵法进行绩效评估（论文提纲范文）
（1）W县党政机关保密管理问题及对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景和意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 选题意义 |
| 1.2 研究现状综述 |
| 1.2.1 国内研究现状 |
| 1.2.2 国外研究现状 |
| 1.2.3 国内外研究述评 |
| 1.3 研究内容及方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 结构安排及技术路线 |
| 1.4.1 结构安排 |
| 1.4.2 技术路线 |
| 第2章 保密管理相关概念和理论基础 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.1.1 秘密 |
| 2.1.2 保密管理 |
| 2.1.3 保密工作管理机构 |
| 2.2 相关理论基础 |
| 2.2.1 国家安全理论 |
| 2.2.2 公共组织环境理论 |
| 2.2.3 风险管理理论 |
| 2.2.4 人力资源管理理论 |
| 2.3 本章小结 |
| 第3章 W县党政机关保密管理现状调查与分析 |
| 3.1 保密走访调研 |
| 3.1.1 访谈设计 |
| 3.1.2 访谈结果分析 |
| 3.1.3 访谈总结 |
| 3.2 问卷设计与调查分析 |
| 3.2.1 调查问卷的设计 |
| 3.2.2 调查数据统计与分析 |
| 3.3 W县党政机关保密管理工作现状 |
| 3.3.1 组织机构及制度执行情况 |
| 3.3.2 保密人员队伍建设情况 |
| 3.3.3 保密宣传教育覆盖范围不断扩大 |
| 3.3.4 涉密文件资料管理进一步规范 |
| 3.3.5 信息化设备和网络管理更加重视 |
| 3.4 基层党政机关失泄密典型案例分析 |
| 3.4.1 失泄密典型案例 |
| 3.4.2 失泄密典型案例分析 |
| 3.5 本章小结 |
| 第4章 W县党政机关保密管理存在的问题及影响因素分析 |
| 4.1 W县党政机关保密工作管理存在的问题 |
| 4.1.1 保密工作管理体制运行不畅 |
| 4.1.2 保密工作人员管理不到位 |
| 4.1.3 保密宣传教育培训不全面 |
| 4.1.4 保密日常管理存在薄弱环节 |
| 4.2 制约W县党政机关保密工作管理的影响因素 |
| 4.2.1 社会环境因素:保密管理受到国内外环境制约。 |
| 4.2.2 内部管理因素:保密管理相关制度落实不到位。 |
| 4.2.3 系统环境因素:保密技术发展严重落后。 |
| 4.3 基于关联矩阵法的影响因素重要度分析 |
| 4.3.1 确定评价指标 |
| 4.3.2 评价尺度 |
| 4.3.3 权重 |
| 4.3.4 综合求值 |
| 4.4 本章小结 |
| 第5章 完善基层党政机关保密管理工作的建议 |
| 5.1 国内外保密管理工作经验做法 |
| 5.1.1 美国信息安全保密管理经验 |
| 5.1.2 国内基层保密管理先进经验 |
| 5.1.3 保密管理先进经验的启示 |
| 5.2 完善基层党政机关保密管理工作的建议 |
| 5.2.1 健全保密工作制度体系 |
| 5.2.2 加强保密工作队伍建设 |
| 5.2.3 丰富宣传教育培训方式 |
| 5.2.4 加强保密科学技术投入 |
| 5.2.5 改进保密监督检查方式 |
| 5.3 本章小结 |
| 结论 |
| 附录 |
| 附录 A 访谈提纲 |
| 附录 B 基层党政机关保密工作状况调查问卷 |
| 参考文献 |
| 攻读硕士学位期间所发表的论文 |
| 致谢 |
| 个人简历 |
（2）西安TJ公司钛阳极产品准时交货优化研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 1.绪论 |
| 1.1 研究背景和意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状及述评 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.2.3 国内外研究现状述评 |
| 1.3 研究内容及思路 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究思路 |
| 1.4 研究方法 |
| 2.关键概念界定及理论基础 |
| 2.1 关键概念界定 |
| 2.1.1 准时交货 |
| 2.1.2 备货型与订货型生产 |
| 2.1.3 生产计划的概念 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 准时理论 |
| 2.2.2 准时采购(JIT purchasing) |
| 2.2.3 制造资源计划(MRPⅡ) |
| 2.2.4 约束理论(TOC) |
| 3.西安TJ公司钛阳极产品交货现状分析 |
| 3.1 西安TJ公司概况 |
| 3.2 西安TJ公司钛阳极产品的生产流程 |
| 3.3 西安TJ公司钛阳极产品交货现状 |
| 3.3.1 钛阳极产品交货现状的统计描述 |
| 3.3.2 钛阳极产品交货现状的内部描述 |
| 3.4 西安TJ公司钛阳极产品交货问题的原因分析 |
| 4.西安TJ公司钛阳极产品准时交货的影响因素分析 |
| 4.1 采购原材料到货对钛阳极产品准时交货的影响 |
| 4.2 采购原材料质量对钛阳极产品准时交货的影响 |
| 4.3 生产计划编制对钛阳极产品准时交货的影响 |
| 4.4 运输环节对钛阳极产品准时交货的影响 |
| 5.西安TJ公司钛阳极产品准时交货优化方案设计 |
| 5.1 基于准时采购的钛阳极产品原材料到货与质量控制方案设计 |
| 5.1.1 钛阳极产品原材料准时到货方案设计与实施 |
| 5.1.2 钛阳极产品原材料质量控制方案设计与实施 |
| 5.2 基于MRPⅡ与TOC的钛阳极产品生产计划编制体系设计 |
| 5.2.1 钛阳极产品生产计划编制体系的目标与思路 |
| 5.2.2 钛阳极产品生产计划编制体系的设计 |
| 5.2.3 钛阳极产品生产计划编制体系的实施 |
| 5.3 钛阳极产品运输环节的优化方案设计与实施 |
| 5.4 钛阳极产品准时交货优化方案实施效果分析 |
| 6.西安TJ公司钛阳极产品准时交货的保障措施 |
| 6.1 组织保障 |
| 6.2 制度保证 |
| 6.3 管理措施 |
| 7.结论与展望 |
| 7.1 研究结论 |
| 7.2 研究展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（3）临床药师绩效评价指标体系构建方法综述（论文提纲范文）
| 1 指标体系制定原则 |
| 1.1 客观公正 |
| 1.2 数量与质量相结合 |
| 1.3 定性与定量分析相结合 |
| 1.4 SMART标准 |
| 2 指标体系构建方法 |
| 2.1 国内常用方法 |
| 2.1.1 关联矩阵法 |
| 2.1.2 模糊综合评价法 |
| 2.1.3 综合评价法 |
| 2.2 国外常用方法 |
| 2.2.1 德尔菲法(Delphi method) |
| 2.2.2 通用水平框架(General Level Framework,GLF) |
| 2.2.3 美国临床药师绩效评估体系 |
| 2.2.4 小结 |
| 3 讨论 |
| 3.1 进一步清晰职责定位 |
| 3.2 制定合理指标评估标准 |
| 3.3 及时反馈、延续评价结果 |
| 3.4 评价结果与薪酬管理、职位晋升结合 |
（4）高校教师考核制度研究的文献计量分析（论文提纲范文）
| 一、研究方法及文献分布 |
| (一) 研究方法 |
| (二) 文献分布 |
| 二、作者发文量分析与核心作者群研究 |
| (一) 作者发文量分析 |
| (二) 核心作者群研究 |
| 三、关键词共现突出研究热点 |
| 四、高校教师考核制度研究成果的文本分析 |
| (一) 高校教师考核制度的主要方法 |
| (二) 高校教师考核制度的主要内容 |
| (三) 高校教师考核制度的主要问题 |
| (四) 高校教师考核制度的主要策略 |
| (五) 高校教师考核制度的比较研究 |
| 五、高校教师考核制度的总结与展望 |
| (一) 高校教师考核制度的困境与对策研究 |
| (二) 高校教师考核制度对教师发展的作用 |
| (三) 高校教师考核制度对高校发展的影响 |
（5）山地果园运输机节能减排效益分析 ——以广东省牵引式双轨运输机为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.1.1 时代背景 |
| 1.1.2 农业机械化对节能减排的重要性 |
| 1.1.3 山地果园轨道运输机助力节能减排 |
| 1.2 牵引式双轨运输机的基本情况 |
| 1.2.1 山地果园运输机国内外研究现状 |
| 1.2.2 牵引式双轨运输机的基本结构 |
| 1.2.3 牵引式双轨运输机的研究成果 |
| 1.3 研究目的及意义 |
| 1.4 研究内容及拟解决关键技术问题 |
| 1.4.1 研究内容 |
| 1.4.2 拟解决关键技术问题 |
| 1.5 研究方法 |
| 1.6 研究技术路线 |
| 2 农业机械节能减排的综述 |
| 2.1 节能减排效益评估研究 |
| 2.1.1 节能减排的评估方法 |
| 2.1.2 节能减排的评估指标体系 |
| 2.2 农业机械化与节能减排关系研究 |
| 2.2.1 农业节能减排特征与目标 |
| 2.2.2 农业机械化促进节能减排的实现 |
| 2.2.3 农业机械化节能减排效益分析 |
| 2.3 小结 |
| 3 机械设备节能减排评估系统设计与分析 |
| 3.1 机械设备节能减排评估系统设计思路 |
| 3.2 评估方法优选 |
| 3.2.1 主要评估方法简介与比较 |
| 3.2.2 减排效益评估方法选择 |
| 3.3 AHP多层次评估体系构建 |
| 3.3.1 山地果园运输机节能减排目标层 |
| 3.3.2 山地果园运输机节能减排准则层 |
| 3.3.3 山地果园运输机节能减排指标层 |
| 4 牵引式双轨运输机节能减排效益分析——以广东省为例 |
| 4.1 运输机械化的必要性 |
| 4.2 调研简述 |
| 4.3 牵引式双轨运输机节能减排效益分析 |
| 4.3.1 指标评判矩阵 |
| 4.3.2 效益等级评价 |
| 4.3.3 牵引式双轨运输机节能减排效益分析与统计 |
| 4.3.4 其他统计分析结果 |
| 4.4 小结 |
| 5 牵引式双轨运输机在山地果园的模型应用 |
| 5.1 牵引式双轨运输机运用前景 |
| 5.2 牵引式双轨运输机的模型应用 |
| 5.2.1 政府、科研机构维度 |
| 5.2.2 企业销售维度 |
| 5.2.3 生产商维度 |
| 5.2.4 农民、合作社维度 |
| 6 结论与展望 |
| 6.1 结论 |
| 6.2 展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录A 调查问卷 |
| 附录B 访谈提纲 |
| 附录C 专家调查表 |
（6）基于计算智能技术的精益物流信息化平台的研究与实现（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.2 研究现状及存在的问题 |
| 1.2.1 当前物流信息化平台的现状 |
| 1.2.2 物流信息化平台存在的问题 |
| 1.3 研究内容 |
| 1.4 论文组织安排 |
| 第二章 计算智能技术与精益物流理论概述 |
| 2.1 计算智能技术 |
| 2.1.1 计算智能介绍 |
| 2.1.2 进化计算 |
| 2.1.3 人工神经网络 |
| 2.2 精益物流理论 |
| 2.2.1 精益物流的内涵 |
| 2.2.2 精益物流的原则 |
| 2.2.3 精益物流的特点 |
| 2.3 本章小结 |
| 第三章 计算智能在物流调度与分析预测中的研究 |
| 3.1 引言 |
| 3.2 物流平台的业务流程模型研究 |
| 3.2.1 Memetic算法概述及原理 |
| 3.2.2 基于Memetic算法的车辆配货模型 |
| 3.2.2.1 车辆分配优化策略 |
| 3.2.2.2 建立数学模型 |
| 3.2.2.3 平台数据分析 |
| 3.2.3 基于Memetic算法的路径规划模型 |
| 3.2.3.1 算法可行性分析 |
| 3.2.3.2 计算路径长度 |
| 3.2.3.3 路径安全度值 |
| 3.3 物流平台的分析预测模型研究 |
| 3.3.1 SOM网络概述及结构 |
| 3.3.2 改进的SOM神经网络拓扑模型 |
| 3.3.3 基于SOM网络的物流分析模型 |
| 3.3.3.1 问题综述 |
| 3.3.3.2 算法可行性分析 |
| 3.3.3.3 对象差异度聚类模型 |
| 3.3.3.4 平台数据分析 |
| 3.4 本章小结 |
| 第四章 精益物流在物流绩效评价中的研究 |
| 4.1 引言 |
| 4.2 构建精益物流管理模型 |
| 4.3 设计精益物流绩效评价体系 |
| 4.4 基于关联矩阵法的物流绩效评价方案 |
| 4.4.1 关联矩阵法概述 |
| 4.4.2 评价指标体系的建立和计算 |
| 4.4.3 评价指标综合评价的优化方案 |
| 4.5 AHP与关联矩阵法结合的绩效评价方案 |
| 4.5.1 AHP概述 |
| 4.5.2 构建评价指标层次模型 |
| 4.5.3 计算评价指标权重系数 |
| 4.5.4 求解评价指标综合评价值 |
| 4.6 本章小结 |
| 第五章 精益物流信息化平台的设计与实现 |
| 5.1 物流信息化平台的整体规划设计 |
| 5.1.1 供应链体系设计 |
| 5.1.2 物流整体运作模式 |
| 5.1.3 平台总体架构设计 |
| 5.1.4 平台功能模块分析 |
| 5.1.5 平台技术框架 |
| 5.2 物流信息化平台的详细流程设计 |
| 5.2.1 成品运输流程 |
| 5.2.2 原辅料运输流程 |
| 5.2.3 费用管理流程 |
| 5.2.4 绩效考核模块 |
| 5.2.5 综合分析模块 |
| 5.3 平台部分功能页面展示 |
| 5.4 本章小结 |
| 第六章 总结与展望 |
| 6.1 全文总结 |
| 6.2 研究展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读学位期间的研究成果 |
（7）海南省监狱系统民警队伍绩效考核体系研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景和研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 国外研究与实践综述 |
| 1.2.2 国内研究与实践综述 |
| 1.3 研究方法 |
| 1.4 研究思路和框架 |
| 1.5 本章小结 |
| 第二章 绩效考核体系设计相关理论及方法概述 |
| 2.1 绩效考核体系设计相关理论 |
| 2.1.1 激励理论 |
| 2.1.2 目标一致性理论 |
| 2.1.3 系统评价理论 |
| 2.2 绩效考核方法 |
| 2.3 绩效考核指标设计方法 |
| 2.4 本章小结 |
| 第三章 海南省监狱系统民警队伍绩效考核体系现状分析 |
| 3.1 海南省监狱系统民警队伍绩效考核体系介绍 |
| 3.1.1 海南省监狱系统简介 |
| 3.1.2 海南省监狱系统民警队伍绩效考核体系简介 |
| 3.2 海南省监狱系统民警队伍绩效考核体系存在的问题 |
| 3.2.1 问卷调查基本情况 |
| 3.2.2 海南省监狱系统民警队伍绩效考核体系存在的问题 |
| 3.3 海南省监狱系统绩效考核存在问题的原因分析 |
| 3.3.1 管理理念跟不上实践需要 |
| 3.3.2 体制文化的局限 |
| 3.3.3 绩效考核管理机构和人员的人力资源管理水平局限 |
| 3.3.4 绩效考核制度体系不完善的局限 |
| 3.3.5 考核指标本身的局限 |
| 3.3.6 绩效考核执行态度的局限 |
| 3.4 本章小结 |
| 第四章 海南省监狱系统民警队伍绩效考核体系优化设计 |
| 4.1 海南省监狱系统民警队伍绩效考核体系优化的基本思路 |
| 4.1.1 海南省监狱系统民警队伍绩效考核体系优化设计的目的 |
| 4.1.2 海南省监狱系统民警队伍绩效考核体系优化设计的难点 |
| 4.1.3 海南省监狱系统民警队伍绩效考核指标体系的优化方式选择 |
| 4.2 海南省监狱系统民警队伍绩效考核体系的优化设计 |
| 4.2.1 海南省监狱系统民警队伍绩效考核方式的优化设计 |
| 4.2.2 海南省监狱系统民警队伍绩效考核指标体系的优化设计 |
| 4.2.3 海南省监狱系统民警队伍绩效考核周期的优化设计 |
| 4.3 本章小结 |
| 第五章 海南省监狱系统民警队伍绩效考核体系的实施 |
| 5.1 绩效考核的坚持原则 |
| 5.2 绩效考核的结果等级 |
| 5.3 绩效考核的岗位评价应用 |
| 5.4 绩效考核的实施流程 |
| 5.5 本章小结 |
| 第六章 总结和展望 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 研究不足和展望 |
| 参考文献 |
| 发表论文和参加科研情况说明 |
| 附录一：海南省监狱系统民警队伍绩效考核体系满意度调查问卷 |
| 附录二：海南省监狱系统民警队伍绩效考核指标岗位重要程度调查问卷 |
| 致谢 |
（8）A煤矿职工医院员工绩效评价研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 选题依据和立论背景 |
| 1.2 研究目的和意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 国内外研究现状 |
| 1.3.1 国外相关研究现状 |
| 1.3.2 国内相关研究现状 |
| 1.4 研究内容与方法 |
| 1.4.1 研究内容 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.4.3 研究技术路线 |
| 2 相关理论基础 |
| 2.1 绩效评价理论 |
| 2.1.1 绩效评价的含义 |
| 2.1.2 绩效评价的原则 |
| 2.1.3 绩效评价的程序 |
| 2.1.4 绩效评价的意义 |
| 2.2 组织行为学理论 |
| 2.2.1 激励的含义 |
| 2.2.2 内容激励理论 |
| 2.2.3 过程激励理论 |
| 2.2.4 行为改造激励理论 |
| 2.3 绩效评价方法理论 |
| 2.3.1 基于评价主体的方法 |
| 2.3.2 基于评价内容的方法 |
| 2.3.3 基于评价形式的方法 |
| 2.3.4 基于评价流程的方法 |
| 3 A 煤矿职工医院员工绩效评价现状及问题 |
| 3.1 A 煤矿职工医院整体概况分析 |
| 3.1.1 A 煤矿职工医院基本情况 |
| 3.1.2 A 煤矿职工医院人力资源情况 |
| 3.1.3 A 煤矿职工医院科室设置情况 |
| 3.2 A 煤矿职工医院员工绩效评价现状 |
| 3.2.1 A 煤矿职工医院绩效评价发展过程 |
| 3.2.2 A 煤矿职工医院员工绩效评价方法 |
| 3.2.3 A 煤矿职工医院员工绩效评价体系 |
| 3.3 A 煤矿职工医院员工绩效评价存在的问题 |
| 3.3.1 绩效评价方法不能准确反映医务人员绩效水平 |
| 3.3.2 绩效评价体系不能完全表达医务人员工作业绩 |
| 3.3.3 绩效评价结果没有得到有效应用，未落到实处 |
| 4 A 煤矿职工医院员工绩效模糊综合评价模型 |
| 4.1 绩效评价方法比较与选择 |
| 4.1.1 绩效评价方法的比较分析 |
| 4.1.2 员工绩效评价方法的选择 |
| 4.2 A 煤矿职工医院员工绩效评价体系构建 |
| 4.2.1 A 煤矿职工医院员工绩效影响因素分析 |
| 4.2.2 A 煤矿职工医院员工绩效指标体系分析 |
| 4.2.3 A 煤矿职工医院员工绩效评价体系构建 |
| 4.3 A 煤矿职工医院员工绩效模糊综合评价模型构建 |
| 4.3.1 模糊综合评价方法介绍 |
| 4.3.2 A 煤矿职工医院员工绩效模糊综合评价分析 |
| 4.3.3 A 煤矿职工医院员工绩效模糊综合评价模型 |
| 4.4 A 煤矿职工医院员工绩效的模糊综合评价结果 |
| 4.4.1 模糊综合评价结果分析 |
| 4.4.2 模糊综合评价结果反馈 |
| 4.4.3 模糊综合评价结果处理 |
| 5 A 煤矿职工医院员工绩效模糊综合评价应用 |
| 5.1 A 煤矿职工医院员工绩效模糊综合评价准备 |
| 5.1.1 模糊综合评价数据来源 |
| 5.1.2 模糊综合评价期初处理 |
| 5.2 A 煤矿职工医院员工绩效模糊评价计算 |
| 5.2.1 指标及层级权重的计算 |
| 5.2.2 各层指标综合权重确定 |
| 5.3 A 煤矿职工医院员工绩效模糊综合评价分析 |
| 5.3.1 评价结果分析 |
| 5.3.2 评价结果应用 |
| 5.4 A 煤矿职工医院员工绩效模糊综合评价建议 |
| 5.4.1 建立有效的招聘制度 |
| 5.4.2 完善全面的培训体系 |
| 5.4.3 强化现有的激励机制 |
| 5.4.4 强化绩效管理科学性 |
| 6 结论与展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录一 |
| 附录二 |
（9）基于关联矩阵法的临床药师绩效考核方法初探（论文提纲范文）
| 1 关联矩阵法概述 |
| 2 指标体系建立 |
| 3 权重的确定 |
| 4 单项评价 |
| 5 综合评价 |
| 6 建立绩效考核的评价及反馈机制 |
| 7 讨论 |
（10）海能电业绩效考核体系再设计（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的和意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 国内外研究现状 |
| 1.3.1 国外研究现状 |
| 1.3.2 国内研究现状 |
| 1.3.3 研究现状评析 |
| 1.4 研究思路和研究内容 |
| 1.4.1 研究思路 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.4.3 研究内容 |
| 第二章 绩效考核理论基础 |
| 2.1 绩效考核相关概念界定 |
| 2.1.1 绩效与考核概念 |
| 2.1.2 绩效考核体系概念 |
| 2.2 绩效考核体系设计的基础理论 |
| 2.2.1 多中心治理理论 |
| 2.2.2 需要层次理论 |
| 2.2.3 双因素理论 |
| 2.2.4 期望理论 |
| 2.3 绩效考核体系设计的方法 |
| 2.3.1 关联矩阵法 |
| 2.3.2 KPI关键绩效指标考核 |
| 2.3.3 360度反馈评价 |
| 第三章 海能电业绩效考核体系现状分析 |
| 3.1 海能电业基本情况 |
| 3.1.1 海能电业简介 |
| 3.1.2 海能电业业务情况 |
| 3.1.3 海能电业人力资源状况 |
| 3.2 海能电业绩效考核体系现状 |
| 3.2.1 绩效考核对象岗位职责划分 |
| 3.2.2 绩效考核管理制度 |
| 3.2.3 绩效考核管理方法 |
| 3.2.4 绩效考核体系程序 |
| 3.2.5 绩效考核体系结果应用 |
| 3.3 海能电业绩效考核体系存在问题分析 |
| 3.3.1 考核管理缺乏与战略规划、管控模式、业务发展的系统关系 |
| 3.3.2 考核指标设计没有结合岗位特殊性，未体现关键指标原则 |
| 3.3.3 考核过程流于形式，不注重考核结果的沟通和绩效改进 |
| 3.3.4 缺乏与被考核对象的互动，不利于发挥员工的主动性 |
| 3.3.5 绩效考核的结果运用不充分，不能充分体现绩效考核体系激励性 |
| 第四章 海能电业绩效考核体系构建 |
| 4.1 海能电业绩效考核体系设计原则 |
| 4.1.1 公平公正原则 |
| 4.1.2 定量与定性相结合 |
| 4.1.3 持续改进原则 |
| 4.1.4 可行性与实用性原则 |
| 4.2 海能电业绩效考核体系程序与框架的确定 |
| 4.2.1 绩效考核组织的建立 |
| 4.2.2 绩效考核程序设计和方法确定 |
| 4.2.3 绩效考核指标体系框架的确定 |
| 4.2.4 绩效考核结果应用 |
| 4.2.5 绩效沟通和反馈 |
| 第五章 海能电业绩效考核落实措施 |
| 5.1 实施前的培训 |
| 5.2 促进考核者与被考核者的沟通 |
| 5.3 加强对绩效考核体系结果的反馈和应用 |
| 5.4 绩效考核体系监督职能引进 |
| 第六章 结论 |
| 6.1 研究成果 |
| 6.2 研究不足和改进 |
| 6.3 研究展望 |
| 参考文献 |
| 后记 |
四、运用关联矩阵法进行绩效评估（论文参考文献）
- [1]W县党政机关保密管理问题及对策研究[D]. 任欣. 河北科技大学, 2020(06)
- [2]西安TJ公司钛阳极产品准时交货优化研究[D]. 程晓伟. 西安建筑科技大学, 2020(01)
- [3]临床药师绩效评价指标体系构建方法综述[J]. 杨昇玥,林国华,蒙凯,徐怀伏. 中国药师, 2019(10)
- [4]高校教师考核制度研究的文献计量分析[J]. 谭晶尹,李剑富,徐梅珍,胡莎. 创新与创业教育, 2018(04)
- [5]山地果园运输机节能减排效益分析 ——以广东省牵引式双轨运输机为例[D]. 罗莉云. 华南农业大学, 2017(08)
- [6]基于计算智能技术的精益物流信息化平台的研究与实现[D]. 高飞. 浙江理工大学, 2016(08)
- [7]海南省监狱系统民警队伍绩效考核体系研究[D]. 肖鹏. 天津大学, 2016(03)
- [8]A煤矿职工医院员工绩效评价研究[D]. 王玉强. 太原理工大学, 2015(09)
- [9]基于关联矩阵法的临床药师绩效考核方法初探[J]. 刘亚婷,张淑兰,甘永祥. 中国药房, 2015(13)
- [10]海能电业绩效考核体系再设计[D]. 张晓君. 电子科技大学, 2015(02)